‫ינואר ‪0202‬‬
‫בס"ד‬
‫אוניברסיטת בר‪-‬אילן‬
‫הפקולטה למדעי החברה‬
‫המחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה‬
‫סוגיות נבחרות בהתנהגות ארגונית‬
‫ד"ר אבי שושנה‬
‫‪46-289-10‬‬
‫סוג הקורס‪ :‬קורס חובה לתואר שני במגמה לסוציולוגיה ארגונית‬
‫היקף שעות‪ 0 :‬ש"ס‬
‫סמסטר‪ :‬א'‬
‫שנת לימודים‪ :‬תשע"א‬
‫א‪ .‬מטרות הקורס‪:‬‬
‫הקורס מבקש להקנות ידע תיאורטי ואמפירי להבנת התהליכים המשפיעים על התנהגותם של יחידים וקבוצות‬
‫בארגונים במסגרת מצבים וסביבות ארגוניות מגוונות‪ .‬מטרת הקורס היא בהבנת האינטראקציות ההדדיות המורכבות‬
‫בין הפרט‪ ,‬הקבוצה והארגון‪.‬‬
‫ב‪ .‬תוכן הקורס‪:‬‬
‫הנושאים שיידונו הנם ברמה המיקרו של התנהגות ארגונית קרי‪ :‬ניתוח והבנה של תהליכים ברמת הפרט (אישיות‪,‬‬
‫ערכים‪ ,‬מוטיבציה ועוד) והאופן שבו הם משפיעים על ההתנהגות בארגון‪ .‬כמו גם ננסה להתחקות אחר האופנים בהם‬
‫תרבויות ארגוניות שונות משפיעות על התנהגות העובד‪ .‬בין הנושאים שיילמדו בקורס‪ :‬אישיות‪ ,‬ערכים וביצועים‬
‫פסיכולוגיים וארגוניים; סגנון קבלת החלטות; מוטיבציה; שביעות רצון; מחויבות ארגונית; אינטליגנציה רגשית;‬
‫מנהיגות‪.‬‬
‫מהלך השיעורים‪:‬‬
‫תכנית הוראה מפורטת לכל השיעורים‪:‬‬
‫נושא השיעור‬
‫מס' השיעור‬
‫מבוא להתנהגות ארגונית‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫זהויות ארגוניות וזהויות אישיות‬
‫‪3‬‬
‫אישיות ועבודה‬
‫‪4‬‬
‫ערכים אישיים‬
‫‪5‬‬
‫מוטיבציה ושביעות רצון‬
‫‪6‬‬
‫מחויבות ארגונית‬
‫‪.7‬‬
‫אינטליגנציה רגשית‬
‫‪8‬‬
‫‪.9‬‬
‫עבודת רגש בארגוני שרות‬
‫קבלת החלטות‬
‫קריאה נדרשת‬
‫‪Greenberg and Baron‬‬
‫‪2007‬‬
‫פרק ‪0‬‬
‫‪Alvesson and Willmont‬‬
‫;‪2002‬‬
‫;‪Albert and Whetten 1985‬‬
‫‪Czarniawska-Joerges‬‬
‫‪1994‬‬
‫‪Gioia 1998‬‬
‫‪Greenberg and Baron‬‬
‫‪2007‬‬
‫פרק ‪4‬‬
‫‪Schwartz 1994‬‬
‫‪Greenberg and Baron‬‬
‫‪2007‬‬
‫פרק ‪3‬‬
‫‪Johnson and Selenta‬‬
‫;‪2006‬‬
‫‪Johnson and Chang 2006‬‬
‫;‪Salvoy and Mayer 1990‬‬
‫גולמן ‪0997‬‬
‫‪Hochschild 1983‬‬
‫;‪Kahneman et al 1982‬‬
‫‪1‬‬
‫הערות‬
‫‪.02‬‬
‫מנהיגות‬
‫‪00‬‬
‫מנהיגות‬
‫‪00‬‬
‫סיכום‪ :‬ראיונות עבודה והטיות‬
‫קוגניטיביות‬
‫‪Greenberg and Baron‬‬
‫פרק ‪02‬‬
‫;‪Shamir 1991‬‬
‫‪Greenberg and Baron‬‬
‫‪2007‬‬
‫פרק ‪03‬‬
‫‪Shamir et al 2005; Shamir‬‬
‫‪and Eilam 2005‬‬
‫;‪Howard and Ferris 1996‬‬
‫‪Rand and Wexely 1975.‬‬
‫ג‪ .‬חובות הקורס‪:‬‬
‫דרישות קדם‪ :‬אין‬
‫חובות הקורס‪:‬‬
‫‪ .1‬נוכחות בהרצאות‬
‫‪ .2‬הצגה של מאמר במהלך השנה‬
‫‪ .3‬עבודה מסכמת‪.‬‬
‫מרכיבי הציון הסופי‪:‬‬
‫פרזנטציה‪02% :‬‬
‫עבודה מסכמת‪82% -‬‬
‫ד‪ .‬ביבליוגרפיה‪:‬‬
‫חובה‬
‫בר חיים‪ ,‬אביעד ‪ .0988‬ניהול משאבי אנוש‪ .‬יחידות ‪ . 0,0,3,4‬תל אביב‪ :‬האוניברסיטה הפתוחה‬
‫שמור מדעי‪-‬המדינה לפי אונ‪.‬נה (‪)48882‬‬
‫בר חיים‪ ,‬אביעד ‪ .0994‬התנהגות ארגונית‪ .‬תל אביב‪ :‬האוניברסיטה הפתוחה‪.‬‬
‫שמור מדעי‪-‬המדינה לפי בר‪-‬חיי‪.‬הת (‪)947769‬‬
‫גולמן‪ ,‬דניאל‪ .0997 .‬אינטליגנציה רגשית‪ .‬תל אביב‪ :‬מטר‪.‬‬
‫שמור סוציולוגיה לפי גול‪.‬אי (‪)840762‬‬
‫זילבר‪ ,‬תמר‪ .0998 .‬פרקטיקה ועמימות בארגונים‪ :‬מרכז סיוע לנפגעות תקיפה מינית כארגון פמניסטי‪ ,‬חיבור‬
‫לשם קבלת תואר דוקטור לפילוסופיה‪ ,‬האוניברסיטה העברית בירושלים‪.‬‬
‫אין‬
‫פרוש‪ ,‬תמר‪ .0222 .4‬מטפורות של ארגון‪ ,‬ארגון של מטפורות‪ .‬מבט אתנוגראפי על מטפורות בתרבות הארגונית‬
‫של תזמורת סימפונית‪ ,‬מרכז שיין‪ :‬האוניברסיטה העברית בירושלים‪.‬‬
‫שמור סוציולוגיה לפי פרו‪.‬מט (‪)682220‬‬
‫‪Albert, S., and Whetten, D.A. 1985. Organizational Identity. Research in Organizational‬‬
‫‪Behavior 7: 263-295.‬‬
‫כתב עת בספרית מדעי‪-‬החברה (‪)088492‬‬
‫‪Alvesson, M. and Willmont, H. 2002. Identity Regulation as Organizational Control Producing the‬‬
‫‪Appropriate Individual. Journal of Management Studies 39: 619-644.‬‬
‫כתב עת אלקטרוני‬
‫‪Identities.‬‬
‫‪Organizational‬‬
‫‪and‬‬
‫‪Individual‬‬
‫‪of‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Czarniawska-Joerges, B. 1994. Narratives‬‬
‫‪Communication Yearbook 17: 193-221.‬‬
‫אין‬
Gioia, D. A. 1998. From Individual to Organizational Identity. In Whetten, D.A. and Godfrey, P.C.
(Eds), Identity in Organizations: Building Theory through Conversations. Thousand Oaks,
CA: Sage, 17-32.
302.35 IDE (682240) ‫בספריה לפסיכולוגיה‬
Greenberg, J. and Baron R.A. 2007. Behavior in Organizations. Prentice Hall Inc.
)0074892( GREENBERG ‫בספריה לכלכלה שמור לפי‬
Hochschild A.R. 1983. The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling. Berkeley:
University of California Press.
)96840( HOC ‫שמור סוציולוגיה לפי‬
Howard, J.L. and Ferris G.R. 1996. The Employment Interview Context: Social and Situational
Influences on Interviewer Decision. Journal o Applied Social Psychology 26(2): 112-136.
)046249( ‫כתב עת בספריה לפסיכולוגיה‬
Johnson, R., Selenta, C., Lord, R. 2006. When Organizational Justice and the Self-Concept Meet:
Consequences for the Organization and its Members. Organizational Behavior and Human
Decision Processes 99: 175-201.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://www.sciencedirect.com/science?_ob=MImg&_imagekey=B6WP2-4HTBKY6-1H&_cdi=6978&_user=856235&_orig=browse&_coverDate=03%2F31%2F2006&_sk=999009997&v
iew=c&wchp=dGLbVlb-zSkWz&md5=e8fc10543f08c1d12913e642cd21e55c&ie=/sdarticle.pdf
Johnson, R and Chang, C. 2006. 'I' is a Continuance as 'We' is to Affective: The Relevance of the
Self-concept for Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior 27: 549-570.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://www3.interscience.wiley.com/cgi-bin/fulltext/112657881/PDFSTART
Kahneman D., Slovic P., Tversky A. 1982. Judgement under uncertainty: heuristics and
biases. Cambridge: Cambridge Press. pp. 3-20.
‫אין‬
Rand. T.M. and Wexely K.N. 1975. Demonstration of the Effect, "similar to me" in Simulated
Employment Interviews. Psychological Reports 36: 535-544.
)089021( ‫כתב עת בספריה לפסיכולוגיה‬
Salvoy, P. and Mayer J.D. 1990. Emotional Intelligence. Imagination, Cognition and Personality
9: 185-211.
)062748( ‫כתב עת בספריה לפסיכולוגיה‬
Shamir, B., Dayan-Horesh, H., Adler, D. 2005. Leading b Biography: Toward a Life-Story Approach
to the Study of Leadership. Leadership 1: 13-29.
‫אין‬
Shamir, Boas and Eilam, G. 2005. 'What's Your Story?' A Life-Stories Approach to Authentic
Leadership Development. The Leadership Quarterly 16: 395-417.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://www.sciencedirect.com/science?_ob=MImg&_imagekey=B6W5N-4G1WY5Y-21&_cdi=6575&_user=856235&_orig=browse&_coverDate=06%2F30%2F2005&_sk=999839996&vi
ew=c&wchp=dGLzVlz-zSkWA&md5=efcc69299b4734546def037bc81986c9&ie=/sdarticle.pdf
Shamir, B. 1991. The Charismatic Relationship: Alternative Explanations and Predictions. The
Leadership Quarterly 2: 81-104.
‫אין‬
3
Schwartz, S. H. 1994. Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human
Values? Journal of Social Issues 50(4): 19-45.
)002074( ‫החברה‬-‫כתב עת בספרית מדעי‬
Vandewalle, D.2001. Goal Orientation: Why wanting to Look Successful Doesn't Always Lead to
Success. Organizational Dynamics, 30 (2): 162-171.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://www.sciencedirect.com/science?_ob=MImg&_imagekey=B6W6S-451DFP2-63&_cdi=6606&_user=856235&_orig=browse&_coverDate=11%2F30%2F2001&_sk=999699997&vi
ew=c&wchp=dGLbVzb-zSkWb&md5=a08a9204337d732f2c6b8334f7a483c0&ie=/sdarticle.pdf
‫קריאת רשות‬
‫ ההוצאה לאור‬,‫ משרד הביטחון‬,002-006 '‫ עמ‬,04-09 '‫ עמ‬,‫) תהליך קבלת החלטות‬0982( .‫ ל‬,‫ ומאן‬,'‫ג‬.‫ארווינג' ל‬
.‫ת"א‬
)008494( ‫תה‬.‫שמור סוציולוגיה לפי גני‬
,‫ ירקוני‬,‫ שנהר א‬:‫ בתוך‬.‫ מנהיגות קרבית בצה"ל ומנהיגות בארגונים עסקיים – השוואות ומשמעות‬.0993 .‫ מ‬,‫פופר‬
.087-320:'‫ עמ‬.‫ תרבות הניהול בישראל‬.)‫(עורכים‬.‫ע‬
)968711( ‫הנ‬.‫שמור סוציולוגיה לפי תרב‬
006- ,76-025 '‫ עמ‬,‫ האוניברסיטה הפתוחה‬:‫ תל אביב‬,0 ‫ יחידה‬,‫ פסיכולוגיה חברתית‬.)0220( .‫ וליברמן נ‬.‫ א‬,‫נדלר‬
.056-023 ,049
)810146( ‫פס‬.‫שמור סוציולוגיה לפי אונ‬
Alvesson, M. and Willmont, H. 2002. Identity Regulation as Organizational Control Producing the
Appropriate Individual. Journal of Management Studies 39: 619-644.
‫כתב עת אלקטרוני‬
Ashforth, B and Mael, B. 1989. Social Identity Theory and the Organization. Academy of
Management Review 14: 20-39.
‫כתב עת אלקטרוני‬
Albert, S., and Whetten, D.A. 1985. Organizational Identity. Research in Organizational
Behavior,7: 263-295.
)088492( ‫החברה‬-‫כתב עת בספרית מדעי‬
Dutton, J., Dukerich J., Harquail, C.V. 1994. Organizational Images and Membership
Commitment. Administrative Science Quarterly 39: 239-263.
) GALE Academic OneFile( ‫החברה וגם אלקטרוני‬-‫כתב עת בספרית מדעי‬
Elsbach, K.D. and Bhattacharya, C.B. 2001. Defining Who You Are By What You're Not:
Organizational Disidentification and the National Rifle Asssociation. Organization Science 12(4):
393-413.
‫כתב עת אלקטרוני‬
Glynn, M.A. 2000. When Cymblas become Symbols: Conflict Over Organizational Identity within a
Symphony Orchestra. Organization Science 11(3): 285-298.
)087407( ‫החברה וגם אלקטרוני‬-‫כתב עת בספרית מדעי‬
Glynn, M.A. And Abzug, R. 2002. Institutionalizing Identity: Symbolic Isomorphism and
Organizational Names. Academy of Management Journal 45(1): 267-280.
)006044( ‫כתב עת בספריה לכלכלה‬
Golden-Biddle, K. and Rao, H. 1997. Breaches in the Boardroom: Organizational Identity and
Conflicts of Commitment in a Nonprofit Organization. Organization Science 8(6): 593-611.
)087407( ‫החברה‬-‫כתב עת בספרית מדעי‬
4
Hatch, M.J. and Schultz, M. 2002. The Dynamics of Organizational Identity Human Relations
55(8): 989-1018.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://proquest.umi.com/pqdweb?index=4&did=152308141&SrchMode=3&sid=1&Fmt=6&VInst=PR
OD&VType=PQD&RQT=309&VName=PQD&TS=1257781631&clientId=11914&aid=1
Kilduff, M., Funk, J.L., Mehra, A. 1997. Engineering Identity in a Japanese Factory Organization
Studies 8(6):579-592.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://www.jstor.org/pss/2635157
Pratt, M.G. and Foreman, P.O. 2000. Classifying Managerial Responses to Multiple Organizational
Identities. Academy of Management Review 25(1): 18-42.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://proquest.umi.com/pqdweb?index=4&did=48156415&SrchMode=3&sid=1&Fmt=6&VInst=PR
OD&VType=PQD&RQT=309&VName=PQD&TS=1257782315&clientId=11914&aid=1
Scott, S.G. and Lane, V. 2000. A Stackholder Approach to Organizational Identity. Academy of
Management Review 25(1): 43-62.
‫כתב עת אלקטרוני‬
http://proquest.umi.com/pqdweb?index=3&did=48156421&SrchMode=3&sid=1&Fmt=6&VInst=PR
OD&VType=PQD&RQT=309&VName=PQD&TS=1257782522&clientId=11914&aid=2
5