‫החוג ללמודי עבודה‬
‫הפקולטה למדעי החברה‬
‫שנת הלימודים תשע"ה‬
‫מגדר עבודה ומשפחה‬
‫פרופ' חיה שטייר‬
‫יום ה' ‪16:00-20:00‬‬
‫מגדר עבודה ומשפחה‬
‫הקורס עוסק ביחסים שבין משפחה ועבודה בעולם המערבי‪ .‬במסגרת הקורס נדון בהיבטים שונים הקשורים‬
‫בעבודה ומשפחה‪ ,‬שינויים בשני תחומים אלו לאורך זמן‪ ,‬והשלכותיהם‪ .‬בין הנושאים‪ :‬התנסות של נשים‬
‫במשפחה ובמקום העבודה‪ ,‬אי שוויון בשני מוסדות חברתיים אלו‪ ,‬והשפעת המדיניות החברתית על אופן‬
‫העבודה של נשים‪.‬‬
‫חובות התלמיד‪/‬ה‬
‫נוכחות חובה והשתתפות פעילה בשיעור‪.‬‬
‫הצגת רפראט בכתה והגשתו בכתב (‪ 20%‬מהציון)‪ .‬הרפראט יתבסס על מאמרים מתוך הסילבוס‪.‬‬
‫כתיבת עבודה מסכמת (הצעת מחקר) שתוצג בכיתה לפני הגשתה (‪.)80%‬‬
‫רשימת קריאות (פריטים מסומנים בכוכבית מיועדים לבחירה לשם הצגת הרפראטים)‪.‬‬
‫שעור ‪1‬‬
‫השינויים המרכזיים שחלו בדפוסי עבודה ומשפחה בקרב נשים‬
‫‪Charles, Maria.2011. A World of Difference: International Trends in Women’s‬‬
‫‪Economic Status. Annual review of sociology 37:355–71‬‬
‫‪Steiber, Nadia and Barbara Haas. 2012. Advances in explaining women’s employment‬‬
‫‪Patterns. Socio-Economic Review 10, 343–367‬‬
‫‪Sweeney Megan M. 2002. "Two Decades of Family Change: The Shifting Economic‬‬
‫‪Foundations of Marriage." American Sociological Review, 67 (1): 132-147‬‬
‫שטייר‪ ,‬חיה‪ .2010 .‬סוף עידן "המפרנס היחיד"‪:‬משפחות בנות שני מפרנסים בישראל"‪ .‬עמ' ‪ 17-45‬בתוך‬
‫ורדה מילבאואר וליאת קוליק (עורכות)‪ .‬משפחות עובדות" הורים בשוק העבודה בישראל‪ .‬פלס‪-‬‬
‫החברה הכלכלית של המסלול האקמי המכללה למינהל‪.‬‬
‫שטייר‪ ,‬חיה ואפרת הרצברג‪ .2013 .‬נשים נשים בשוק העבודה‪ :‬השפעת ההשכלה על דפוסי התעסוקה‬
‫ועל השכר‪ ".‬עמ' ‪ 185-212‬בתוף דן בן דוד (עורך)‪ .‬דו"ח מצב המדינה‪ :‬חברה כלכלה ומדיניות‪.‬‬
‫ירושלים‪ :‬מרכז טאוב‪.‬‬
‫שטייר‪ ,‬חיה‪“ .2005 .‬קשרי הגומלין בין עבודה בשכר לעבודה במשפחה”‪ .‬סוציולוגיה ישראלית ‪143-‬‬
‫‪163‬‬
2-3 ‫שיעור‬
‫משפחה ועבודה – גישות תיאורטיות‬
‫הגישה הכלכלית‬
Oppenheimr, Valerie K. 1997. “Women’s Employment and the Gain to Marriage: The
Specialization and Trading Model.” Annual Review of Scoiology 23: 431-53.
Becker, G.S. 1981. A Treatise on the Family. Ch. 1,2. Cambridge: Harvard Univ. press.
‫תאוריית ההעדפות‬
Hakim, Catherine. 2002. Lifestyle Preferences as Determinants of Women’s
Differentiated Labor Market Careers. Work and Occupations 29 , (4): 428-459
*Kangas, Olli and Tine Rostgaard. 2007. Preferences or institutions? Work–family life
opportunities in seven European countries." Journal of European Social Policy, 17: 240256
‫מהותנות מגדרית‬
England, Paula. 2010. "The Gender Revolution: Uneven and Stalled." Gender & Society,
24: 149-166
*Crompton R. and C. Lyonette. 2005. The new gender essentialism – domestic and
family ‘choices’ and their relation to attitudes." The British Journal of Sociology 2005
Volume 56 Issue 4
*Usdansky, M. L. 2011. The Gender-Equality Paradox: "Class and Incongruity between
Work-Family Attitudes and Behaviors." Journal of Family Theory & Review 3 (September):
163–178
4 ‫שעור‬
‫סגרגציה תעסוקתית‬
Reskin, B.F. and P. Roos. 1990. Job Queues, Gender Queues. Philadelphia: Temple
University Press. Ch. 2 (Pp. 29-68)
Polacheck, S.W. 1981. “Occupational Self-selection: A Human Capital Approach to Sex
Differences in Occupational Structure.” Review of Economics and Statistics 58:60-69
Marini, Margaret M. and Mary C. Brinton. Sex Typing in Occupational Socialization. Pp.
192-232 in Reskin and Roos (eds.) Sex Segregation in the Workplace.
*England, Paula. 2005. Gender Inequality in the labor market: The role of motherhood
and segregation. Social Politics, 12 :264-288.
*Gauchat, G. M. Kelly and M. Wallace. 2012. "Inequality in U.S. Metropolitan Areas
Occupational Gender Segregation, Globalization, and Gender Earnings." Gender &
Society 26: 718*Reskin, B.F. and M.L. Maroto. 2011. "What trends? Whose choices? comment on
England." Gender & Society, Vol. 25 No. 1, :81-87
5 ‫שעור‬
‫אפליה בשוק העבודה‬
Petersen T., and Saporta I. 2004 “The Opportunity Structure for Discrimination”,
American Journal of Sociology, Vol. 109, No. 4, pp. 852-901.
*Benard, S. & S. J. Correll. 2010. Normative Discrimination and the Motherhood
Penalty. Gender & Society, 24:616 http://gas.sagepub.com/content/24/5/616
*Gronlund Anne & Charlotta Magnusson. 2013. Devaluation, crowding or skill
specificity? Exploring the mechanisms behind the lower wages in female professions
Social Science Research 42 (2013) 1006–1017
*Correll, S.J. , S. Benard, and I. Paik. 2007.Getting a Job: Is There a Motherhood
Penalty? American Journal of Sociology 112 (5): 1297–1338
6 ‫שיעור‬
‫השלכות המשפחה על עבודת נשים‬
‫ דפוסי עבודה‬.‫א‬
Moen, P. and S-K. Han. 2001 "Gendered Careers: A Life Course Perspective." Pp. 42-57
(ch. 2) in Rosanna Hertz and Nancy L. Marshall (eds.) Working Families: The
Transformation of the American Home. Berkeley: University of California Press.
*Stier, Haya. 1996. "Continuity and Change in Women's Occupations Following First
Childbirth. Social Science Quarterly, 77(1): 60-75
*Becker, Penny E. and Phyllis Moen. 1999. “Scaling Back: Dual-Career Couples’
Work-Family Strategies.” Journal of Marriage and the Family 61: 995-1007
*Moen, P. 2005. Beyond the Career Mystique: “Time In,” “Time Out,” and “Second
Acts”. Sociological Forum 20 (2)189-208
‫ עבודה במשרה חלקית‬.‫ב‬
*Gash, V. 2008. "Preference or constraint? Part-time workers’ transitions in Denmark,
France and the United Kingdom." Work, Employment & Society 22(4): 655–674
[DOI: 10.1177/0950017008096741]
*Warren, T. 2004. "Working Part-time: Achieving Successful Work-Life Balance?
British Journal of Sociology 55(1): 99-122
7-8 ‫שיעור‬
‫השלכות על מיקום ושכר‬
‫ השלכות הסגרגציה התעסוקתית‬.‫א‬
Stier, H. & M. Yaish. 2014. Occupational Segregation and Gender Inequality in Job
Quality: A Multi-Level Approach. Work , Employment & Society
*England, P., P. Allison and M. Yuxiao. 2007. Does bad pay cause occupations to
feminize, Does feminization reduce pay, and How can we tell with longitudinal data?
Social Science Research 36 : 1237–1256
‫ נשים בעמדות סמכות‬.‫ב‬
Yaish, M. and H. Stier, 2009. “Gender Inequality in Job Authority: A Cross-National
Comparison of 26 Countries.” Work and Occupation, 36(4): 343-66.
Cohen,P. ,M. L. Huffman and S. Knauer. 2009. Stalled Progress? Gender Segregation
and Wage Inequality among Managers, 1980-2000. Work and Occupations 36(4) 318–
342
‫ מחקר לאורך זמן בקרב נשים יהודיות‬:‫ עבודה בשכר ומבנה המשפחה‬.2009 .‫*אוקן ברברה ועמליה אוליבר‬
338-307 :)2(‫ " סוציולוגיה ישראלית י‬.‫בישראל‬
‫ קנס האמהות‬.‫ג‬
Stier, Haya, Noah Lewin-Epstein and Michael Braun. 2001. Welfare Regime, FamilySupportive Policy, and Women’s Employment Along the Life Course” American Journal
of Sociology, 106, 6 (May): 1731-60
:‫גרסה בעברית‬
‫ מדיניות תמיכה במשפחה‬,‫ משטרי רווחה‬.2007 .‫ נח לוין אפשטיין ומיכאל בראון‬,‫שטייר חיה‬
,‫ בתוך משפחה בראיה סוציולוגית ואנתרופולוגית‬207-179 '‫ עמ‬.‫ותעסוקת נשים לאורך מסלול חייהן‬
.‫ האוניברסיטה הפתוחה‬.‫מקראה‬
*Budig, Michelle J. and Paula England. 2001. "The Wage Penalty for Motherhood.
American Sociological review 66(2): 204-225
*Gash Vanessa. 2009. Sacrificing Their Careers for Their Families? An Analysis of
the Penalty to Motherhood in Europe. Social Indicator Research (2009) 93:569–586
*Cooke, Lynn Prince. 2014. "Gendered Parenthood Penalties and Premiums across the
Earnings Distribution in Australia, the United Kingdom, and the United States.
European Sociological Review 30 (3):360–372
9-10 ‫שיעור‬
‫השלכות העבודה על דפוסי משפחה‬
‫ נישואין‬.‫א‬
*Kalmijn, M. 2011. The Influence of Men’s Income and Employment on Marriage and
Cohabitation: Testing Oppenheimer’s Theory in Europe." European Journal Population
27:269–293
*Kalmijn M. 2013. "The Educational Gradient in Marriage: A Comparison of 25
European Countries." Demography 50:1499–1520
‫ הורות ופריון‬.‫ב‬
*Wall, G. 2013. 'Putting family First': Shifting discourses of motherhood and childhood
in representations of mother's employment and childcare. Women's Studies International
Forum, 40: 162-171
*Hilgeman, C. 2009. Women’s employment and fertility: A welfare regime paradox."
Social Science Quarterly 38: 103-117
‫ גירושין‬.‫ב‬
*Cook, Lynn P. 2013. Labor and Love: Wives’ Employment and Divorce Risk in its
Socio-Political Context." Social Politics
*Teachman J. 2010. Wives' Economic Resources and Risk of Divorce. of Family Issues
2010 31: 1305-1323
*Raz-Yurovitz Liat. 2011. "Divorce Penalty or Divorce Premium? A Longitudinal
Analysis of the Consequences of Divorce for Men’s and Women’s Economic Activity."
European Sociological Review
‫ חלוקת עבודה במשפחה‬.‫ג‬
Bianchi, Suzanne M., Liana C. Sayer, Melissa A. Milkie & John P. Robinson. 2012.
"Housework: who did, does or will do it, and how much does it matter?" Social Forces,
91(1) 55–63
*Treas Judith & Tsui-O Tai. 2012."Apron Strings of Working Mothers: Maternal
Employment and Housework In Cross-National Perspective." Social Science Research
41: 833–842
*Lewin-Epstein, N. H. Stier & M. Braun. 2006. "The Division of Household Labor in
Germany and Israel." Journal of marriage and Family 68 (December): 1147–1164
11 ‫שיעור‬
‫שילוב עבודה ומשפחה‬
Moen, Phyllis & Stephen Sweet. 2004. From ‘Work–Family’ to ‘Flexible Careers: A life
course reframing." Community, Work & Family 7 (2) pp. 209–226
Stier Haya & Avital Sella-Dotan 2014. Work-family balance in the era of intensive
work. In I. Harpaz & R. Snir (eds.) Heavy Work Investment: Its Nature, Sources,
Outcomes andFuture Directions (pp. 225-248). New York: Routledge. .
*McNamara, Tay K., Marcie Pitt-Catsouphes, Christina Matz-Costa, Melissa Brown and
Monique Valcour. 2013. "Across the continuum of satisfaction with work–family
balance: Work hours, flexibility-fit, and work–family culture." Social Science Research
42: 283–298
*Nomaguchi, Kei M. 2009. "Change in Work-Family Conflict among Employed Parents
between 1977 and 1997." Journal of Marriage and Family 71(February): 15-32
* Moen, P., Lam, J., Ammons, S., & Kelly, E. L. (2013). Time worked by overworked
professionals: strategies in response to the stress of higher status. Work and Occupations,
40 (2), 79-114.
*Grönlund Anne and Ida Öun. 2010. Rethinking work-family conflict: dual-earner
policies, role conflict and role expansion in Western Europe. Journal of European Social
Policy 20: 17913-12 ‫שיעור‬
‫מדיניות ותעסוקת נשים‬
?‫ עד כמה המדיניות משפיעה‬.‫א‬
Esping-Andersen, G. 1999, Social Foundations of Postindustrial Economies, (Ch. 103; Ch 4
pp.47-71; Ch. 5 pp. 74-94).
Korpi, W. T. Ferrarini & S. Englung. 2013. Women’s Opportunities under Different
Family Policy Constellations: Gender, Class, and Inequality Tradeoffs in Western
Countries Re-examined . Social Politics (Spring): 1–40
*Mandel, Hadas and Moshe Semyonov. 2005. “Family Policies, Wage Structures and
Gender Gaps: Sources of Earnings Inequality in 20 Countries.” American Sociological
Review 70:949–67.
‫ השפעות לא מכוונות של מדיניות‬.‫ב‬
*Mandel Hadas and Semyonov Moshe. 2006. "A Welfare State Paradox: State
Interventions and Women’s Employment Opportunities in 22 Countries". American
Journal of Sociology, 111 (6): 1910-1949.
*Evertsson, Marrie & Ann-Zofie Duvander . 2011. "Parental Leave—Possibility or
Trap? Does Family Leave Length Effect Swedish Women’s Labour Market
Opportunities? European Sociological Review 27 (4): 435–450
‫ השפעות על ארגון המשפחה‬.‫ג‬
*Hook, J. 2010. "Gender Inequality in the Welfare State: Sex Segregation in Housework,
1965–2003." American Journal of Sociology, 115,(5): 1480-1523
*Stier, Haya & Noah Lewin-Epstein. 2007. "Policy effects on the division of housework.
Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 9(3), 235–259.
*Rovny, Allison. 2011. "Welfare state policy determinants of fertility level: A
comparative analysis." Journal of European Social Policy 21: 335-347
‫ השפעות על שילוב עבודה ומשפחה‬.‫ד‬
*Stier, H. N. Lewin-Epstien & M. Braun. 2012. "Work-family conflict in comparative
perspective: The role of social policies." Research in Social Stratification and Mobility
30: 265–279
‫ השפעות המדיניות על קבוצות שונות‬.‫ה‬
*Mandel, H. 2012. "Winners and Losers: The Consequences of Welfare State Policies
for Gender Wage Inequality." European Sociological Review 28 (2): 241-262.