Thinking critically about ethics dilemma
組別:3-1
組員:工工03 9933016 莊雅涵
工工03 9933033 李慕倢
Question
One survey indicated that some 44 percent of
people of people lie about their work history.
Another survey found that 93 percent of
hiring managers who found a lie on a job
candidate’s resume did not hire that person.
What if the person lying on a resume was the
top executive? Why do you think lying about
your academic credentials is considered wrong?
What ethical issues does it bring up?
人才招募的第一關都是從履歷開
始，根據行業及職務屬性的不同，平
均每錄用一位新人可能要先面談3至5
個求職者，過濾至少30份以上的履歷
表。但是在這些履歷表中，學經歷資
料和事實相符的有多少？學經歷造假
會造成什麼影響？
學歷造假
大部分的履歷中，學歷造假的最高項目是畢業科
系和畢業時間，其次是取得學位，再來是畢業學
校。
經歷造假
工作經歷資料造假率最高的項目是到職日，其次
依序是薪資、離職日、職稱、離職原因以及任職
公司。
不論是學歷或經歷造假都是
錯誤且違反道德的，因為可能會
使公司錄用了不適合的人才，一
旦被發現，也會對自己的名譽造
成很大的傷害。
Which is worse: lying about your academic
credentials or lying about your work history?
Why?
我們認為學歷造假比經歷造假更為嚴重，
因為不僅是對於公司的不誠實，也可能
會觸犯法律。（例如：偽造變造私文書
罪、偽造變造公文書罪、普通詐欺罪。）
實例—
微軟中國前總裁被曝學歷造假
微軟（中國）有限公司前總裁唐駿，被揭發
他的加州理工大學計算機科學博士學位造假，在網
路上掀起軒然大波。還有他出示的「西太平洋大學
博士」證書也被質疑。該文憑頒發日期為1995年4
月13日，是去微軟工作之後買的。根據芝加哥
《太陽時報》報導，西太平洋大學在1994年被加
州政府吊銷營業執照，1996年才續了執照。唐駿
剛好在該學校沒有營業執照期間買了文憑。被認定，
唐駿的這張文憑不僅野雞，而且非法。
公司的在上位者如果被發現
學經歷造假，不但自己的能力和
誠信會被質疑，更無法為下屬建
立良好的模範，帶領公司向前。
解決之道
公司錄取新人前，千萬別為了害怕搶不
到好人才，而忽略了標準的資歷查核動作。
除了過濾篩選履歷資料，面對這些真假
難分的履歷表，進行學歷資格查證是唯一的
解決之道。
好人才雖然難尋，但公司應該謹慎的追
求人才，提升新人聘僱品質。
在個人方面，誠信是很重要的。與其浪費時
間心力造假學經歷來欺騙別人，不如提升自
己的能力，靠實力來獲得別人的肯定。暫時
性的欺騙可能會換來一輩子的污點。
許多著名的公司老闆在“單位最忌諱員工
哪一點”上都毫不猶豫地把“人才觀”中的
“人品”排在了第一位，並直言：能力可以
有大小，人品卻容不得打折扣。
參考資料
 http://www.safehiring.com.tw/insight_201012.html
 http://www.safehiring.com.tw/insight_201009.html
 http://news.epochtimes.com.tw/10/7/13/143066.htm