CONTABILIDAD
FINANCIERA 3
Semana 7
UNIDAD II
APLICACIÓN DE LAS NORMAS CONTABLES Y
TRIBUTARIAS EN LAS OPERACIONES DE COSTEO
Y EFECTIVO Y CONTABILIZACIÓN DE BENEFICIOS
SOCIALES
LOGRO DE SESIÓN
Al finalizar la sesión, el estudiante identificará los principales
beneficios sociales a los trabajadores contabilizará asientos
relacionado a estas operaciones
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Los beneficios sociales
son lo que perciben los
trabajadores de una
empresa, a parte de su
sueldo, por el trabajo que
realizan.
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
LOS BENEFICIOS SOCIALES ESTÁN
REGULADOS POR LA LEGISLACIÓN PERUANA
Asignación familiar
Vacaciones
Gratificación
Compensación por tiempo de servicio (CTS)
Seguro de vida
Utilidades
Seguro social de salud
La asignación familiar se otorga por estar a cargo
de uno o más hijos menores de edad.
Percibirán el equivalente al
diez por ciento (10%) de la
Remuneración y se abona
junto con la remuneración del
trabajador.
¿Pueden cobrar el beneficio tanto la
madre como el padre?
Sí, en caso que madre y padre sean trabajadores de
una misma empresa, ambos trabajadores tendrán
derecho a percibir este beneficio
¿Qué pasa si labora para más de
una empresa?
Se tiene derecho a percibir la asignación
familiar por cada empleador.
Los trabajadores tienen
derecho a vacaciones de
30 días, después de
haber cumplido un año
de trabajo.
Si llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador
puede dividir estos 30 días en periodos más cortos.
Si fuera despedido el trabajador, la
empresa debe pagarle las vacaciones
TRUNCAS
GRATIFICACIONES
Las gratificaciones se entregan en Fiestas Patrias y
Navidad (se entregará hasta máximo el 15 de julio y
diciembre respectivamente).
La gratificación equivale a una
remuneración completa, más
la asignación familiar y más
essalud (9%), si el trabajador
laboró en la misma empresa
durante los últimos seis meses,
es decir, de enero a junio.
No está sujeto a descuentos de
Essalud, AFP u ONP.
¿Qué días serán
considerados como
laborados?
Serán considerados como tiempo laborado
las vacaciones y licencias con goce de
haber.
Además, se tendrán en cuenta los
empleados que estuvieron en descanso
por accidente de trabajo remunerado y a
aquellos
que
sigan
laborando
mediante teletrabajo.
¿Quiénes pueden
recibir gratificación?
Tienen derecho a este beneficio todos los
tiempo
trabajadores
contratados
a
indefinido, plazo fijo o tiempo parcial,
siempre y cuando hayan laborado por lo
menos un mes.
Qué se puede hacer si no me pagan mi
gratificación…
En caso las empresa no le pague a sus trabajadores,
a pesar de que los trabajadores cumplen con los
requisitos para recibir la 'grati', el trabajador tiene dos
alternativas:
Denunciar a la
SUNAFIL
Demandar en el Poder
Judicial el reintegro de la
gratificación legal
Las empresas que no paguen las gratificaciones hasta el 15 de
diciembre pueden ser multadas con entre 1.57 UIT y 26.12
UIT, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
 Del 1 de noviembre al 30 de
abril para efectos del depósito
de mayo.
 Del 1 de mayo al 31 de octubre
para efectos del depósito de
noviembre.
Este dinero tiene como finalidad proteger al trabajador
al momento en que su relación laboral con el empleador
finaliza.
¿Cómo se calcula la CTS?
En el caso de la mediana y gran empresa, si el
trabajador ha laborado en el período semestral
completo (mayo a octubre) su CTS a depositar será
el 50% del sueldo de octubre más un sexto de la
gratificación recibida en julio.
SEGURO DE VIDA LEY
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser
contratado por el empleador y se activa desde el
primer día de labores del trabajador.
Es un tipo de seguro que da alivio
económico temporal a los familiares de un
trabajador ante su fallecimiento por
muerte natural, accidental o invalidez
permanente total, sin importar la actividad
económica que realice la empresa o si el
accidente o enfermedad que llevó al
fallecimiento del trabajador sucede durante
su jornada laboral.
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte
natural, accidental o si quedara con una invalidez
permanente total, la aseguradora indemnizará a los
beneficiarios con las siguientes sumas de dinero:
Muerte natural
Muerte accidental
Invalidez permanente
total
16
remuneraciones
32
remuneraciones
32
remuneraciones
COBERTURAS
Quién recibe el beneficio en caso de muerte del trabajador?
Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el
cónyuge o conviviente y sus descendientes. A
falta de estos, la indemnización corresponderá
a los ascendientes y hermanos menores de 18
años.
El empleador tendrá derecho a cobrar el seguro siempre y
cuando una vez fallecido el trabajador asegurado y vencido
el plazo de un (1) año, ninguno de los beneficiarios
ejerciera su derecho de reclamar la indemnización.
UTILIDADES
Los trabajadores que pertenecen a empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría, tienen derecho a participar en
las utilidades de la empresa.
SEGURO SOCIAL DE SALUD
Este pago está a cargo del empleador y cubre
las necesidades de salud del trabajador.
El aporte que hará el
empleador corresponde al
9% de la remuneración o
ingreso mensual
GRACIAS