Habrá contrato de trabajo cuando una persona fisica se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
El derecho de trabajo se ocupa de las relaciones los trabajadores dependientes y los
empleadores con el fin de reglar sus derechos y deberes
Principios Generales
Caracter protectorio: se debe proteger al trabajador ya que es la parte mas debil.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Un trabajador no puede renunciar a su
salario
Principio de continuidad: Se tiene claro que el vinculo entre el empleador y
trabajador es prolongado, ya que es su fuente principal de ingresos
Principio de primacia de la realidad: siempre se tiene como prioridad los hechos
ocurridos ante los declarados en los documentos. Por ejemplo firmar que cobras mas
de lo que es en realidad.
Principio de gratuidad: el trabajador no debe abonar gastos de justicia, tasas
judiciales, ni depósitos por caución o contra-cautela para iniciar un reclamo, ni
durante todo el procedimiento laboral.
Principio de la buena fe: los derechos deberan ejercitarse conforme a las exigencias
de la buena fe (creer que se esta haciendo lo correcto)
Obligaciones del empleador
Debe garantizar la seguridad del trabajador
Reintegrar gastos y compensar daños
Garantizar la ocupacion del trabajajdor de acuerdo a su calificacion.
Trato igualitario y no discriminatorio
Debe reconocer la propiedad de los inventos y descubrimientos del trabajador
El trabajador teiene la obligacion de acatar las instrucciones y ordenes
Formas de extincion de la relacion de trabajo
Acuerdo mutuo por volundad
Renuncia
Despido: con o sin causa
Jubilacion
Invalidez del trabajador
Muerte del trabajador
Por disminucion de trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO
IN ITINERE_: accidente que ocurre cuando el empleado subre un accidente durante
el camino entre el domicilio y el trabajo o al reves.
IN SITU: ocurren en el lugar de trabajo.
SINDICATOS
Organizacion que tienen como objetivo proteger y mejorar la vida de los trabajadores de
un area.
Pueden convocar medidas de accion directa, como piquetes, paros o disminucion de
tareas asignadas