Fecha: Miércoles 29 de julio de 2020 Tema: REMUNERACIONES: Concepto, Características y cómo calcularlo. 1- ¿Qué es la remuneración? 2- Lee la página 52 y 53 y anota las principales características relacionadas al pago de la remuneración. 3- Explica la dos formas de determinar la remuneración y desarrolla cada uno de ellos. 4- Anotar o recortar la imagen y pegar en el archivo los requisitos mínimos que debe tener el recibo de sueldos. 1. La remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta servirá de sustento para el trabajador y su familia 2. Las características principales del pago de la remuneración son: ● ● ● ● El monto recibido será igual al valor que determine el puesto correspondiente al trabajador. Este monto no puede ser menor al salario mínimo vital y móvil establecido por el gobierno. En 2007 se estableció que los beneficios sociales como canastas de alimentos sean incorporados al salario. El pago debe realizarse mediante el depósito a entidades bancarias que posean cajeros automáticos a nombre del trabajador. El servicio prestado por el banco no debe tener costo para el trabajador y la cuenta sueldo no puede tener límites de extracciones. Los plazos de pago de los salarios son: a. Al personal que cobra mensual, al terminar el mes. b. Al personal que cobra por jornal o hora, al terminar cada semana o quincena. c. Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena, por el total de trabajos realizados en el periodo. Una vez vencidos los períodos mencionados, el empleador tiene un plazo de días hábiles para pagar a los trabajadores de cuatro si cobran por mes o quincena y de tres si cobran por semana. 3. Salario fijado por tiempo: se determina teniendo en cuenta el trabajo por hora, día o mes. El salario fijado por hora o día se llama jornal; la remuneración por mes se le llama sueldo o mensualidad. Salario fijado por rendimiento: aquel fijado por la producción del trabajador y se determina: ➔ Según el número de piezas que produce el obrero. ➔ Según el número de bultos vendidos. ➔ Según el valor económico de una operación, que consiste en pagar un porcentaje del monto total del negocio realizado. Debido a su aleatoriedad, el trabajador cobra el sueldo mínimo vital más el porcentaje del negocio realizado. ➔ Según las utilidades netas que se obtengan de una actividad, se le paga un porcentaje al trabajador. ➔ Gratificaciones, una remuneración espontanea y discrecional por el empleador. Estas sumas de dinero no pueden ser exigidas por el empleado salvo que sean habituadas como “uso de empresa”. ➔ Propina, una ganancia obtenida por el trabajador que la hace un cliente de forma voluntaria. Para que sea considerada remuneración debe provenir de un tercero, debe tener carácter habitual y no encontrarse prohibida. ➔ Pagos en especie, como vivienda, alimentos, ropa, etc. No puede insumir más del 20% del salario total. Fecha: miercoles 19 de agosto de 2020 Tema: edad mínima para comenzar a trabajar, inclusive en empresas familiares y la duración de la jornada laboral Según la ley 26.390, la edad mínima para trabajar es de 16 años. La jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales, este límite es máximo y no impide una duración menor. Según el artículo 189 bis también añadido gracias a la ley, los mayores a 14 y menores de 15 años podrán trabajar en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor. La jornada no debe durar más de 3 horas diarias y 15 semanales, los trabajos realizados no deben ser penosos, peligrosos o insalubres y deben cumplir con la asistencia escolar. Además, la empresa familiar debe contar con un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral. Esta autorización no se dará si la empresa está subordinada económicamente, es contratista o proveedora de otra empresa.
