Preguntas: 1) Explique concepto de funcionarios y empleados públicos y diferencias. 2) Explique el concepto de contrato de Trabajo según la ley. Y explique las siguientes características de un contrato: Voluntario; Remunerativo. 3) Explique concepto de Remuneración, el Salario fijado por rendimiento y Propina. 4) Explique el Despido como Acto Ilícito. 5) Explique la clasificación de los funcionarios según: su forma de designación y según su estabilidad. 6) Explique las siguientes características de un contrato: Personal; Subordinado. 7) Explique concepto de Remuneración, el Salario fijado por tiempo y Gratificaciones. 8) Explique una Indemnización por Despido sin Causa y que conceptos entran en una liquidación de Indemnización y cuando se rompe un contrato por hechos ajeno a la voluntad de las partes. 9) Explique la clasificación de los funcionarios según: la jurisdicción y honorarios o rentados. 10) Explique el Nacimiento del Derecho del trabajo. Respuestas: 1) Los funcionarios ocupan cargos más altos, tienen mayor jerarquía, se les encomienda una tarea específica y suelen tener una duración temporaria (son cargos políticos) ejemplos: ministros, secretarios de estado, directores de AFIP, etc. Los empleados en cambio realizan tareas de menor importancia, siendo auxiliares y colaborando en tareas con los funcionarios. Los empleados pueden realizar carrera administrativa dentro del organigrama. Ej: empleados de un municipio. 2) Según la ley de contrato de trabajo, habrá contrato siempre que una persona física se obliga a realizar acto, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra persona aparte, y bajo dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado. Un contrato voluntario implica el acuerdo libre y mutuo de ambas partes, sin coerción indebida, y se caracteriza por la libre negociación de condiciones laborales, siempre dentro de los límites legales. Por otro lado, un contrato remunerativo implica que el trabajador recibirá compensación económica por sus servicios, estableciendo claramente la remuneración, la frecuencia de pagos y otros detalles relacionados. Es esencial que estos contratos cumplan con las disposiciones legales para asegurar equidad y respeto de los derechos de ambas partes. 3) Remuneración: Es la contraprestación que va a recibir un trabajador como consecuencia de su trabajo. La importancia de la remuneración es que le sirve al trabajador o a su grupo familiar, como sustento tiene carácter alimentario y es de vital importancia pare poder costear los gastos necesarios. (Salud, vivienda, vestimenta, educación, alimentación). Salario fijado por rendimiento: se lo determina de acuerdo a la producción del trabajador y puede determinarse de acuerdo o según el número de piezas que produce el obrero, el número de bultos o paquetes vendidos. Propina: No es una remuneración propiamente dicha, es una ganancia obtenida por el trabajador por la prestación de su trabajo y lo hace voluntariamente un cliente: ej: (mozo, delivery, etc). 4) Es la extinción del contrato de trabajo, no es un delito, pero si es un acto ilícito cuando se produce sin causa, es decir, cuando no existe una razón para la ruptura de la relación laboral. Por este motivo la ley establece una serie de sanciones para reparar el daño que provoca en el empleado. Estas sanciones se denominan (De acuerdo al derecho y ley). 5) En cuanto a la forma de designación, existen funcionarios de carrera, seleccionados por méritos y competencias a través de procesos de oposición; funcionarios de confianza o políticos, designados directamente por autoridades políticas y sujetos a cambios con cada administración; y funcionarios laborales, contratados bajo régimen laboral temporal o específico. Respecto a la estabilidad, los funcionarios de carrera gozan de ella, solo pueden ser removidos por causas específicas; los de confianza no suelen tener estabilidad y pueden ser cesados con cambios políticos; y los laborales tienen estabilidad variable según su tipo de contrato. 6) Personal: es personal ya que le interesa principalmente a la persona (el trabajador). Subordinado: ya que la característica de la relación de trabajo es la dependencia de una parte con la otra. 7) Remuneración: Es la contraprestación que va a recibir un trabajador como consecuencia de su trabajo. La importancia de la remuneración es que le sirve al trabajador o a su grupo familiar, como sustento tiene carácter alimentario y es de vital importancia pare poder costear los gastos necesarios. (Salud, vivienda, vestimenta, educación, alimentación). Salario fijado por tiempo: se determina teniendo en cuenta el tiempo, es decir, el trabajo por hora, día o mes. A esta remuneración fijada por hora o por día se la denomina JORNAL. Gratificaciones: es una remuneración dada en forma espontánea por el empleador al empleado. Estas remuneraciones no pueden ser exigidas por el empleado a menos que haya una habitualidad. 8) La indemnización por despido sin causa se refiere a la compensación económica que un empleado recibe al ser despedido sin una razón justificada. Los conceptos clave en la liquidación incluyen el tiempo de servicio, salario, beneficios adicionales y, en algunos casos, compensación por preaviso. Cuando un contrato se rompe debido a eventos ajenos a la voluntad de las partes, como situaciones de fuerza mayor, se aplican disposiciones legales específicas. La compensación puede depender de acuerdos contractuales previos y de las regulaciones locales que rigen la terminación del contrato en circunstancias imprevistas. 9) En cuanto a la jurisdicción, se dividen en funcionarios nacionales, provinciales o regionales, y locales o municipales, dependiendo de si trabajan a nivel del gobierno central, regional o municipal. En lo que respecta a los honorarios, pueden ser honorarios o no remunerados, realizando sus funciones sin compensación económica directa, o rentados, recibiendo una remuneración por sus servicios. 10) En las sociedades primitivas el hombre desarrollara tareas por cuenta propia o por cuenta ajena. El típico trabajo por cuenta propia era el del artesano, quien por su propia voluntad libremente se dedicaban a elaborar un producto y lo ofrecían al mercado. Aunque a veces el artesano era contratado por alguien para realizar un trabajo determinado, por ejemplo, construir una mesa, confecciona ropa, etc. Esta contratación era libre, y el artesano asumía la tarea por cuenta ajena.
