Законодательное регулирование и виды
дисциплинарной ответственности:
В соответствии со ст. 57 трудового кодекса РФ, на госслужащего могут быть
наложены такие виды взыскания как:


замечание;
выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение.
Они перечислены в порядке возрастания их тяжести и применяются также в
зависимости от того, насколько серьезный проступок был совершен служащим.
Первые три из наказаний являются более лояльными по отношению к служащему
и практически ничем не отличаются между собой. Разница может состоять лишь в
формулировке наказания, которое указывается в приказе о наложении взыскания.
Эти виды наказания выносятся в письменной форме и доводятся до ведома
служащего. После истечения определенного времени наказание снимается, но
только при условии, что за этот период сотрудник больше не нарушал трудовую
дисциплину.
Что касается увольнения, то эта мера является более жесткой и применяется
только в разрешенных законодательством случаях.
Как работодатель выбирается наказание ? Он вправе самостоятельно
выбирать конкретную меру наказания, которая будет применяться к сотруднику.
Наложение взыскания — это его право, а не обязанность. Например, он может
ограничиться устным замечанием и вообще не фиксировать нарушение
документально. Работодатель не может наказывать подчиненного разными
способами нельзя, только одним за ту или иную провинность
Основания для привлечения к ответственности:
Наличие весомых оснований — это главное правило законности наложения
на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Главными
основаниями дисциплинарного проступка, к примеру, несоблюдение правил
служебной дисциплины, невыполнение своих обязанностей.
Что касается оснований для увольнения, то ими могут быть только те, что
перечислены в законодательстве. В ст. 37 Закона о госслужбе указаны такие
основания:

повторное невыполнение трудовых обязанностей

прогул без уважительной причины

предоставление во время приема на службу фальшивых документов или ложной
информации

нарушение требований охраны

принятие государственным служащим необоснованного решения, которое
привело к причинению ущерба

совершение госслужащим действий, которые могут быть основанием для утраты
доверия к нему (если он непосредственно занят обслуживанием товарных или
денежных ценностей)

появление на службе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического,
токсического)

разглашение информации, которая составляет государственную тайну,

совершение на рабочем месте хищения, растраты или умышленное причинение
ущерба имуществу
Порядок наложения:
Порядок наложения взыскания в отношении государственных служащих приведен
в ст. 58 Закона о госслужбе. В соответствии с этой статьей, наказание должно
применяться в таком порядке:
1 Фиксация факта совершения дисциплинарного проступка.
2 Отправка служащему запроса на получение объяснений. Запрос составляется в
письменной форме и либо вручается служащему под роспись, либо отправляется
заказным письмом по почте. В течение двух дней он должен предоставить
письменные объяснения. В случае его отказа от предоставления объяснения или
игнорирования запроса руководителя также составляется соответствующий акт.
3 Проведение служебной проверки. В ходе этой проверки выясняются все
обстоятельства дела, а по результатам выносится письменное заключение.
4 Оценка тяжести совершенного служащим проступка.
5 Выбор конкретной меры наказания. В случае расторжения трудового договора
составляется приказ об увольнении
6 Применение взыскания.
7 Вручение подчиненному копии акта о наложении взыскания и приказа. Работник
должен подтвердить своею подписью факт ознакомления с этими документами.
Срок привлечения к наказанию составляет:


1 месяц со дня обнаружения свершения проступка
6 месяцев с момента совершения проступка. Если нарушение было обнаружено
во время проведения проверки, то срок увеличивается до 2-х лет.
Срок действия наказания:

один год.
Если в течение года нарушителю больше не выносились дисциплинарные
взыскания, то ранее взыскание тоже аннулируется.
Доклад
По теме: «виды дисциплинарной ответственности государственный
служащих»
Студента ИТ 2002
Баженова Александра