Background teorico introduttivo
(generico):
• Modelli sul gender gap
• Comportamenti delle donne leader
• Ostacoli al progresso delle donne
leader (muri e labirinti)
Teoria
dell’identi
tà sociale
Leadership
skill negli
uomini e nelle
donne
Donne e gestione
dei conflitti
La Servant
Leadership
nella gestione
dei conflitti
Riproduzion
e
omosociale
Effetto
salvator
e
Meccanismi
dei sistemi di
promozione
nei CdA
Critical
Mass
Donne in
sala riunioni:
Le variabili
contestuali
Livello di
conflitto
accettabile
in azienda
Costi e benefici
derivanti dallo
stile di gestione
dei conflitti
Leadership
femminile e
rendimento
aziendale