Nomes: Állan Marques Pedroso, Caique Toledo de Oliveira
semestre
GTI 3°
Dissertação sobre idéias do Taylorismo e fordismo e sobre o artigo “Influência da
Administração Cintífica nas Organizações”
A administração é um campo essencial para o sucesso e evolução das empresas,
fornecendo novas abordagens e teorias que moldam a forma como o trabalho é
organizado e gerenciado. Entre essas teorias, destaca-se a administração
científica, pioneiramente desenvolvida por Frederick W. Taylor no início do século
XX. A administração científica revolucionou a produção ao introduzir uma
abordagem sistemática e racional para a organização do trabalho, enfatizando a
eficiência e a padronização das tarefas. Taylor defendia a aplicação de métodos
científicos para otimizar processos e maximizar a produtividade, o que trouxe
mudanças significativas na forma como as atividades industriais eram realizadas.
O estudo sobre administração científica é relevante para aprofundar o
entendimento dos métodos que contribuem para o sucesso organizacional.
Utilizando a metodologia de levantamento bibliográfico e análise qualitativa, é
possível explorar como a teoria de Taylor pode ser aplicada na prática moderna e
como os gestores podem integrar seus princípios com outras abordagens teóricas
para atingir melhores resultados. O papel do gestor é multifacetado, exigindo
conhecimento técnico, habilidades de liderança e atitudes estratégicas que,
quando combinadas, garantem a eficácia na tomada de decisões e na execução
dos objetivos empresariais.
Portanto, a contribuição de Frederick W. Taylor por meio da administração
científica não apenas transformou o cenário industrial de sua época, mas continua
a ser uma base importante para o entendimento e aprimoramento das práticas de
gestão nas empresas contemporâneas. O estudo contínuo e a aplicação adaptada
dessa teoria permanecem relevantes para enfrentar os desafios e alcançar o
sucesso no competitivo mercado atual.
A integração de suas teorias com abordagens contemporâneas permite que
as empresas alcancem melhores resultados e se adaptem às demandas do
mercado atual. O legado de Taylor, portanto, continua a influenciar positivamente a
estruturação e a gestão organizacional.