Joaquín zabaleta
Integradora
Global
1. Síntesis histórica de las dos primeras fases de la Revolución
Industrial:
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Primera Fase (1760-1840): Durante esta etapa, la Revolución Industrial comenzó
en el Reino Unido. La mecanización se centró en la industria textil, con inventos
como la hiladora y el telar mecánico. El carbón reemplazó a la energía hidráulica,
permitiendo la operación de máquinas en ubicaciones más flexibles. Este período
marcó el cambio de una economía agraria a una industrial, con la creación de
fábricas y el inicio de la urbanización.
Segunda Fase (1840-1900): La invención de la máquina de vapor y el desarrollo
del ferrocarril fueron innovaciones clave. La producción se diversificó hacia el acero,
la química y la maquinaria. La urbanización se intensificó, pero también surgieron
problemas sociales como las malas condiciones laborales, dando lugar a
movimientos obreros y cambios en la legislación laboral.
2. Cuarta fase de la Revolución Industrial:
La Cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0, se caracteriza por la
convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas. Incluye inteligencia artificial,
robótica avanzada, Internet de las cosas, impresión 3D, nanotecnología y biotecnología.
Estas tecnologías están transformando la forma en que vivimos y trabajamos,
automatizando procesos y mejorando la eficiencia en diversos sectores.
3. Globalización y cambios en la esfera laboral:
La globalización implica la interconexión de economías, culturas y sociedades a nivel
mundial. En la esfera laboral, esto se traduce en mayor movilidad de trabajadores,
externalización de empleos a nivel internacional y una competencia más amplia. La
tecnología facilita la colaboración remota, pero también plantea desafíos en términos de
seguridad laboral y desigualdad.
4. Beneficios del trabajo registrado:
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Protección Legal: Los trabajadores registrados tienen derechos laborales
protegidos por la ley, como salario mínimo, horas laborales justas y condiciones
laborales seguras.
Estabilidad: El trabajo registrado proporciona una mayor estabilidad en términos de
empleo continuo y posibilidades de ascenso dentro de la empresa.
5. Obligaciones del empleador y del empleado:
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Empleador: Debe proporcionar un entorno de trabajo seguro, cumplir con leyes
laborales, pagar salarios justos y respetar los derechos del empleado.
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Empleado: Debe cumplir con sus responsabilidades laborales, seguir las políticas
de la empresa, trabajar de manera ética y responsable, y contribuir al éxito general de
la organización.
6. Licencias especiales:
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Licencia por enfermedad: Varía según la legislación y el contrato laboral,
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generalmente remunerada y puede depender de la duración del empleo.
Licencia por maternidad/paternidad: Varía en todo el mundo, suele ser
remunerada y puede abarcar desde unas pocas semanas hasta varios meses.
7. Trabajo virtual:
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Ventajas: Flexibilidad en horarios y ubicación, reducción de costos de transporte,
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acceso a talento global.
Desventajas: Falta de interacción social, desafíos de gestión a distancia, posibles
problemas de seguridad informática.
8. Criterios para un Curriculum Vitae:
Datos Personales: Incluye información de contacto.
● Experiencia Laboral: Detalles sobre empleos anteriores, responsabilidades y
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logros.
Educación: Historial académico, títulos y certificaciones.
● Habilidades: Enumeración de competencias relevantes para el trabajo.
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9. Criterios ANTES y DURANTE una entrevista:
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ANTES: Investigar la empresa, comprender el rol, preparar respuestas para
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preguntas comunes, conocer la cultura corporativa.
DURANTE: Mantener contacto visual, escuchar atentamente, ser claro y conciso,
mostrar entusiasmo y hacer preguntas relevantes.
10. Qué NO SE DEBE HACER en una entrevista laboral:
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No llegar tarde ni demasiado temprano: Llegar puntual es crucial para demostrar
profesionalismo.
Evitar respuestas vagas o excesivamente largas: Ser claro y conciso.
● No hablar negativamente de empleadores anteriores: Mantener una actitud
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positiva.
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Evitar distracciones como teléfonos móviles: Concentrarse en la entrevista y
mostrar respeto.