SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
FORMATO EVALUACIÓN
EFECTIVIDAD DE LA INDUCCIÓN
CÓDIGO
MAA-I-FO1
FECHA
01/06/2009
VERSIÓN
2
PÁGINA
NOMBRE
1 de 1
FECHA INGRESO
Día
CARGO
Día
UBICACIÓN
Año
Mes
FECHA EVALUACIÓN
Año
Mes
LOCALIDAD
Su retroalimentación es muy importante para el mejoramiento continuo de la inducción que se realiza a las personas que se vinculan a
nuestra entidad. Transcurridos dos meses desde su ingreso, nos gustaría saber en qué medida la inducción que usted recibió le ha
ayudado a su adaptación y desempeño. Por favor califique objetivamente la información obtenida en cada uno de los aspectos
evaluados, de acuerdo con el siguiente criterio. Marque con una "X" la casilla que corresponda.
EXCELENTE
E
La información fue completa, detallada y me ha permitido desempeñarme sin inconvenientes.
B BUENO
La información fue suficiente.
R REGULAR
La información fue muy general e incompleta.
N NULO
No obtuve ninguna información al respecto.
INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
E
B
R
N
E
B
R
N
E
B
R
N
Misión y Visión
Políticas Públicas Sociales
Gestión Social Integral
Estructura de la Entidad
Competencias de las Subdirecciones Locales
Sistema Integrado de Gestión (SIG)
Los servicios que ofrece la SDIS
Aspectos Generales de la Ley Disciplinaria
Estatuto Anticorrupción e Ideario Ético
Cultura del Servicio a la Ciudadanía
POLÍTICA DE TALENTO HUMANO
1
2
3
4
5
6
7
Política de talento Humano
Capacitación y Aprendizaje Organizacional
Desarrollo Humano (Bienestar Social, Prepensionados, Sistema de Prevención y Manejo del Conflicto)
Nómina y prestaciones sociales
Administración de Personal
Carrera Administrativa - Evaluación del desempeño
Salud Ocupacional
1
2
3
4
Estructura de su área de trabajo
El propósito general , funciones y contribución individual de su cargo/objeto y obligaciones de su contrato
La instrucción sobre otras áreas y procesos con las que usted se relaciona
La presentación a sus compañeros y compañeras de trabajo
INDUCCIÓN AL CARGO
Observaciones y/o Recomendaciones para próximas Inducciones:
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN