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1. DERECHO LABORAL: Es una rama del derecho cuyo fin
principal es proteger al trabajador. está inspirada en términos de
humanismo y protección.
Las fuentes del derecho laboral son un conjunto de actos y
conocimientos mediante los cuales son originadas, en un proceso
histórico, las normas jurídicas adicionales de una determinada
clasificación (fuentes formales) y también al conjunto factores y
circunstancias históricas que fundamentan y motivan el contenido
vulgar de esas normas (fuentes materiales o reales).
4
fuentes
formales
3
Fuentes del
derecho
laboral
fuentes
materiales o
reales
5
fuentes
historicas
FUENTES FORMALES
1.1. FUENTES FORMALES: Es la norma que surge de ese hecho social,
que es la exteriorizacion de una nesesidad de la sociedad o parte de ella.
constitucion politica
del estado (C.P.E)
tratados
internacionales
leyes nacionales y
otros
dercretos supremos
y otros
a. Constitución política del estado: contemplan las garantías y
libertades que tienen los individuos, y la protección que gozan
frente al estado.
Estando en plena protección de ello, como un padre cuida a su
hijo, de esa misma forma el estado cuida de cada uno, tanto del
empleador como el trabajador.
b. Tratados internacionales.
ley general
del trabajo
circulares
08/12/1942
decreto reglamentario de L.G.T.
resoluciones
ministeriales
23/08/1943
resolucione
s supremas
 Circulares: contienen disposiciones administrativas, a través de
ello se comunica acuerdos, decisiones o procedimientos que
deben seguirse. Ej.: la aduana Nacional.
Primero es la C.P.E., después los tratados, leyes y decretos, justo en
ese orden, un decreto no puede pasar a una ley.
 Fuentes de origen internacional:
Convenio
Organismo
internacional
del trabajo
(O.I.T.)
es un acuerdo internacional entre los
paises, es un vinculo, es vinculante osea
obligatorio
Resoluciones generales
Son actos externos de caracter desicivo,
son publicados no notificados.
Recomendaciones
Instrumento internacional similar a los
convenios, no es vinculante y tampoco es
obligatorio
1.2. FUENTES MATERIALES O REALES: Es un hecho o factor
social que surge como consecuencia de una necesidad o un
sector de ella se trata del antecedente de una norma.
Contratos individuales de trabajo
• Es establecido o estipulado, de 2 personas: entre el
trabajador y el empleador donde con lleva el inicio,
desarrollo y la extincion.
Convenio colectivo de trabajo
• es legal y de 2 o mas personas, entre varios empleadores y
varios trabajadores donde el proposito es velar por todos
los trabajadores.
1.3. OTRAS FUENTES:
Jurisprudencia
uso de
costumbres
principios
 Jurisprudencia:
Tribunal constitucional
Tribunal supremo
Sala de justicia departamental
Jusgados en laboral y seguridad social
ministerio de trabajo
 Principios: Los principios de la no discriminación laboral, es
actuar de buena fe y siempre con la verdad.
 Costumbres: Es la repetición constante y frecuente de un
comportamiento, con la evidencia que responde a una necesidad
jurídica.