МИНОБРНАУКИ РОССИИ
РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА
Факультет экономики и управления
Кафедра
финансового менеджмента
Оценка комиссии:
Подписи членов комиссии:
Рейтинг:
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
(дата)
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
на тему
«Статистика»
Расчёт и анализ производительности труда на предприятиях
нефтяной и газовой промышленности
«К ЗАЩИТЕ»
ВЫПОЛНИЛ:
Студент группы
ЗМ-19-01
(номер группы)
Доцент кафедры
финансового менеджмента;
Тарасенко Павел Федорович
Рахманов Руслан Давронович
(должность, ученая степень; фамилия, и.о.)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
(подпись)
(дата)
(дата)
Москва, 2022
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА
Факультет экономики и управления
Кафедра
финансового менеджмента
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
по дисциплине
на тему
«Статистика»
Расчёт и анализ производительности труда на предприятиях
нефтяной и газовой промышленности
ДАНО студенту Рахманову Руслану Давроновичу
группы ЗМ-19-01
(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)
(номер группы)
Содержание работы:
1. Введение
2. 1. Понятие, показатели уровня и динамики производительности
3. 2. Информация об объекте исследования
4. 3. Комплексный анализ результатов исследования
5. Заключение
6. Список литературы
Исходные данные для выполнения работы:
1. П.Ф. Тарасенко, Т.В. Диденко. Методические указания по выполнению
курсовой работы по дисциплине «Статистика». – М: Издательский
центр РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 2019.
2. Отчетные данные компании – ПАО «НК «Роснефть»
Рекомендуемая литература:
1. Л.В. Колядов. П.Ф. Тарасенко, Т.В. Диденко. Статистика нефтяной и
газовой промышленности. Учебник (Часть II). Издательский центр РГУ
нефти и газа имени И.М. Губкина: М. 2015
Доцент кафедры
финансового менеджмента
Руководитель:
(уч.степень)
Задание принял к
исполнению:
(должность)
Тарасенко
Павел
Федорович
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Рахманов Руслан
Давронович
студент
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................. 4
1.
ПОНЯТИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ................................................................................... 7
1.1.
Прямые и обратные величины уровня производительности труда
8
1.2. Особенности определения производительности труда при
добыче нефти и/или газа ............................................................................ 10
1.3.
1.4.
2.
Единицы рабочего времени и выбор совокупности трудящихся
12
Показатели динамики уровня производительности труда ......... 13
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБЪЕКТЕ ИССЛЕДОВАНИЯ....... 16
2.1. Расчет прямых и обратных величин ООО «РНКраснодарнефтегаз» ................................................................................... 17
2.2 Определение производительности труда по отдельным скважинам
...................................................................................................................... 18
2.3 Определение показателя трудоемкости в зависимости от
эксплуатационного фонда ......................................................................... 19
3.
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ...... 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .................................................................................... 25
ВВЕДЕНИЕ
Центральное
организации
место
занимает
в
труд
производственной
и
его
деятельности
результаты.
Это
любой
обстоятельство
предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых
ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и
без
необходимого
количества
людей
определённых
профессий
и
квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В
условиях
организация
труда
развивающихся
и
рыночных
заработной
платы
отношений
должна
правильная
обеспечивать
воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду,
повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда
составляют значительную часть себестоимости продукции промышленных
организаций нефтегазовой индустрии. Поэтому нормы труда и его оплаты
необходимо
устанавливать,
учитывая
не
только
необходимость
воспроизводства рабочей силы, но также и ее производительность. Курс на
рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации
общественного производства, повышение его экономической эффективности
и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся
резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной
инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях
хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым
коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда
произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти
изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный.
И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том,
чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем
либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Уровень производительности труда является одним из важнейших
показателей, характеризующих эффективность общественного производства.
4
Производительность труда это степень эффективности целесообразной
деятельности людей, отражающая способность производить за единицу
рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под
эффективностью
труда
следует
понимать
достижения
работниками
наилучших результатов с наименьшими затратами. [3]
Рост производительности труда основная задача, которую необходимо
решить для увеличения эффективности производства. Для объективной
оценки увеличения производительности труда используется статистическое
изучение показателей производительности труда.
Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод, что тема,
выбранная для исследования в работе, является актуальной, а результаты,
полученные в ходе исследования, могут быть использованы в практической
деятельности предприятия.
Основной целью данной работы является изучение теоретических
аспектов анализа и расчета производительностью труда и применение на
практики
полученных
знаний.
Исходя
из
целей
работы,
были
сформулированы и решены следующие задачи:
•
описаны
понятия,
показатели
уровня
и
динамики
производительности труда;
•
раскрыты особенности определения производительности труда в
нефтегазодобывающих предприятиях;
•
проведена оценка производительности труда и выдвинуты
рекомендации.
Объектом
исследования
в
работе
является
ООО
«РН-
Краснодарнефтегаз».
Методологической и теоретической базой при написании работы
послужили: Законы РФ, Постановления Правительства РФ, инструктивные
материалы
по
изучаемым
вопросам,
учебная
литература
и
труды
отечественных авторов. В исследовании, проведенном в работе, были
использованы нормативные документы, бухгалтерская информация, данные
5
специальных периодических изданий. В работе применялся экономикостатистический методы исследования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка
использованной литературы.
6
1.
ПОНЯТИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Традиционная для отечественной статистики система показателей
производительности
труда
работников
предприятия
характеризует
эффективность затрат живого труда, т.е. производительность труда в узком
смысле [1, стр.232].
Задачи статистики труда многообразны. Перед статистикой труда на
макроуровне стоят следующие цели:
•
включая
мониторинг рынков труда и недоиспользования рабочей силы,
безработицу,
с
целью
разработки,
реализации
и
оценки
экономической и социальной политики и программ, касающихся создания
рабочих мест, образования доходов и развития профессиональных навыков и
квалификаций, в том числе профессионально-технического обучения и
подготовки, и связанной с ними политики обеспечения достойного труда;
•
комплексное измерение участия во всех формах трудовой
деятельности с целью оценки объема трудовой деятельности или трудовой
составляющей в национальных счетах производства, включая существующие
«сателлитные» счета, а также вклада всех форм трудовой деятельности в
экономическое развитие, доходы домашних хозяйств и благосостояние
отдельных лиц и всего общества;
•
оценка участия в различных формах трудовой деятельности
таких групп населения, как женщины и мужчины, молодежь, дети, мигранты
и другие группы, представляющие особый интерес с точки зрения политики,
а
также изучение
взаимосвязи между разными
формами
трудовой
деятельности и их социально-экономическими результатами.
На
уровне
отдельных предприятий и
организаций
показатели
статистики труда призваны дать характеристику численности и состава
персонала, оценить текучесть кадров, показать, как эффективно используется
7
рабочее
время
и
рабочие
места,
измерить
уровень
и
динамику
производительности труда, затрат на рабочую силу и др.
Информационная
база
статистики
труда
построена
на
основе
различных источников и каналов поступления информации: текущая
отчетность предприятий и организаций по труду, административная
статистика, выборочные обследования и переписи населения.
Традиционная для отечественной статистики система показателей
производительности
труда
работников
предприятия
характеризует
эффективность затрат живого труда, т.е. производительность труда в узком
смысле. Производительность в широком смысле предполагает измерение
эффективности, как живого, так и овеществленного труда.
1.1.
Прямые и обратные величины уровня производительности труда
Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия
характеризует производительность труда, которая оценивается количеством
выработанной
работником,
продукции
или
рабочим
(объемом
работ),
временем,
произведенной
затраченным
одним
работником
на
производство продукции. При изучении производительности труда перед
статистикой стоят следующие задачи [2, стр. 53]:
1)
измерение уровня производительности труда;
2)
изучение выполнения плана и динамики производительности
труда на отдельных участках производства, на предприятии, в объединении,
в совокупности предприятий и объединений;
3)
определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4)
анализ уровня и динамики производительности труда —
изучение факторов производительности труда и выявление резервов ее
дальнейшего повышения;
5)
анализ взаимосвязи производительности
труда
с другими
экономическими показателями, характеризующими результаты работы
предприятия.
8
Уровень производительности труда характеризуется показателями
выработки (w) и трудоемкости (t). Выработка — среднее количество
продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Она измеряется
соотношением общего объема выпущенной продукции и затрат труда на ее
производство. Выработка характеризует эффективность использования
рабочей
силы.
Поэтому
характеристикой уровня
показатель
выработки
производительности труда
служит
в
основной
статистической
отчетности. Обратной характеристикой уровня производительности труда
служит трудоемкость продукции, которая равна отношению общих затрат
труда на количество выпущенной продукции:
Т
𝑄
=𝑡
(1)
Трудоемкость характеризует затраты труда на единицу продукции в
виде
норматива,
соответствии
с
разработанного
на основе
корректировкой.
фактических данных в
Трудоемкость
используется
при
планировании необходимых затрат труда на производство заданного
количества
продукции.
Кроме
того,
трудоемкость
используется
как
соизмеритель разнородных изделий для расчета общего объема продукции в
трудовом выражении. Общие фактические затраты труда Т, которые
используют для расчета выработки и трудоемкости, выражаются в человекочасах, человеко-днях или с помощью среднесписочной численности
работников. В зависимости от метода учета продукции различают показатели
производительности труда:
-
натуральные;
-
условно-натуральные;
-
стоимостные;
-
трудовые.
Натуральные показатели выработки наиболее точно соответствуют
содержанию категории труда. Они отражают эффективность конкретного
труда при производстве конкретных видов продуктов труда. Чтобы
9
определить уровень выработки (w), нужно поделить количество продукции
(Q), выраженное в натуральных единицах, на общее количество затраченного
труда Т:
𝑤=
𝑄
𝑇
(2)
Натуральные показатели используют в добывающей, обрабатывающей
промышленности,
при
характеристике
отдельных
видов
работ
в
строительстве, транспорте нефти и газа и при анализе выполнения норм
выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.
При производстве разнородной продукции натуральные показатели не
могут
быть
использованы
для
обобщения
уровня
и
динамики
производительности труда. Если сравниваются предприятия, выпускающие
одинаковую продукцию, различающуюся по полноте цикла производства, то
натуральные
показатели
производительности
труда
оказываются
несопоставимыми. Переход навыпуск одноименных изделий повышенного
качества
при
натуральных
возможностей
одинаковом
показателях
показателей
объеме
производства
производительности
производительности
не
отражается
на
труда.
Расширению
труда
способствует
использование условно натурального измерения продукции.
1.2.
Особенности определения производительности труда при добыче
нефти и/или газа
В нефтяной и газовой промышленности, в отличие от многих других
отраслей, на уровень производительности труда значительное влияние
оказывают природные факторы. Кроме того, подотрасли нефтяной и газовой
промышленности
имеют
свою
специфику,
свои
технологические
особенности. Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от
дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств
нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождения и т.д.
Поэтому в отраслях нефтегазодобывающей промышленности натуральный и
стоимостной показатели производительности труда не могут полностью
10
отразить
действительных
результатов
трудовых
усилий
работников
вследствие значительного влияния природных факторов, т.к. равные затраты
труда приводят к различным конечным результатам в производстве
продукции.
Производительность
труда
в
натуральном
выражении
определяется, как:
𝑄
Птр = 𝑁
(3)
где: Q – Объем добычи нефти, млн. т.
N – Среднесписочная численность промышленно-производственного
персонала (ППП).
Поскольку добыча нефти осуществляется по отдельным скважинам, то
наиболее широкое применение нашел другой специфичный натуральный
показатель — дебит (q) на удельные затраты труда на отработанный
скважино-месяц. Поэтому преобразуем натуральный показатель:
Птр =
𝑄
Оскв.−мес.
𝑁
Оскв.−мес.
где: q – дебит скважин, определяется как:
𝑞
=𝑌
𝑄
Оскв.−мес.
(4)
= 𝑞;
𝑁
Y – Удельная численность работников, определяется как: 𝑌 = Оскв.−мес..
Таким образом, дебит скважин и удельная численность персонала —
основные показатели, определяющие производительность труда в добыче
нефти и газа.
В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и
газа для характеристики влияния технического и организационного уровня
производства
на
производительность
труда
применяют
показатель
трудоемкости, т.е. количество человек, обслуживающих одну скважину:
Птр =
𝑁
Э
(5)
где: N – среднесписочная численность ППП, чел.;
Э – эксплуатационный фонд скважин.
11
1.3.
Единицы рабочего времени и выбор совокупности трудящихся
При расчете производительности труда совокупность трудящихся
можно ограничить только теми лицами, труд которых непосредственно
направлен на производство продукции. Такими лицами являются основные
производственные рабочие. Этой категорией трудящихся пользуются при
изучении
распределения
работников
по
уровню
выработки
и
при
характеристике выполнения норм выработки, которые устанавливаются для
рабочих-сдельщиков. Однако даже в пределах одного цеха, службы уровень
производительности труда основных рабочих во многом зависит от труда
вспомогательных
рабочих.
Поэтому
на
практике
определяют
производительность труда в расчете на одного списочного рабочего
(основного и вспомогательного). В целом по предприятию (объединению)
отрасли принято определять в расчете на одного среднесписочного
работника основной деятельности (т.е. на одного работника промышленнопроизводственного персонала). Время, затраченное рабочими, можно
учитывать
в
различных
единицах,
поэтому
при
определении
производительности труда возникает и другой вопрос: на какую единицу
времени следует определять уровень производительности их труда. Наиболее
мелкой из учитываемых единиц рабочего времени является человеко-час.
Если разделить объем выработанной за определенный период продукции на
число отработанных за тот же период человеко-часов, то можно получить
среднюю часовую выработку. Средняя часовая выработка определяет
уровень производительности труда в наиболее чистом виде без учета потерь
рабочего времени. Если разделить объем продукции, выработанной за
определенный период времени, на число отработанных за тот же период
человеко-дней, то получим среднюю дневную выработку. Величина этого
показателя зависит от размера средней часовой выработки и средней
продолжительности рабочего дня, т.е. от числа часов работы, приходящихся
в среднем на один отработанный человеко-день. И если объем продукции,
выработанной в месяц, разделить на среднесписочное число рабочих за тот
12
же период времени, то получим среднемесячную выработку. Она зависит от
уровня средней дневной выработки и числа дней работы, приходящихся в
среднем на одного рабочего в месяц, т.е. от производительности труда в
единицу рабочего времени (человеко-день) и использования трудовых
ресурсов (рабочих).
1.4.
Показатели динамики уровня производительности труда
Динамику
производительности
труда
и
выполнения
плана
по
производительности труда изучают с помощью индексного метода. При
анализе динамики производительности труда фактически достигнутый
уровень выработки в отчетном периоде сравнивается с выработкой в
базисном периоде. Наиболее частым объектом анализа производительности
труда является предприятие или группа предприятий. В этом случае затраты
труда отражаются среднесписочной численностью работников или рабочих.
Изменение производительности труда на одном участке, цехе, предприятии
характеризуется
при
помощи
индивидуальных
индексов,
которые
рассчитываются по формуле:
𝑖=
𝑤1
(6)
𝑤0
При наличии ряда производственных участков (цехов, предприятий),
на которых производят одноименную или приведенную к одному измерению
продукцию, изменение общего (среднего) для всех участков уровня
производительности труда зависит от двух факторов:
-
изменения уровня производительности труда на отдельных
участках (внутрипроизводственный фактор);
-
изменения соотношения этих участков в общих трудовых
затратах (структурный фактор).
Отражение динамики общего уровня производительности труда для
совокупности
производственных
участков
и
измерения
влияния
внутрипроизводственного и структурного факторов производится при
помощи системы общих индексов.
13
Относительный показатель, характеризующий динамику средней
величины под влиянием внутрипроизводственного и структурного факторов,
называется индексом переменного состава.
Относительный показатель, характеризующий динамику средней
производительности
труда
внутрипроизводственного
под
фактора,
воздействием
называется
индексом
одного
постоянного
(фиксированного) состава.
Относительный показатель, характеризующий динамику средней
производительности труда под воздействием изменения доли рабочих
(структурных сдвигов), называется индексом структуры. Переменными
величинами в этом индексе являются доли численности рабочих или затрат
труда, а постоянными — уровни производительности труда, достигнутые в
базисном периоде.
В отличие от натурального метода измерения производительности
труда, при котором характеризуется эффективность затраченного труда, при
трудовом методе определяется количество труда, затраченного на единицу
полученного эффекта произведенной продукции или выполненной работы.
Преимущество его заключается в том, что он дает возможность соизмерять
трудоемкости различных потребительных стоимостей. Например, если
производительность
труда
в
нефтегазодобывающей
промышленности
составляет 25 тыс.т в год на одного работника, а в угольной— 15 тыс. т, то
между собой эти величины несопоставимы. Но если сказать, что на добычу 1
т нефти необходимо затратить 13 чел.-ч, ана1 т угля— 38 чел.-ч, то из этих
данных можно сделать вывод, что трудоемкость добычи 1 т нефти почти в
три раза меньше, чем 1 т угля. Уровень производительности труда трудовым
методом можно определять только в условиях изготовления одноименной
продукции. Например, в нефтеперерабатывающей промышленности, в
бурении, в добыче нефти и газа. Преимуществом является и аналитичность
трудового метода (трудоемкость продукции может быть разложена по
участкам, видам работ и категориям работников).
14
Влияние факторов на общее изменение среднегодовой выработки
определяется с помощью системы взаимосвязанных частных индексов (метод
цепных подстановок). Сущность метода цепных подстановок заключается в
следующем: производительность труда выражают в виде произведения
факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого из них на изменение
производительности труда. Например, если производительность труда
представить в виде произведения факторов Вр, П, Я, Д, т.е. w = Вр × П × Я ×
Д,
где:
Вр
-
часовая
выработка
одного
рабочего,
т./час;
П
-
продолжительность рабочего дня, час.; Я - число явок рабочего, чел-день; Д доля рабочих в общей численности промышленно-производственного
персонала,%.
В относительном выражении каждый индекс будет соответствовать
коэффициенту динамики данного фактора, а абсолютное изменение под
влиянием данного фактора будет равно разности между числителем и
знаменателем соответствующего фактора. При расчете влияния факторов на
изменение производительности труда мы исходим из предпосылки, что
изменение любого фактора происходит во взаимосвязи с изменением других
факторов.
15
2.
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБЪЕКТЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Общество основано в 1943 году и осуществляет свою деятельность в
десяти районах Краснодарского края.
ООО «РН-Краснодарнефтегаз» на 100% принадлежит ПАО «НК
«Роснефть».
По состоянию на сегодняшний день, ПАО «НК «Роснефть» на
территории Краснодарского края владеет 30 лицензионными участками, на
которых расположено 38 месторождений.
За историю существования предприятия добыто более 230 млн. тонн
нефти и более 95 млрд. м3 газа.
Объем добычи углеводородов представлены в таблице 1.
Выработанность объектов разработки (по нефти) составляет — 93,6 %.
Для стабилизации добычи в обществе проводятся мероприятия по
вовлечению слабо дренируемых запасов в разработку путем бурения новых
скважин и проведения зарезки боковых стволов. [4]
Таблица 1. – Объемы добычи ООО «РН-Краснодарнефтегаз»
2016
2017
2018
Нефть, тыс.т.
765
728
680
Газовый конденсат, тыс. т.
72
66
51
Газ попутный, млн. куб.м.
269
260
349
Газ природный, млн.куб.м
2689
2249
1697
Источник: [4]
16
Добыча УВ
780
765
760
740
720
728
700
680
680
660
640
620
2016
2017
2018
Рисунок 1. – Добыча нефти ООО «РН-Краснодарнефтегаз» 2016-2018 гг.
Источник: составлено автором на основании табл.1
2.1.
Расчет прямых и обратных величин ООО «РНКраснодарнефтегаз»
В таблице 2 приведены основные технико-экономические показатели
ООО «РН-Краснодарнефтегаз», включая численность ППП, добычу нефти и
среднее число рабочих среди ППП. Произведен расчет прямых и обратных
показателей производительности труда.
Таблица 2 – Основные технико-экономические показатели ООО «РНКраснодарнефтегаз»
Показатели
2015 (БП)
2020 (ОП)
Коэфф. динамики
1241
511
0,412
850
830
0,976
680,6
1642,6
0,942
Отработано тыс. человеко-часов
722,5
1682,2
Средняя выработка, т/чел.-час
0,738
0,311
0,422
Трудоемкость продукции, чел.-час/т
1,355
3,214
2,371
Добыча нефти тыс. т.
Среднесписочная численность ППП,
чел.
Среднее число рабочих, чел.
0,976
Источник: [4]
17
Коэффициент динамики трудоемкости 2,371 — величина, обратная
коэффициенту динамики средней выработки, который составляет 0,422.
Отсюда, если величины трудоемкости сопоставить в обратном порядке
(базисную величину разделить на отчетную), то это отношение выразит
динамику производительности труда:
𝑡2015
1,355
𝑡𝑤 = 𝑡2020 = 3,214 = 0,422
(7)
Следовательно, производительность труда уменьшилась на 57,8 %.
Снижение средней выработки, следовательно, и производительности
труда обусловлено изменением объемов добычи УВ, в связи с директивами
компании по ограничению добычи. В ООО «РН-Краснодарнефтегаз» средняя
выработка уменьшилась на w = 0,738 - 0,311 = 0,427 т/чел.час., а
трудоемкость увеличилась на t = 3,214 – 1,355 = 1,859 чел.-час/т.
2.2 Определение производительности труда по отдельным скважинам
Поскольку снижение добычи нефти вызвано директивами компаниями,
а не истощением запасов или закрытием месторождений. Стоит рассмотреть
динамику показателя отработка скважино-месяц.
Поскольку добыча нефти осуществляется по отдельным скважинам, то
наиболее широкое применение нашел другой специфичный натуральный
показатель - дебит на удельные затраты труда на отработанный скважиномесяц. Произведем расчет производительности труда согласно данным,
которые приведены в таблице 2.
Таблица 2 – Дебит скважин и удельная численность персонала ООО «РНКраснодарнефтегаз»
Добыча нефти тыс. т.
2015
2020
1241
511
Отработано, скв.-мес.
2015
2020
1500
600
Обработано, тыс. чел.-ч.
2015
2020
1682
1643
Источник: составлено автором
Производительно труда в 2015 году:
Птр2015 = Q2015 / Очел.-час2015 = 1241 / 1682 = 0,738 т/чел.-ч.
(8)
18
Производительно труда в 2020 году:
Птр2020 = Q2020 / Очел.-час2020 = 511 / 1643 = 0,311 т/чел.-ч.
(8)
Изменение производительности труда:
∆Птр = 0,311 – 0,738 = -0,427 т/чел.-ч.
(9)
Для проведения расчетов составим вспомогательную таблицу 3.
Таблица 3 – Дебит и удельные затраты труда
Дебит
Удельные затраты труда
2015, q2015 = Q2015
2020, q2020 = Q2020
/ Oскв.-мес.2015
/ Oскв.-мес.2020
827,33
851,66
2015, Y2015 = Oчел.- 2020, Y2020 = Oчел.2015
ч.
/ Oскв.-мес.2015
2020
ч.
1121,33
/ Oскв.-мес.2020
2738,33
Источник: составлено автором на основании таблицы 2
Изменение производительности труда за счет изменения удельных
затрат труда:
ПтрY = q2015 / Y2020 – q2015 / Y2015 =
= 827,33 / 2738 – 827,33 / 1121,33 = - 0,436 т/чел.-ч.
(10)
За счет изменения дебита:
Птрq = q2020 / Y2020 – q2015 / Y2020 =
= 851,66 / 2738 – 827,33 / 2738,33 = 0,009 т/чел.-ч.
(10)
Проверим полученные результаты расчетов:
∆Птр = Птрq - ПтрY = 0,009 - 0,436 = - 0,427 т/чел.-ч.
(11)
2.3 Определение показателя трудоемкости в зависимости от
эксплуатационного фонда
В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и
газа для характеристики влияния технического и организационного уровня
производства
на
производительность
труда
применяют
показатель
трудоемкости, т.е. количество человек, обслуживающих одну скважину.
Трудоемкость в 2015 году:
Птр2015 = N2015 / Э2015 = 850 / 125 = 6,8 чел./скв.
(12)
19
Трудоемкость в 2020 году:
Птр2020 = N2020 / Э2020 = 830 / 50 = 16,6 чел./скв.
(13)
20
3.
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
Комплексно
анализируя
показатели
деятельности
ООО
«РН-
Краснодарнефтегаз» за 2015-2020 гг. видно, что объем добычи нефти
существенно снизился, а среднее количество ППП и доля в них рабочих не
претерпела значительных изменений. В связи, с чем снизилась средняя
выработка на 0,427 т/чел.-час и увеличилась трудоемкость продукции на
1,859 чел.-час/т, о чем говорят коэффициенты динамики себестоимости и
трудоемкости соответственно.
Нефтегазовая
отрасль
включает
в
себя
огромное
количество
подотраслей, таких как бурение, добыча, переработка углеводородов и т.д.
При
добыче
«черного
золота»
нашел
применение
способ
расчет
производительности труда – дебит на удельные затраты труда на
отработанный скважино-месяц. Результаты исследования показали, что
производительности труда уменьшилась за счет изменения удельных затрат
труда составляет на 0,436 т/чел.-ч., а за счет изменения дебита увеличилась
на 0,009 т/чел.-ч., что подтверждает, сделанная проверка.
Рассчитав количество человек обслуживающих одну скважину,
наблюдается рост более чем в 2 раза за 5 лет, с 6,8 чел./скв. в 2015 году до
16,6 чел./скв. в 2020 году.
Значительную,
если
не
первостепенную,
роль
на
сокращение
производительности труда сыграло собрание стран ОПЕК в апреле 2020 года,
на котором было объявлено Соглашении ОПЕК+ о сокращении объемов
добычи нефти на 9,7 млн. барр в сутки. Объем добычи и средняя численность
персонала, определяющие показатели производительности труда. Если
первый уменьшается, а второй остается неизменным, производительность
страдает. Однако мы видим, количество и качество работы не уменьшилось,
что подтверждает увеличение производительности труда за счет дебита.
Министры
стран–участниц
ОПЕК+
пришли к соглашению
по
ограничению добычи нефти до 31 декабря 2022 года, сообщается на сайте
ОПЕК. [5] С августа добычу начнут увеличивать на 400 тыс. б/с в месяц. С
21
сентября 2022 года базовый уровень добычи, от которого отсчитываются
квоты для России и Саудовской Аравии, будет повышен с 11 до 11,5 млн б/с.
До этого времени производительность труда будет оставаться на низком
уровне по сравнению с предыдущем периодом.
Позитивным моментом здесь будет являться снижением капитальных и
текущих затрат на обслуживание, ремонт и покупку новых фонтанных
арматур, трубопроводов, сырья, инструмента и т.д. Однако, стоит отметить, в
нефтегазодобывающей отрасли значительная статья затрат предприятия
является заработная плата сотрудникам.
22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Повышение производительности труда – объективный экономический
закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд
использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и
средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных
сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
В данной работе объектом исследования было выбрано предприятие
ООО «РН-Краснодарнефтегаз».
В ходе выполнения работы были раскрыты сущность, задачи, значения
и цели производительности труда, прямы и обратные величины уровня
производительности труда, особенности определения производительности
труда
в
нефтедобывающей
компании
и
показатели
динамики
производительности труда.
Далее были детально представлены общие сведения и техникоэкономические показатели анализируемого предприятия и его деятельности.
Во второй главе произведен анализ обобщающих показателей
производительности труда, с подсчетом средней выработки на одного
работника
и
трудоемкости
продукции,
а
так
же
зависимость
производительности труда от дебита и от удельных затрат труда. Далее был
рассчитана трудоемкость в показателе – сколько человек обслуживают одну
скважину.
В заключение можно сказать, что снижение производительности труда
- средней годовой выработки на одного работника ППП, в 2020 году по
отношению к 2015 году составила 0,427 т/чел.-ч. Уменьшение добычи
полезно ископаемого почти на 60%, из-за директивов компании имеет
первостепенное значение.
Рекомендации для компании будут следующие:
•
Поддерживать средний дебит скважин на текущем уровне или
увеличивать его;
23
•
Задействовать
временно
ненужный
персонал,
например,
обучение специалистов для будущих проектов, переход в другие дочерние
общества ПАО «НК «Роснефть»;
•
Увеличить количество геологоразведочных работ, если позволяет
инвестиционная политика;
•
Задействовать
освобожденный
резерв
персонала
для
продвижения и развития инновационного оборудования и технологий в целях
импортозамещения.
24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.
редактор
И. И. Елисеева Статистика : учебник для вузов. Ответственный
И. И. Елисеева. —
5-е
изд.,
перераб.
и
доп. —
Москва :
Издательство Юрайт, 2021. — 572 с.
2.
Л.В. Колядов. П.Ф. Тарасенко, Т.В. Диденко. Статистика
нефтяной и газовой промышленности. Учебник (Часть II). Издательский
центр РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина: М. 2015
3.
Курс социально-экономичесой статистики/ под редакцией М.Г.
Назарова, М.: Финстатинформ, 2007. – 314с
Официальный сайт ООО «РН-Краснодарнефтегаз» // Режим
4.
доступа:
https://kng.rosneft.ru/about/Glance/OperationalStructure/Dobicha_i_razrabotka/JU
zhnij_Federalnij_Okrug/kng/history/ // (дата обращения 05.01.2022).
5.
Официальный сайт Organization of the Petroleum Exporting
Countries
//
Режим
доступа:
https://www.opec.org/opec_web/en/press_room/6512.htm // (дата обращения
05.01.2022).
25