Maria Celeste Ayala Cobos
23/Octubre/2023
REPORTE DEL IMPACTO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA
EMPRESA
La evaluación del desempeño es un método utilizado en las empresas para darle
valor a cada una de las características del trabajo de una persona en un tiempo
determinado. Es utilizada para poder orientar en las decisiones de la empresa que
tengan relación con sus colaboradores; debido a que, de ella se obtienen a los
mejores elementos con los que cuenta la empresa, de este modo, al existir un
ascenso, gracias a la evaluación del desempeño, es más fácil saber a quien se le
puede ofrecer.
Realizar este método es de suma importancia para las empresas, porque gracias a
ella se obtienen varios beneficios:
Se conocen problemas que no se tenían en cuenta y que eran un factor que
afectaba el rendimiento de los colaboradores.
Logra darle valor a la persona, de este modo, se conocen las cualidades y
debilidades de cada uno de ellos, las cuales son importantes para los jefes
inmediatos, debido a que, con los resultados obtenidos, disciernen de mejor
manera al entregar las actividades que deben desempeñar cada uno de los
colaboradores.
Aumenta la comunicación y colaboración del personal ya que al realizar esta
evaluación se establecen objetivos claros, de este modo los colaboradores
buscan dirigirse a lograrlos, enfocándose en ser eficientes en su trabajo, para
poder obtener una buena calificación en la evaluación.
Se desarrollan estrategias para mejorar el rendimiento de los colaboradores;
debido a que se conocen las fortalezas y debilidades, la empresa se enfoca
en buscar un plan o programa para incrementar la productividad.
Se otorga objetividad al valor del personal; por medio de las encuestas
realizadas, se da una calificación para cada colaborador, obteniendo así un
resultado especifico, y por ende, gracias a las estadísticas se toman
decisiones conforme a lo visto en ellas y no solamente por sentimientos y/o
apreciación.
Maria Celeste Ayala Cobos
23/Octubre/2023
La evaluación del desempeño también otorga beneficios a los colaboradores:
Permite que el colaborador tenga conocimiento de sus fortalezas y
debilidades, dando oportunidad a mejorarlas.
Adquisición de nuevos conocimientos: con los resultados obtenidos, da
oportunidad de capacitar al personal en áreas de oportunidad, otorgando
conocimientos nuevos al colaborador.
Enfoque a metas específicas: el colaborador se da cuenta de cuales son los
aspectos importantes para la empresa, de este modo permite establecer
objetivos y metas claras.
En conclusión, la evaluación del desempeño juega un papel de suma importancia,
porque otorga beneficios a ambas partes (empresa-colaborador) y gracias a sus
resultados se busca lograr los objetivos de la empresa.