Objetivos, requerimientos y alcance del sistema de gestión de seguridad y salud.
Francisco González Salinas
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Instituto IACC
01/07/2019
Desarrollo
1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características que
considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué
seleccionó estas características.
Sin lugar a dudas la implementación de una Política de un sistema de gestión es
sumamente importante a la hora de trazar los objetivos de un sistema de gestión ya que
al ser un documento elaborado por la alta dirección de la empresa indicara lo que se debe
hacer siempre y cuando se cumpla con la legislación vigente.
OBJETIVOS
CARACTERISTICAS
 Evitar a toda costa la ocurrencia de
 Dentro de las características de un
accidentes laborales y enfermedades
sistema de gestión SSL, es que este
profesionales, fomentando hábitos de
sea medible, es decir que permita
trabajo seguros.
conocer el grado de cumplimiento de
los objetivos planteados como por
ejemplo
Disminuir
accidentabilidad
anterior;
un
5%
respecto
Disminuir
al
un
5%
la
año
la
siniestralidad respecto al año anterior;
Cerrar
eficazmente
preventivas;
las
Acciones
generación
de
enfermedades profesionales al 0% de
trabajadores
 Identificar, evaluar y controlar tanto
 Otra característica que a mi modo de
los agentes como los factores de
pensar es sumamente importante es la
riesgos derivados tanto de acciones
activa participación del personal de la
sub estándares como de condiciones
organización ahora en la ISO 45001 es
subestandares presentes en el trabajo y
sumamente importante la participación
que puedan ser causales de accidentes
de ellos en la detección de riesgos y la
laborales
adecuada
como
de
enfermedades
profesionales.
aplicación
de
medidas
preventivas según el riesgo detectado.
Esto en post de una mejora continúa.
No solo involucra la participación del
personal
sino
que
además
los
contratistas, prestadores de servicios e
incluso organismos gubernamentales.
2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y
requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios
conlleva su implementación.
La idea de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
permite primero que nada crear un ambiente laboral en el que la prioridad es la seguridad
de todos los trabajadores y todos los niveles jerárquicos de la organización.
La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe
contar con el apoyo de la alta dirección. A menudo este segmento de la organización no
en más allá de lo económico, por eso es sumamente importante que se transmita a la alta
dirección los beneficios que la implementación de un Sistema de Gestión trae para la
organización.
Muchos trabajadores quieren estar seguros en su puesto de trabajo, otros también quieren
ser reconocidos monetariamente por la labor que realizan. La participación de los
trabajadores en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, puede mejorar
su satisfacción en el trabajo. Cuando los trabajadores pasan a formar parte de los
procesos del Sistema de Gestión, el trabajo se vuelve mucho más interesante y atractivo
para los empleados. La satisfacción en el trabajo tiene de hacer un trabajo con el que
recibe una recompensa. A su vez aquellos trabajadores que reciben una adecuada
capacitación al interior de la organización se sienten pieza fundamental del andamiaje de
la organización por ende se consideraran apreciados y valorados por la organización.
Si la organización tiene trabajadores satisfechos, felices y cómodos probablemente no se
planteen dejar sus puestos en busca de nuevos horizontes laborales traduciéndose esto en
una productividad alta, un rendimiento excelente que por ende la organización obtendrá
beneficios importantes.
A raíz de lo anteriormente señalado las necesidades pueden ser de la siguiente forma
Propósito en este concepto se podría aplicar como por ejemplo una carta de compromiso
o una difusión completa de los procedimientos en donde se establezca los riesgos a los
que estará expuesto, métodos de trabajo correcto e incluso podría aplicar el reglamento
interno, obviamente para que esto tome credibilidad el empleador deberá realizar
evaluaciones de desempeño que permita determinar las debilidades y fortalezas de los
empleados (Mejora continua).
Retroalimentación, este ítem es de suma importancia, ya que mediante las evaluaciones
o auditorias de procesos se podrá realizar mejoras en el ámbito de seguridad y salud
ocupacional. Esta deberá llevarla a cabo cada supervisor. La participación y consulta de
los empleados también debe ser considerada ya que permitirá de primera fuente a la línea
de mando determinar las causas por una baja productividad, accidentabilidad o por
defectos en los productos o procesos.
Igualdad y estabilidad: Legalmente en chile es de sumamente importante la igualdad no
deben existir diferencias en trato, funciones e incluso monetario. La idea es que cada
trabajador se mantenga laboralmente siempre y cuando este cumpla con lo que quiera la
organización de él. Si se cumple lo anterior obviamente tendremos un trabajador contento
y proactivo no solo en temas de SSO, sino que también en temas medioambientales y de
calidad de los productos y servicios.
Monetario: Este punto es de suma importancia para todos los trabajadores siempre y
cuando esta motivación sea acorde a la labor que una persona realiza dentro de una
organización. A mi modo de ver es de suma importancia motivar al trabajador en el
ámbito financiero toda vez cuando la empresa cumpla con sus metas, esta situación
provocara en los trabajadores sentirse valorizados por la empresa e impulsara a estos a
mejorar cada día mas. Pero para que esto se logre es de suma importancia la alta
dirección debe transmitir confianza en sus trabajadores teniendo una Política del SIG,
robusto y que esta sea reflejo en los trabajadores respecto a cómo se realizan las
actividades de la organización.
3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del
alcance del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando
como referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades,
productos y servicios que tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL,
con el fin de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el
Según apartado 4.3, Determinación del alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo, el cual indica que la organización debe determinar los límites y la debida aplicabilidad
del sistema de seguridad y salud en el trabajo para así establecer el alcance.
Cuando la organización ya determina el alcance, la organización debe:
 Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en apartado 4.1
-
4.1 Comprensión de la organización y de su contexto La organización debe determinar las
cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y que afectan a su
capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST.
 Tener en cuenta los requisitos en apartado 4.2.
-
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes
interesadas La organización debe determinar:
4.2.a) Determinar necesidades y expectativas de otras partes interesadas además de los
trabajadores.
Partes interesadas consideradas Subcontratistas, Aduana, SAG, PDI, Autoridad Marítima,
Agencias Navieras, Agencias de Aduanas.
4.2.b) Expectativas y necesidades de los trabajadores y de otras partes interesadas
1. Trabajar en condiciones seguras y saludables
2. contar con el equipamiento de seguridad necesario según tareas
3. Disponer de una Mutual de Seguridad que preste servicios de buen nivel oportunamente
4. Que la legislación de SSO vigente sea cumplida
5. Lugar apropiado para descanso de ½ hora
6. Ser considerados en proceso de gestión SSO aplicado
7. Disponer de servicios higiénicos adecuados y dignos
8. Contar con lugar para esparcimiento – Uso de teléfono – Fumar
 Tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo a desempeñar.
Una vez definido el alcance, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo las cuales ya
se encuentran incluidas las actividades, productos y servicios dentro del control o la influencia
de la organización que pueden tener impacto en el desempeño de la seguridad y salud en el
trabajo de la organización.
El alcance debe estar disponible como información documentada.
En mi caso la empresa en donde trabajo actualmente está migro de OSHAS 18.001 a ISO 45001,
en donde se estableció que el alcance del SST, será aplicada a toda la actividad asignada a los
trabajadores tanto de Terminal Cerros de Valparaíso como de Operaciones portuarias Valparaíso
(Muellaje), correspondiente al embarque, consolidado y descarga de carga tanto metálica,
cabotaje, contenedores, proyecto, cobre y fruta, y que abarque no solo la actividad sino que
además todo lo relacionado a lo administrativos, operativos, financieros y servicios de externos
(Agencias de aduanas, transportes, empresa prestadoras de servicio, Proveedores que estén
operando en el terminal.
La idea es que esta implementación del Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional nos
permitirá abarcar a todos los colaboradores en post de una mejora continua, haciendo sumamente
importante la participación y consulta de cada uno de los integrantes de nuestra organización
velando por la prevención de accidentes, enfermedades profesionales incluyendo la promoción
de la salud de los trabajadores identificando adecuadamente los riesgos que entrañan las labores
propias del terminal portuario.
Bibliografía
Contenidos semana 3 y recursos adicionales
WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?v=A0BCZln6r7k
https://st-asociados.com/2017/06/caracteristica-los-indicadores-sistema-gestion-i/
Sistema integrado de gestión Operaciones portuarias Valparaíso