UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
SEDE MEDELLÍN
TALLER PRÁCTICO: VALORACIÓN DE CARGOS
A continuación, se presentan 10 puestos de trabajo de una entidad bancaria que pretende
desarrollar una estrategia salarial a través del método de comparación de factores. Se pide
que determinen los factores genéricos en los cuales se relacionen todos los cargos;
seleccionen tres cargos clave y jerarquicen de manera descendente todos los cargos de
acuerdo al método estipulado.
Secretaria: Realizar labores de recepción, mecanografía y archivo.
Supervisor de operaciones: Coordina y supervisa las actividades de la unidad a la cual
pertenece.
Auxiliar de oficina: Archivar, clasificar y controlar documentos, útiles y papelería y realizar
labores auxiliares de operación bancaria, según las reglamentaciones del Banco.
Analista: Analizar el movimiento y los libros de contabilidad de la oficina o unidad de
trabajo, verificando que las cuentas se hayan afectado de acuerdo a las normas establecidas
y realizando o recomendando los ajustes y correcciones necesarias.
Jefe de división: Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la División a su cargo y
efectuar algunas labores de la misma.
Cajero principal: Velar por la custodia, control y ordenamiento de los fondos del Banco y
títulos valores depositados en la Caja Fuerte a su cargo y coordinar las actividades de la
Sección de Caja de acuerdo a los reglamentos del Banco.
Cajero Auxiliar: Recibir y pagar los valores que se presenten y originen en las diferentes
secciones del Banco y diligenciar las relaciones y controles necesarios para mantener
cuadrada la caja de acuerdo a los reglamentos el Banco.
Mensajero: Recibir, transportar y entregar dentro y/o fuera del Banco los documentos que
la Entidad así lo requiera.
Gerente de sucursal: Responder por el funcionamiento administrativo y operativo de la
oficina.
Operario de oficios varios: Mantener limpias las instalaciones.