UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MEDELLÍN TALLER PRÁCTICO: VALORACIÓN DE CARGOS A continuación, se presentan 10 puestos de trabajo de una entidad bancaria que pretende desarrollar una estrategia salarial a través del método de comparación de factores. Se pide que determinen los factores genéricos en los cuales se relacionen todos los cargos; seleccionen tres cargos clave y jerarquicen de manera descendente todos los cargos de acuerdo al método estipulado. Secretaria: Realizar labores de recepción, mecanografía y archivo. Supervisor de operaciones: Coordina y supervisa las actividades de la unidad a la cual pertenece. Auxiliar de oficina: Archivar, clasificar y controlar documentos, útiles y papelería y realizar labores auxiliares de operación bancaria, según las reglamentaciones del Banco. Analista: Analizar el movimiento y los libros de contabilidad de la oficina o unidad de trabajo, verificando que las cuentas se hayan afectado de acuerdo a las normas establecidas y realizando o recomendando los ajustes y correcciones necesarias. Jefe de división: Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la División a su cargo y efectuar algunas labores de la misma. Cajero principal: Velar por la custodia, control y ordenamiento de los fondos del Banco y títulos valores depositados en la Caja Fuerte a su cargo y coordinar las actividades de la Sección de Caja de acuerdo a los reglamentos del Banco. Cajero Auxiliar: Recibir y pagar los valores que se presenten y originen en las diferentes secciones del Banco y diligenciar las relaciones y controles necesarios para mantener cuadrada la caja de acuerdo a los reglamentos el Banco. Mensajero: Recibir, transportar y entregar dentro y/o fuera del Banco los documentos que la Entidad así lo requiera. Gerente de sucursal: Responder por el funcionamiento administrativo y operativo de la oficina. Operario de oficios varios: Mantener limpias las instalaciones.