«Человеческая изобретательность практически бесконечна, когда дело
касается конвертации власти в личную выгоду», Ли Куан Ю.
Китай
- специальные структуры:
а) Министерство контроля;
б) Дисциплинарные комиссии;
в) Государственное управление по
предупреждению (противодействию) коррупции
(ГУПК)
- ротация кадров во всех органах власти;
- жёсткая система наказания;
-проводимая социальная политика.
Япония
- морально-нравственное воспитание молодежи
(«дотоку кеику»);
- реформа государственной службы (достойная
оплата труда, система стимулов, принцип
меритократии);
- обеспечение гражданских свобод (система
социально-правового контроля и морального
воздействия на политиков со стороны
гражданского общества).
Сингапур
- высокая оплата труда (самая высокая в мире);
- определяющим фактором при назначении
должностных лиц является признание личных и
профессиональных за слуг, а не наличие
родственных связей или политического
покровительства;
-Бюро по расследованию коррупции
- меры по от ношению к обеим сторонам: к тем,
кто
дает взятки, и к тем, кто их берет;
- презумпция виновности.
Дания
- особый подвид культуры, который направлен на
абсолютную нетерпимость к коррупции во всех ее
проявлениях;
- высокие оклады у госслужащих;
- гласность и открытость органов власти;
- нормативно-правовая база;
-влияние СМИ.
Финляндия
- разница между доходами 10% самых богатых и
самых бедных людей всего в четыре-пять раз;
- граждане Финляндии имеют активную
гражданскую позицию и знают, что мнение
большинство будет услышано и принято в расчет
при принятии решений;
- приличная зарплата чиновников и наличие
социального пакета;
- независимые средства массовой информации;
- независимые от исполнительной власти суды;
- свободные выборы;
- минимальное вмешательство государства в
экономику страны.
- контроль действий чиновников со стороны
канцлера юстиций и парламентского
уполномоченного по правам человека;
- малая степень бюрократизации
административного аппарата.
Швеция
- Кодекс против коррупции в экономике;
- достойная оплата труда чиновникам;
- государственные услуги – без взятки;
- открытый для всех доступ к документам;
- общественное мнение имеет вес;
- честность – социальная норма;
- специальные службы по противодействию
коррупции;
- поддержка демократии и доверие к властям;
- равные возможности для всех;
- информаторы – под защитой закона.
Нидерланды
- трехуровневая система борьбы с коррупцией:
а) в большинстве госучреждений существуют
собственные отделы внутренних дел ;
б) Служба Общественного Обвинения ;
в) Генеральная Прокуратура.
- особенности менталитета:
а) стимулирование честности (promotion of
integrity);
б) традиция сотрудничества.
- достойная оплата труда чиновников.