NGENIERÍA INDUSTRIAL
Gestión de RRHH
Capital de talento humano v/s Capital
financiero.
Integrantes:
Fernanda Aragón Guevara
Carlos Troncoso Munizaga
Profesor:
Eugenio Muñoz Soto
San Fernando, 02 de septiembre 2022
Índice
Introducción ....................................................................................................................................... 3
Desarrollo........................................................................................................................................... 4
Capital de Talento Humano ..................................................................................................... 4
Importancia del capital humano ............................................................................................. 4
Capital Financiero ...................................................................................................................... 5
¿Cuál es la importancia del capital financiero? ................................................................. 6
Relación entre el capital de talento humano y capital financiero. ................................ 7
Conclusiones ..................................................................................................................................... 8
Bibliografía ......................................................................................................................................... 9
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Introducción
El capital es uno de los cuatro factores de producción, junto con el trabajo, la tierra
y la tecnología. Desde un punto de vista teórico, son bienes, recursos o instrumentos
que se utilizan para agregar valor en la producción de nuevos bienes y servicios. En
otras palabras, son todos aquellos recursos utilizados en el proceso productivo de
una empresa para generar valor en el mercado y contribuir a la fabricación de
nuevos bienes comercializables.
El capital es, por ejemplo, las máquinas utilizadas, los recursos económicos puestos
a disposición de la empresa o las instalaciones productivas en las que se desarrolla
este proceso.
Dentro de los tipos de capitales encontramos también el Capital Humano y el capital
financiero, el primero es un conjunto de prácticas, conceptos y procesos
implementados en las organizaciones para gestionar la productividad y satisfacción
de los empleados en el ambiente de trabajo. Mientras que el segundo es la
representación de la totalidad del patrimonio de una persona a precios de mercado,
Se caracteriza por comprender todos los bienes durables que se destinan a la
fabricación de otros bienes o servicios. Así, por ejemplo, un horno es parte
del capital de un panadero ya que lo utiliza para cocinar el pan.
En esta revisión nos adentraremos a las diferencias entre estos capitales para
conocer mas detalles de sus diferencias y similitudes, enfocándonos en la
importancia dentro del área financiero.
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Desarrollo
Capital de Talento Humano
Para definir el capital humano, necesitamos hablar sobre el valor económico de las
habilidades laborales que tiene una persona. Se puede calcular como el valor de los
beneficios futuros que una persona espera de su trabajo.
Gran parte de las empresas están destinados a aumentar la competencia y la
productividad de los empleados, pues cualquier corporación depende de su talento
y capacidad. Una empresa es tan buena como lo sean sus empleados, por lo que
los departamentos de recursos humanos ponen especial atención a la gestión,
selección y optimización del personal.
En toda organización siempre se ha considerado al equipo humano que la conforma
como uno de los factores fundamentales para alcanzar el éxito empresarial. Es por
ello, que la gestión del capital humano es cada vez más aplicada en el giro
empresarial con la intención de buscar el desarrollo efectivo de sus empleados, a
través de prácticas y procesos estratégicos.
La OCDE define el Capital Humano como: “los conocimientos, habilidades,
competencia y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la creación de
bienestar personal, social y económico”. (eclass.Blog, 2020)
Importancia del capital humano
Es la parte más importante de cualquier organización. Se refiere a la productividad
de los trabajadores en función de su experiencia laboral y educación. Cuando se
trata de oportunidades, el capital humano representa los recursos que tiene una
empresa.
Para resumir el concepto el capital de talento humano la cuantía de capital humano
no es la misma durante toda la vida y se va reduciendo según van pasando los años,
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sino que puede aumentar mediante la inversión. La educación, la experiencia y las
habilidades de un empleado tienen un valor económico.
Capital Financiero
Es capital financiero es un término común en las finanzas, ya que engloba aquellas
cantidades de dinero con las que varias instituciones financieras de todo el mundo
están constantemente tratando. Esto significaría que el capital que luego aspira a la
renta, la utilidad o el interés, y por lo tanto el aumento de capital en sí.
En el sistema financiero, se define al capital financiero como la diferencia que hay
entre los activos y los pasivos; los activos son todos los bienes con los que cuenta
la empresa: infraestructura, las cuentas por cobrar y los pasivos, en pocas palabras,
son todas las deudas que tiene la empresa; que a su vez pueden ser utilizado con
fines productivos.

El capital financiero tiene la capacidad de reunir la cantidad de dinero que
desee el inversor.

El factor tiempo es clave porque implica un aumento del capital futuro en un
periodo de tiempo determinado.

El objetivo que persigue el capital financiero es generar ganancias y
beneficios.

Solo implica beneficios para los propietarios de ese capital.

Está ligado a las variables económicas como la inflación, los ingresos, el
consumo, etc.
Básicamente, el capital financiero es el dinero que se invierte en las distintas
entidades financieras con el objetivo principal de obtener una renta al capital. Es
decir, es una suma de dinero que no ha sido consumida por el propietario de ese
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dinero. En su lugar, el propietario traslada al mercado financiero esa suma ahorrada
para poder obtener una renta que le genere beneficios. Estos beneficios son para
el propietario, por lo que no aumentan el capital productivo que existe en un país.
En su origen, el capital financiero se formó por la alta concentración de capitales
industriales que se fueron fusionando con los bancos, y exponencialmente esto ha
dado lugar a monopolios, produciéndose la máxima exposición de este sistema.
Como características principales, el capital financiero presenta una búsqueda
constante de ganancias o beneficios en el mercado financiero a través de acciones,
divisas y otros productos financieros. Gracias al capital financiero, el sistema de
créditos y financiamiento de activos se ha visto reforzado. Se ha permitido, gracias
a este sistema, el desarrollo de las grandes empresas multinacionales y los bancos
han tenido una importancia mayor en el desarrollo del tejido empresarial y en la vida
de las personas. Sin embargo, una superposición de este sistema ha traído
inconvenientes como el excesivo aumento de la especulación y de los beneficios
bancarios, así como de todo tipo de intermediarios financieros y compañías de
seguro. (iggo, 2021)
¿Cuál es la importancia del capital financiero?
El capital financiero promueve el desarrollo económico de un país porque permite
la inversión del capital hacia actividades productivas, como la construcción, la
industria tecnológica y la expansión de diferentes mercados, es decir que contribuye
al progreso de una sociedad ofreciendo soluciones para suplir necesidades de
vivienda, estudio, trabajo, entre otros.
Estar atento al capital de trabajo permitirá evaluar la capacidad de una empresa
para producir flujo de caja, es decir, liquidez. Además, permite maniobrar los activos
y los pasivos de manera equilibrada.
También es importante porque se trata del dinero que cubrirá los costos de la
empresa en caso de que esta realice una inversión, haya una escasez de recursos
para pagar gastos básicos o los pagos de los clientes se realicen en plazos
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extensos. Por último, el capital de trabajo permitirá a la empresa solucionar
situaciones de emergencia.
Relación entre el capital de talento humano y capital financiero.
Como mencionábamos anteriormente el capital humano es la parte más importante
de cualquier organización ya que hace referencia a la productividad de los
trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación. Para definir
el capital humano hay que hablar del valor económico de las habilidades
profesionales que tiene una persona. Se puede calcular como el valor de los
beneficios futuros que una persona espera obtener con su trabajo. Si al capital
humano se le añade el financiero, se obtiene la riqueza total de una persona.
(APD.es, 2021)
La vinculación sinérgica entre el capital financiero y el humano, debe ser
incorporado como un índice que mida el impacto real de la contribución del capital
humano en todo el proceso de gestión a través del modelo de gestión empresarial
como puede ser el cuadro de mando integral, el cual debe a su vez incorporar o
tener como uno de sus componentes el instrumento que refleje el papel estratégico
del capital humano en el empresa y para esto deberemos establecer un mapa
estratégico del capital humano que derive en un cuadro de mando integral de
recursos humanos. (Tumaev, 2011)
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Conclusiones
Estos conceptos están completamente relacionados ya que ambos son parte de los
recursos económico que la empresa considera a la hora de medir lo que posee.
Tanto el capital de trabajo como el de talento humano son indicadores de los
recursos con los que cuenta una empresa. Conociéndolo y evaluando su valor y
cantidad se puede definir lo que posee una compañía para que opere y crezca de
manera sana.
Como establecimos en todo lo mencionado, el esfuerzo de unir los datos y
resultados de la contabilidad y los Recursos humanos genera la necesidad
imperiosa de medir la contribución al valor empresarial y su real impacto financiero
del capital humano en la organización
Es necesario entender que el capital humano es parte de los activos intangibles de
la organización, reconocidos en una economía del conocimiento como la fuente
sostenible de ventajas competitivas. Sin embargo, los activos intangibles, como el
capital humano, deben vincularse con los activos tangibles para crear valor
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Bibliografía
APD.es. (5 de Enero de 2021). Importancia Capital de talento Humano para la empresa. Obtenido
de https://www.apd.es/importancia-del-capital-humano-en-una-empresa/
eclass.Blog. (20 de octubre de 2020). Conoce la importancia del Capital Humano. Obtenido de
https://blog.eclass.com/conoce-la-importancia-del-capital-humano
iggo. (2021). Importacion del Capital Financiero. Obtenido de https://higo.io/blog/educacion/quees-el-capital-financiero-y-cual-es-su-importancia/
Tumaev, A. S. (2011). ¿Es posible medir el impacto del capital humano en los. San Pablo, Bolivia.
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