CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DIRECCIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS “Mejor es prevenir, que curar” (Bernardino Ramazzini) NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A. M 1404 Código del trabajo Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 957 Reglamento del IASST Art. 434 Reglamento de Higiene y Seguridad. D.E 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Reglamento para el funcionamiento de Servicios Médicos de Empresa. A.M 398 Discriminación Laboral por VIH Acuerdo interinstitucion al 001 A Reglamento Seguridad para la Construcción, A.M 82 Erradicación de la discriminación en el ámbito laboral A.M 13 A.M 135 Reglamento Instalaciones eléctricas Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados A.M 174 A.M 136/169 Jornadas especiales de trabajo Resolución 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Normas Técnicas INEN Antecedentes Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales representan un problema humano y económico. CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Trabajadores y Servidores Empresas e Instituciones Estado El costo que implica no implementar prevención de riesgos laborales • En el año 2017 el Estado pagó 90 millones por concepto de subsidios, indemnizaciones, pensiones. Estado Empresas e Instituciones Trabajadores y Servidores • • • • Pérdida del recurso Humano Pérdidas materiales Problemas con el equipo de trabajo Interrupción del proceso de producción • Gastos adicionales para su recuperación • Pérdida de capacidad de trabajo • Deterioro de la calidad de vida • Afectación a sus familiares ¿Beneficios de generar una cultura de prevención de riesgos? • Reducción del gasto prestacional por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Incremento y mejora de la cobertura de servicios: capacitación, regulación y control A largo plazo: mejora condiciones de vida de jubilados y reducción de gasto prestacional • Estado • • • Empresas e Instituciones Trabajadores y Servidores Reducción del ausentismo laboral e intenciones de abandono Reducción de gastos por indemnización, compensación y atención en salud Aumento de la productividad Incremento de la satisfacción y compromiso de los trabajadores y/o servidores • • • • • • • Incremento de la salud física y mental Incremento en las oportunidades de desarrollo en competencias Aumento de la motivación y satisfacción personal Mejora condiciones de jubilación. Incremento del bienestar personal, profesional, familiar y social ¿Enfoque del Ministerio del Trabajo? Generar una cultura de prevención de riesgos laborales, mediante la participación activa del Estado, Empresas y Trabajadores para reducir el índice de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, fomentando la creación de ambientes seguros y saludables en los espacios de trabajo. Apoyo Compromiso Participación Etapas para fomentar una cultura de prevención de riesgos Afianzar la cultura CULTURA Compromiso e involucramiento Prácticas y Procedimientos Política Pública Desarrollar la cultura Bases para fomentar la cultura Bases para fomentar la cultura de Prevención en Riesgos Laborales Crear Normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Proyectos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Control Comunicación Control de las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Inspecciones especializadas en materia de Seguridad y Salud Verificar las condiciones de trabajo y gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo mediante la observación directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos Promover la creación de ambientes Seguros y Saludables Proceso de Inspección Verificación de condiciones de trabajo Documental Técnica Médica Normativa legal vigente Gestión Inspección Especializada en Seguridad y Salud Gestión en Talento Humano Gestión Documental Gestión en Prevención de Riesgos Laborales Amenazas Naturales y Riesgos Antrópicos Gestión en Salud Ocupacional Servicios Permanentes Gestión del Talento Humano Técnico de Seguridad e Higiene en el Trabajo • Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15 Responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo • Decisión 584. Art. 11 Literal a). • Acuerdo Ministerial 135 Art. 11. Literal c). Médico para la vigilancia de la salud • Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 4, Art. 16. Gestión del Talento Humano Médico o Servicio Médico de empresa contratado • Decisión 584. Art 11. Literal a). • Código del Trabajo. Art. 430. Numeral 2. • Decreto Ejecutivo 2393. Art. 16. • Reglamento General a la LOSEP. Art. 228. • Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. • Acuerdo Ministerial 1404. Art. 4, 7. • Acuerdo Interministerial No. MDT-MSP-2016-00000104 reformado por el Acuerdo Ministerial MSP-MDT-2018-0001. Personal de construcción o sector eléctrico (certificación de competencias) • Acuerdo Ministerial 0174, reformado por el Acuerdo Ministerial 067. • Acuerdo Ministerial 013, reformado por el Acuerdo Ministerial 068. Gestión Documental Organismo Paritario Resolución 957. Art. 10. Decreto Ejecutivo 2393 Art. 14. Numeral 1, 2. Acuerdo Ministerial 135. Art 10, 13, 14. Reglamento de Higiene y Seguridad Código del Trabajo. Art. 434. Programas de prevención Declaración de riesgos Acuerdo Ministerial 135. Acuerdo Ministerial 135 Art. 10. Acuerdo Ministerial 082. Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Acuerdo Interinstituciona l 001-A. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 12. Acuerdo Ministerial 398 VIH-SIDA. Gestión en Prevención de Riesgos Laborales Inducción, capacitación e información en Seguridad y Salud Decisión 584. Art. 11. Literal h), l). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 8, 9, 10. Matriz de identificación de riesgos laborales Decisión 584. Art. 11. Literal b), c). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15. Numeral 2. Medición y evaluación de factores de riesgo Decisión 584. Art. 11. Literal b) y c). Resolución 957. Art. 1. Literal b). Numeral 1, 2. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15. Numeral 2. Literal a). Equipos de protección individual Decreto Ejecutivo 2393. Art. 174, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 184. Señalización (preventiva, prohibitiva, información, obligación, contra incendios, evacuación) Decisión 584. Art. 11. Literal e). Resolución 957. Art. 1. Literal d). Decreto Ejecutivo 2393. Art. 169. NTE INEN-ISO 3864-1. Amenazas Naturales y Riesgos Antrópicos • Decisión 584. Art. 16. • Resolución 957. Art. 1. Literal d). Numeral 4. • Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal m). Plan de Emergencia Brigadas de emergencia • Reglamento de prevención, mitigación y protección contra incendios. Art. 32, 33, 34, 165, 264. Sistemas de mitigación de incendios • Decreto Ejecutivo 2393. Art. 154. Sistemas de detección de incendios • Acuerdo Ministerial 135. Art. 10. Literal m). Simulacros Gestión en Salud Ocupacional Permiso de funcionamiento del dispensario médico • Código del Trabajo. Art. 430. Numeral 2. Matriz de exámenes clínicos y especiales por puesto de trabajo (inicio, periódico, retiro) • Decisión 584. Art. 14 y 22. • Acuerdo 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal b). Fichas médicas • Código de Trabajo. Art. 412. • Acuerdo 1404. Art. 11. Certificados de aptitud • Decisión 584. Art. 14 y 22. • Acuerdo 1404. Art. 11. Numeral 2. Literal b). Gestión en Salud Ocupacional Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales • Decisión 584. Art. 7. Literal f). • Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15. Literal d). • Resolución CD 513. Identificación de grupos prioritarios • Decisión 584. Art. 25. • Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 5. Literal c). Registro y estadísticas de ausentismo laboral • Acuerdo Ministerial 1404. Art. 11. Numeral 5. Literal b). Programa de salud sexual y reproductiva • Ley Orgánica de Salud en el Ecuador. Art. 20. Inmunización a trabajadores • Decreto Ejecutivo 2393. Art. 66. Literal 1. • Acuerdo 1404. Art. 11. Servicios Permanentes Botiquín de primeros auxilios Puntos de hidratación Vestuarios Decreto Ejecutivo 2393. Art. 39. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 40 Sanitarios Lavabos Duchas Decreto Ejecutivo 2393. Art. 41, 42. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 44. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 43. Código de Trabajo. Art. 430. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 46. Gestión en Salud Ocupacional Credencial que acredite su conocimiento técnico y de seguridad industrial • Acuerdo Ministerial 013. Art. 11. Numeral 1. Literal a). Autorización de la empresa para ejecutar el trabajo asignado • Acuerdo Ministerial 013. Art. 11. Numeral 1. Literal b). Formación en la aplicación correcta de primeros auxilios • Acuerdo Ministerial 013. Art. 11. Numeral 1. Literal c). Obtención de certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales • Acuerdo Ministerial 013. Art. 29 Las empresas están obligadas a exigir y garantizar este requisito para el ingreso del trabajador; en caso de que se cuente con trabajadores que ya desempeñen estas funciones, el empleador deberá garantizar la obtención de la certificación ante los (OEC) “LA SEGURIDAD Y LA SALUD ES RESPONSABILIDAD Y TAREA DE TODOS”
