ВВЕДЕНИЕ В результате сложившейся инфраструктуры и специализации белорусских предприятий основу радиоэлектронной отрасли Беларуси составляет микроэлектроника. Она стремительно меняет нашу повседневную жизнь. Еще 10-15 лет назад было сложно представить появление многих современных цифровых устройств. В области микроэлектроники приоритетами являются: разработка и серийное освоение субмикронной технологии производства современных интегральных схем, изготовление макросборок и ПЗС-матриц для систем обработки информации космических летательных аппаратов, производство полупроводниковых приборов мощной силовой и высоковольтной электроники, высокочастотных микросхем и микросистем. Перспективное развитие отрасли будет направлено на освоение RFID-технологий, технологий формирования полупроводниковых гетеро структур для СВЧ электроники, микросенсорных MEMS структур. Наиболее крупными рынками сбыта микроэлектронной продукции предприятий Беларуси являются рынки Китая, России и стран Юго-Восточной Азии (Сингапур, Индонезия). В настоящее время ведется работа по созданию в Нью-Дели (Индии) совместного белорусско-индийского центра по сотрудничеству в области лазерных и оптических технологий. Электронную промышленность в Беларуси представляют НПО «Интеграл», Государственный научно-производственный концерн точного машиностроения (ГНПК) «Планар», ПО «Монолит», Минский научноисследовательский приборостроительный институт, Минский научноисследовательский институт радиоматериалов и др. Государственная научно-техническая программа (ГНТП) «Микроэлектроника» на 2011–2015 гг. является одним из инструментов реализации развития электронной отрасли в Республике Беларусь, призванным обеспечить научно-техническое развитие микроэлектроники. Целью теоретической части курсовой работы является изучение сущности Вид и форм заработной платы применяемые в промышленности. Для реализации этой цели были поставлены и решались следующие задачи: Изучить сущность и понятие оплаты труда Изучить Виды оплаты труда, применяемые в промышленности Изучить Формы оплаты труда, применяемые в промышленности Целью практической части курсовой работы является освоение методики расчёта и анализа экономических показателей производства тестера полупроводниковых приборов. Лист 4 1 ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ. 1.1. Сущность и понятие оплаты труда Любая работа требует от человека определенных затрат физической и умственной энергии. В том случае если человек работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности, а если выполняет работу для других, то получает материальное вознаграждение. Трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей. Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов и др. Основным источником доходов является заработная плата. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата состоит из двух частей: основная часть — тарифная ставка (оклад) и дополнительная часть — доплаты, надбавки, премии. Для трудоспособного населения заработная плата составляет свыше 80 % всех доходов. От уровня и порядка распределения Под оплатой труда понимают объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Система организации оплаты труда включает нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате. Лист . 5 1.2 Виды оплаты труда, применяемые в промышленности Виды заработной платы 1. Основная заработная плата. Начисляется за фактически отработанное время, выполненные работы и услуги с учётом различных премий и доплат за количество и качество выполненных работ: · Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время; · Все виды надбавок и премий; · Доплата за работу в ночное время. 2. Дополнительная заработная плата. Начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. · Оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат); · Оплата отпусков (основного и дополнительного); · Выплата выходного пособия при увольнении; · Оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся. 1.3 Формы оплаты труда, применяемые в промышленности Предусмотрены две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда заработок работникам начисляется на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и др.). При этом заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выполняемых работ и возможность измерять (учитывать) их с достаточной точностью; необходимость и экономическая целесообразность стимулировать увеличение объемов выполняемых работ; наличие у работников реальной возможности с учетом организации производства, технологических процессов увеличивать объем Лист . 6 выполняемых работ по сравнению с установленным плановым объемом работ; обеспечение качества выполняемых объемов работ; соблюдение технологических режимов, стандартов, норм и правил, в т.ч. по охране труда. Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда служащих, а также рабочих, на рабочих местах которых выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного работника, а определяется самим технологическим процессом. Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работы машин, оборудования, аппаратуры, механизмов, на работах, где требуется особая точность, при освоении новых технологий, в опытных производствах, а также если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ. Формы оплаты труда подразделяются на следующие системы. При сдельной форме оплаты труда: прямая; премиальная; прогрессивная; при повременной форме оплаты: простая; премиальная. При прямой сдельной системе установленные сдельные расценки на соответствующие виды работ умножаются на фактически выполненные объемы этих видов работ. Полученные результаты по каждому виду работ за расчетный период (как правило, месяц) суммируются. При сдельно-премиальной системе работнику сверх исчисленного по принципу прямой сдельной системы заработка начисляется и выплачивается премия за выполнение показателей и условий в размерах, установленных положением о премировании работников организации. При сдельно-прогрессивной системе труд работников в пределах исходных установленных норм оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке (выполнении объемов работ) сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Повышение сдельных расценок может производиться в зависимости от уровня перевыполнения норм по прогрессивной шкале. При повременной форме оплаты труда целесообразно устанавливать работникам нормы труда (ст. 86 ТК) или нормированные задания, в Лист . 7 зависимости от выполнения которых, а также с учетом качества работы могут дифференцироваться размеры оплаты труда работников. При простой повременной системе заработок работнику начисляется на основе его должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе дополнительно к заработку, исчисленному на основе должностных окладов (ставок), выплачивается премия за выполнение показателей премирования. Кроме установленных ОКПД систем оплаты труда, на практике применяются иные системы, среди которых наиболее распространена аккордная система. Аккордная система оплаты труда является одной из разновидностей сдельной формы оплаты. Она может применяться, например, в строительстве при выполнении работ с длительным производственным процессом. При аккордной системе бригаде выдается задание на выполнение определенного комплекса работ с указанием полной суммы заработной платы, рассчитанной, как правило, по укрупненным (комплексным) расценкам. Аккордные задания могут выдаваться в целом на весь объем работ либо по этапам его выполнения. Устанавливаемый срок выполнения аккордного задания определяется исходя из графика производства этих работ и возможного сокращения нормативного времени. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки). В аккордном задании указываются начало и окончание всей работы. Если для выполнения работы требуется длительное время, то за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после окончания и приемки всех работ по наряду. В календарном периоде выполнения аккордного задания выдача других нарядов-заданий бригаде, как правило, не допускается. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается исходя из графика производства работ бригадой и возможного сокращения нормативного времени. Лист . 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ В курсовой работе была изучена тема «Виды и формы заработной платы, применяемые в промышленности». Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.. В результате написания работы были закреплены знания по основным разделам курса «Экономика организации». Обобщили теоретические знания по дисциплине «Экономика организации», приобрели опыт работы с первоисточниками, сформировали навыки самостоятельной работы и освоили методику расчёта и анализа экономических показателей. В результате выполнения практической части курсовой работы были рассчитаны следующие экономические показатели производства: «Материальные затраты»; «Заработная плата производственных рабочих»; «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования»; «Общепроизводственные и общехозяйственные расходы»; «Себестоимость проектируемого изделия»; «Отпускная цена и прибыль по планируемому изделию». Расходы предприятия на сырьё и материалы 24 руб. комплексная расценка за изготовление единицы изделия 11,2 руб., себестоимость 79,56 руб., Цена 130 руб. При сравнении цены с рыночными была выявлено. Цена рассчитываемого товара ниже рыночной Что говорит о возможности выхода на рынок с данной продукцией. Лист . 9
