UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES
NEGOCIACIÓN MULTICULTURAL
Evidencia 4
GRUPO 8Ci
Andrea Fernanda Trujillo Salazar
1912773
Monterrey, NL al 17 de abr. de 24
El poder de la motivación es un tema esencial en cualquier ámbito de la vida, pero
especialmente en el entorno laboral, donde puede marcar la diferencia entre el éxito
y el fracaso de una empresa. José María Galí nos brinda una reflexión profunda
sobre las diversas fuentes de motivación, tanto internas como externas, y cómo
estas influencian el comportamiento y la productividad de los colaboradores.
Galí comienza abordando la motivación interna, que surge de factores como el
carácter, los valores y las creencias de cada individuo. Destaca que la motivación
interna puede manifestarse de manera automática en personas con un perfil de
personalidad activa, aunque también advierte sobre los riesgos de una
hipermotivación de origen neurótico, que puede conducir a problemas relacionales
y prácticas de liderazgo abusivas.
Las motivaciones basadas en valores y creencias son también consideradas,
mostrando cómo estas pueden influir en el comportamiento de los empleados y, en
algunos casos, ser utilizadas de manera ética o cuestionable por parte de las
empresas para manipular la conducta de su personal.
Por otro lado, Galí explora la motivación externa, derivada de factores externos al
individuo, como premios y castigos, así como el impacto del entorno social en la
motivación de los colaboradores. Destaca la importancia del trabajo en equipo y la
cohesión entre los miembros de una organización como elementos fundamentales
para estimular la motivación y mejorar el desempeño laboral.
En cuanto a la gestión de la motivación en el ámbito empresarial, Galí subraya la
importancia de comprender los conflictos motivacionales individuales de los
empleados y diseñar estrategias de motivación coherentes que tengan en cuenta
tanto los aspectos emocionales como cognitivos de la motivación. Además, resalta
la necesidad de una buena gestión de equipos y habilidades de liderazgo por parte
de los directivos para fomentar un ambiente laboral motivador y productivo.
En resumen, el ensayo de José María Galí nos invita a reflexionar sobre la
complejidad de la motivación humana y la importancia de comprender y gestionar
adecuadamente este poderoso impulso para alcanzar el éxito organizacional.