IZPIT 2015 1. Katero od spodaj navedenih dejstev je najmanj uporabno za oblikovanje predloga plačevanja in nagrajevanja uspešnosti v študijskem primeru Mreža A Podjetje deluje v dejavnosti, ki temelji na znanju B V podjetju prevladuje projektno delo C Podjetje ima 10-letno tradicijo D Prevladujoč del zaposlenih so inžinirji E Sodelovanje med zaposlenimi je bistveno za konkurečnost podjetja 2. Kaj ni značilno za e-HRM v obdobju interneta 2.0 A Z uvedbo naprednega kadrovskega IT sistema se poveča občutek o inovativnosti in naprednosti celotne organizacije B Enosmerno pridobivanje informacij z interneta C Za kadrovske managerje prinaša obilo možnosti prilagajanja najljubšim načinom komuniciranja in učenja pripadnikov Y-generacije D Olajšano izražanje mnenja zaposlenih in strank: sprotno glasovanje ali rangiranje, deljenje uporabnikovihspletnih strani E Kadrovski oddelek se lahko čuti odtujen in bolj delavno obremenjen 3. Česa od spodaj navedenega bi se pri sestavljanu programa usposabljanja za komercialiste v razširjenem študijskem primeru DajGasJanez lotili najprej A Določanja metode usposabljanja B Izbiranja izvajalca usposabljanja C Določanja vsebinskih sklopov usposabljanja D Preverjanja ustreznosti izvajalca usposabljanja E Določanja ciljev usposabljanja 4. Spremembe v okolju za zaposlene danes pomenijo A Da je varnost zaposlitve manjša kot v preteklosti, podjetja zato pričakujejo več individualizma B Da so se sicer povečale zahteve glede njihove uspešnosti, a s tem tudi varnost njihove zaposlitve C Da podjetja veliko bolj poudarjajo uspešnost kot učinkovitost zaposlenih D Da je varnost zaposlitve manjša kot v preteklosti, so se pa povečale zahteve glede njihove uspešnosti E Da podjetja gradijo uspešnost zaposlenih predvsem prek tekmovalnosti, ki vodi do večje učinkovitosti 5. Kaj od naslednjega ne sodi med tipične aktivnosti v okviru kadrovske funkcije A Odpuščanje B Analiza in oblikovanje dela C Urejanje evidenc zaposlenih D Reševanje konfliktov E Nagrajevanje 6. Ko govorimo o 360 ocenjevanju delovne uspešnosti, imamo v mislih: A Ocenjevanje z merili, ki dajo celovito sliko o zaokroženem delovnem procesu B Ocenjevanje uspešnosti, kjer oceno pridobimo iz različnih virov C Ocenjevanje z različnih vidikov dela, tako da dobimo zaokroženo sliko D Postopek ocenjevanja, pri katerem sodelavce, ki krožijo med delovnimi mesti vedno ocenijo njihovi trenutno nadrejeni E Postopek, pri katerem se vsi delavci, ki so sodelovali pri timskem delu, medsebojno ocenjujejo 7. Po kateri metodi za ocenjevanje uspešnosti se zgledujejo v naslednjem podjetju? Vse zaposlene v podjetju so razvrstili v skupine A,B,C,D. V skupino A razvrščajo 15% najboljših sodelavev, v B naslednjih 30% najbolših sodelavcev, v C naslednjih 25% najboljših. V skupino D pa 30% najslabših sodelavcev A Primerjava dosežkov s standardi B Neposredno primerjanje C Vedenjske ocenjevalne lestvice D Prisilna porazdelitev E Grafične ocenjevalne lestvice 8. Kaj ne spada med SMARTs cilje A Jih je praktično nemogoče doseči B So nedvoumni C Merljivost D So usklajeni s strategijo delovne enote in podjetja E Predstavljajo izziv 9. Katera aktivnost se uvršča v zagotavljane primernega učnega okolja A Prevzemanje delovnih nalog delavca v času učenja B Pripravljenost za učenje C Sposobnost posameznika D Prepričanje posameznika, da se nečesa lahko nauči E Prenos naučenega 10. Kaj od naslednjega po svojih značilnostih nikakor ne more soditi med stalne (fiksne) sestavine plače A Zvišanje osnove plače zaradi dviga življenskih stroškov B Dodatek za delovno dobo C Nadomestilo plače zaradi bolniških izostankov D Dodatek za težke delovne pogoje E Dodatek za delovno uspešnost 11. Kateri ni eden od možnih konfliktov v okviru motivacijskih teorij A Ko smo na delovnem mestu tak onezadovoljni, da bi ga morali zapustiti, a hkrati nevemo ali bomo dobili novo zaposlitev B Konflikti med pozitivnim in negativnim motivom hkrati C Ko bi se radi prijavili na zelo privlačno, po delovnih nalogah in delovnem okolju za nas skoraj sanjsko delavno mesto, a hkrati to delovno mesto pouja nižje plačilo kot ga imamo do sedaj D Ko smo prišli v konflikt z nadrejenim glede ogromne količine dela ki nam ga je naložil E Ko si želimo sprostitve s tekom, a bi se hkrati morali učiti za izpit 12. Česa ne moremo prištevati med elemente Alderferjeve ERG motivacijske teorije A Rasti B Valence C Frustracije D Povezanosti E Ekonomskih potreb 13. Pri kateri od spodaj naštetih teorij motivacije igra bistveno vlogo primerjava s sodelavci A Adamsova teorija B Herzbergova C Vroomova teorija D Maslowa teorija E Alderfejeva teorija 14. Kaj od spodaj navedenega dejansko predstavlja resno grožnjo ubranljivi konkurenčni prednosti podjetja Southwest Airlines (študijski primer) A Absolutna velikost in nagla rast števila zaposlenih B Sindikati v letalski družbi Southwest Airlines C Bonusne sheme za pilote v konkurenčnih podjetjih D Finančna kriza E Unitedova najava ''letalske družbe v letaski družbi'' 15. Kateri izmed spodaj naštetih organizacijskih kariernih modelov bi bil najbolj primeren za majhno podjetje, ki si vseskozi prizadeva zaposlovati najboljše prodajnike na trgu in jih nagrajuje z izrazito individualnimi spodbudami za vrhunske prodajne rezultate A Trdnjava B Akademija C Klub D Baseball team E Zapor 16. Taylorjeva načela nam bodo najbolj v pomoč, če se preoblikovanja dela lotimo v skladu s/z A Strateškim pristopom B Mehanističnim pristopom C Ergonomskim pristopom D Zaznavnim pristopom E Motivacijskim pristopom 17. Kader kandidata za zaposlitev povabimo med bodoče sodelavce, ki mu delo predstavijo in mu postavljajo vprašanja, s katerimi skušajo ugotoviti njegove (kandidatove) vrednote, govorimo o: A Panelnem in direktnem intervjuju B Skupinskem in globinskem intervjuju C Sekvenčnem in podrobnem intervjuju D Panelnim in globinskim intervjuju E Sekvenčnem in podrobnem intervjuju 18. Javna agencija za zaposlovanje (npr. ZRZS) je najbolj primeren vir kandidatov za iskanje naslednjih profilov A Zaposlenih, ki jih napotimo na delo v tujino B Za vse poklice, kjer je povpraševanje večje od ponudbe C Zaposlenimi z deficitarnimi poklici D Menedžerjev na najbolj odgovornih mestih E Zaposlenih, ki opravljajo enostavnejša, lažja dela 19. Kot kadrovski menedžer se morate odločati tudi o orodjih, ki jih uporabljate za izbiro zaposlenih. Pred kratkim vas je obiskal ponudnik selekcijskih preizkusov, ki vam je predstavil spodaj navedene značilnosti petih ponujenih preizkusov. Kteri izmed njih je najboljši A Preizkus W: območji a in d sta skupaj večji od območij c in b B Preizkus F: območje a,b,c in d so enakomerno zastopana C Preizkus J: uvaja novost, to je dodato peto območje ''e'' ki upošteva še kompetence zaposlenih. Ponudnik ga je še posebaj priporočil D Preizkus X: obstaja samo območji a in b ki sta lepo enakomerno zastopani E Preizkus Y: območji b in c skupaj sta večji od območij a in d skupaj 20. Stopnja, do katere je uspeh na testu povezan z uspehom pri delu se imenuje: A generalizacija B uporabnost C logičnost D zanesljivost E veljavnost 21. Lov na glave je najbolj primeren predvsem za isankje naslednjih profilov A Za vse poklice, kjer je povpraševanje večje od ponudbe B Menedžerjev na najbolj odgovornih mestih C Če mora kandidat izpolnjevati določene pogoje, npr. Znanje kitajskega jezika D Zaposlenih, ki jih napotimo na delo v tujino E Viskoko talentiranih diplomantov 22. Test se izkaže za zanesljivega če: A Merimo dejansko tisto, kar smo želeli meriti B Pri ponovnem testiranju dobimo enak rezultat C Rezultati testa potrdijo informacije, ki smo jih pridobili v intervjuju D Ni možnosti, da bi kandidat podal lažne odgovore E V testu kandidat naredi manj kot 10% napak 23. Za socializacijo je najbolj značilno da: A Jo izvajamo po natančno predpisanem postopku B Moramo imenovati mentorja, če želimo, da bo proces socializacije uspešen C Delavca uvajamo v njegovo delo D Delavca spoznavamo s sodelavci in z načinom delovanja v neki organizaciji E Običajno traja manj časa, če ima zaposleni ustrezno izobrazbo 24. Kateri ni eden od dejavnikov teorije zadržanja, ki temelji na vpetosti A Pripadnost organizaciji B Povezave do ljudi in projektov znotraj organizacije C Ujemanje z delovnimi pogoji in kulturo D Žrtev v skupnosti (šole, sosedje, prijatelji) E Ujemanje s skupnostjo najem/nepremičnina, bližina/prevoz 25. Kateri ni eden od pristopov ciljnega zadržanja, uporabljenega v okviru Women's Initative program v podjetju Deloitte A Več izbirnosti pri odločanju o kariernih poteh, da se prilagodijo življenskim odločitvam B Povečanje občutka pripadnosti in povezanosti med zaposlenimi C Prilagodljivost tako zaposlenega kot tudi podjetja D Prilagajanje možnosti usposabljanja potrebam zaposlenih na različnih kariernih stopnjah E Zagotavljanje možnosti za napredovanje izključno ženskam, da bi se izboljšala vodstvena struktura podjetja po spolu 26. Kašna je naslednja trditev ? Izraz ''pink slip'' se uporablja ob podpisu novih pogodb o zaposlitvi A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 27. Kašna je naslednja trditev. Ljudje v veliki večini primerov odpoveja svojo zaposlitev predvsem zaradi nezadovoljstva s plačo, ki jo prejemajo A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 28. Kašna je naslednja trditev. pod pojmom sindrom peživelih najdemo tudi občutek krivde zaposlenih ki so ostali v organizaciji A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 29. Kašna je naslednja trditev. Za podjetje Southwest airlines velja rek:''Delo je pomembno. Ne uničimo ga z resnostjo A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 30. Kašna je naslednja trditev. Kodeks etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije navaja, da je kadrovnik odgovoren za lasten strokovni in osebnostni razvoj, kot tudi razvoj in ugled stranke. A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 31. Kašna je naslednja trditev. Pri javni objavi prostega delovnega mesta za delo v prodajalni kozmetike lahko navedemo, da želimo zaposliti osebo ženskega spola A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 32. Kašna je naslednja trditev. Eden izmed pomembnejših učinkov mehanističnega pristopa k preoblikovanju dela e povečanje zadovoljstva zaposlenih pri delu A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 33. Kašna je naslednja trditev. Strukturni intervju je eden najbolj zaenesljivih metod izbire kandidatov za zaposlitev A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 34. Kašna je naslednja trditev. Protejskem karieristu je najpomembnejše napredovanje po hierarhični lestvici A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna 35. Kašna je naslednja trditev. Psihološka pogodba temelji predvsem na informacijah, ki so zapisane v pogodbi o zaposlitvi A Trditev je pravilna B Trditev ni pravilna
