ВВЕДЕНИЕ
В современном мире вопрос эффективного управления персоналом
становится все более актуальным. Для успешного функционирования любого предприятия необходимо не только грамотно подбирать кадры, но и
постоянно отслеживать их карьерный и профессиональный рост, текущие
навыки и компетенции.
Привычные методы учета, включающие в себя ручное ведение бумажной документации и заполнение разрозненных электронных таблиц,
зачастую не отвечают требованиям времени. Они трудоемки, подвержены
ошибкам, не позволяют оперативно получать и обрабатывать информацию. Необходимы новые, более эффективные решения, основанные на использовании современных информационных технологий.
В связи с этим разработка специализированного программного
обеспечения и базы данных становится актуальной задачей, решение которой позволит:
‒ Создать единую информационную систему для централизованного хранения и управления данными о кадрах предприятия, включая их
образование, опыт работы, профессиональные достижения и многое др.;
‒ Автоматизировать многие рутинные задачи, сократив время и трудозатраты, а также минимизируя риск ошибок, связанных с человеческим
фактором, при проведении таких операций, как прием на работу, увольнение, перевод, повышение квалификации и т.д.;
‒ Обеспечить достоверную и актуальную оценку профессиональных навыков и компетенций каждого сотрудника, тем самым повысив качество и обоснованность принимаемых кадровых решений, направленных на повышение производительности труда и снижения текучести кадров.
Целью данной работы является разработка программного обеспечения и базы данных для учета движения кадров и оценки их профессиональных компетенций, которое позволит повысить эффективность управления персоналом на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
‒ Провести анализ существующих на рынке решений по учету кадров и оценке их профессиональных компетенций;
‒ Определить требования к структуре базе данных и функциональным возможностям программного обеспечения;
‒ Спроектировать структуру базы данных и архитектуру программного обеспечения, включая логику приложения и пользовательский интерфейс;
‒ Разработать базу данных и программное обеспечение, наладив
взаимодействие между ними;
‒ Оценить эффективность получившегося продукта и сформулировать выводы на основании проделанной работы.