Facultad de Ciencias Humanas Carrera de psicología TAREA ACADEMICA 3 Entrevista psicológica en ancianos CURSO Observación y entrevista INTEGRANTE Flores Morales Cielo DOCENTE Fernández Hoyos Damián Riquelme SECCION 50579 AÑO 2023 “Año de la unidad, la paz y el desarrollo” ÍNDICE INTRODUCCIÓN DEFINICIÓN CARACTERÍSTICAS VENTAJAS RECOMENDACIONES Antes Durante Después CONCLUSIÓN REFERENCIAS INTRODUCCIÓN La adultez mayor es una etapa del desarrollo del ser humano que inicia a los 60 años y termina en el momento en el que la persona fallece, y se caracteriza por ser un periodo de grandes cambios en todas las áreas de funcionamiento (OMS, 2006). Sin embargo, es preciso decir que, aunque en América latina hay acuerdos con relación a la perspectiva del adulto mayor, las concepciones de este varían de acuerdo con la cultura de cada país, el momento histórico, la clase socioeconómica o la raza (Aranibar, 2001). De esta manera los cambios a nivel biológico en la adultez mayor son identificados como “fracasos normativos de adaptación que finalmente produce un declive en el organismo” (Colegio Oficial de Psicólogos, 2003), que lleva al origen y mantenimiento de un sinnúmero de patologías, entre ellas las más comunes son la hipertensión arterial y la diabetes (Duras Uribe-Rodríguez Molina, Barco & González, 2006). A nivel psicológico, la persona en esta etapa de desarrollo atraviesa por un proceso de reflexión y comienza a contemplar su vida como un conjunto, que lo lleva a evaluar la manera como ha vivido su vida (Rage, 1997; UribeRodríguez, Buela-Casal, 2003). A nivel social algunos de los hechos que impactan la vida del adulto mayor se relacionan con el temor por la pérdida de los seres queridos, la jubilación y con ella la inclusión social, la falta de actividades físico-recreativas y la disminución de la interacción social (Gallar, 1998; Uribe-Rodríguez, Buela-Casal, 2003). DEFINICIÓN La entrevista psicológica en ancianos se refiere a un proceso de evaluación y exploración realizado por un profesional de la psicología con el objetivo de comprender y evaluar el bienestar emocional, cognitivo y social de una persona mayor. Esta entrevista implica una interacción directa entre el psicólogo y el anciano, donde se recopila información relevante sobre su estado de salud mental, su historia de vida, sus preocupaciones y necesidades. Durante la entrevista, el psicólogo utiliza técnicas de comunicación y escucha activa para establecer una relación de confianza con el anciano, permitiendo que se sienta cómodo y seguro para compartir sus pensamientos, emociones y experiencias. El objetivo principal de la entrevista es obtener una comprensión integral de la situación del anciano, identificar posibles problemas o trastornos mentales, y desarrollar un plan de tratamiento o intervención adecuado. La entrevista psicológica en ancianos puede abordar una variedad de aspectos, como la salud cognitiva, el estado emocional, la calidad de vida, las relaciones sociales, la funcionalidad y la autonomía. También puede incluir la evaluación de factores de riesgo, como la presencia de enfermedades crónicas, el apoyo social y familiar, y los eventos estresantes en la vida del anciano. CARACTERÍSTICAS La entrevista psicológica en ancianos tiene algunas características específicas que la distinguen de otras entrevistas psicológicas. 1. Adaptación al ritmo y necesidades del anciano: Es importante tener en cuenta que los ancianos pueden tener una velocidad de procesamiento más lenta y pueden requerir más tiempo para responder a las preguntas. Es necesario adaptar el ritmo de la entrevista y permitir pausas adecuadas para que el anciano pueda expresarse de manera cómoda. 2. Sensibilidad a limitaciones físicas y cognitivas: Los ancianos pueden presentar limitaciones físicas y cognitivas, como dificultades de audición, visión o memoria. El psicólogo debe ser sensible a estas limitaciones y adaptar la entrevista en consecuencia, utilizando un lenguaje claro y simple, proporcionando apoyo adicional si es necesario y utilizando ayudas visuales si es posible. 3. Consideración de la historia de vida y experiencias pasadas: La entrevista psicológica en ancianos debe tener en cuenta la historia de vida del individuo, incluyendo eventos significativos, experiencias traumáticas o cambios importantes en su vida. Esto puede ayudar a comprender mejor su contexto y posibles influencias en su bienestar actual. 4. Evaluación de la calidad de vida y bienestar emocional: La entrevista debe incluir preguntas sobre la calidad de vida del anciano, su satisfacción con diferentes aspectos de su vida, así como su bienestar emocional. Se pueden explorar síntomas de depresión, ansiedad, soledad u otros trastornos mentales comunes en la vejez. 5. Exploración de las relaciones sociales y apoyo social: Es importante evaluar las relaciones sociales del anciano, incluyendo su red de apoyo, la calidad de sus relaciones y la cantidad de interacciones sociales que tiene. Esto puede ayudar a identificar posibles problemas de aislamiento social o falta de apoyo emocional. 6. Evaluación de la funcionalidad y autonomía: La entrevista debe incluir preguntas sobre la capacidad de la persona mayor para realizar actividades diarias como el cuidado personal, la movilidad y la gestión de las tareas VENTAJAS La entrevista psicológica en ancianos ofrece varias ventajas importantes. Algunas de estas ventajas son: 1. Evaluación integral: La entrevista psicológica en ancianos permite una evaluación integral de su bienestar emocional, cognitivo y social. Esto significa que se pueden identificar y abordar diferentes aspectos de su salud mental y calidad de vida, lo que puede llevar a un tratamiento más efectivo y personalizado. 2. Detección temprana de problemas de salud mental: La entrevista psicológica en ancianos puede ayudar a detectar tempranamente problemas de salud mental, como la depresión, la ansiedad o el deterioro cognitivo. Esto es especialmente importante en esta etapa de la vida, ya que los problemas de salud mental pueden ser subestimados o atribuidos erróneamente a los efectos normales del envejecimiento. 3. Planificación de intervenciones adecuadas: La entrevista psicológica en ancianos permite obtener información detallada sobre las necesidades y preocupaciones específicas de cada individuo. Esto facilita la planificación de intervenciones adecuadas y personalizadas, que se ajusten a las circunstancias y características únicas de cada anciano. 4. Promoción del bienestar emocional y calidad de vida: La entrevista psicológica en ancianos puede ayudar a identificar factores que afectan negativamente su bienestar emocional y calidad de vida, como la soledad, el aislamiento social o la falta de apoyo emocional. A través de la entrevista, se pueden desarrollar estrategias y recomendaciones para mejorar su bienestar y promover una mejor calidad de vida. 5. Establecimiento de una relación terapéutica: La entrevista psicológica en ancianos brinda la oportunidad de establecer una relación terapéutica de confianza y apoyo. Esto puede ser especialmente valioso para los ancianos que pueden sentirse solos, incomprendidos o con dificultades para expresar sus emociones. La relación terapéutica puede proporcionar un espacio seguro para que el anciano se sienta escuchado y comprendido. RECOMENDACIONES Al iniciar la entrevista Al principio de la entrevista se deben dedicar unos minutos para aclarar la razón de la misma, aun cuando haya habido notificación previa. Se le debe hacer ver al entrevistado la importancia que tiene su cooperación en la realización de la auditoría. Para obtener mejores resultados de la entrevista se deben realizar al comienzo preguntas de carácter general, cuyas respuestas permitan una visión global del tema tratado y se pueda tener la oportunidad de identificar el área o actividad en la cual se sienta más implicado el entrevistado. Las entrevistas más fáciles, que mejor se pueden preparar y realizar son las que se llevan a cabo con personal de los niveles medios de las organizaciones. Sin embargo, es necesario entrevistar también al personal de los niveles más altos y más bajos. El entrevistador debe conocer de antemano la terminología, modismos y abreviaturas utilizadas en la organización. Durante la entrevista Se debe tener en cuenta que el entrevistado reaccionará tanto a la personalidad del entrevistador, como al asunto que se discuta. El entrevistado debe sentir que se le comprende y que no se le está juzgando, ni criticando, para mantener su motivación en el objeto de la entrevista. Las entrevistas deben centrarse en él o los temas previstos y reducirse al mínimo los comentarios y conversaciones ajenas al mismo, en cuyo caso el entrevistador debe dirigir la conversación, atrayendo al entrevistado al tema principal de ser necesario. No se debe apurar la respuesta, a veces es deseable y necesario darle un tiempo razonable al entrevistado para que piense su respuesta. Es conveniente limitar al máximo las interrupciones o distracciones, tanto externas como internas, para no interferir en la concentración de ambos participantes. No se deben realizar entrevistas a última hora del día, ni inmediatamente antes de la comida, para captar una mayor colaboración y participación del entrevistado. Diferenciar si se trata de la descripción de un hecho o de una opinión personal del entrevistado. Nunca se debe contradecir al entrevistado, por el contrario, si no se está de acuerdo, se deben utilizar métodos que conviertan el desacuerdo en un intercambio de ideas. La toma de notas durante la entrevista puede ayudar a mantener la atención sobre los temas tratados y permite recordar hechos específicos, pero también, si se invierte mucho tiempo en eso, se puede perder el control de la entrevista. Al finalizar la entrevista Brindar al entrevistado la oportunidad de hacer comentarios adicionales sobre los temas tratados, que le permitan agregar alguna otra idea no tratada y concluir su intervención. Obtener la disposición y consentimiento del entrevistado para entrevistas posteriores, ya sea con él o que facilite nuevas entrevistas con funcionarios a su cargo. Agradecer al entrevistado su tiempo y la información aportada, recordándole de ser el caso, el suministro o envío posterior de documentos o soportes adicionales que complementen los datos obtenidos durante la entrevista. CONCLUSIÓN la entrevista psicológica en ancianos es un proceso de evaluación y exploración que busca comprender y evaluar el bienestar emocional, cognitivo y social de las personas mayores, con el objetivo de proporcionar un apoyo y tratamiento adecuados para mejorar su calidad de vida y bienestar mental. Adapta a las necesidades y características específicas de esta población, teniendo en cuenta las limitaciones físicas y cognitivas, explorando la historia de vida, evaluando la calidad de vida y el bienestar emocional, y considerando las relaciones sociales y la funcionalidad del individuo. Ofrece ventajas significativas al permitir una evaluación integral, la detección temprana de problemas de salud mental, la planificación de intervenciones adecuadas, la promoción del bienestar emocional y la calidad de vida, y el establecimiento de una relación terapéutica de apoyo. Estas ventajas contribuyen a mejorar la salud mental y el bienestar de los ancianos. REFERENCIAS 1. Consejos para entrevistar a personas mayores. (2019, julio 24). Fundación Gabo. https://fundaciongabo.org/es/blog/periodismosalud/consejos-paraentrevistar-personas-mayores 2. Aranibar, P. (2001). Acercamiento conceptual a la situación del adulto mayor en América Latina. Serie Población y desarrollo, 21, 3-70. 3. (S/f). Oas.org. Recuperado el 18 de noviembre de 2023, de https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_ven_rec_gen_rea_entrev.p df 4. Organización Mundial de la Salud (2006). Género y envejecimiento. Disponible en http://www.paho.org/Spanish/AD/GE/genderageingsp.PDF. Accedido el 15 agosto 2006. 5. Colegio Oficial de Psicólogos (2002). Psicología, psicólogos y envejecimiento: Contribución de la psicología y los psicólogos al estudio y la intervención sobre el envejecimiento. 6. Revista Especializada en Gerontología, 37 268-275.
