SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
TEMA 4
Sistemas de Ges0ón de Seguridad y Salud
1. Accidentes y Enfermedades
2. Evaluación de riesgos
3. Principios legales
4. La PRL en la empresa
5. La norma ISO 45001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
1 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
INTRO
Vídeo:
Conceptos de prevención (3m)
h>ps://www.youtube.com/watch?v=exdxTSjLm-0
Apartados a desarrollar:
1. Accidentes de trabajo
2. Enfermedades profesionales
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
2 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
INTRODUCCIÓN: Causas de muerte
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
3 de 27
se intensifica, más consumidores y clientes
esperan que las organizaciones sean éticas en
todos los aspectos de su negocio, incluyendo
la forma en que cuidan a sus empleados. En
los últimos años, los medios de comunicación
INTRODUCCIÓN:
La importancia
deserie
la de malas
han puesto
de manifiesto una
Seguridad
prácticas de ciertas organizaciones, dando
pierden la vida
cada año pory Salud
lugar a un
impacto negativo significativo en
el mundo
(ONU,
2016)
cionados con en
el trabajo
¹
sus marcas y la pérdida de confianza en su
negocio.
ajo en todo el mundo.
stadísticas sobre los
eguridad y salud y sus costes
uestran qué:
1. Accidentes y Enfermedades
millones
millones
estadunidenses sufren
graves cada año¹
4 millones
¿Quién se beneficiará de ISO
45001?
Con una norma internacional, las
organizaciones pequeñas, medianas y grandes
ajo fueron perdidos en UK
de cualquier sector pueden establecer el
aborales²
punto de referencia para la gestión de
Seguridad y Salud, las políticas y sus prácticas,
independientemente de las áreas geográficas,
se pierde por accidentes
países, culturas y jurisdicciones. Esto
n el trabajo³
promoverá una mejor comunicación sobre
cuestiones de interés común, los principios y
las mejores prácticas en el comercio global.
Esta norma permitirá a las empresas cumplir
ueren cada día como
con los requisitos normativos, incluyendo la
cidentes de trabajo o
rendición de cuentas, las especificaciones de
elacionadas con el trabajo4
gobierno ético y corporativo, así como
as demuestran que hay
auditorías.
vez que
se han
SIG. TEMA 4. Sistemas de
Ges2ón deUna
Seguridad
y Salud.
Partepuesto
1. Carlos Franco
nmediata por parte de
00
y la planificación de emergencias. ISO
45001 también permitirá a las
organizaciones establecer y evaluar las
medidas de desempeño para los
proveedores de servicios. Como resultado,
las empresas serán capaces de reducir los
riesgos, los accidentes y sus costes
asociados, así como fomentar el bienestar
de sus empleados, y partes interesadas.
ISO 45001 también tendrá un impacto
directo en la sociedad. Con los sistemas
de Seguridad y Salud más reconocidos a
nivel internacional, el número de incidentes
y accidentes se reducirá, con menos
interrupciones de los procesos operativos.
Esto significa un menor número de
situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo y hospitales, menos personas de
baja laboral o la reducción de bajas para
aquellos que no puedan volver al trabajo
después de un accidente.
Referencias
1 – US Department of Labor Report 2013
2 – UK Health & Safety Executive Report 2010/11
3 – Global and Asian trends for Safety and Health at
Work 2006
4 – ILO statistics
4 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
INTRODUCCIÓN: ¿Qué está ocurriendo?
•
•
•
•
•
•
•
Legislación cada vez más exigente
Mayores exigencias en recursos para la prevención
Mayores exigencias organizaPvas en la prevención
Mayor número de inspecciones por parte de la administración
Mayor número de iniciaPvas para fomentar la seguridad laboral
Mayor concienciación empresarial: Disminución de pérdidas (5-10%)
Mayor concienciación empresarial: Sostenibilidad social
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
5 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
INTRODUCCIÓN: Principios básicos para evitarlo
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Todos los accidentes pueden y deben evitarse
Liderazgo
Los trabajadores son los verdaderos actores de la prevención
Formación, información, parQcipación y consulta
La prevención y la calidad de vida laboral (psicosociología)
El control de los riesgos es un buen negocio
Integración en las fases de la concepción, producción y explotación
Todo accidente e incidente ha de ser invesQgado
Normas de prevención y prácPcas operaPvas
Prevención y evolución de la técnica
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
6 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
1. Accidentes e incidentes
Relación de proporcionalidad entre accidentes e incidentes | Prevencionar
29/3/20 11:43
Incidente: Evento relacionado con el trabajo que da lugar o 3ene el potencial de
conducir a lesión, enfermedad Relación
o fatalidad. de proporcionalidad entre
accidentes e incidentes
Accidente: Incidente con lesión,
enfermedad o fatalidad.
26/03/2020
Autor:
País:
Año:
Accidentes:
Bird
EEUU
1969
1.753.498
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
Tye/Pearson
UK
1974-75
1.000.000
7 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
1. Accidentes: ¿Cuándo un accidente es laboral?
1.
Lesión corporal, y se incluyen además las secuelas tanto Zsicas como
psíquicas.
2.
Que el trabajador sea por cuenta ajena (o esté dado de alta en la
conPngencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta
propia; también se exPende el concepto a los trabajadores socios de
sociedades mercanQles).
3.
Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es
decir, que haya una relación de causalidad directa entre trabajo y
lesión. La lesión no consPtuye por sí misma un accidente laboral.
Debate: ¿Accidente durante la pausa del café? Ver doc
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
8 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
SÍ Son accidentes de trabajo…
• Lesiones sufridas durante el 8empo y en el lugar de trabajo.
• In i8nere: al ir o al volver del trabajo.
• En misión: en el trayecto y durante el desempeño para el cumplimiento de una
misión en concreto.
• Imprudencia profesional, siempre que sea consecuencia del ejercicio habitual de
un trabajo y se derive de la confianza que éste inspira.
• Concurrencia de culpabilidad civil o criminal de un jefe, un compañero de la
persona accidentada o de una tercera persona (por ejemplo, una agresión de un
cliente), siempre que guarde alguna relación con el trabajo.
• Consecuencia del desempeño de cargos elec8vos de carácter sindical (además
de los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones).
• Consecuencia de tareas dis8ntas a las de su categoría profesional, en
cumplimiento de las órdenes del jefe o de manera espontánea en interés del
buen funcionamiento de la empresa.
• Actos de salvamento, cuando tengan conexión con el trabajo.
• Enfermedades comunes con mo3vo de la realización del trabajo, siempre que se
pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
• Enfermedades intercurrentes: las enfermedades o defectos, padecidos con
anterioridad, que se agraven como consecuencia de la lesión cons3tu3va del
accidente.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
9 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
NO son accidentes de trabajo…
• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo (la que sea de tal naturaleza que
no guarde ninguna relación con la labor que se realizaba cuando ocurrió el
accidente).
No es accidente si se debe a explosión, atentado… (SIN EMBARGO Sí es accidente si
un trabajador de limpieza está sacando bolsa de basura y estalla un explosivo)
Sí es accidente si se debe a insolación, el rayo y otros fenómenos de la naturaleza.
• Los debidos a imprudencia temeraria del accidentado.
Para que se pueda hablar de imprudencia temeraria, la persona debe haber actuado
de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes de forma reiterada y
notoria en materia de seguridad e higiene. Si coinciden riesgo manifiesto,
innecesario y grave, se en3ende que existe imprudencia temeraria.
• Los debidos a dolo del accidentado.
Hay dolo cuando el trabajador de manera consciente, voluntaria y maliciosamente
provoca un accidente para obtener las prestaciones que se derivan del mismo.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
10 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
Análisis de accidentes (DEBATE)
a.
Totales: suben o bajan?
b.
Por sectores
c.
Por género
d.
Por Ppo de contrato y sectores
e.
Por causas
f.
Viales / no viales
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
11 de 27
Si bien hasta ahora habíamos asociado los aumentos y disminuciones de los AL a los
ciclos económicos, vinculación que se rompió el año 2000 con la entrada en acción de
1. Accidentes y Enfermedades
los “Planes de Actuación Preferente en empresas con mayor siniestralidad”, estos
últimos años muestran lo peor de nuestra historia: no se habían registrados tres
a. Accidentes totales
años seguidos de aumento de la accidentabilidad desde el siglo pasado.
Fuente: MEYSS, INE y elaboración de AEPSAL
En la Tabla 1 se pueden observar los datos de los años 2012 a 2015, con el detalle de
Índice
de incidencia:
porlos
cada
100.000 trabajadores
las
principales
formasaccidente/enfermedad
en que se han producido
accidentes.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
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1. Accidentes y Enfermedades
b. Accidentes por sectores
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
13 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
c. Accidentes por Género
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
14 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
d. Accidentes por Gpo de contrato y sectores
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
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1. Accidentes y Enfermedades
e. Accidentes por causas
Accidentes laborales 2015 (1/3). Análisis del total y por causas | AEPSAL
SIG. TEMA 4. Sistemas
de Ges2ón
de INE
Seguridad
y Salud. Partede
1. Carlos
Franco
Fuente:
MEYSS,
y elaboración
AEPSAL
22/3/16 8:26
16 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
f. Accidentes viales
– no viales
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
17 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
2. Enfermedades profesionales: Definición
RDL 8/2015 (Ley SS)
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
ac3vidades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones
de aplicación y desarrollo de esta Ley y que este provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional.
Para que una enfermedad sea considerada “profesional” se deben cumplir dos
requisitos fundamentales:
a) Que exista una relación causa efecto con la relación laboral.
b) Que estas patologías estén incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales,
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
18 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
2. Enfermedades profesionales: Listado
Cuadro:
Lista:
RD 1299.2006 (modifica RD 257.2018)
OIT 2010
1. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes…
1.1. Enfermedades causadas por agentes químicos (Ej: por plaguicidas)
1.2. Enfermedades causadas por agentes ?sicos (Ej: Deterioro audición causada por ruido)
1.3. Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias (Ej: Tétanos)
2. Enfermedades profesionales según el órgano o sistema afectado…
2.1. Enfermedades del sistema respiratorio (Ej: Asma causada por agentes sensibilizantes)
2.2. Enfermedades de la piel (Ej: Dermatosis alérgica de contacto y urVcaria de contacto)
2.3. Enfermedades del sistema osteomuscular (Ej: Lesiones de menisco consecuVvas a
períodos prolongados de trabajo en posición de rodillas o en cuclillas)
2.4. Trastornos mentales y del comportamiento (Ej: Trastorno de estrés postraumáVco)
3. Cáncer profesional
4. Otras enfermedades (Ej: Nistagmo (*) de los mineros)
(*) movimiento incontrolable e involuntario
(voluntario en raros casos) de los ojos
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
19 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
Análisis de enfermedades profesionales (DEBATE)
a.
Resultado: Enf. profesional, accidente trabajo o enfermedad común
b.
CC. AA.
c.
Sector
d.
Origen: agentes Zsicos, químicos…
e.
Más habituales: codo, muñeca, piel…
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
20 de 27
Accidentes de
trabajo
Enfermedad
común
Enfermedad
profesional
Pendientes de
cierre
Totales
79
137
3.320
-
3.536
2009
164
153
3.068
27
3.412
2010
101
182
3.386
32
3.701
38
4.208
2008
1. Accidentes y Enfermedades
a. Enfermedades
profesionales:
Procesos
iniciados
167
299
3.704
2011
(Mapfre
147
264
3.031
39
3.481
20122013)
Los procesos
iniciados como
enfermedad
profesional2.961
pueden cerrarse
como enfermedad
139
317
59
3.476
2013
profesional, accidente de trabajo o enfermedad común
Clasificación de los procesos iniciados como EP
4500
4000
3500
3000
2500
Enfermedad
Profesional
2000
1500
1000
500
0
2008
2009
2010
AT
EC
2011
EP
2012
2013
Pendientes
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
21 de 27
El análisis que se muestra a continuación se ha efectuado sobre los procesos iniciados como
Melilla
Murcia
Navarra
País Vasco
-
1
-
-
-
1
19
33
17
29
27
31
188
219
247
241
200
215
857
811
816
879
762
726
1. Accidentes y Enfermedades
b. Enfermedades profesionales por Comunidades Autónomas
Total
3.320
3.095
3.418
3.742
3.070
3.020
(Mapfre 2013)
2013
0 - 50 EEPP / 100.000 trabajadores
51 - 100 EEPP / 100.000 trabajadores
101 - 150 EEPP / 100.000 trabajadores
151 - 250 EEPP / 100.000 trabajadores
Más de 250 EEPP / 100.000 trabajadores
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
22 de 27
Q. Actividades sanitarias y de servicios sociales
66
93
99
98
1. Accidentes69 y Enfermedades
77
78
105
R. Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento
S. Otros servicios
T. Actividades de los hogares como empleadores
c. Enfermedades
profesionales
de pe onal
domé ico
Total (Mapfre 2013)
Índice de incidencia
20
24
35
42
133
207
45
33
94
102
1
-
1
-
7
3
3.320
3.095
3.418
3.742
3.070
3.020
por sector
Sector de actividad
4.000
3.500
3.000
Servicios
2.500
2.000
1.500
Industria
1.000
500
Construcción
2008
2009
Agrario
2010
Construcción
2011
Industria
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
2012
2013
Servicios
23 de 27
Los quintos y sexto: numéricos, determinan la actividad
1. Accidentes y Enfermedades
G.1 - EP causadas por A. Químicos
G.2 - EP causadas por A. Físicos
G.3 - EP causadas por A. Biológicos
2008
2009
2010
2011
2012
2013
209
178
192
124
158
168
2.702
2.440
2.782
3.141
2.541
2.429
34
74
85
48
86
150
196
207
138
124
d. Enfermedades
profesionales:
Origen205
G.4 – EP causadas por inhalación
de sustancias
158
(Mapfre
G.52013)
- EP de la piel
210
192
160
207
133
132
AgentesG.6Físicos
esporelA. Carcinógenos
causante del mayor
número
de 3 incidencias
registradas:
- EP causadas
7
6
15
14
17 EpicondiliVs,
Totaldel túnel carpiano y en menor3.320
3.418
3.742
3.070
3.020
Síndrome
medida3.095
las hipoacusias.
En el resto de grupos destaca la dermaVVs.
Grupo de enfermedad profesional
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
G.1 -EP
A. Químicos
G.2 -EP
A. Físicos
2013
G.3 -EP
A. Biológicos
2012
G.4 -EP
por inhalación
2011
2010
G.5 -EP
de la piel
2009
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
G.6 -EP
A. Carcinógenos
2008
24 de 27
Análisis de Enfermedades Profesionales
1. Accidentes y Enfermedades
5.
Análisis de los
diagnósticos
mayor incidencia en el año
e. Enfermedades
profesionales:
Las con
más habituales
(Mapfre 2013)
2013
Los 8 diagnósVcos que han acumulado más de 100 casos cada uno. Representan el 85% de
En este apartado se van analizar los 8 diagnósticos que han acumulado más de 100 casos cada
los procesos iniciados durante 2013 como enfermedad profesional y que se han cerrado
uno. Representan el 85% de los procesos iniciados durante 2013 como enfermedad profesional y
como tal o están pendientes de cierre.
que se han cerrado como tal o están pendientes de cierre.
Indicador
Hombres
Mujeres
Totales
Epicondilitis
529
330
859
Síndrome del túnel carpiano
227
452
679
Dermatitis
138
125
263
De Quervain y dedo en gatillo
79
144
223
Hipoacusia
191
6
197
Lesiones del hombro
76
48
124
Sinovitis, tenosinovitis
56
60
116
Otras lesiones de codo, muñeca y mano
60
52
112
Faringitis, laringitis, nódulos cuerdas vocales
9
83
Epicondili)s (codo del tenista):
inflamación de los tendones del codo
Neumoconiosis,
neumonitis,
Síndrome del túnel
carpiano:afecciones
presión excesiva del nervio mediano
de la muñeca 1
84
respiratorias
Derma))s:
inflamación de la piel
Tenosinovi)s
de
Quervain:
hinchamiento de los 2 tendones
Conjuntivitis
18 de la base del pulgar
52
Hipoacusia:
pérdida de audición
Asma
16
Sinovi)s:
inflamación de la membrana39
de la rodilla
Tuberculosis
13
19
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
Cancerígenos
17
-
92
85
70
55
32
17
25 de 27
(registro, reconocimiento, notificación obligatoria, aseguramiento,
indemnización...),
desde el punto
vista preventivo y técnico am1. Accidentes
y de
Enfermedades
bos conceptos se han separado por sus peculiaridades.
Las diferencias fundamentales entre un accidente de trabajo y una
RESUMEN: Diferencias
entre
accidentes
y enfermedades
enfermedad
profesional se
resumen
en el siguiente
cuadro:
FACTOR
DIFERENCIADOR
Accidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
Presentación
Fenómeno inesperado,
violento y repentino
Fenómeno de instauración
lenta, gradual y previsible
Origen
Acontecimiento repentino
Fruto de un largo periodo
de desarrollo
Relación
causa-efecto
Fácil de determinar
Difícil de determinar
Tratamiento
Generalmente quirúrgico
Médico
Técnica preventiva
aplicable
Seguridad en el Trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y psicosociología
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
26 de 27
1. Accidentes y Enfermedades
FINAL
CuesQón 1:
¿Qué diferencia hay entre un accidente y una enfermedad
profesional?
CuesQón 2:
Una insolación de un trabajador sobreexpuesto a la
radiación solar durante su trabajo, ¿es un accidente laboral?
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 1. Carlos Franco
27 de 27
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
TEMA 4
Sistemas de Ges0ón de Seguridad y Salud
1. Accidentes y Enfermedades
2. Evaluación de riesgos
3. Principios legales
4. La PRL en la empresa
5. La norma ISO 45001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
1 de 22
2. Evaluación de riesgos
INTRO
Vídeo:
Primeros auxilios. Valoración ABC (3m)
https://www.youtube.com/watch?v=RJeTvrAhsy0
Aspectos a desarrollar:
1. Causas de los accidentes
2. Agentes y factores relacionados
3. Evaluación de riesgos
4. Evaluación de riesgos: DEBATE
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
2 de 22
2. Evaluación de riesgos
1. Causas de los accidentes
Principios sobre peligros
1. Todo accidente tiene, al menos, una causa que lo produce.
2. Generalmente, en un accidente concurren varias causas.
3. Las causas de los accidentes se relacionan entre sí como lo hacen los factores de
una multiplicación: Si se reduce a cero una de las causas, se elimina la
probabilidad del accidente.
Dos tipos de causas
• TECNICAS o relacionadas con el FACTOR TECNICO que están referidas a las
CONDICIONES INSEGURAS
• HUMANAS o relacionadas con el FACTOR HUMANO que están referidas a los
actos o ACTUACIONES INSEGURAS
Objetivo: eliminación de las causas teniendo en cuenta las mejores técnicas
disponibles y su efectividad.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
3 de 22
ANÁLISIS CAUSAL EN TRIPLE NIVEL
FALLO EN EL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
·
·
·
·
·
·
·
·
·
PLANIFICACION
ADIESTRAMIENTO DE LA GERENCIA
EVALUACIÓN DE RIESGOS
INSPECCIONES PLANEADAS
ANÁLISIS DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES
PROCEDIMIENTOS PLANEADOS DEL TRABAJO
PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
REGLAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
·
·
·
·
·
·
·
·
·
CAUSAS BÁSICAS
FACTORES PERSONALES
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
SISTEMA DE LA FORMAC. DE LOS TRABAJADORES
PROCEDIMIENTO VIGILANCIA DE LA SALUD
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
CONTROLES DE INGENIERÍA
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN TRABAJADORES
PROCEDIMIENTO DE COMUNICACS. CON GRUPOS
COORDINACIÓN ACTIVIDADES EMPRESARIALES
CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN
CONTROLES DE ADQUISICIÓN EQUIPOS
FACTORES DEL TRABAJO
·
·
·
·
·
SUPERVISIÓN INSUFICIENTE
DISEÑO INADECUADO
ADQUISICIONES INCORRECTAS
MANTENIMIENTO INADECUADO
HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MATERIALES
INADECUADOS
· NORMAS DE TRABAJO DEFICIENTES
· USO Y DESGASTE
· ABUSO Y MAL USO
· CAPACIDAD INADECUADA
FÍSICA/FISIOLÓGICA
MENTAL/SICOLÓGICA
· FALTA DE CONOCIMIENTO
· FALTA DE HABILIDAD
· TENSIÓN (STRESS)
FÍSICA/FISIOLÓGICA
MENTAL/SICOLÓGICA
· MOTIVACIÓN INADECUADA
ACTOS INSEGUROS
CAUSAS INMEDIATAS
2. Agentes y factores
relacionados con los
riesgos laborales
(Fuente: Manual para la
Inves>gación de accidentes
laborales, 2005, OSALAN)
FALLO DEL SISTEMA
2. Evaluación de riesgos
CONDICIONES PELIGROSAS
OPERAR EQUIPOS SIN AUTORIZACIÓN
NO SEÑALAR O ADVERTIR
FALLO EN ASEGURAR ADECUADAMENTE
OPERAR A VELOCIDAD INADECUADA
PONER FUERA DE SERVICIO LOS DISPOSITIVOS
DE SEGURIDAD
ELIMINAR LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD
USAR EQUIPO DEFECTUOSO
USAR LOS EQUIPOS DE MANERA INCORRECTA
EMPLEAR EN FORMA INADECUADA O NO USAR
LOS EPIs
INSTALAR CARGA DE MANERA INCORRECTA
ALMACENAR DE MANERA INCORRECTA
LEVANTAR OBJETOS DE FORMA INCORRECTA
ADOPTAR UNA POSICIÓN INADECUADA
REALIZAR MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS EN
MARCHA
TRABAJAR BAJO LA INFLUENCIA DEL ALCOHOL
Y/U OTRAS DROGAS
· PROTECCIONES Y RESGUARDOS INADECUADOS
· EQUIPOS DE PROTECCIÓN INADECUADOS O
INSUFICIENTES
· HERRAMIENTAS DE PROTECCIÓN INADECUADAS O
INSUFICIENTES
· ESPACIO LIMITADO PARA DESENVOLVERSE
· SISTEMAS DE ADVERTENCIA INSUFICIENTES
· PELIGRO DE EXPLOSIÓN O INCENDIO
· ORDEN Y LIMPIEZA DEFICIENTES EN EL LUGAR DE
TRABAJO
· CONDICIONES AMBIENTALES PELIGROSAS: GASES,
POLVOS, HUMOS, EMANACIONES METÁLICAS,
VAPORES.
· EXPOSICIONES A RUIDOS
· EXPOSICIONES A RADIACIONES
· EXPOSICIONES A TEMPERATURAS ALTAS O BAJAS
· ILUMINACIÓN EXCESIVA O DEFICIENTE
· VENTILACIÓN INSUFICIENTE
ACCIDENTE
FORMA DEL ACCIDENTE
·
·
·
·
·
GOLPE CONTRA (TROPEZANDO O CHOCANDO)
GOLPEADO POR (UN OBJETO EN MOVIMIENTO)
CAÍDA A UN NIVEL INFERIOR
CAÍDA AL MISMO NIVEL
ATRAPADO ENTRE OBJETOS
SALUD
· LESIÓN O ENFERMEDAD
(MUY GRAVE – GRAVE– LEVE)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
4 de 22
· COGIDO EN (AGARRADO, COLGADO)
· COGIDO ENTRE (APLASTADO, AMPUTADO)
· CONTACTO CON (ELECTRICIDAD, CALOR, FRÍO,
RADIACIÓN, PRODUCTOS CAÚSTICOS, PRODUTOS
TÓXICOS, RUIDO)
· SOBRETENSIÓN
CALIFICACION DE LOS DAÑOS
PROPIEDAD
· CATASTRÓFICO – MAYOR – SERIO
Y MENOR
PROCESO
· CATASTRÓFICA – MAYOR –
SERIA - MENOR
2. Evaluación de riesgos
3. Evaluación de riesgos: consideraciones iniciales
•
Las condiciones de trabajo existentes o previstas
•
La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente
sensible, por sus características personales o estado biológico
conocido, a alguna de dichas condiciones
•
La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la
introducción de nuevas tecnologías
•
El cambio en las condiciones de trabajo
Posteriormente, se realizarán evaluaciones periódicas
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
3. Evaluación de riesgos: Introducción
• Para poder detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de
los puestos de trabajo de la empresa y que puedan afectar a la seguridad
y salud de los trabajadores
• Responsabilidad de la Dirección de la empresa, aunque debe consultarse a
los trabajadores o a sus representantes sobre el método empleado para
realizarla.
• El contenido para cada puesto de trabajo deberá reflejar los siguientes
datos:
• Puesto de trabajo.
• Factores de riesgo, riesgos existentes y resultado de la evaluación.
• Relación de trabajadores afectados según puesto de trabajo.
• Medidas preventivas procedentes.
• Criterios y procedimientos de evaluación, métodos de medición...
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
3. Evaluación de riesgos: fases
a. Clasificación de las ac[vidades de trabajo
b. Iden[ficación de peligros
c. Valoración de los riesgos
d. Acciones para eliminar o disminuir los riesgos
e. Plan de control de riesgos
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
a. Clasificación de las ac>vidades de trabajo
Tipología de ac[vidades de trabajo (proceso, servicios, etc.)
Aspectos de la ac[vidad de trabajo:
• Tareas, duración, lugar
• Implicados y su formación
• Maquinaria e instalaciones, servicios
• Energías y sustancias involucrados
• Legislación, procedimientos
• Medidas de protección y control
• Evaluación de riesgos
• Mecanismos organiza[vos y de ges[ón
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2. Evaluación de riesgos
b. Identificación de peligros
Seguridad
• Golpes, cortes, caídas de personas o herramientas
• Operación, mantenimiento, reparación
• Vehículos
Higiene
• Sustancias que pueden inhalarse o dañar los ojos o causar daño al ser ingeridas o por el
contacto o la absorción por la piel
• Ambiente térmico
• Ruidos
• Iluminación no adecuada
Ergonomía y psicosociología
• Manejo de cargas, montaje
• Movimientos repetitivos
• Estrés
Situaciones de emergencia
• Incendios y explosiones
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
c. Valoración de los riesgos
RIESGO =
Consecuencias + Probabilidad
Severidad del daño:
- Ligeramente dañino: Molestias, irritaciones, magulladuras, pequeños
cortes
- Dañino: Quemaduras, fracturas, torceduras, sordera, asma…
- Extremadamente dañino: Amputaciones, fracturas mayores, desarrollo de
enfermedades crónicas o cáncer que acorten la esperanza de vida
Probabilidad:
• Alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre
• Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
• Baja: El daño ocurrirá raras veces
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
d. Acciones para eliminar o disminuir los riesgos
Riesgo
Trivial (T)
Tolerable (TO)
Moderado (M)
Importante (I)
Intolerable (IN)
Acción y temporización
No se requiere acción específica
No se necesita mejorar la acción preventiva. Pero considerar
mejoras que no supongan una carga económica importante. Se
requieren comprobaciones periódicas.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un período determinado. Si está asociado con
consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción
posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de
daño como base para determinar la necesidad de mejora de las
medidas de control.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para
controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que
se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo
inferior al de los riesgos moderados.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
e. Plan de control de riesgos
a) Combatir los riesgos en su origen
b) Adaptar el trabajo a la persona (en particular en lo que respecta a la concepción
de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo
y de producción, con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo
y a reducir los efectos del mismo en la salud)
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
e) Anteponer la protección colectiva a la individual
f) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Planificación > Memoria (Anualmente)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
3. Evaluación de riesgos: Ejemplo
RIESGOS DE UN PROFESOR DE LA UV (Se, Hi y E/P)
FICHA DE UNO DE LOS RIESGOS
a. Actividad de trabajo
Conducción de vehículo
b. Peligros
Accidente de tráfico
c. Valoración del riesgo
Consecuencias:
Muy dañino
Probabilidad:
Media
RIESGO IMPORTANTE
d. Acción
Formación en seguridad vial
e. Plan de control
Resp.:
Plazo:
Recursos:
Resp. de PRL de la UV
1 mes
1.000 €
(Memoria: Evaluación del riesgo residual, análisis, replanificación…)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
4. Evaluación de riesgos: DEBATE
a.
Peligros más habituales
b.
Implicaciónón de los mandos direc[vos (por países)
c.
Razones para NO / SÍ realizarla
d.
Dificultades para evaluar los riesgos psicosociales
e.
Costes y beneficios para las empresas
f.
Trabajadores con buena información (%)
g.
Realizadas con medios propios (% de empresas)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
a. Evaluación de riesgos: Peligros más habituales
(Encuesta ESENER 2014)
Figure 1: Risk factors present in the establishment (% establishments, EU-28).
Having to deal with difficult
customers, patients, pupils etc.
Tiring or painful positions,
including sitting for long periods
Repetitive hand or arm movements
Risk of accidents with machines or hand tools
Lifting or moving people or heavy loads
Risk of accidents with vehicles
in the course of work
Time pressure
Chemical or biological substances
Increased risk of slips, trips and falls
Heat, cold or draught
Long or irregular working hours
Loud noise
Poor communication or cooperation
within the organisation
Job insecurity
Employees' lack of influence
on their work place or work processes
Discrimination, for example due to
gender, age or ethnicity
0
Base: all establishments in the EU-28.
20
40
SIG. TEMA
4. Sistemas
de Gestión
Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
Note: psychosocial
risk factors
shaded inde
orange.
15 de 22
60
80
100
ESENER-2 — First findings
2. Evaluación de riesgos
Figure 2: Workplace risk assessments carried out regularly and risk assessments conducted mainly by internal staff, by country (% establishments).
b. Evaluación de riesgos:
Implicación de los mandos
(Encuesta ESENER 2014)
Italy
Slovenia
Denmark
United Kingdom
Bulgaria
Spain
Romania
Turkey
Latvia
Sweden
Croatia
Norway
Czech Republic
Hungary
Poland
Portugal
Total 36
EU-28
Lithuania
Finland
Netherlands
Ireland
Serbia
Estonia
Belgium
Macedonia
Germany
Malta
Slovakia
Austria
France
Montenegro
Cyprus
Albania
Greece
Switzerland
Iceland
Luxembourg
0
10
20
30
Risk assessments regularly
40
50
60
70
80
90
100
Mainly conducted by internal staff
Base: all establishments,
all 36 countries.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad
y Salud. Parte
2. Carlos Franco
Note:
data
on
risk
assessments
conducted
mainly by internal staff asked to those establishments that report carrying out risk assessments regularly. Percentages in the
16 de 22
those establishments that report carrying out risk assessments regularly. Percentages in the
ular
g so
% of
0 %).
ents
ents,
ems
ngly,
less
dure
2. Evaluación de riesgos
c.Figure
Evaluación
riesgos:why
Razones
para NO realizarla
3: de
Reasons
workplace
risk assessments
(Encuesta ESENER 2014)
are not carried
out regularly, by establishment size (% establishments, EU-28).
100
80
60
40
20
0
5-9
10-49
The hazards and risks are already known
The necessary expertise is lacking
50-249
250+
There are no major problems
The procedure is too burdensome
Base: establishments in the EU-28 that do not carry out risk assessments regularly.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
d. Evaluación de riesgos: Razones para SÍ realizarla
(Encuesta ESENER 2014)
Figure 4: Major reasons for addressing safety and health (% establishments, EU-28).
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Fulfilling legal obligation
Meeting expectations from
employees or their
representatives
Avoiding fines from the
labour inspectorate
Maintaining the
organisation's reputation
Maintaining or increasing
productivity
Base: all establishments in the EU-28.
varies more by establishment size than by sector,
• Moving
to the reasons
that
to2. Carlos proportion
SIG.
TEMA 4.on
Sistemas
de Gestión
demotivate
Seguridadenterprises
y Salud. Parte
Franco
18 de
22
and varies particularly by country, the highest figures coming
manage
OSH, fulfilling the legal obligation is reported to be
as by
nts in
ularly
of the
ed to
ining
eting
ives.
ments
U-28
n and
ent.
s are
n the
mers
ings,
(35 %) and Slovakia (40 %).
2. Evaluación de riesgos
Figure 5: Difficulties in addressing psychosocial risks, by
e. Evaluación
de riesgos:
Dificultades
para evaluar
los riesgos psicosociales
establishment
size (%
establishments,
EU-28).
(Encuesta ESENER 2014)
100
80
60
40
20
0
5-9
10-49
50-249
Reluctance to talk openly about these issues
A lack of awareness among staff
A lack of expertise or specialist support
A lack of awareness among management
250+
Base: establishments in the EU-28 that report the presence of at least one
psychosocial risk factor.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
f. Evaluación de
riesgos:
Trabajadores con
buena información
sobre los riesgos
de su puesto de
trabajo (%)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
g. Evaluaciones de riesgos: Realizadas con medios propios (% empresas)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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2. Evaluación de riesgos
FINAL
Cuestión 1:
¿Qué dos parámetros se tienen en cuenta para la evaluación
de los riesgos en el método del INSST?
Cuestión 2:
¿Frente a qué tipo de riesgos la empresa debe paralizar los
trabajos?
Debate:
¿Créeis que las empresas cumplen con la legislación de PRL?
(por ejemplo, la vigilancia de la salud de sus trabajadores)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud. Parte 2. Carlos Franco
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SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
TEMA 4
Sistemas de Ges0ón de Seguridad y Salud
1. Accidentes y Enfermedades
2. Evaluación de riesgos
3. Principios legales
4. La PRL en la empresa
5. La norma ISO 45001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
INTRO
Vídeo:
Ergonomía laboral (2m)
https://www.youtube.com/watch?v=HkmbNWidb-Y
Aspectos a desarrollar:
1. Legislación básica
2. Seguridad en el trabajo
3. Higiene industrial
4. Ergonomía y psicosociología
5. Protecciones
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
LEGISLACIÓN: Base de datos mundial
ILO Global Database on Occupational Safety and Health Legislation (LEGOSH)
Provides a picture of the regulatory framework of the main elements of OSH
legislation, including OSH management and administration, employers’ duties and
obligations, workers’ rights and duties, OSH inspection and enforcement, among
others
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
Principios legales
Muy extensa (abarca muchos ámbitos específicos)
Buscar en página web del INSST / BOE consolidado
1. Básica
A. Ley 31/1995
B. Trabajadores
2. Seguridad
A. Lugares de trabajo
B. Maquinaria
3. Higiene
A. Ventilación, ruidos y vibraciones
B. Temperatura, iluminación y radiaciones
C. Agentes químicos
D. Agentes biológicos
4. Ergonomía y Psicosociología
A. Ergonomía
B. Psicosociología
5. Protecciones
A. Señalización
B. Equipos de Protección Individual
C. Emergencias
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3. Principios legales
1.
Básica:
A. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
•
Base normaZva a parZr de la cual se construye la políZca prevenZva
•
Compuesta por 7 capítulos, 54 ar]culos y 13 disposiciones adicionales
•
Se desarrolla en 1997 por un Reglamento (RD 39/1997 de los Servicios de
Prevención, de 17 de enero) que concreta los preceptos generales de la ley
•
Parte de sus ar]culos han sido modificados posteriormente por otras leyes:
50/1998, 39/1999, 31/2006, 2/2007, 3/2007 y especialmente el RD 5/2007 y la
ley 54/2003.
•
El RD 171/2004 desarrolla el ar]culo 24 de la ley en materia de coordinación de
acZvidades empresariales.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
B. Trabajadores
Convenios colectivos
• Sectoriales
• Provinciales
Real Decreto Legislativo 2/2015 Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Contratos
• Representación
• Negociación
• Infracciones
Real Decreto 1627 de 1997 Disposiciones mínimas de SS en el trabajo
• Información
• Consulta
• Participación
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3. Principios legales
2. Seguridad
A. Lugares de trabajo
Real Decreto 486 de 1997 Disposiciones mínimas de SS en los lugares de trabajo
• Las instalaciones tienen las condiciones constructivas generales adecuadas
(h=2,5m, 2m2/trab y 10m3/trab)
• Las instalaciones tienen las dimensiones y escaleras adecuadas (suelos estables,
protecciones si h > 2m ó 60cm en escaleras, escaleras > 1m (0,55m si son de
servicio), pasamanos, puertas > 80cm, pasillos > 1m, rampas < 12%
• Las escaleras de mano están a 75º y sobresalen 1m
• Las instalaciones cumplen las condiciones de orden, limpieza y mantenimiento
• Las instalaciones tienen las condiciones ambientales adecuadas (temperatura 1727ºC, humedad 30-70%, corrientes aire 0,5m/s, olores, radiación solar…)
• La iluminación es adecuada (500 luxes para labores exigentes)
• Los servicios higiénicos son adecuados (agua potable, vestuarios con taquillas,
lavabos y duchas, retretes y papel…)
• Existe material de primeros auxilios (botiquín) y está en buen estado
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
B. Maquinaria e instalaciones
Maquinaria
RD 920 de 2017 sobre las Inspecciones Técnicas de Vehículos
Instalaciones
Real Decreto 842 de 2002 Reglamento electrotécnico para baja tensión
• Cuadros eléctricos
Real Decreto 1027 de 2007 Reglamento de Instalaciones térmicas en los Edificios
(RITE)
• Revisión de los aparatos de climaZzación
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
3. Higiene industrial:
A.
Ventilación, ruidos y vibraciones
Ventilación
Extracción localizada por:
• Campanas
• Conductos
El caudal y la velocidad son los datos de partida para calcular el resto (sección, longitud…)
Ruidos
Medida: Sonómetros y dosímetro
Límites:
LAeq,d
=
80 - 85
Medidas no inmediatas, medir cada 3 años
=
85 – 87
Medidas inmediatas, medir cada año
Real Decreto 286 de 2006 Protección de los trabajadores frente al ruido
• Se siguen las disposiciones encaminadas a evitar o reducir la exposición
• Se evalúan los riesgos de los trabajadores expuestos
• Se proporciona los medios de protección individual necesarios
• Se informa y forma a los trabajadores
• Se realiza la vigilancia de la salud específica para los trabajadores afectados
Vibraciones
Frecuencias: Alta (>40 Hz), baja (2-40 Hz) y muy baja (< 2 Hz)
Real Decreto 1311 de 2005 Protección de los trabajadores frente a la exposición a vibraciones mecánicas
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
B. Temperatura, iluminación y radiaciones
Temperatura
NTP 322 Valoración del riesgo de estrés térmico
El índice WBGT (Wet Bulb Globe Thermometer) se uZliza para evaluar el estrés
térmico al que está someZdo un trabajador expuesto a un ambiente caluroso
Iluminación
Medidas:
• Luminancia (emisión): lm
• Iluminancia (recepción: lux (lm / m2)
Radiaciones
Tipos:
• No iónicas:
UV, luz, IR, RF, MW…
• Iónicas:
Alfa, beta, gamma, Rayos X…
Medir en área y personal
Dosis equivalente: Sievert
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
PICTOGRAMA
C. Agentes químicos
Real Decreto 374 de 2001 sobre la
protección de los trabajadores frente al
riesgo químico
• La empresa (ene iden(ficados los
productos químicos que u(liza
• Los
productos
químicos
están
e(quetados
• Están almacenados correctamente
• Los
trabajadores
disponen
de
información sobre los productos
químicos que u(lizan (fichas de
seguridad)
Frases HP
Hacen referencia a peligros para la salud:
• Indicaciones de peligro H
• Consejos de prudencia P
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
PELIGRO
INDICACIÓN DE PELIGRO H
Explosivo: sensible al
fuego, el calor, la vibración
o la fricción.
H200
H201, H202, H203
explosivos
H204
H240, H241 peróxidos orgánicos/reacción espontánea
Inflamable: incendio
peligroso si se expone a
chispas, llamas o calor.
H220 gases inflamables
H230, H231 gas químicamente inestable
H222, H223 aerosol inflamable
H224, H225, H226 líquidos inflamables
H228 sólidos inflamables
H250 pirofóricos
H260, H261 en contacto con agua desprenden gases inflamables
H241, H242 peróxidos orgánicos
H251, H252 experimentan calentamiento espontáneo
Provoca o agrava un
incendio. Aumenta el
peligro de incendio.
H270 gases comburentes
H271, H272 líquidos o sólidos comburentes
Provoca quemaduras en la
piel y los ojos.
Destrucción de metales.
H290 corrosivas para los metales
H314 corrosión cutánea
H318 lesión ocular grave
El recipiente puede
explotar si se calienta.
Líquido muy frío
que puede provocar
quemaduras.
H280 gas a presión comprimido, licuado o disuelto
H281 gas a presión licuado refrigerado
Potencialmente mortal
incluso en pequeñas
cantidades y con
exposición breve.
H300, H301 toxicidad aguda oral
H310, H311 toxicidad aguda cutánea
H330, H331 toxicidad aguda inhalación
Irritación cutánea y ocular.
Efectos perjudiciales para
la salud.
Daña la capa de ozono.
H302 toxicidad aguda oral
H312 toxicidad aguda cutánea
H332 toxicidad aguda inhalación
H315 irritación cutánea
H317 sensibilización cutánea
H319 irritación ocular
H335 irritación vías respiratorias
H336 efectos narcóticos
H420 medio ambiente capa ozono
Puede provocar efectos
muy graves sobre la salud
a largo plazo.
H304 toxicidad por aspiración
H334 sensibilización respiratoria
H340, H341 mutagenicidad en células germinales
H350, H351 carcinogenicidad
H360, H361 toxicidad para la reproducción
H370, H371 STOT-tras exposición única
H372, H373 STOT- tras exposiciones repetidas
Tóxico para los
organismos acuáticos.
Efectos nocivos a largo
plazo para el ecosistema.
H400 medio ambiente acuático agudo
H410 medio ambiente acuático crónico
H411 medio ambiente acuático crónico
11 de 23
3. Principios legales
D. Agentes biológicos
Origen:
Vías:
Bacterias, hongos, virus y parásitos
Respiratoria, dérmica, digestiva…
•
Real Decreto 664 de 1997: exposición a agentes biológicos
•
Real Decreto 665 de 1997: exposición a agentes cancerígenos
•
Real Decreto 396 de 2006: trabajos con amianto
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3. Principios legales
4. Ergonomía y Psicosociología
A. Ergonomía (1 de 3): PVDs
Real Decreto 488 de 1997 Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al
uso de PVDs
• Adoptará las medidas necesarias para que la utilización por los trabajadores de
equipos con PVD no suponga riesgos para su seguridad o salud o, si ello no fuera
posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
• Evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en
cuenta los riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental
• Reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando la
actividad diaria de forma que esta tarea se alterne con otras o estableciendo las
pausas necesarias cuando la alternancia de tareas no sea posible o no baste
• Vigilancia adecuada de la salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos
para la vista y los problemas físicos y de carga mental
• El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos
correctores especiales para la protección de la vista adecuados al trabajo
• Pantallas, teclados, mesas y sillas adecuados
• Espacio y las condiciones de ruido, reflejos, iluminación, calor… adecuados
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
Ergonomía (2 de 3): Mobiliario
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
Ergonomía
(3 de 3):
Síndrome del
túnel carpiano
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
B. Psicosociología (1 de 4): Características
•
•
•
•
Estrés
Acoso sexual
Estar quemado (burn out)
Acoso moral (mobbing)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
Psicosociología (2 de 4): Cómo actuar
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
Psicosociología (3 de 4): Estadísacas
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
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3. Principios legales
Psicosociología (4 de 4): Depresión
•
•
•
•
350 millones personas
Principal causa mundial de discapacidad
Afecta más a la mujer que al hombre
En el peor de los casos, puede llevar al suicidio
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
19 de 23
3. Principios legales
5. “Protecciones”:
A. Señalización
Real Decreto 485 de 1997, disposiciones mínimas en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo
• Tipos de señales:
• de advertencia
• Prohibición
• contra incendios
• de evacuación
• luminosas y/o acústicas
• Comprobaciones:
• las señales están bien colocadas y cumplen las características estipuladas
• los operarios utilizan las señales gestuales correctamente
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
20 de 23
3. Principios legales
B. EPIs
Prioridad:
Eliminar riesgo > Comba(rlo > Prot. Colec(va > EPI
Marcado exterior:
• Marcado CE
• Norma UNE
• Categoría
• Grado de protección (y pictograma)
Real Decreto 773 de 1997 sobre la uMlización de
EPIs
Los EPIs cumplen los requisitos y están en buen
estado:
• cascos de protección y/o chalecos reflectantes
• calzado de seguridad y/o guantes
• protectores audi(vos y/o mascarillas an(polvo
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
21 de 23
3. Principios legales
C. Emergencias
Real Decreto 513 de 2017, Reglamento de Instalaciones de Protección Contra
Incendios
• Aparatos, equipos, sistemas y sus componentes
• ExZntores: emplazamiento, Zpos, revisiones…
Real Decreto 614 de 2001 Disposiciones mínimas de seguridad y salud de los
trabajadores frente al riesgo eléctrico
• Tipo de instalación y componentes
• Mantenimiento
• Distancias de seguridad
• Trabajos sin tensión
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
22 de 23
3. Principios legales
FINAL
Cuestión 1:
Las especialidades técnicas de la prevención de riesgos son
la seguridad, la higiene, la ergonomía y…
Cues:ón 2:
Pon dos ejemplos que tengan que ver con la higiene
industrial
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 3. Carlos Franco
23 de 23
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
TEMA 4
Sistemas de Ges0ón de Seguridad y Salud
1. Accidentes y Enfermedades
2. Evaluación de riesgos
3. Principios legales
4. La PRL en la empresa
5. La norma ISO 45001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
1 de 26
4. La PRL en la empresa
INTRO
Vídeo:
Prevención 10. PRL en la empresa (4m)
hJps://www.youtube.com/watch?v=u9Ivr1gFgTg
Aspectos a desarrollar:
1. Modalidades preven/vas
2. Costes y sanciones
3. Información y formación
4. Consulta
5. Vigilancia de la salud
6. Accidentes y Enfermedades
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
2 de 26
4. La PRL en la empresa
1. Modalidades preven/vas (1 de 6): Introducción
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las ac1vidades preven1vas se
realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
• Asumiendo personalmente tal ac1vidad.
• Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
• Cons1tuyendo un servicio de prevención propio.
• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
El empresario podrá desarrollar personalmente la ac/vidad de prevención, con excepción de
las ac1vidades rela1vas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las
siguientes circunstancias:
1. Que se trate de empresa de menos de seis > diez > vein/cinco trabajadores.
2. Que las ac1vidades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo I.
3. Que desarrolle de forma habitual su ac1vidad profesional en el centro de trabajo.
4. Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preven1vas que va a desarrollar, de
acuerdo con lo establecido en el Capítulo VI de la Ley (formación).
R.D. 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (modificado por R.D.
780/1998, de 30 de Abril, por el que se modifica el R.D. 39/1997, por R.D. 688/2005, de 10 de Junio, por el que se regula el
régimen de funcionamiento de las Mutuas de A.T. y EE.PP. de la S.S. como Servicio de Prevención Ajeno, por el R.D. 604/2006, de
19 de Mayo, por el R.D. 298/2009, de 6 de Marzo, por el R.D. 337/2010, de 19 de Marzo y por la Orden TIN/2504/2010, de 20 de
Sep2embre, por la que se desarrolla el R.D. 39/1997, de 17 de Enero, en lo referido a la acreditación de en2dades especializadas
como servicios de prevención, memoria de ac2vidades preven2vas y autorización para realizar la ac2vidad de auditoría del
sistema de prevención de las empresas (corrección de errores BOE 22/10/2010 y BOE 18/11/2010).
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
3 de 26
4. La PRL en la empresa
1. Modalidades preventivas (2 de 6): Actividades Peligrosas (RD 39.1997 ANEXO I)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según R.D. 53/1992
Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a agentes
cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría,
según R.D. 363/1995, así como R.D. 1078/1993.
Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de la
aplicación del R.D. 886/1988, de 15 de julio y sus modificaciones.
Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva
90/679/CEE y sus modificaciones.
Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos
pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o
en plataformas marinas.
Actividades en inmersión bajo el agua.
Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con
riesgo de caída de altura o sepultamiento.
Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los
mismos.
Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.
Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
4 de 26
4. La PRL en la empresa
1. Modalidades preven0vas (3 de 6): Resumen por número de trabajadores
ESPECIALIDADES TÉCNICAS
Seguridad, Higiene y Erg / psi.
VIGILANCIA SALUD
Medicina
Empresario
SPA
SPA
(*)
SÍ
SÍ
26-250
SÍ
SÍ
> 250
No pel.
1-25
> 500
SPP
Peligrosas
No pel.
SÍ
SPP
Peligrosas
Sí
(*) OPCIONAL: Act. NO peligrosas (Anexo 1), 1 único centro de trabajo, Formación mínima
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
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4. La PRL en la empresa
1. Modalidades preven0vas (4 de 6): Ejemplos
ESPECIALIDADES TÉCNICAS
Peluquería 17t
Den0sta 30t
Empresario
SPA
OPCIONAL
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SPP
SPA
SÍ
Pirotecnia 300t
Consultoría 400t
VIGILANCIA SALUD
SÍ
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
SPP
SÍ
SÍ
6 de 26
Modalidades preventivas y combinaciones más frecuentes
implantadas en las empresas según tamaño de plantilla. Datos en
porcentaje
4. La PRL en la empresa
Modalidades
Preven4vas
(5 de 6):
Resultados
(encuesta
INSST 2018)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
N=319.051 empresas
7 de 26
4. La PRL en la empresa
1. Modalidades Preven4vas (6 de 6): El mercado de los SPAs
Autor: Comité de Dirección Grupo Preving, 2015
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
8 de 26
4. La PRL en la empresa
Prevention Balance Sheet
2. Costes y sanciones (1 de 3): Beneficios para las empresas
(International
Security Association, 2013)
FigureSocial
11:
Prevention Balance Sheet
Occupational safety and health
costs per employee per year (in EUR)
Personal protective equipment
Guidance on safety technology and
company medical support
Preventive medical check-ups
Occupational safety and health
159
Cost savings through prevention of disruptions
251
Cost savings through prevention of wastage and
reduction of time spent for catching up after
disruptions
386
142
Added value generated by increased employee
motivation and satisfaction
561
56
Added value generated by sustained focus on
quality and better quality of products
400
506
Organizational costs
235
Added value generated by product innovations
229
Investment costs
241
Added value generated by better corporate image
563
Start-up costs
116
1,200
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
2,645
9 de 26
idóneo cuando se evalúan decisiones adoptadas a escala empresarial, ya que la decisión de
4. La PRL en la empresa
iniciar una intervención en materia de seguridad y salud en el trabajo se adopta sobre la base
de su incidencia empresarial general, no con arreglo únicamente a la mejora en términos de
seguridad y salud. Estas intervenciones se describieron utilizando una misma plantilla y se
evaluaron por medio de un modelo común que
Costes
y sanciones (2 de 3): Ejemplos
estimaba el período de amortización
correspondiente. El cuadro 1 describe brevemente cada uno de estos estudios de caso.
(Agencia
Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo – EU-OSHA, 2014)
Cuadro 1: Estudios de caso desarrollados en este estudio
Númer
o de
caso
Caso 1
Caso 2
Sector
Breve
descripción
de la
intervención
Resultados
Período de
amortizació
n (años)
Fabricación (metal)
Adquisición de
sistemas
individuales de
suministro y
limpieza de aire,
en colaboración
con los
trabajadores.
Aumento de la
productividad
debido a la mejora
de la ergonomía y la
protección
proporcionadas por
los nuevos equipos
de protección
individual (EPI).
1,00
Producción (panadería)
Implantación de
equipos para
reducir la
concentración de
partículas de
harina en el
ambiente.
Eliminación de los
casos de asma
entre panaderos.
3,40
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
10 de 26
4. La PRL en la empresa
Costes y Sanciones (3 de 3): Responsabilidades y CuanNas
(Manual UGT, 2010)
5.1.6. Cuadro resumen
RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TIPO
SUPUESTO
ADMINISTRATIVAS
Infracciones Leves
Infracciones Graves
Infracciones Muy Graves
PENALES
Por comisión de falta o delito
CIVILES
Resarcimiento de daños y perjuicios
SEGURIDAD
SOCIAL
MEDIDAS
ACCESORIAS
Recargo de prestaciones de la SS.
Incumplimiento de la orden de paralización de trabajos por R. G. I.
Incumplimiento de reconocimientos
Médicos.
Recargo de las primas por AT/EP.
Cierre o suspensión de la empresa o
centro de trabajo.
Prohibición de contratar con las AA.PP.
CUANTÍA DE LAS SANCIONES
INFRACCIONES LEVES
NORMA
LISOS
Artículo 11
Artículo 12
Artículo 13
CP
Artículo 316
Artículo 317
Artículo 318
CC
TRET
TRLGSS
Artículo 195
Artículo 197
Artículo 108
Grado mínimo
De 40 a 405 euros
Grado medio
De 406 a 815 euros
Grado máximo
De 816 a 2.045 euros
INFRACCIONES GRAVES
Grado mínimo
De 2.046 a 8.195 euros
Grado medio
De 8.196 a 20.490 euros
Grado máximo
De 20.491 a 40.985 euros
INFRACCIONES MUY GRAVES
Grado mínimo
De 40.986 a 163.955 euros
Grado medio
De 163.956 a 409.890 euros
Grado máximo
De 409.891 a 819.780 euros
PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES
LPRL
Ley de Cont. de las
AA.PP
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
EN MATERIA DE PRL
LEVES
GRAVES
MUY GRAVES
1 año
3 años
5 años
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4. La PRL en la empresa
3. Información y formación (1 de 3): Documentación del manual de gestión de la
empresa
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Datos generales de la empresa
Modalidad de organización de la prevención
Contrato de Servicio de Prevención Ajeno / Exención de auditoría
Evaluación de riesgos
Programación de acciones y actividades preventivas
Datos sobre equipos de trabajo, instalaciones y equipos auxiliares
Datos sobre equipos de protección colectiva e individual
Mediciones de agentes físicos (luz, temperatura, ruido…)
Mediciones de agentes químicos (Fichas de Datos de Seguridad)
Estudios de agentes biológicos
Estudios ergonómicos y mejora de puestos de trabajo
Informes psicosociológicos
Vigilancia de la salud
Medidas de emergencia
Legislación aplicable
Procedimientos de prevención
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
12 de 26
4. La PRL en la empresa
26
3. Información y formación (2 de 3): Resultados (encuesta INSST 2018)
Gráfico 8.
Empresas que en 2016 NO realizaron actividades de Información
a los trabajadores sobre riesgos laborales y medidas adoptadas.
Datos según actividad económica y tamaño de plantilla
N=319.051 empresas
(*) Diferencias
estadísticamente
significativas
SIG. TEMA
4. Sistemas de
Ges2ón de Seguridad
y Salud. Parte 4. Carlos Franco
13 de 26
4. La PRL en la empresa
25
3. Información y Formación (3 de 3): Resultados (encuesta INSST 2018)
Gráfico 7.
Empresas que en 2016 NO realizaron actividades de Formación
en materia de seguridad y salud en el trabajo. Porcentajes según
actividad económica y tamaño de plantilla
N=319.051 empresas
SIG. TEMA
4. Sistemas de
Ges2ón de Seguridad
y Salud. Parte 4. Carlos Franco
(*) Diferencias
estadísticamente
significativas
14 de 26
4. La PRL en la empresa
4. Consulta: Representantes de los trabajadores
•
•
•
•
•
•
•
Derecho de los trabajadores, no un deber
Designados por y entre los/as trabajadores/as (sufragio libre, personal, secreto y directo)
Se les dotará de medios y formación para el ejercicio de sus funciones
No pueden ser sancionados ni despedidos durante el ejercicio de sus funciones
Prioridad de permanencia en la empresa en supuestos de exLnción o suspensión de empleo
Crédito horario para desarrollar sus funciones
Derechos de información, consulta y competencias
Nº trab.
6-30
31-49
50-100
101-250
251-500
Reuniones
Trimestrales
Anuales
Informes
Estatuto de los trabajadores
(Art. 62)
(Arts. 63 – 68…)
Delegado de
Comité de
Personal
Empresa
1 (hasta 10, voluntario)
3
5
9
13
Ley de Prevención de Riesgos
(Arts. 35-37)
(Arts. 38-39)
Delegado de
Comité de
Prevención
Seguridad y S.
1 (el Delegado de Personal)
1 (uno de los Delegados)
2
2
3
3
3
3
Evolución sector
Situación de la empresa
Previsiones de contratación…
Igualdad de género
Reestructuración planLlla
Traslado instalaciones…
Daños salud de los/as trabajadores/as
Adopción de medidas prevenLvas
Estado de las instalaciones de trabajo
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
15 de 26
4. La PRL en la empresa
5. Vigilancia de la salud (1 de 3): Principios
• Especialidad “medicina”
>
Téc. capacitados (médicos)
• El empresario /ene obligación de ofrecer a sus trabajadores
• Los trabajadores pueden renunciar, salvo en tres supuestos:
•
•
•
Los casos en los que el reconocimiento sea imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los empleados.
Los casos en los que sea necesario verificar si el estado de salud del trabajador puede consLtuir
un peligro para él mismo, para los compañeros o para otras personas relacionadas con la
empresa.
Los casos en los que esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de
riesgos específicos y acLvidades de especial peligrosidad.
• Periódica en función de los riesgos
• Protocolo según puesto
• Solo el 22% de las empresas cumple (fuente: CCOO, Feb 2015)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
16 de 26
4. La PRL en la empresa
Tabla 6
Periodicidad de la vigilancia de la salud
EDAD
5. Vigilancia de la salud
(2 de 3):
Periodicidad
PUNTUACIÓN
< 18 AÑOS
1
18 - 45 AÑOS
0
> 45 AÑOS
1
VALORACIÓN DEL RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO
TRIVIAL/ TOLERABLE
0
MODERADO
1
IMPORTANTE
2
NO CLASIFICADO
1
DAÑO DETECTADO EN RELACIÓN CON EL TRABAJO (provocado o agravado)
SIN HALLAZGOS (ausencia de signos y/o síntomas)
0
CASO POSIBLE (presencia de síntomas)
1
CASO PROBABLE (presencia de signos y síntomas)
3
CASO CONFIRMADO (diagnóstico de certeza)
3
APTITUD
APTO
0
APTO CONDICIONADO
1
INDICACIÓN LEGAL (periodicidad mínima legalmente establecida)
SIN INDICACION
0
CON INDICACION
1
RESULTADO
PERIODICIDAD MÍNIMA RECOMENDADA
SUMA
TRIENAL
ANUAL
INFERIOR A UN AÑO
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
0
1-4
>5
17 de 26
4. La PRL en la empresa
27
5. Vigilancia de la salud (3 de 3): Resultados (encuesta INSST 2018)
Gráfico 9.
Empresas que en 2016 NO realizaron Reconocimientos médicos
relacionados con los puestos de trabajo ocupados. Datos según
actividad económica y tamaño de plantilla
N=319.051 empresas
SIG.(*)
TEMA
4. Sistemasestadísticamente
de Ges2ón de Seguridad
y Salud. Parte 4. Carlos Franco
Diferencias
significativas
18 de 26
4. La PRL en la empresa
6. Accidentes y enfermedades
laborales (1 de 6):
Las Mutuas de Accidentes
Mutuas
• Asociaciones de empresarios que colaboran con la
Seguridad Social prestando atención sanitaria a
trabajadores y autónomos.
• Atención está centrada en los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Bajo la dirección y tutela de la Seguridad Social
¿Qué diferencia a las mutuas de accidentes de los servicios de prevención?
Mutua de accidentes:
En1dad sin ánimo de lucro (ges1ón de accidentes)
Servicio de prevención:
Empresa especializada en garan1zar la adecuada ges1ón de la
prevención de las empresas.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
19 de 26
4. La PRL en la empresa
6. Accidentes y enfermedades laborales (2 de 6): Ges0ones del trabajador
Actuación en caso de accidente laboral (o enfermedad profesional)
• Acudir a la Mutua
• Parte médico de incapacidad (trabajador > empresa (3 días) > Mutua (5 días)
• Al cuarto día de la baja se extenderá el primer parte de confirmación.
• Se emiWrán partes sucesivos cada siete días.
• A cargo de la Mutua todas las pruebas médicas y revisiones oportunas > y el alta
Actuación en caso de accidente NO laboral (o enfermedad común)
• Acudir a la Seguridad Social
• La Mutua correspondiente podrá citar al trabajador para pruebas
complementarias (para que la baja no se prolongue por demora de la SS en
realizar las pruebas)
• La Mutua podrá hacer una propuesta de alta médica si lo considera oportuno,
pero ésta tendrá que ser autorizada por la Seguridad Social
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
20 de 26
4. La PRL en la empresa
6. Accidentes y enfermedades laborales (3 de 6): Ges0ones de las empresas
Accidentes de trabajo
• Partes de accidentes de trabajo con baja (a los 5 días)
• Relación de accidentes de trabajo sin baja (en los 5 primeros días del mes)
• Declarados por la empresa
• A través del sistema Delt@ (*)
Enfermedades profesionales
• Parte electrónico de enfermedad profesional (a los 10 días)
• Comunicados por la Mutua
• A través del sistema CEPROSS (**)
(*)
(**)
Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados
Comunicación de Enfermedades Profesionales, Seguridad Social
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
21 de 26
4. La PRL en la empresa
6. Accidentes y enfermedades laborales (4 de 6): Subsidios
Tipos de incapacidades
• Si un trabajador se pone enfermo o sufre un accidente que le impida realizar su labor en la
empresa, se encuentra en situación de incapacidad.
•
•
Temporal: si el médico diagnos1ca que el empleado podrá volver a ocupar su puesto
Permanente: cuando la lesión que impide al contratado volver a desempeñar su
puesto
Requisitos para beneficiarse de la protección
• Para recibir la asistencia médica necesaria y cobrar el subsidio por incapacidad es necesario
que estar dado de alta en la Seguridad Social
•
•
En el caso de accidente NO laboral o enfermedad común es necesario que el
trabajador tenga co1zado un mínimo (180 días dentro de los cinco años anteriores a
la fecha de la baja)
En accidente de trabajo o enfermedad profesional no se exige un mínimo de
co1zación
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
22 de 26
70,00%
4. La PRL en la empresa
2.500
60,00%
50,00%
100%
2.000
40,00%
1.500
30,00%
Quién paga el subsidio
1.000
20,00%
500
10,00%
•
Enfermedad común y accidente no laboral:
1-3 días 0%
4 - 15
60%
Empresa
16 -20
60%
Mutua (SS)
21…
75%
Mutua (SS)
0,00%
0
2019
CONCEPTO
2019
2019
Total (€) % s/Total
Coste Empresa AT + EP con Baja
0
0,00%
Coste Empresa REM + RLN (*)
0
0,00%
Coste Empresa AT + EP sin Baja
0
0,00%
Coste Empresa CC > 15 dias
•
Enfermedad profesional y accidente de trabajo:
1…
75%
Mutua (SS)
Coste Empresa CC < 16 dias
Coste Total Empresa
3.839 100,00%
0
0,00%
3.839
(*) Si la empresa se acoge a la bonificación establecida en el Art. 1 RD-L 11/1998 de 4 de septiembre, el coste sería cero.
GLOSARIO
Del día de accidente o baja
A cargo de la Empresa en Contingencia Profesional.
C.C. día 1º al 3º
El trabajador no percibe subsidio.
C.C. día 4º al 15º
Coste Obligatorio
Empresa
Cuota empresa de S.S.
Vacaciones
Número de días de baja en el periodo de estudio, por 0,082 (30/365) y por la base reguladora. Se tiene
en cuenta la tarifa de cotización
AT, EP
El Complemento Voluntario indicado por la empresa hasta un máximo del 25% de la Base Reguladora.
C.C. 3 primeros días al
100%
El Complemento Voluntario indicado por la empresa hasta un máximo del 100% de la Base Reguladora.
Compl.
Voluntarios y otros C.C. 17 días siguientes al
costes Empresa 40%
Coste para
Fremap
Salario diario
medio selección
El 60% de la Base reguladora.
(AT y EP): Se aplica la tarifa de primas establecidas en la disposición cuarta de la Ley 42/2006 de 28 de
diciembre, actualizado según CNAE, + 23,60% (Cuota C.C.) + 5,50% (Desempleo) + 0,20% (FOGASA) +
0,60% (FP).
El Complemento Voluntario indicado por la empresa hasta un máximo del 40% de la Base Reguladora.
C.C. Resto de días al 25%
El Complemento Voluntario indicado por la empresa hasta un máximo del 25% de la Base Reguladora.
Sustitución del personal
Se calcula como el Coste Total del Absentismo por el % de Coste de Sustitución indicado por la empresa.
AT y EP
El 75% de la Base Reguladora a partir del día de la baja médica.
REM y RLN
El 100% de la Base Reguladora desde la fecha de suspensión de la relación laboral hasta la fecha de
parto.
C.C. día 16º al 20º
El 60% de la Base Reguladora.
C.C. desde día 21º
El 75% de la Base Reguladora.
Base Reguladora diaria media de los trabajadores en Baja.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
23 de 26
4. La PRL en la empresa
6. Accidentes y enfermedades laborales (5 de 6): Indemnizaciones (Orden ESS/66/2013)
•
•
•
•
•
Nariz: 7.940 euros
Dos orejas: 3.830 euros (la pérdida de una sola se indemniza con 1.810 euros)
Deformaciones en el rostro: 1.920 y 7.940 euros
Disminución de la agudeza visual en un ojo: entre 1.140 y 1.920 euros
En los dos ojos: 2.420 euros
•
•
•
•
Tescculo: 2.840 euros
Dos tescculos: 6.380 euros.
Pérdida parcial del pene (teniendo en cuenta la medida en que afecte a la capacidad para el coito y a la
micción): entre 2.420 y 4.820 euros
Pérdida total del pene: 6.810 euros
•
•
•
•
Pérdida anatómica o funcional de un ovario: 2.840 euros
La de los dos: 6.380 euros
Pérdida de una mama: 2.560 euros
Pérdida de las dos mamas: 5.460 euros
•
•
Bazo 2.420 euros
Riñón 4.260 euros
•
Dedos de la mano: desde los 540 euros hasta los 2.870 euros (depende de si se trata de los del lado
izquierdo o derecho y de las falanges afectadas).
Dedos del pie: entre 500 y 2.240 euros (dependiendo de si se trata de una pérdida total o parcial y del
dedo del que se trate)
•
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
24 de 26
4. La PRL en la empresa
28
6. Accidentes y enfermedades laborales (6 de 6): Inves0gación de accidentes
Gráfico 10.
(encuesta INSST 2018)
Empresas que en 2016 NO realizaron actividades relacionadas
con la Investigación de los accidentes de trabajo. Datos según
actividad económica y tamaño de plantilla
SIG. TEMA
4. Sistemas
de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
N=319.051
empresas
25 de 26
4. La PRL en la empresa
FINAL
Cues4ón 1:
Nombra dos de las modalidades preven/vas en las empresas
Cues4ón 2:
¿Qué modalidad preven/va puede adoptar una empresa
pirotécnica de 300 trabajadores?
Debate:
¿Creéis que la Administración cumple con la legislación
de PRL?
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 4. Carlos Franco
26 de 26
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
TEMA 4
Sistemas de Ges0ón de Seguridad y Salud
1. Accidentes y Enfermedades
2. Evaluación de riesgos
3. Principios legales
4. La PRL en la empresa
5. La norma ISO 45001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
1 de 27
5. La norma ISO 45001
INTRO
Vídeo:
Cómo implantar ISO 45001 (3m)
hFps://www.youtube.com/watch?v=Hfd7XGedtjQ
Aspectos a desarrollar:
1. Estándares de cer.ficación
2. Requisitos de la ISO 45001
3. Emergencias
4. Indicadores
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
2 de 27
5. La norma ISO 45001
1. Estándares de cer5ficación de SS
•
Organización Internacional del Trabajo
•
OHSAS 18001: 2007
(Occupa'onal Health & Safety Assessment Systems Specifica'on)
•
ISO 45001: 2018
El 25.01.2018 se aprobó la nueva ISO 45001.
El día 15 de marzo se publicó de manera oficial la
nueva norma en inglés, francés y español.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
3 de 27
5. La norma ISO 45001
Beneficios de la implantación de la norma OHSAS 18001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
4 de 27
5. La norma ISO 45001
Número de empresas cer5ficadas en base a la norma OHSAS 18001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
5 de 27
5. La norma ISO 45001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
6 de 27
5. La norma ISO 45001
La norma ISO 45001
Finalidad
•
Necesidad de garan+zar la protección de los trabajadores
•
Requisitos obligatorios: Ley 31/1995…
•
Implantar medidas preven+vas y organiza+vas
•
Ges+ón de emergencias
Medios
•
Evaluación de riesgos
•
Emergencias
•
Control de accidentes
Principios
• Enfoque orientado a SST
• Compromiso con el liderazgo
• Par+cipación de los trabajadores
• Evaluación del riesgo
• Controles de jerarquía
• Ges+ón de la cadena de suministro
• Ges+ón de las comunicaciones internas y externas
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
7 de 27
5. La norma ISO 45001
Novedades de la ISO 45001 respecto a la OHSAS 18001
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
8 de 27
5. La norma ISO 45001
2. ISO 45001: Requisitos
A. Contexto de la organización
B.
Liderazgo
Par.cipación de los trabajadores
C.
Planificación
Evaluación de riesgos
D. Apoyo
E.
Operación
Emergencias
F.
Evaluación del desempeño
Indicadores
G. Mejora
Accidentes e incidentes
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
9 de 27
5. La norma ISO 45001
A. Contexto de la organización
•
Comprensión de la organización y de su contexto
•
Comprensión de las necesidades y expecta.vas de los trabajadores y de
otras partes interesadas
•
Determinación del alcance del sistema de ges.ón de la SST
•
Sistema de ges.ón de la SST
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
10 de 27
5. La norma ISO 45001
B. Liderazgo y parBcipación de los trabajadores
•
Liderazgo y compromiso
•
Polí+ca de la SST
•
Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
• Consulta y
par+cipación de los trabajadores
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
11 de 27
5. La norma ISO 45001
C. Planificación
•
Acciones para abordar riesgos y oportunidades
• Generalidades
• Iden.ficación de peligros y evaluación de los riesgos y
oportunidades
• Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
• Planificación de acciones
•
Obje.vos de la SST y planificación para lograrlos
• Obje.vos de la SST
• Planificación para lograr los obje.vos de la SST
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
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5. La norma ISO 45001
D. Apoyo
•
Recursos
•
Competencia
•
Toma de conciencia
•
Comunicación
• Interna
• Externa
•
Información documentada
• Creación y actualización
• Control de la Información documentada
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
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5. La norma ISO 45001
E. Operación
•
Planificación y control operacional
EMERGENCIAS: Actuaciones según medioambiente y seguridad
• Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST
• Ges+ón del cambio
• Compras
•
Preparación y respuesta ante emergencias > Ver siguiente apartado
INCENDIO
En general
Medidas preventivas: La empresa dispondrá de un seguro de responsabilidad civil.
Se dará información sobre emergencias a los trabajadores.
Se realizarán simulacros.
El centro tendrá los datos y teléfonos de los servicios de emergencia a la vista.
Disponer de medios de extinción en perfecto estado
Mantener la calma
Proteger a los accidentados
Avisar al teléfono de emergencias (112)
Socorrer a los accidentados (equipo de primeros auxilios)
Utilizar los medios de extinción
Para preservar salud trabajadores (SS) Medidas preventivas: No fumar
Manipular los elementos eléctricos con precaución
Proteger, en su caso, a los accidentados
Actuaciones:
Evacuar la zona ordenadamente sin correr ni gritar
Actuaciones:
Adoptar medidas de primeros auxilios, en su caso
Para preservar al entorno (MA)
Medidas preventivas: Tener los datos de un gestor de residuos autorizado
Actuaciones:
En caso de generación de residuos:
Avisar al gestor de residuos para su recogida
En caso de emsión de gases:
Detectar e identificar el foco emisor y si es posible cortar el vertido.
Identificar el contenido del vertido y su ficha técnica para posibles actuaciones específicas.
Proceder a la limpieza de la zona que se haya visto afectada por el vertido, si fuera el caso.
En caso de vertido:
Detectar e identificar el foco emisor y si es posible cortar el vertido.
Identificar el contenido del vertido y su ficha técnica para posibles actuaciones específicas.
Proceder a la limpieza de la zona que se haya visto afectada por el vertido, si fuera el caso.
EXPLOSIÓN o FUGA
En general
Medidas preventivas: La empresa dispondrá de un seguro de responsabilidad civil.
Se dará información sobre emergencias a los trabajadores.
Se realizarán simulacros.
El centro tendrá los datos y teléfonos de los servicios de emergencia a la vista.
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
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5. La norma ISO 45001
F. Evaluación del desempeño
•
•
Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
Evaluación del cumplimiento
•
Auditoría interna
•
Revisión por la dirección
G. Mejora
•
Incidentes
•
No conformidades y acciones correc.vas
•
Mejora con.inua
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
15 de 27
Libro ISO 45001
9/3/18
17:44
Página 25
5. La norma ISO 45001
Guía para la implementación de la norma
ISO 45001
La norma ISO 45001
y la legislación española
Relación entre los requisitos de la ISO 45001 y la legislación
Relación entre los requisitos ISO 45001 y la legislación española
REQUISITOS ISO 45001
LEGISLACIÓN ESPAÑOLA
LEY 31/1995
RD 39/1997
Comprensión de la organización y de su
contexto (4.1)
– – –
– – –
Comprensión de las necesidades y
expectativas de los trabajadores y de
otras partes interesadas (4.2)
– – –
– – –
Alcance del sistema de gestión de la
SST (4.3)
– – –
– – –
Sistema de gestión de la SST (4.4)
Artículo 16.1. Plan de prevención de riesgos laborales
Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales
Liderazgo y compromiso (5.1)
Relación entre el art. 14 y
compromiso
– – –
– – –
Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales. Punto 1
Artículo 16.1. Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales
Artículo 18. Información, consulta y participación de los
trabajadores
Artículo 1. Integración
de la actividad preventiva en la empresa
Nota: son numerosos los
artículos que hacen
referencia a la consulta y
participación
Política de la SST (5.2)
Roles, responsabilidades, rendición de
cuentas y autoridades en la organización (5.3)
Consulta y participación de los trabajadores (5.4)
Identificación de peligros y evaluación
de los riesgos y las oportunidades
(6.1.2)
Determinación de los requisitos legales
aplicables y otros requisitos (6.1.3)
Planificación de acciones (6.1.4)
Artículo 16.2. Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
Capítulo II sección 1.
Evaluación de Riesgos
(artículos 3, 4, 5, 6 y 7)
REQUISITOS ISO 45001
Recursos (7.1)
Artículo 16.1. Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales
Competencia (7.2)
Artículo 19. Formación de los
trabajadores
– – –
Toma de Conciencia (7.3)
Artículo 18. Información, consulta y participación de los
trabajadores
Nota: son numerosos los
artículos que hacen referencia a la información
– – –
– – –
Información documentada (7.5)
Artículo 23. Documentación
Artículo 7. Documentación
Eliminar peligros y reducir los riesgos
para la SST (8.1.2)
Artículo 15. Principios de la
Acción Preventiva
Capítulo II sección 1.
Evaluación de Riesgos
(artículos 3, 4, 5, 6 y 7)
Gestión del cambio (8.1.3)
Artículo 15. Principios de la
Acción Preventiva
– – –
Comunicación (7.4)
Compras (8.1.4)
– – –
– – –
Contratistas (8.1.4.2)
Artículo 24. Coordinación de
actividades empresariales
Artículo 22 bis. Presencia
de los recursos preventivos. Punto 9
Contratación externa (8.1.4.3)
Artículo 24. Coordinación de
actividades empresariales
Artículo 22 bis. Presencia
de los recursos preventivos. Punto 9
Preparación y respuesta ante emergencias (8.2)
Artículo 20. Medidas de
emergencias
– – –
Evaluación del cumplimiento (9.1.2)
– – –
– – –
– – –
– – –
Artículo 14. Derecho a protección frente a los riesgos
laborales. Punto 2
– – –
Incidentes, no conformidades, acciones
correctivas (10.2)
– – –
– – –
Mejora continua (10.3)
– – –
– – –
– – –
Capítulo II Sección 2.ª
Planificación de la actividad preventiva (artículos
8 y 9)
RD 39/1997
– – –
Objetivos en SST y planificación para
lograrlos (6.2)
Revisión por la dirección (9.3)
Artículo 16.2. Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
LEY 31/1995
Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales
Auditoría interna (9.2)
– – –
LEGISLACIÓN ESPAÑOLA
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
16 de 27
5. La norma ISO 45001
3. Emergencias: Ejemplo incendio
A. Responsables
B.
Focos de ignición
C.
Reacción en cadena
D. Expansión
E.
Medidas
F.
Simulacro
G. Agentes ex.ntores
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
17 de 27
LEYENDA DE FUNCIONES
JEFE/A DE EMERGENCIA
CENTRO DE CONTROL
EQUIPO DE INTERVENCIÓN
EQUIPO DE ALARMA Y
EQUIPO DE
PRIMEROS AUXILIOS
CONSERJERÍA Y
DEPARTAMENTOS
DEBEN
COMUNICARSE
ENTRE ELLOS
ANTE CUALQUIER
EMERGENCIA
RÁPIDAMENTE
MANTENIMIENTO
VALNU
647 95 00 81
y 672 36 26 07
5. La norma ISO 45001
LOS JEFES DE
EMERGENCIA /
INTERVENCIÓN
DEBEN
INFORMARSE
RÁPIDAMENTE
EN AMARILLO
PERSONAL NO
SANITARIO
HABILITADO
PARA USO DEL
DESFIBRILADOR
EL PERSONAL
DOCENTE
EN CLASE
COLABORARÁ
EN LA EVACUACIÓN
SEGURIDAD
EULEN 24 h
VIGILANTE
DE ZONA 24 h
637 47 74 00
FERROVIAL
SERVICIOS
608 26 11 73
A. Responsables: Ejemplo ETSE
HORARIO GENERAL NORMAL
CUADRO SINÓPTICO DE EQUIPOS DE EMERGENCIA
ETSE-UV
JEFES DE EMERGENCIA
TITULAR
SUPLENTE
NIVEL 0
NIVEL 1
BLOQUE 4
NIVEL 2
NIVEL 3
96 35 43205
649 88 54 57
96 35 43206
COORDINADOR DE BLOQUE 4
SUPLENTE
TITULARES
SUPLENTES
TITULARES
SUPLENTES
96 35 43642
TITULARES
96 35 43434
SUPLENTES
96 35 43434
TITULARES
96 35 43642
SUPLENTES
TITULARES
96 35 43736
96 35 43434
SUPLENTES
96 35 43695
96 35 44134
TITULARES
96 35 44325
96 35 44325
SUPLENTES
96 35 43736
96 35 43134
ÁREA DE PROTECCIÓN
RADIOLÓGICA
96 35 43330
ANA SANMATIAS
LUNES A VIERNES DE 8 A 15 h
Directora
PAULA MARZAL
Administrador
CONSTANTINO GIL
DIRECTOR DPTO ING. QUÍMICA: 96 35 43170
96 35 43169
PDI presente
PDI presente
PDI presente
PDI presente
D.4.1.7
D.4.2.6
D.4.2.6
D.4.1.7
D.4.2.12
D.4.2.6
D.4.2.10
D.4.2.6
D.4.2.2
D.4.2.2
D.4.2.12
D.4.2.6
LUNES A VIERNES DE 15 A 21 h
VIGILANCIA
JEFES DE EMERGENCIA
LOCALIZABLES 24 h POR TELÉFONO
NOCTURNO
(DE 21:00 h
A 08:00 h)
96 35 43169
96 35 43731
96 35 43737
96 35 43736
96 35 43737
96 35 43437
96 35 43731
96 35 44540
A. VICENT ORCHILLÉS BALBASTRE
VICENTE MARTÍNEZ SORIA
PDI presente
PDI presente
PDI presente
PDI presente
PDI presente
PDI presente
PDI presente
PDI presente
D.4.2.13
VICENTE MARTÍNEZ
D.4.2.1
LUIS BORRÁS
D.4.2.14
MARTA IZQUIERDO
D.4.2.12
JAVIER ÁLVAREZ
D.4.2.14
MARTA IZQUIERDO
D.4.2.11
CARMEN GABALDÓN
D.4.2.1
LUIS BORRÁS
D.4.2.8
NURIA MARTÍ
96 35 43170
D.4.3.7
VICENT ORCHILLÉS
TITULARES
96 35 43643
D.4.3.15
SUPLENTES
96 35 43131
96 35 44319
96 35 43436
D.4.3.16
D.4.3.5
D.4.3.8
JULIÁN HEREDERO
VICENTE ROMEU
VICENTE ROMEU
JULIÁN HEREDERO
JAVIER ÁLVAREZ
VICENTE ROMEU
JOSEP PENYA-ROJA
VANESA PARADA
M.DOLORES SÁNCHEZ
MARTA AGUILAR
JAVIER ÁLVAREZ
VANESA PARADA
JAVIER DE LA TORRE
EDO
ERNESTO VERCHER
JOSÉ DAVID BADÍA
ANA DEJOZ GARCÍA
96 35 43130
96 35 43688
96 35 44318
D.4.3.13
D.4.3.11
D.4.3.14
FRANCISCO LLOPIS
PABLO J. MIGUEL DOLZ
AMPARO CHÁFER
TITULARES
96 35 44317
D.4.3.12
SONIA LORAS GIMÉNEZ 96 35 43581
D.4.3.18
RITA SÁNCHEZ
96 35 43436
D.4.3.8
ANA DEJOZ GARCÍA
96 35 44318
D.4.3.14
AMPARO CHÁFER
96 35 43735
D.4.3.6
BENJAMÍN SOLSONA
96 35 43643
D.4.3.15
JAVIER DE LA TORRE EDO
96 35 43593
D.4.3.1
ÀNGEL BERNA
96 35 43688
D.4.3.11
PABLO J. MIGUEL DOLZ
SUPLENTES
EMPRESA
DE
VIGILANCIA
VIGILANCIA
24 h
EULEN
91 631 36 69
VIGILANTE
DE ZONA:
637 47 74 00
ESTA INFORMACIÓN DEBE SER FRECUENTEMENTE ACTUALIZADA Y PUESTA EN COMÚN POR LOS JEFES DE EMERGENCIA - VERSIÓN ENERO 2018
LEYENDA DE FUNCIONES
JEFE/A DE EMERGENCIA
CENTRO DE CONTROL
EQUIPO DE INTERVENCIÓN
EQUIPO DE ALARMA Y
EQUIPO DE
PRIMEROS AUXILIOS
CONSERJERÍA Y
DEPARTAMENTOS
DEBEN
COMUNICARSE
ENTRE ELLOS
ANTE CUALQUIER
EMERGENCIA
RÁPIDAMENTE
LOS JEFES DE
EMERGENCIA /
INTERVENCIÓN
DEBEN
INFORMARSE
RÁPIDAMENTE
EN AMARILLO
PERSONAL NO
SANITARIO
HABILITADO
PARA USO DEL
DESFIBRILADOR
EL PERSONAL
DOCENTE
EN CLASE
COLABORARÁ
EN LA EVACUACIÓN
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
SEGURIDAD
EULEN 24 h
VIGILANTE
DE ZONA 24 h
637 47 74 00
MANTENIMIENTO
VALNU
647 95 00 81
y 672 36 26 07
FERROVIAL
SERVICIOS
608 26 11 73
ÁREA DE PROTECCIÓN
RADIOLÓGICA
96 35 43330
ANA SANMATIAS
18 de 27
5. La norma ISO 45001
Principios Básicos de Seguridad contra incendios
B. Focos de ignición más frecuentes
Los focos de ignición más frecuentes son:
Electricidad
18%
Fricción, rozamiento
14%
Chispas metálicas
12%
Fumar y fósforos
9%
Corte y soldadura
8%
7%
Chispas de combustión
6%
Llamas abiertas
5%
Ignición espontánea
4%
Materiales recalentados
3%
Indeterminados
12%
La electricidad (incluyendo la electricidad estática), la fricción o rozamiento, las chispas metálicas
y elTEMA
fumar
y útilesdedeGes2ón
fumador
causany Salud.
el 55%
de5. los
incendios.
SIG.
4. Sistemas
de Seguridad
Parte
Carlos
Franco
19 de 27
Riesgos Básicos de Seguridad contra incendios
Principios
5. La norma ISO 45001
REACCIÓN EN CADENA
La reacción en cadena es la forma de la progresión de la combustión a nivel molecular en
combustibles gaseosos y líquidos vaporizados, por medio de radicales "activos" (moléculas
inestables) que actúan de catalizadores en las etapas intermedias de la combustión para
C. Reacción en cadena
EL DESARROLLO DE UN INCENDIO
SIG. TEMA 4.Un
Sistemas
de Ges2ón
de Seguridad
Partediferente
5. Carlos según
Franco se trate de materiales sólidos,
incendio,
en general,
tiene uny Salud.
desarrollo
líquidos o gases.
20 de 27
5. La norma ISO 45001
Principios Básicos de Seguridad contra incendios
Si el fuego no encuentra obstáculos o los puede eliminar, se extenderá al máximo recinto que
pueda ocupar.
D. Expansión del fuego
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
21 de 27
5. La norma ISO 45001
Riesgos Básicos de Seguridad contra incendios
Principios
ETAPAS DE LA POSIBLE ACTUACIÓN CONTRA INCENDIOS
E. Medidas
a) PREVENCIÓN.
Entendida como una actitud activa ante el riesgo.
Consiste en mantener una atención continua en relación
con las posible causas de incendio, adoptándose
las medidas para la eliminación de las causas. La
prevención ACTIVA evita el incendio
b) PROTECCIÓN (DETECCIÓN + EXTINCIÓN).
Cuando se ha producido el incendio, para impedir, si es
posible, que sea algo más que “un conato de incendio”
y, en todo caso, para controlar su propagación o
desarrollo. La Protección incluye la Detección de
Incendios y la Extinción, propiamente dicha.
c) INVESTIGACIÓN + REPARACIÓN.
Tras la extinción del incendio:
INVESTIGACIÓN: Proceder al análisis de las causas
para adoptar las medidas de prevención activa que no
fueran establecidas antes. Siempre hay que evitar el
incendio.
REPARACIÓN: Evaluar las consecuencias para
adoptar las medidas necesarias contra los daños
producidos.
En la previsión del posible incendio también se puede actuar mediante la transferencia de la
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
22 de 27
5. La norma ISO 45001
Riesgos Básicos de Seguridad contra incendios
Principios
ESQUEMA DE PRINCIPIO SENCILLO DEL PLAN DE EMERGENCIA
F. Simulacro
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
23 de 27
(5) Según la norma UNE EN 3-7:2004+A1:2007, se considera peligroso que los extintores de polvo y de dióxido de carbono se utilicen sobre fuegos de la clase F. En cocinas industriales la tendencia es la instalación
de sistemas automáticos que emplean agentes especiales como el acetato potásico y por sistemas de agua
5. La norma ISO 45001
G. Agentes exBntores adecuados a cada clase de fuego
RESUMEN DE LOS AGENTES EXTINTORES ADECUADOS A CADA CLASE DE FUEGO
Fuegos Clase A
Sólidos
Agua (pulverizada)
Espuma física
Polvo químico ABC
Fuegos Clase B
Líquidos
licuables
Fuegos Clase C
Gases
Fuegos Clase D
Metales
Fuegos Clase F
Ingredientes para cocinar
-aceites y grasas vegetales
o animales- en los aparatos
de cocina
y
sólidos
Polvo químico BC
Polvo químico ABC
Espuma física
Cerrar la válvula siempre que sea posible
Refrigerar
Polvos BC y ABC
Agua con aditivos y espuma
acetato potásico, y agua en forma nebulizada,
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
24 de 27
5. La norma ISO 45001
4. Indicadores rezagados: “lagging” indicators
• Desde siempre, venimos midiendo nuestro nivel de seguridad con unos
indicadores centrados más en los resultados finales que en los propios
procesos que están detrás de ellos:
• Suelen estar orientados a las salidas (outputs)
• Son fáciles de medir, pero son didciles de mejorar o influir
• Se centran en lo que salió mal > “Killers” de la mo.vación
Ejemplos:
• Indice de Frecuencia
• Tiempo Perdido (horas)
• Coste de Accidentes (horas absen.smo, €)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
25 de 27
5. La norma ISO 45001
Indicadores adelantados: “leading” indicators
•
¿Cómo deberían ser indicadores que me ayudasen a mejorar?
•
Los indicadores de alto nivel deberían tratar de medir el desempeño y la
cultura preven.va de la organización, deberían medir el esfuerzo antes
que los resultados.
•
Suelen estar orientados a las entradas (inputs)
•
Son didciles de medir y fáciles de influir
Ejemplos:
• Formación impar.da (horas)
• Ac.vidades de Seguridad (nº)
• Reuniones de Seguridad (nº)
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
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5. La norma ISO 45001
FINAL
Cues5ón 1:
La norma actualmente vigente en materia de prevención de
riesgos laborales es la…
Cues5ón 2:
Pon un ejemplo de un incidente que se puede producir en
una empresa
SIG. TEMA 4. Sistemas de Ges2ón de Seguridad y Salud. Parte 5. Carlos Franco
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