Введение
В условиях социально-экономической нестабильности к наиболее
актуальным
задачам
относится
задача
повышения
эффективности
профессиональной деятельности сотрудников организации. В психологии эта
проблема рассматривается с точки зрения анализа мотивации персонала. В
общетеоритеоретической литературе под «мотивацией» понимается совокупная
система различных факторов, отвечающих за побуждение и деятельность
определяющих активность личности. В том или ином аспекте мотивы
человеческого поведения изучались различными учеными (З. Фрейд, Э.
Толмен, Х. Хекхаузен, А. Адлер, А. Маслоу, К. Роджерс, Э. Фромм, Д.
Бьюдженталь, Б.Г. Ананьев, Б.С. Братусь, А.А. Бодалев, Е.П. Ильин, Д.А.
Леонтьев, К. Муздыбаев и др.). Этими и другими исследователями было
показано, что мотивационная сфера человека представлена иерархией
различных мотивов, динамика которой зависит от социальных обстоятельств,
индивидуальных и возрастных особенностей личности, и которая, в свою
очередь, оказывает влияние на все виды осуществляемой человеком
деятельности. Трудовая мотивация рассматривается в качестве важного
человеческого ресурса в организации.
Цель исследования – изучить методы улучшения мотивации и повышение
результативности.
Задачи исследования:
1. Осуществить теоретический анализ проблемы методов улучшения
мотивации и повышения результативности.
2. Исследовать
показатели
мотивации
помощью методов психодиагностики.
3
персонала
организации
с
4