Cielo Celeste Izquierdo Mayora-
¿Ques es la ISO 26000?
es la que brinda guias o directrices sobre principios,materias fundamentales y asuntos relacionados con la respo,publicado el 1 de noviembre del 2010,con titulo de guia de respo,norma no certificable
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Responsabilidad Social
obligacio o compromiso de lo miembros de una sociedad,ya sea individual o grupal que tendran entre si para la sociedad
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Objetivo de la norma a las organizaciones
-principios y temas relacionados a la respo
-integrar e implementar la respo
-identificar y comprometerse con partes interesadas
-comunicar el compromiso y desempeño
-contribucion al desarrollo sostenible
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beneficios de la respo en empresas
beneficios externos:
-posicionamiento y diferenciacion de marca
-fidelizacion de clientes
-captacion de nuevos clientes
beneficios internos:
-Fidelizacion y compromiso de trabajadores
-Mejora el clima laboral
-mejora la comunicacion interna
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Principios de la norma
las organizaciones deben respetar minimo este 7 principios:
-p1:rendicion de cuentas
-p2:transparencia
-p3:comportamiento etico
-p4:repeto a los intereses de las partes interesadas
-p5:respeto al principio de legalidad
-p6:respeto ala norma interncional del comportamiento
-p7:respeto a los derechos humanos
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materias fundamentales de la respo
-derechos humanos
-gobernanza de la organizacion
-practicas laborales
-medio ambiente
-practicas justas de operacion
-asuntos de consumidores
-participacion activa y desarrollo de la comunidad
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ventjas y desventajas de la respo a la empresa
Ventajas:
-satisfaccion del cliente y empleado
-mayor influencia de la empresa
-atraccion de inversores
Desventajas:
-falta de conocimiento del tema y aplicacion
-gracias a las iniciativas voluntarias no existe monitoreo firme
-el equilibrio de peticiones de accionistas como de la sociedad
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beneficios externos de la respo a la empresa
-posicionamiento y diferenciacion de marca
-fidelizacion de clientes
-captacion de nuevos clientes
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beneficios internos de la respo a la empresa
-Fidelizacion y compromiso de trabajadores
-Mejora el clima laboral
-mejora la comunicacion interna
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principio 1 de la norma
rendicion de cuentas
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principio 2 de la norma
transparencia
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principio 3 de la norma
comportamiento etico
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principio 4 de la norma
respeto a los intereses de las partes interesadas
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principio 5 de la norma
respeto al principio de legalidad
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principio 6 de la norma
respeto a la norma interancional del comportamiento
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principio 7 de la norma
respeto a los derechos humanos
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ventajas de la respo a la empresa
-satisfaccion del cliente y empleado
-mayor influencia de la empresa
-atraccion de inversores
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desventajas de la respo a la empresa
-falta de conocimiento del tema y aplicacion
-gracias a las iniciativas voluntarias no existe monitoreo firme
-el equilibrio de peticiones de accionistas como de la sociedad
