gasper bogataj-
Menedžment človeških virov (MČV) je najbolj uveljavljen …
na konceptualni ravni
-
Kje v procesu MČV uporabljamo matriko prehodnosti?
Pri načrtovanju števila zaposlenih
-
Za katero izmed naslednjih organizacij bi bil najbolj smiseln pristop k ravnanju z ljudmi, ki temelji na najboljših praksah?
Manjše storitveno podjetje, ki uporablja sodobno informacijsko-komunikacijsko tehnologijo, kot je npr. Najdi.si
-
Kateri od naslednjih razlogov daje delodajalcu pravico, da prekine delovno razmerje?
Če zaradi nove organizacije dela določeno delovno mesto ni več potrebno
-
Za socializacijo je najbolj značilno to, da …
delavca spoznavamo s sodelavci in z načinom delovanja v neki organizaciji
-
Ko govorimo o 360 ocenjevanju delovne uspešnosti, imamo v mislih …
ocenjevanje uspešnosti, kjer oceno pridobimo iz različnih virov
-
Panelni intervju je metoda, pri kateri …
več spraševalcev hkrati zastavlja vprašanje enemu
-
Katera od trditev glede urejanja delovnega časa je pravilna?
O spremembi delovnega časa mora delodajalec obvestiti delavca en dan prej
-
V srednjem velikem podjetju so opazovali videoposnetke delovnih operacij za tekočim trakom. Katero metodo analize dela so uporabili?
Študijo gibov in časa
-
Katera od spodaj navedenih napotitev bi bila najbližje mednarodni rotacijski napotitvi?
Sodelavec splošne plovbe se za dobo 6 mesecev odpravi na pot, po povratku sta 2 meseca dopusta
-
Katero dejstvo je najmanj uporabno za oblikovanje predloga sistema plačevanja in nagrajevanja uspešnosti v študijskem primeru Mreža?
Podjetje ima 10 letno tradicijo
-
Kateri izmed načinov zmanjševanja obsega človeških virov (odpuščanja) ne pride v poštev v okviru primera Suknja, 3 mesece časa in predvidevate da je v Sloveniji!
Odpuščanje brez dodatne pomoči odpuščenemu
-
Med delavci, ki so v procesu zmanjševanja odpuščeni, je lahko oseba, ki je to zanj pozitivno. Za koga gre?
Neambiciozen
-
Kaj od spodaj navedenega dejansko predstavlja resno grožnjo ubranljivi konkurenčni prednosti podjetja SWA?
Unitedova najava »letalske družbe v letalski družbi« – "linije znotraj linij"
-
Vzpostavljate tim, pri katerem bo potrebna visoka stopnja medsebojnega sodelovanja in zaupanja. Člani team-a do sedaj niso delali skupaj, polno učinkovitost pa mora tim doseči kar se da hitro. Za katero učno metodo bi se odločili, če veste da morate zagotoviti čim bolj uspešen proces oblikovanja tima?
Preživetje v naravi
-
Kaj od naslednjega bi lahko šteli kot primer zaščite dohodka delavca? Do česa si pri zaposlitveni pogodbi upravičen po zakonu?
Nadomestilo za čas bolniške odsotnosti (plačana bolniška odsotnost)
-
Kaj je prednost denarne nagrade v primerjavi z nedenarno?
Denarne nagrade so enostavne in večini bolj razumljive (delavec lažje dojame
zakaj je nagrajen)
-
Katera izmed ponujenih oblik nagrajevanja uspešnosti (motivacije) bi najverjetneje največ pripomogla k izboljšanju obstoječega stanja? Podjetje ugotovil, da večina delavcev opravlja dela pri strankah, na njihovi lokaciji, zato manjša pripadnost do matičnega podjetja.
Program razdelitve prihrankov (gainsharing)
-
Proizvodno podjetje motorček ima jasno začrtane cilje: povečati lojalnost kupcev, izboljšati zanesljivost dobav, zmanjšati stroške kakovosti. Kateri program plačevanja oziroma nagrajevanja uspešnosti bi bil najbolj primeren za takšno podjetje?
Program nagrad za dosežene poslovne cilje (goal sharing)
-
Kako najboljše motivirati zaposlenega, da bo delal več kot sicer?
Povečati plačo
-
Kariera, ki se pogosto spreminja in temelji na spremembah v posameznikovih interesih,
zmožnostih, vrednotah in spremembah v delovnem okolju se imenuje _________
kariera.
Protejska
-
Kateri kapital si povečuje zaposleni, če prebira strokovne revije?
Intelektualni
-
Kateri kapital si povečuje zaposleni, če dela na izboljševanju odnosov med zaposlenimi?
Socialni
-
Devolucija kadrovske funkcije pomeni, da …
se naloge kadrovske funkcije prenašajo na linijske vodje
-
Kaj od naslednjega je primer gibljivega dela sistema plač in nagrajevanja?
Dodatek za preseganje norme
-
Ali mora delodajalec javno objaviti delovna mesta?
Da, razen če zakon pravi drugače
-
Katera od spodaj navedenih kategorij ne spada med tiste ki jih najdemo v opisu dela?
Zahtevana stopnja motivacije
-
Primer uspešnega strateškega ujemanja je, da …
sistem nagrajevanja povežemo z vrednostjo podjetja
-
Za uspešno uveljavljan strateški pristop, k ravnanju z ljudmi je pomembno, da …
zagotovimo usklajenost kadrovske s poslovno strategijo
-
Eno izmed glavnih sporočil vaje, kjer smo izbirali prodajnega predstavnika za daljni vzhod je …
Ni nujno, da je kdo od kandidatov, ki nam je posredovala agencija sploh
primeren
-
Med navedenimi uberite procesno mero uspešnosti!
Število neustreznih proizvodov, ki jih je obdelal (procesiral) posameznik
-
Česa od spodaj navedenega, bi se pri sestavljanju programa za usposabljanja za komercialiste v razširjenem študijskem primeru Daj Gas Janez lotili najprej?
Določanje ciljev usposabljanja
-
Kako poiskati primernega strokovnjaka na določenem področju?
Angažirati zaposlitveno agencijo
-
Katero metodo analize dela so uporabili v naslednjem primeru? V velikem slovenskem podjetju so za potrebe analize dela na delovnem mestu tajnik/tajnica intervjuvali 10 tajnic. Med drugim so jih spraševali, naj opišejo delovne situacije, v katerih so uspešno rešile problem in delovne situacije, v katerih niso bile uspešne. Strokovno skupino so zanimali tudi vzroki za njihovo uspešnost oziroma neuspešnost.
Metodo kritičnih dogodkov
-
Kaj od naslednjega ne sodi med tipične aktivnosti v okviru kadrovske funkcije?
Odpuščanje
-
Kaj ni značilno za e-HRM v obdobju interneta 2.0?
Enosmerno pridobivanje informacij z interneta
-
Spremembe v okolju za zaposlene danes pomenijo da …
je varnost zaposlitve manjša kot v preteklosti, so se pa povečale zahteve glede
njihove uspešnosti
-
Po kateri metodi za ocenjevanje uspešnosti se zgledujejo v naslednjem podjetju? Vse zaposlene v podjetju so razvrstili v skupine A,B,C,D. V skupino A razvrščajo 15% najboljših sodelavev, v B naslednjih 30% najbolših sodelavcev, v C naslednjih 25% najboljših. V skupino D pa 30% najslabših sodelavcev.
Prisilna porazdelitev
-
Kaj ne spada med SMARTs cilje?
Jih je praktično nemogoče doseči
-
Katera aktivnost se uvršča v zagotavljane primernega učnega okolja?
Sposobnost posameznika
-
Kaj od naslednjega po svojih značilnostih nikakor ne more soditi med stalne (fiksne) sestavine place?
Dodatek za delovno uspešnost
-
Kateri od naslednjih odgovorov najbolje navaja vse nosilce kadrovske funkcije v
organizacijah?
Vodje na vseh ravneh organizacije, kadrovski strokovnjaki in sodelavci (tudi
njihovi predstavniki)
-
Kateri ni eden od možnih konfliktov v okviru motivacijskih teorij?
Ko smo prišli v konflikt z nadrejenim glede ogromne količine dela, ki nam ga je
naložil
-
Česa ne moremo prištevati med elemente Alderferjeve ERG motivacijske teorije?
Valence
-
Pri kateri od spodaj naštetih teorij motivacije igra bistveno vlogo primerjava s
sodelavci?
Adamsova teorija
-
Kaj od spodaj navedenega dejansko predstavlja resno grožnjo ubranljivi konkurenčni prednosti podjetja Southwest Airlines (študijski primer)?
Unitedova najava ''letalske družbe v letaski družbi''
-
Kateri izmed spodaj naštetih organizacijskih kariernih modelov bi bil najbolj primeren
za majhno podjetje, ki si vseskozi prizadeva zaposlovati najboljše prodajnike na trgu in jih nagrajuje z izrazito individualnimi spodbudami za vrhunske prodajne rezultate?
Baseball team
-
Taylorjeva načela nam bodo najbolj v pomoč, če se preoblikovanja dela lotimo v skladu s/z …
Mehanističnim pristopom
-
Kader kandidata za zaposlitev povabimo med bodoče sodelavce, ki mu delo predstavijo in mu postavljajo vprašanja, s katerimi skušajo ugotoviti njegove (kandidatove)
vrednote, govorimo o?
Panelnim in globinskim intervjuju
-
Javna agencija za zaposlovanje (npr. ZRZS) je najbolj primeren vir kandidatov za
iskanje naslednjih profilov …
Za vse poklice, kjer je povpraševanje večje od ponudbe
-
Kot kadrovski menedžer se morate odločati tudi o orodjih, ki jih uporabljate za izbiro zaposlenih. Pred kratkim vas je obiskal ponudnik selekcijskih preizkusov, ki vam je predstavil spodaj navedene značilnosti petih ponujenih preizkusov. Kateri izmed njih je
najboljši?
Preizkus Y: območji b in c skupaj sta večji od območij a in d skupaj
-
Stopnja, do katere je uspeh na testu povezan z uspehom pri delu se imenuje?
Logičnost
-
Lov na glave je najbolj primeren predvsem za isankje naslednjih profilov …
Menedžerjev na najbolj odgovornih mestih
-
Test se izkaže za zanesljivega če …
pri ponovnem testiranju dobimo enak rezultat
-
Kateri ni eden od dejavnikov teorije zadržanja, ki temelji na vpetosti?
Pripadnost organizaciji
-
Kateri ni eden od pristopov ciljnega zadržanja, uporabljenega v okviru Women's Initative program v podjetju Deloitte?
Zagotavljanje možnosti za napredovanje izključno ženskam, da bi se izboljšala
vodstvena struktura podjetja po spolu
-
Do vašega nadrejenega nimate posebej naklonjenega odnosa, vendar ob njem tudi niste nervozni. Enostavno najraj vidite, da imate pri svojem delu z njim čim manj opravka. Kateri stil navezanosti na nadrejenega opisujemo?
Izogibajoč (avoidant)
-
Vaš neposredni nadrejeni pogosto manipulira s sodelavci in patnerji, da bi dosegel svoje cilje. Večkrat se zdi, kot da mu je vseeno za odnose pri delu in ob njem, samo da bi prišel do tega, kar želi. Katera osebnostna lastnost najbolj verjetno opisuje vašega nadrejenega?
Makiavelizem
-
Pri katerem od spodaj navedenih primerov lahko govorimo o motivacijskem učinku programa nagrajevanja in plačevanja po uspešnosti?
Podjetje X z velikim deležem variabilnega dela nagrajevanja uspe spodbuditi
svoje zaposlene k večji produktivnosti
-
V manjši tekstilni tovarni so začeli izdelovati butične izdelke visoke mode, pri izdelavi katerih je potrebno veliko sodelovanja vseh zaposlenih, da so izdelki res kakovostno narejeni. V podjetju so si zastavili tudi zelo jasne cilje za prihodnje obdobje: doseči kvečjemu 0,5% zamujenih dobav in 0,01% vrnjenih artiklov. Kateri program nagrajevanja po uspešnosti bi bil najbolj primeren za to toarno?
Skupinsko nagrajevanje za dosežene cilje (goal-sharing)
-
Kaj od spodaj navedenega ni dober primer psihološkega kapitala sodelacev v podjetju?
Jože je zelo navezan na svoje delo in podjetje, predvsem je čustveno navezan na kolege, ki so psihološko močni
-
Za katero od spodnjih aktivnosti lazko rečemo, da kaže na vlogo vodij kot nosilce MČV?
Vodja ocenjuje delovno uspešnost svojih zaposlenih in jim poda povratno
informacijo
-
V podjetju X so napoved povpraševanja po človeških virih za prihodnje leto pripravili tako, da so združili strokovna mnenja petih izbranih strokovnjakov o tem, koliko ljudi bomo potrebovali. Kakšen pristop k napovedovanju povpraševanja po človeških virih so uporabili?
Kvalitativni
