Bewerbung als European Talent Point
Bildung lebt von Vernetzung und Netzwerke werden durch ihre Mitglieder lebendig. Mit dem
European Talent Support Network entsteht nun erstmals ein europaweites Netzwerk von
Institutionen, die sich für die Förderung von Begabungen und Talenten einsetzen. Das
European Talent Support Network macht die Akteure in der Begabungs- und
Exzellenzförderung in Europa sichtbar und erleichtert die Zusammenarbeit mit nationalen
sowie internationalen Partnern im Netzwerk. So sollen der gegenseitige Austausch über
Best-Practice-Modelle erleichtert, Forschungsaktivitäten und der Transfer in die Praxis
forciert und die Entwicklung von Strategien und Methoden der Begabungs- und
Exzellenzförderung gefördert werden.
Das European Talent Support Network wird mit Unterstützung von ECHA (European Council
of High Ability, www.echa.info) aufgebaut und besteht aus European Talent Centres und
European Talent Points. European Talent Centres bilden in diesem Netzwerk die nationalen
Dreh- und Angelpunkte für Vernetzung und Austausch, während European Talent Points die
lokalen und regionalen Knotenpunkte darstellen. Im Rahmen der ersten Bewerbungsphase
im Frühjahr 2015 wurden 14 European Talent Centres akkreditiert (für einen Überblick: LINK
AUF ECHA-HP); für Österreich sind dies das ÖZBF und das TIBI (Thomasianum, Institut für
Begabungsentwicklung und Innovation an der KPH Wien/Krems).
Die European Talent Centres laden nun alle interessierten Organisationen und Institutionen
ein, sich bis 31. Jänner 2016 als European Talent Points zu bewerben. Registrierte European
Talent Points sind vollwertige Mitglieder im European Talent Support Network und scheinen
auf der European Talent Map auf.
Als European Talent Points kommen die folgenden Organisationen und Institutionen in
Frage:
 Organisationen und Institutionen, die sich vorrangig für Begabungs- und
Exzellenzförderung einsetzen, z.B. durch: Forschung, Identifikation, Förderung von
hoch leistungsfähigen jungen und/oder älteren Personen (z.B. Schulen, Universitäten
bzw. Fakultäten, Talentakademien, Exzellenzzentren, Kunst- oder Sportvereine mit
einem Fokus auf Nachwuchs- und Begabungsförderung, NGOs u.ä.),
 Politische Entscheidungsträger auf nationaler oder internationaler Ebene, die sich mit
Begabungs- und Exzellenzförderung beschäftigen (z.B. Ministerien, Gemeinden,
Behörden u.ä.),
 Unternehmen
mit
Talentmanagement-Programmen
(Talentidentifikation,
Programme zur Unternehmensverantwortung oder Kreativitätsförderung),
 Organisationen der Begabungsförderung für junge und/oder ältere Personen,
 Elternverbände für begabte Kinder,
 Dachorganisationen und Netzwerke für die o.g. Organisationen.
European Talent Points zeichnen sich dadurch aus, dass sie:
 Begabungen fördern oder sich aktiv für die Begabungs- und Exzellenzförderung
einsetzen (z.B. Identifikation, verschiedenste Formen der Begabungsförderung inkl.
komplexer Programme, Enrichment-Angebote, Wettbewerbe etc.; Forschung,
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

Bildung, Fort- und Weiterbildung, Curriculumsentwicklung, Karriere- und
Berufsberatung etc.) und dies seit mindestens einem Jahr praktizieren;
bereit sind, Informationen zu ihren Aktivitäten der Begabungsförderung und anderen
zugehörigen Themen mit anderen European Talent Points und European Talent
Centres zu teilen (z.B. indem sie Programme gemeinsam durchführen, Best Practices
oder Forschungsbefunde im Internet verfügbar machen, gemeinsame Konferenzen
oder Talent Days besuchen oder veranstalten);
bereit sind, mit anderen European Talent Points zu kooperieren, z.B. durch
Teilnahme an gemeinsamen Programmen, Bekanntmachung relevanter Programme
anderer European Talent Points, Bereitschaft für Besuche von Experten, begabten
jungen/älteren Personen und Repräsentanten anderer European Talent Points.
Für eine Bewerbung als European Talent Point füllen Sie bitte das untenstehende
Bewerbungsformular aus und schicken Sie es bis spätestens 31. Jänner 2016 an:
johanna.stahl@oezbf.at (ÖZBF)
oder
elisabeth.halmer@kphvie.ac.at (TIBI).
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungen auf Englisch ein. Für den Fall, dass Sie Ihre Bewerbung
nicht auf Englisch verfassen können, reichen Sie bitte eine Bewerbung in Deutsch ein UND
fügen Sie am Ende Ihrer Bewerbung eine englische Zusammenfassung ein (max. 500 Wörter,
siehe Frage 10 im Bewerbungsformular). Alle registrierten European Talent Points werden
alle 3 Jahre hinsichtlich der o.g. Kriterien überprüft.
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European Talent Point Application Form
1. Name of organisation:
Please write the name of your European Talent Point here in English and in the native
language)
1. English name:
2. Name in the native language:
2. Contact person's data
(For non English speaking European Talent Point candidates, please provide data of a contact
person, who is able to communicate in a different language than your mother tongue and
specify languages)
Name:
Email:
Phone:
Postal address:
 Country
 City
 Postal code
 Street address
Able to communicate in the following languages besides the mother tongue:
3. European Talent Point data
Email (if different from that above):
Phone (if different from that above):
Postal address (if different from that above):
 Country
 City
 Postal code
 Street address
Web-site: http://
English summary of the Web-site (mandatory): http://
Facebook:
Twitter:
Existence of best practice descriptions, publications and other information available (max.
100 words)
4. Previous cooperation experience with any other European Talent Centres than the
Centre where the application is submitted (tick as many as applies)
☐
☐
Austria: Austrian Research and Support Centre for the Gifted and Talented
(www.oezbf.at);
Austria: Institute TIBI (www.institut-tibi.at);
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☐
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☐
☐
☐
☐
☐
☐
☐
☐
☐
☐
☐
Belgium: Exentra Centre (www.exentra.be);
Czech Republic Talent Centre of National Institute for Further Education
(www.talentovani.cz);
Estonia Gifted and Talented Development Centre (www.teaduskool.ut.ee/et);
Germany: International Centre for the Study of Giftedness (ICBF) of the Universities of
Muenster Osnabrueck and Nijmegen (www.icbf.de);
Hungary: European Talent Centre Budapest (www.tehetseg.hu and
www.talentcentrebudapest.eu);
Ireland: CTY Ireland (www.dcu.ie/ctyi/index.shtml);
Italy: Italian Association for Gifted and Talented Students (www.aistap.org);
Lithuania: National Student Academy (www.nmakademija.lt/);
The Netherlands: Talent Centre for the Netherlands (www.talentstimuleren.nl and
www.ru.nl/its/cbo);
Slovakia: LEAF (www.leaf.sk);
Slovenia: Centre for Research and Promotion of Giftedness at Faculty of Education
University of Ljubljana (www.pef.uni-lj.si/index.php?id=790);
Switzerland: University of Education and Teacher Training, Northwestern Switzerland
(www.begabungsfoerderung-schweiz.ch);
Turkey: EPTS Centre - Centre for Research and Practice on Gifted Education at Anadolu
University.
5. Type of organisation (tick as many as applies)
☐
☐
☐
☐
☐
☐
☐
organisations/institutions focusing mainly on talent support: research, identification,
development of highly able young (and/or older) people (e. g: schools, university
departments, talent centres, excellence centres, art, or sport-organisations focusing to
talent development, NGOs, etc.);
talent-related policy makers on national or international level (ministries, local
authorities);
business corporations with talent management programmes (talent identification,
corporate responsibility programmes, creative climate);
organisations of young (and/or older) people participating in talent support
programmes;
organisations of parents of highly able children;
an umbrella organisation (network) of the organisational types above;
any other type of organisations, namely: ...........................................
6. Mission Statement of the Talent Point. Please describe your strategy/action plan
(including your goals and intentions) connected to talent development e.g. identification,
various forms of support including complex programmes, enrichment, competitions, etc.,
research, education, training, curriculum development, carrier planning, etc. (max 250
words)
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7. Expertise, activity and success in helping talented young (and/or older) people. Describe
and document the extent of talent support-related activities compared to the total activities
of your organisation. Please describe your past and present activities in this field, their
results and effects, and document when your activities started and how many people were
generally involved in them. (max 750 words)
8. Please describe your past experiences, and future plans for cooperation. Planned
cooperation activities are preferably listed with goals, indicators of success and possible
sources for funding. Possible cooperation activities are listed in the bullet points below (max
500 words)
• Sharing information on its talent support practices and other talent-related matters with
other European Talent Points and European Talent Centres (by e.g. sharing programmes,
the strategy/action plan, needs of target groups, data supporting its minimum one year of
practice, best practices/research results on the web, organising/attending joint
conferences, organising/attending joint Talent Days, etc.).
• Cooperating with other European Talent Points including participation in joint
programmes, promote related programmes of other European Talent Points, being open
to be visited by representatives, experts, and/or talented young (and/or older) people of
other European Talent Points.
9. As a European Talent Point what can you offer to the forming of a European Talent
Support Network? (max 250 words)
10. Summary of the European Talent Point information in English (max 500 words, as a
summary of answers 6 to 9, if the application was not submitted in English; note: this section
may be provided by the receiving European Talent Centre, if mutually agreed)
Important notes: Please ensure that your responses to the questions remain within the
word-limitations given. Shorter responses than the specified word-limitations are possible
and are most welcome. The European Talent Centre will check the accuracy of your
application. During this process the European Talent Centre may ask the applicants for some
more specification. Applications will remain confidential.
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