DiSC Profile
Effective tools for Recruitment and
Improving Leadership Skills
Provided by
Latar belakang
DISC1Profile adalah alat tes yang digunakan untuk mengukur
atau mengetahui perilaku individu dalam pekerjaan . Hasil tes
DISC akan menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4
perilaku dasar manusia yaitu : Dominance, Influence,
Steadiness, dan Compliance.
Profil DISC kandidat yang terlihat di dalam grafik dibutuhkan
tim rekrutmen perusahaan untuk melihat kesesuaian kandidat
dengan jenis pekerjaan yang dilamarnya.
Dengan merekrut profil karyawan yang tepat, perusahaan
Anda akan mengalami penghematan biaya training, dan
mengurangi "error rate" dalam pekerjaan
Tujuan:
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan
mampu untuk :
 Memahami konsep DISC serta manfaatnya dalam Rekrutmen
 Memahami ciri-ciri perilaku Dominance, Influence, Steadiness
dan Compliance : Kekuatan dan Kelemahannya
 Mengetahui lingkungan pekerjaan yang diminati setiap tipe agar
individu mampu menghasilkan kinerja yang optimal
 Memahami resiko / kerugian jika perusahaan salah merekrut
karyawan dimana profil perilaku kandidat tidak sesuai dengan
pekerjaan yang akan dijalaninya
 Mengidentikasi karakteristik pekerjaan (Job Profile) dan
menyesuaikan dengan profil individu / kandidat (Job Match)
 Melakukan interpretasi terhadap berbagai dinamika grafik DISC
Metodologi
Methodology
Highly
Interactive
Discussion
Experiential
Learning
Role Play
+
Feedback
Session
Self-Reflection
MATERI PELATIHAN
1. Pemahaman DISC sebagai model perilaku manusia
2. Penjelasan rinci mengenai karakteristik perilaku Dominance (D),
Influence (I), Steadiness (S) dan Compliance (C) : Kekuatan dan
Kelemahannya
2
3. Pembahasan dinamika Grafik DISC
 Kondisi transisi di grafik 1, grafik 2 dan grafik 3
 Grafik Low C dan D sejajar : Kecenderungan menunda
pekerjaan (Procrastination)
 Karakteristik grafik High D dan High C ( kecenderungan
Perfectionist)
 Karakteristik grafik elongated
 Pengertian grafik Flick-up SC, Flick-down SC
 Potensi stress dan sumbernya
4. Job Profile Analysis berbagai pekerjaan :
Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service, HR,
Trainer, Payrol, PR, Business Development, Programer, Quality
Assurance, Auditor, Risk Analyst, Operator Mesin, Staf Gudang,
Pekerja Tambang, Satpam , Sekretaris, Supervisor, Manager,dll
l
5. Proses penyesuaian karakter kandidat dengan profil pekerjaan ( Job
Match)
6. Berbagai pola dalam DISC:
Achiever, Agent, Appraiser, Counselor, Creative, Developer, Inspirational,
Investigator, ObjectiveThinker, Perfectionist,Persuader Practitioner,
Promoter, Result oriented, Specialist
7. Tehnik berkomunikasi efektif dengan masing-masing karakteristik
perilaku
Fasilitator
Tohap Simanjuntak
Tohap adalah Managing Director Service Leadership,
perusahaan penyedia jasa pelatihan yang telah
dipercaya oleh ratusan perusahaan di Indonesia dengan
pengalaman lebih dari 15 tahun. Dunia pelatihan SDM
telah menjadi minat besar Tohap dimana ia pernah
berkolaborasi dengan perusahaan ternama seperti
Singapore Airlines, Fuji Xerox Japan, Citibank ,IBM dll
dalam pelatihan-pelatihan yang dia adakan.
Topik pelatihan yang menjadi kompetensi Tohap adalah
DISC Profile , Myers Briggs Type of Indicators ( MBTI),
Effective Communication serta Presentation Skills
Technique.
Fasilitator
Sebagai praktisi bisnis, Tohap pernah menduduki posisi
manajerial di Industri perbankan, media consultant dan pernah
memperoleh penghargaan sebagai The Best Team Leader se
Indonesia.
Tohap adalah lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
INVESTASI
Harga Normal: Rp 15.000.000 Net / hari
 Peserta maksimum 20 orang.
 Biaya termasuk fasilitator dan sertifikat.
 Biaya tidak termasuk pajak, produksi materi, konsumsi,
transportasi serta akomodasi apabila pelatihan
diadakan di luar Jakarta
 Bonus : Free of Charge
TERIMA KASIH KEPADA PERUSAHAAN YANG TELAH
MENGIKUTI WORKSHOP DISC Profile
PT Samsung Indonesia, Bank Mayora, Coffey International
Development, Kharisma Excellent Counsulting, Kiara F&G, PT
Altecindo, PT Anugrah Argon Medica (AAM), PT Arpeny Ocean
Line,PT BNI ( Persero )Tbk, PT Datascrip, PT Elnusa, PT Imeco Inter
Sarana, PT Jababeka,Tbk, PT Kotaminyak Internusa, PT
Nobu Indonesia,PT Orica Mining Services, PT Panarub Industry, PT
Persaels, PT Telaga Sakti,Yayasan Monopati, PT Panen Lestari
Internusa (Sogo), AJ Prudential, Bina Panca Potensia, Asuransi QBE
Pool Indonesia,PT Prana Chandra Sejahtera /Bella Donna
Institute,RS MMC, PT PLN,PT Bukit Raya, PT Murni Solusindo
Nusantara, PT Swakarsa Wahana Sejahtera,RS Pondok Indah,PT
Prambanan Kencana, PT Outsource Indonesia,PT Datacom
Solusindo,PT Excelso Multirasa,PT Boehringer Ingelheim
Indonesia,PT Andalan Anda Foto, PT Intraco Penta, Bank Danamon,
Mall Artha Gading, PT Talent Box Indonesia, Prasanda Consultant,
PT Cyberindo, PT Interbat, PT Tansri Gani, PT Asian Agri, PT Sanyo
Indonesia, PT Bina Plaspac Indonesia,
TERIMA KASIH KEPADA PERUSAHAAN YANG
TELAH MENGIKUTI WORKSHOP DISC Profile
 PT Protindo,PT Avocet Mining, One Eleven Integrated
Communication, PT Horiguchi Engineering Indonesia,PT IDS
Manufacturing, PT Trans Ice, PT Medikon Utama Pharmalab, PT
Plan Indonesia, PT Trimatra Talagraha, PT AJB Bumiputera 1912,
Bank CIMB Niaga,PT Intraco Penta,PT Bayu Buana, PT Pura
Group,PT AKR Corporindo,PT Intergra Solusindo Telematika,PT
Surya Darma Perkasa,PT Pantjatunggal Kniting Mill,PT Multi
Sandang Tamajaya,PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia,PT Prima
Mitra Edukarya,PT Cahaya Sakti Furintraco,PT Lig Insurance,PT
Bangun Bejanabaja,PT Grafitama Deltakreasi,PT Pantjatunggal
Kniting Mill, PT Salwa Anugrah Semesta, PT Samator, PT Monex
Investindo, PT ABB Sakti, Universitas Diponegoro,PT Summarecon,
PT CGG Global, Siloam Hospital, PT United Tractor, PT Mega
Capital, PT Parani Arta Mandiri, Bank Panin, Asuransi Sinar Mas, PT
Visiland Dharma Sarana, PT Kutai Timber Indonesia,PT Meiji
Indonesia,PT Polyfin Canggih,PT Daya Cipta Aksara
Service Leadership
MISSION
To provide superior cost effective training & development programs that enhance people's
competencies and career.
Services Provided
•
•
•
In-house Training
Public Seminar
Consulting
Training Programs/Seminar/ Workshop Topics:
1.
2.
3.
4.
Training for the Trainer
5. Communication & Team Building
Service Excellence
6. Human Resources
Expanded DISC
7. Marketing & Distribution
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
OFFICE ADDRESS :
JL. Mampang Prapatan VI no 51, Jakarta 12790
Telp : 021-79184127, 08129766822
Fax : 021-79184127
Email :info@serviceleadership.web.id
Website : www.serviceleadership.web.id
(Tohap) / / 08128028352
Program Training Service Leadership
(Inhouse dan Publik)
Leadership Topics :
 Excellent Supervisory Skills
 Effective Communication Skills
 Advanced Leadership Skills
 Coaching and Mentoring
 Creative Problem Solving and Decision Making
 DISC Profile
 MBTI
 Team Building
 Handling Diificult People and Situation
Service Excellence:
 Excellent Service Interaction
 Complaint is A Gift
 Service Crucial for Manager
 Strategic Customer Experience
 Customer Satisfaction Measurement
Kunjungi www.serviceleadership.web.id untuk jadwal kelas publik
Program Training Service Leadership
(Inhouse dan Publik)
HR Topics:














Train The Trainer
High Impact Presentation Skills
Compensation and Benefit
Mastering Competency Design Model and Assessment
360 Degree Feedback
Employee Engagement
KPI and Performance Management System
Job Analysis and Job Evaluation
Industrial Relation
Talent Management
Behavioral Event Interview
Expanded DISC
Myers Briggs Type of Indicators ( MBTI)
Outsourcing Management
Kunjungi www.serviceleadership.web.id untuk jadwal kelas publik
Daftar klien