Data Collection Method
Sources of Data
• Primary sources
– Primary data refer to information obtained
firsthand by the researcher on the variables of
interest for the specific purposes of the study
• Secondary sources
– Secondary data refer to information gathered
from sources already existing
METODE DAN INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA
Metode
Instrumen
Angket
Angket
Observasi
Ceklist, Anecdotal record
Dokumentasi
Ceklist,
Wawancara
Pedoman Wawancara
Gabungan
Angket, Checklist, Pedoman
Wawancara
Sosiometri
Sosiogram
Desain Pengukuran
1.
2.
3.
4.
Skala Likert
Skala Guttman
Skala Semantic Deferensial
Skala Rating
Skala Likert
• Skala Likert’s digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan
persepsi seseorang tentang fenomena sosial. Gradasi pilihan bisa
dari sangat setuju – sangat tidak setuju; selalu – tidak pernah;
sangat positip – sangat negatip; baik sekali – sangat tidak baik, dst.
• Contoh:
a. Sangat setuju
skor 5
b. Setuju
skor 4
c. Netral
skor 3
d. Tidak setuju
skor 2
e. Sangat tidak setuju
skor 1
No
Pernyataan
Jawaban
SS
1.
Bapepam memiliki peran penting dalam menindak
para broker nakal di Bursa Efek Indonesia.
2.
................
S
N
TS
STS
Skala Guttman
Skala Guttman akan memberikan respon yang
tegas, yang terdiri dari dua alternatif (YaTidak; Baik-Buruk; Pernah-Belum Pernah;
Punya-Tidak Punya).
Misalnya :
Bapepam memiliki peran penting dalam
menindak para broker nakal di Bursa Efek
Indonesia.
a. Ya
b. Tidak
Skala Semantik Deferensial
• Skala ini digunakan untuk mengukur sikap tidak dalam bentuk
pilihan ganda atau checklist, tetapi tersusun dari sebuah garis
kontinum dimana nilai yang sangat negatif terletak disebelah
kiri sedangkan nilai yang sangat positif terletak disebelah
kanan.
• Contoh:
Bagimana tanggapan saudara terkait dengan gaya
kepemimpinan manajer saudara
No
Kondisi satu
Pilihan
Kondisi dua
1.
Bersahabat
1
2
3
4
5
Tidak Bersahabat
2.
Tepat Janji
1
2
3
4
5
Tidak Tepat Janji
3.
Demokratis
1
2
3
4
5
Otoriter
4.
Oreintasi Kualitas
1
2
3
4
5
Orientasi Kuantitas
Skala Rating
Dalam skala rating data yang diperoleh adalah data
kuantitatif kemudian peneliti baru mentranformasikan
data kuantitatif tersebut menjadi data kualitatif.
Contoh:
No
Pernyataan
Jawaban
1
1.
Bapepam memiliki peran penting dalam menindak para
broker nakal di Bursa Efek Indonesia.
2.
................
2
3
4
5
DESAIN SKALA
Skala dalam penelitian ada lima tingkatan:
1. Skala Nominal (Guttman Scale)
2. Skala Ordinal (Likert, Semantic, Rating)
3. Skala Interval (CTT)
4. Skala Rasio (IRT)
Skala Nominal
• Skala nominal adalah skala yang hanya
digunakan untuk memberikan kategori
saja
• Contoh:
Wanita
1
Laki-laki
2
Skala Ordinal
• Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan
untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, akan tetapi
jarak atau interval antar tingkatan belum jelas.
• Contoh:
Berilah peringkat supermarket berdasarkan kualitas
pelayanannya !
Sri Ratu……………………… 1
Moro ………………………… 3
Matahari …………………..
5
Rita I ……………………….
2
Rita II ………………………
4
Super Ekonomi ………….
6
Skala Interval
•
Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan
untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, dan jarak
atau interval antar tingkatan sudah jelas, namun
belum memiliki nilai 0 (nol) yang mutlak
• Contoh:
1. Skala Pada Termometer
2. Skala Pada Jam
3. Skala Pada Tanggal
.
Skala Rasio
•
•
Adalah skala pengukuran yang sudah dapat
digunakan untuk menyatakan peringkat
antar tingkatan, dan jarak atau interval
antar tingkatan sudah jelas, dan memiliki
nilai 0 (nol) yang mutlak .
Contoh:
1. Berat Badan
2. Pendapatan
3. Hasil Penjualan
Ringkasan Tentang Skala
Skala
Tipe Pengukuran
Kategori
Peringkat
Jarak
Perbandingan
Nominal
Ya
Tidak
Tidak
Tidak
Ordinal
Ya
Ya
Tidak
Tidak
Interval
Ya
Ya
Ya
Tidak
Rasio
Ya
Ya
Ya
Ya
TAHAP PENGEMBANGAN INSTRUMEN
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tujuan Penelitian
Penyusunan kisi-kisi instrument
Penulisan item pertanyaan/pernyataan
Analisis instrumen secara kualitatif
Perakitan item
Ujicoba instrumen
Analisis instrumen secara kuantitatif
Pemilihan / revisi instrumen
Perakitan instrumen final
Improving Response Rates
•
•
•
•
•
•
•
Advance notification
Appeal for participation
Return directions and devices
Monetary incentives
Deadlines
Reminders
Promise of anonymity
Response Bias
Hallo effect
Rater attaches too much significance to a single factor of
performance and gives similar ratings on other performance
elements
Strictness
/conservativeness
bias
Some supervisors are very strict or conservative in their ratings
and generally give low scores in their evaluations. This
tendency may make high performers attain average or poor
performers
Tendency bias
Rate very liberally which may make even average performers
seem like star performers, attaining very high performance
scores
Leniency bias
Play safe" by rating around the golden mean - the average
Recency bias
Performance appraisal involves assessment of employee
performance uses only for a specific recent period
Contrast effect
Rating of an exceptional performer or a very poor performer
could affect the subsequent ratings of other individual(s)
Personal bias
Personal beliefs, attitudes, assumptions, experiences,
preferences and lack of understanding about a person, other
backgrounds
Case
• Form a small group comprises of 3 – 5
members
• Assign likert scale, guttman scale, semantic
differential, rating scale on this following job
• Make a questionnaire with 5 item statements
related to:
* Importance of financial information
* Participation level of managers in budgeting
* Managerial performance
* Audit quality services
* Implementation of a new standard