Cubiks 360
Gi nøkkelansatte i organisasjonen muligheten til å utvikle seg gjennom 360º
Cubiks 360º er et svært fleksibelt
•Oppfordre til kompetanseutvikling
I KPMG er vi opptatt
nettbasert tilbakemeldingsverktøy
og fokus på målsetting
av å legge til rette for
som gir arbeidsgivere et strukturert
rammeverk for å identifisere styrker
og utviklingsbehov til sine ansatte.
•Gi ansatte muligheten til å se på
egen adferd fra andres perspektiv
at medarbeidere utvikler
seg for å kunne tre inn i nye
roller, og 360° verktøyet er
•Fremme en åpen bedriftskultur
et nyttig redskap i arbeidet
og opprettholde bedriftens verdier
med å identifisere styrker
•Identifisere styrker og utviklingsområder og utviklingsområder hos
til enkeltpersoner og team
den enkelte medarbeider.
utvalgt av bedriften, slik at vedkommende
•Gjennomføre utviklingstiltak som Cubiks 360° gir oss
får en god og balansert oversikt over
adresserer de mest aktuelle områder
god fleksibilitet i forhold til
styrker og utviklingsområder.
for din organisasjonen
valg av kompetansekriterier
I en 360°-prosess vurderer en person
Cubiks 360° tilbys i to formater, Skala og
tilpasse evalueringene
seg selv på et utvalg av nøye selekterte
Ipsativ, og begge formatene er tilgjengelig
til ulike roller og nivåer.
kompetanser. Ønskelig er det også at
som standard eller skreddersøm:
en rekke andre personer blir invitert til
Cubiks 360-S (Skala) bruker en
å vurdere vedkommende, for eksempel
tradisjonell (Likert) skalatilnærming,
ledere, kolleger, underordnede, kunder,
og lar vurderere skåre personer opp
og leverandører. Vår nettportal Cubiks
mot en rekke ulike kompetanser.
Online sammenstiller deretter resultatene
Respondenten kan se skåren på hver
av vurderinger i en tydelig og innsiktsfull
kompetanse og en samlet vurdering
rapport som blant annet brukes i videre
fra hver av vurdererkategoriene.
Cubiks 360° brukes som oftest i et format
hvor rapporten sammenstiller flere ulike
vurderinger om en persons individuelle
prestasjon på ulike kompetanseområder
som er viktig for å kunne
dialog om utvikling og hvordan best
utnytte eget potensiale.
Cubiks 360-I (Ipsativ) ‘tvinger’
respondenter og vurderere til å velge
Forbedring av individuelle prestasjoner
hvilke kompetanser som anses som
vil kunne bidra og styrke suksessen
styrker og hvilke som blir oppfattet som
til organisasjonen. Utviklingsinitiativ
utviklingsområder. Rapporten viser de
fremmer selvbevissthet og oppmuntrer
evaluerte kompetansene i en rangering
enkeltpersoner til å evaluere sine egne
fra høyest til lavest, noe som tydelig kan
prestasjoner og til å aktivt jobbe mot
hjelpe respondenten til å identifisere sine
nye mål.
styrker og utviklingsbehov.
Med Cubiks 360° kan du:
Cubiks skreddersøm gir deg
•Legge til rette for uformelle
diskusjoner om arbeidsadferd
og stimulere til ærlige tilbakemeldinger
•Inspirere ansatte til selvbevissthet
og videre utvikling
den beste løsningen
Vårt talentfulle team av
organisasjonspsykologer, HR konsulenter,
og IT profesjonelle har lang erfaring i å
utforme og levere 360°-prosesser og
Anette Moulin,
HR Manager,
KPMG
tilbakemeldings-samtaler på alle nivåer i organisasjoner.
i en rekke ulike rapporter avhengig av formålet med
Vi har en rådgivende tilnærming og vil jobbe tett med
360°-prosessen.
deg for å finne en løsning som er tilpasset dine behov.
Design: Profilering kan anvendes gjennom hele
Fleksibel support: Vi tilbyr alle nivåer av støtte, fra
360°-systemet, og kan skreddersys til å passe perfekt
rådgiving til de enkelte stadiene i en 360°-prosess til å
med hjemmesiden til din organisasjon. På denne måten
gjennomføre hele 360°-prosessen for dere.
vil deltagerne umiddelbart kjenne seg igjen og føle seg
Allsidige rapporter: Resultatene fra en 360° presenteres
komfortabel med prosessen.
Kompetansemodellering
og utvelgelse
Design av prosess,
spørreskjemaer og
rapporter
Kommunikasjon
av evalueringsprosessen
til de ansatte
Coaching
Støtte til hele
360°-prosessen
Administrasjon
gjennom Cubiks
Online
Gi utviklingstips
til de ansatte
Cubiks is a
full-service
partner that can
collaborate with
you at any or all
of the steps in
the 360 process
illustrated here
Gjennomføring av tilbakemeldingssamtaler
eller lære opp ansatte til å gjøre det selv
Benytt Cubiks Online for effektiv administrasjon
COL gjør det mulig å administrere eller laste opp
av din 360° Administrasjonen av Cubiks 360° kan
respondentens detaljer, sende ut invitasjoner, samt legge
askt og enkelt gjøres via vår brukervennlige nettbaserte
inn automatiske påminnelser per e-post og generere
administrasjonsplattform Cubiks Online (COL). COL er
forskjellige rapporter for flere respondenter på en gang.
en integrert flerspråklig administrasjonsplattform og er
en robust og sikker plattform som benyttes av små og
For mer informasjon, besøk gjerne våre hjemmesider
store selskaper over hele verden.
på www.cubiks.no eller send oss en e-post på
norge@cubiks.com
Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo. T +47 22 58 15 20 E norge@cubiks.com W www.cubiks.no