Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
Thực hiện 'Bộ quy tắc đạo đức nghề nghiệp': Một nghiên cứu điển hình về
Chuỗi cung ứng của Apple và Foxconn
Desty Maharani1 và Tirta Nugraha Mursitama1*
1 Khoa Quan hệ Quốc tế, Khoa Nhân văn, Đại học Bina Nusantara, Jakarta, Indonesia 11480
Tóm tắt. Nghiên cứu này nhằm mục đích tìm hiểu các công ty cung ứng của Foxconn trong việc tăng sản lượng
của Apple thông qua lao động cưỡng bức do công nhân thực hiện tại Foxconn mà không có bất kỳ đảm bảo nào về
phúc lợi, sức khỏe và an toàn cho công nhân, cũng như đảm bảo sự sống còn và mức lương cơ bản xứng đáng.
Nghiên cứu điển hình này được củng cố bằng cách sử dụng lý thuyết Mạng lưới Sản xuất Toàn cầu (GPN), liên
quan đến các mạng lưới sản xuất xuyên biên giới kinh tế đối với các tác nhân liên quan. Đồng thời, vai trò
của lực lượng lao động cũng tham gia vào GPN bởi vì với tư cách là nhà cung cấp lao động, họ không chỉ tham
gia vào lợi ích của công ty mà còn tham gia vào cơ cấu nhà nước và cơ cấu vốn toàn cầu. Các nhà nghiên cứu
cũng sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính. Dữ liệu được nhà nghiên cứu sử dụng là dữ liệu thứ cấp thu
thập từ các tạp chí, trang web chính thức, dữ liệu báo cáo và một số bài báo đã được kiểm chứng. Ý nghĩa của
nghiên cứu này là cải thiện quyền của người lao động trong một công ty được Hiệp hội Lao động Công bằng bảo
vệ. Các công ty được yêu cầu áp dụng Bộ Quy tắc Đạo đức Lao động cho người lao động của mình để cải thiện
phúc lợi của người lao động và xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tốt hơn.
1 Giới thiệu
Có rất nhiều trường hợp tự tử, đe dọa đến sự an toàn và an ninh của
Apple là công ty điện tử lớn nhất thế giới với sự hợp tác với
người lao động làm việc chăm chỉ mỗi ngày. Đây là mối lo ngại đủ lớn
người lao động trong việc đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho những
Foxconn, một nhà cung cấp dịch vụ sản xuất điện tử thuộc sở hữu của
Đài Loan. Foxconn là công ty điện tử lớn nhất với mục tiêu thiết kế
và lắp ráp các thiết bị điện tử thương hiệu đa quốc gia trên toàn cầu.
để Apple xem xét
trường hợp.
Những trường hợp tương tự cũng xảy ra với công nhân Foxconn tại khu
vực Chennai, nơi một số công nhân nữ bị ngộ độc thực phẩm hàng loạt,
Việc sản xuất liên tục tăng trưởng đòi hỏi Apple phải tìm kiếm và mở
dẫn đến việc đóng cửa các nhà máy của Foxconn. Một vấn đề khác mà
rộng chuỗi cung ứng trong việc sản xuất các sản phẩm Apple. Apple bắt
công nhân ở Chennai cảm thấy là thiếu cơ sở vật chất đầy đủ cho công
đầu hợp tác với Foxconn sau khi đảm bảo rằng mối quan hệ hợp đồng với
nhân, bắt đầu từ việc thiếu nước sạch, điều kiện môi trường mất vệ
công ty sản xuất Foxconn có thể hoạt động tốt mà không vi phạm quyền sở
sinh và không an toàn, bên cạnh đó, công nhân không được đảm bảo an
hữu trí tuệ của họ, và biến Foxconn thành chuỗi cung ứng trong việc lắp
toàn khi cần chăm sóc y tế, trong khi công nhân vẫn tiếp tục làm
ráp chính các sản phẩm Apple (Nakamura, 2015). Việc Apple gắn bó với
việc và tiếp tục công việc với mức lương không tương xứng với công
dịch vụ lắp ráp Foxconn có nguồn gốc từ Đài Loan, một quốc gia Trung
sức bỏ ra (A và cộng sự, 2021).
Quốc, có thể giúp tăng khả năng cạnh tranh của Apple trên thị trường
toàn cầu. Bằng cách mở rộng thị trường, Foxconn có thể tăng cường đầu
tư vào khu vực Trung Quốc thông qua các cơ hội mà Foxconn mang lại.
Foxconn cần chú trọng những vấn đề này để nâng cao trách nhiệm cải
thiện đời sống người lao động. Mặc dù Foxconn vẫn đang nỗ lực nâng
cao nhận thức bằng cách cải thiện các trường hợp bóc lột lao động mà
công nhân Foxconn gặp phải, để công ty có thể cải thiện và duy trì
Apple bắt đầu hợp tác với Foxconn từ năm 2006, khi sản xuất sản phẩm
hình ảnh, nhưng cần phải tuân thủ việc chuẩn hóa các Mục tiêu Phát
đầu tiên của hãng, cụ thể là iPod. Sự hợp tác giữa Apple và Foxconn
triển Bền vững (SDGs) để tạo ra việc làm chất lượng, từ đó có thể
đã trở thành một cơ hội tuyệt vời để Foxconn gia tăng lợi nhuận khổng
tác động đến việc cải thiện nền kinh tế.
lồ cho Apple thông qua thiết kế của Foxconn. Tuy nhiên, đằng sau
những bước tiến của Apple, những vấn đề mà công nhân Foxconn gặp
phải do áp lực năng suất lao động thủ công nặng nề mà không đảm bảo
được quyền lợi của người lao động tại Foxconn. Đây là một mối quan
Bên cạnh đó, Apple đã gia nhập Hiệp hội Lao động Công bằng (FLA) vào
ngại sâu sắc đối với Trung Quốc và Đài Loan về việc chuẩn hóa trí
năm 2012, bắt đầu một cuộc điều tra độc lập về Foxconn, một công ty
tuệ trong công việc cho người lao động tại các quốc gia này.
tư nhân tại Trung Quốc. Nhờ sự hỗ trợ của mình, Apple đã chuẩn hóa
FLA thành quy tắc ứng xử tại nơi làm việc của FLA bằng cách tiến
hành điều tra các công ty sản xuất của Foxconn tại ba địa điểm.
*
Tác giả liên hệ: tmursitama@binus.edu
© Bản quyền thuộc về Nhóm Tác giả, xuất bản bởi EDP Sciences. Đây là bài viết truy cập mở được phân phối theo các điều khoản của Giấy phép Creative Commons Ghi công tác giả 4.0.
(http ://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
Các nhà máy đặt tại Guanlan, Longhua và Thành Đô ở Trung Quốc. Thông
doanh số bán hàng doanh nghiệp rộng rãi. Thông qua các công cụ
qua FLA, các chính sách của Foxconn nằm dưới sự kiểm soát của FLA
và nền tảng sẵn có này, App Store đã mở ra nhiều cơ hội cho các
đối với công đoàn Foxconn. Nghiên cứu này
doanh nghiệp nhỏ (Borck và cộng sự, 2021).
Câu hỏi như sau "Mối quan hệ giữa Apple và Foxconn với tư cách
Ngoài ra, Foxconn là công ty cung cấp chính của Apple sở hữu Tập
là công ty cung cấp chính của Apple trong việc thực hiện tiêu
đoàn Foxconn được gọi là Hon Hai tại Đài Loan là một dịch vụ sản
xuất điện tử (EMS) cung cấp dịch vụ thiết kế và phân phối linh
chuẩn đạo đức nghề nghiệp như thế nào?"
kiện và cụm lắp ráp điện tử cho các thương hiệu toàn cầu của các
công ty đa quốc gia, một trong số đó là Apple. Để tăng trưởng,
1.1 Mục tiêu
Foxconn tập trung vào mô hình kinh doanh của mình, cụ thể là
Bài viết này nhằm mục đích xem xét các vấn đề xảy ra với các công
eCMMS, cụ thể là C (linh kiện), M (mô-đun), M (di chuyển), S
đoàn tại Foxconn bằng cách xác định các vấn đề xảy ra tại các nhà
(dịch vụ) và "e" như một hệ thống sử dụng công nghệ truyền thông
máy đối với phúc lợi của các công đoàn Foxconn. Trong số này, Nghiên
để cải thiện khả năng CMMS. Mô hình kinh doanh eCMMS là một phần
cứu này xem xét các nguyên nhân gây ra các vấn đề nghiêm trọng trong
quan trọng trong quá trình phát triển của Foxconn và có thể cải
cuộc sống của nhân viên Foxconn. Để tạo ra sự trao quyền tốt cho lực
thiện công nghệ thông tin và truyền thông (Yan, 2016). Việc tạo
lượng lao động, Apple nhấn mạnh chính sách đối với các công ty
ra sự đổi mới của Apple trong việc phát triển thiết kế sản phẩm
Foxconn là áp dụng các nguyên tắc của Quy tắc ứng xử thông qua Hiệp
thông qua khả năng cung cấp phần lớn sản lượng của mình tại
hội Lao động Công bằng (FLA). Kết quả của nghiên cứu này được kỳ
Trung Quốc với chi phí tương đối thấp hơn có thể giúp các công
vọng sẽ góp phần hiểu rõ việc thực hiện chính sách FLA một cách đúng
ty Apple cạnh tranh hơn và có lợi nhuận hơn (Morrison, 2018).
đắn. Do đó, công ty sẽ cải thiện hình ảnh của mình một lần nữa trong
mắt nhân viên bằng cách đưa nó vào các chính sách của công ty, đặc
biệt là đối với công ty Foxconn, công ty trước đây đã gặp phải các
Để đáp ứng nhu cầu sản xuất của Apple, Foxconn mở ra cơ hội tại khu
vấn đề nghiêm trọng với người lao động. FLA coi Foxconn là một công
ty có quy tắc đạo đức nghề nghiệp tồi. Bằng cách thực hiện quy tắc
vực Trung Quốc cho lực lượng lao động dồi dào vì Trung Quốc có mức
đạo đức nghề nghiệp theo các chính sách của FLA, điều này cho thấy
lương thấp cho cả lực lượng lao động và việc thành lập nhà máy sản
công ty đã thành công trong việc đạt được Quy tắc đạo đức nghề nghiệp
xuất tại Thâm Quyến. Foxconn có thể tăng
phù hợp và tốt bằng cách cung cấp các phúc lợi sức khỏe, cung cấp
các cơ sở vật chất phù hợp, nhận được mức lương bình đẳng và tạo ra
Đầu tư vào Trung Quốc. Thông qua liên minh với Apple, Foxconn
các mối quan hệ lao động và hội nhập người lao động.
đóng góp vào nguồn doanh thu chính của mình. Năm 2011, Foxconn
đã thành công trong việc tuyển dụng một lực lượng lao động tăng
đáng kể. Đây là cơ hội để Foxconn, thông qua việc sản xuất các
sản phẩm iPod vào năm 2006, đạt doanh thu 33,5 tỷ đô la Mỹ (Yan,
2016).
Sự mở rộng của Foxconn tại Trung Quốc thúc đẩy chiến lược tăng
2 Tổng quan tài liệu
trưởng phát triển tại Trung Quốc bằng cách khuyến khích lao động
nhập cư trong nước ở quy mô ngày càng tăng và cung cấp hỗ trợ
Apple là một trong những công ty điện tử giàu có nhất toàn cầu
đất đai và cơ sở hạ tầng được trợ cấp mạnh (Pun et al, 2016).
với giá trị thương hiệu lên tới 145,3 tỷ đô la. Những đổi mới
mà Apple đã tạo ra thành công đã giúp công ty thành công hơn vì
Doanh số bán hàng của Apple năm 2009 đạt 20.731.000 chiếc iPhone,
họ tạo ra các thiết kế sản phẩm và dịch vụ sáng tạo. Những thay
tăng 93% lên 39.989.000 chiếc thông qua sản xuất từ Foxconn
đổi nhanh chóng về công nghệ đã trở thành một thách thức đối với
(Chan và cộng sự, 2021). Tuy nhiên, đằng sau nhu cầu ngày càng
Apple trong việc phát triển kinh doanh điện tử để duy trì sức
tăng đối với sản xuất của Apple, không có sự đảm bảo nào về phúc
mạnh của mình bằng cách thay đổi hệ thống từ môi trường kinh
lợi cho những nhân viên làm việc tại Foxconn. Cho đến năm 2010,
doanh truyền thống sang môi trường kinh doanh điện tử hoàn toàn
Foxconn đã gặp phải vấn đề về các vụ tự tử xảy ra trong lực
dựa trên công nghệ (Myftari, 2017). Kinh doanh điện tử là một
lượng lao động của mình và nhận thức này đã gây áp lực buộc
công cụ sử dụng công nghệ thông tin dựa trên internet để thực
Foxconn phải cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên. Trường
hiện các quy trình vận hành đối với các hoạt động kinh doanh của
hợp này là một hình thức vi phạm nhân quyền và những lỗ hổng
công ty ở cả bên ngoài và bên trong, đề cập đến việc sử dụng
trong phúc lợi của người lao động tại Foxconn, dẫn đến lao động
internet để tạo mạng lưới và ủy quyền quy trình kinh doanh,
cưỡng bức tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu của ngành công
thương mại điện tử, hợp tác giữa các công ty và các nhà cung cấp
nghiệp điện tử. Các cuộc biểu tình và đình công của các công
chính và kết nối nhân viên công ty bằng cách sử dụng mạng nội
đoàn lao động đã gây ra sự hỗn loạn trên trang web của Foxconn
bộ, internet và mạng ngoại bộ (Özbozkurt, 2019). Trong quá trình
bằng cách lên tiếng về cuộc nổi dậy của người lao động tại Trung
phát triển khái niệm kinh doanh điện tử, Apple sử dụng các thị
Quốc. Các hành động của một số công nhân Foxconn đã nhấn mạnh
trường điện tử như Apple.com, Apps Store và iTunes. Trong các
đến việc lãnh đạo Trung Quốc cần mở rộng việc bảo vệ quyền lao
khía cạnh liên công ty có liên quan, Apple theo dõi lượng sản
động bằng cách đưa ra các yêu cầu hành động để tổ chức. Benjamin
phẩm tồn kho từ các nhà cung cấp. Ngoài ra, Apple còn sử dụng mã
Selwyn cũng hỗ trợ với tư cách là giáo sư Quan hệ Quốc tế về
vạch để theo dõi sản phẩm nhằm tránh tình trạng đánh cắp thông
phúc lợi bảo vệ quyền của người lao động bằng cách cung cấp phúc
tin sản xuất (Myftari, 2017). Chương trình mới nhất của Apple ra
lợi phù hợp, mức lương thỏa đáng, môi trường làm việc an toàn và
mắt vào tháng 1 năm 2021 là Chương trình Doanh nghiệp Nhỏ trên
lành mạnh (Chan et al., 2021).
Cửa hàng Ứng dụng, với mức hoa hồng giảm 15%.
Mặc dù Foxconn, với tư cách là nhà cung cấp chính của Apple, đã
có tác động lớn đến việc Apple duy trì vị thế của mình trên thị
trường kinh tế thế giới, nhưng việc tạo ra một cơ cấu doanh
Ngoài ra, hệ sinh thái Apps Store cung cấp các ứng dụng nhỏ
nghiệp tốt cho người lao động là điều cần thiết. Trong trường hợp này,
2
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
Điều quan trọng là các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải triển khai
Cùng năm đó, FLA đã hợp tác với Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) để cải
những phương thức vận hành và làm việc mới để cùng nhau đạt được các
thiện việc tuyển dụng đạo đức và bảo vệ an toàn cho người lao động
mục tiêu phát triển bền vững. Vai trò của doanh nghiệp như một đối
mắc chứng đau nửa đầu trong chuỗi cung ứng toàn cầu (Báo cáo của
tác được thể hiện rõ trong phát triển quốc tế.
Hiệp hội Lao động Công bằng, 2021). Ngoài ra, Apple cũng chủ động
Các công ty hiện được chấp nhận rộng rãi là có vai trò trung tâm
cải thiện hệ thống thực hành lao động cho công nhân tại Foxconn.
trong việc thực hiện vai trò của mình trong việc đạt được các kết
Apple đã tham gia vào một liên minh bằng cách mời các tổ chức FLA
quả phát triển (Nelson, 2015). Về vấn đề này, các Mục tiêu Phát
tham gia giám sát lực lượng lao động độc lập.
triển Bền vững (SDGs) là một loạt các mục tiêu trong một thỏa thuận
bao gồm 17 mục tiêu được thiết kế để đạt được hòa bình và thịnh
vượng trong phát triển bền vững. Trong việc đạt được mục tiêu 8 của
Mọi công ty được FLA công nhận đều phải thực hiện "Bộ Quy tắc Đạo
SDG: “Việc làm tốt và tăng trưởng kinh tế”, có mục tiêu là tăng
đức Nơi Làm việc" do FLA ban hành, được định nghĩa là các tiêu chuẩn
trưởng kinh tế bền vững, tạo ra đổi mới công nghệ và mức năng suất
lao động nhằm tạo ra điều kiện làm việc tử tế và nhân đạo. FLA đã
cao hơn, cung cấp việc làm tốt, xóa bỏ lao động cưỡng bức, bảo vệ
tiến hành quan sát Foxconn, công ty cung cấp cho Apple, có trụ sở
quyền lao động và cung cấp điều kiện làm việc tốt và an toàn (UNDP,
tại ba khu vực Long Hoa, Quan Lan và Thành Đô. Trong quá trình quan
2015). Theo ILO (2019), quyền lao động là cơ sở cơ bản để tất cả các
sát, FLA đã phát hiện một số vi phạm tại Foxconn so với Tiêu chuẩn
quốc gia thúc đẩy công bằng xã hội. Một số bằng chứng thực nghiệm
Bộ Quy tắc của FLA. Đây là hành vi vi phạm buộc Apple và Foxconn
hiện có cho thấy mối quan hệ chặt chẽ giữa quyền lao động và tiến bộ
phải đưa ra quyết định ngay lập tức và thực hiện các cải tiến liên
trong phát triển toàn diện và bền vững. Trong trường hợp này, trong
tục cần thiết. Bằng cách này, Apple đã xây dựng Tiêu chuẩn Trách
việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế toàn diện được thể hiện bằng mục
nhiệm Nhà cung cấp cho chuỗi cung ứng của mình, một trong số đó là
tiêu 8 của SDG là quan trọng trong việc cung cấp việc làm tốt để đạt
Foxconn, nhằm ngăn chặn các hành vi bóc lột sức lao động (Sari, 2014).
được sự thịnh vượng chung cho tất cả người lao động ở tất cả các
quốc gia trên thế giới (ILO, 2019). Do đó, nếu Foxconn có thể tiếp
tục triển khai điểm 8 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG) vào cơ cấu
công ty, họ sẽ tạo ra sự thịnh vượng cho quyền lợi của người lao
động Foxconn và có thể xây dựng lại hình ảnh doanh nghiệp tốt đẹp.
2.1 Lý thuyết
Liên quan đến trường hợp công nhân Foxconn không được hưởng quyền
lợi về đời sống, họ còn rất xa mới đạt được các mục tiêu SDG quy
định các quy trình tạo ra sự thịnh vượng cả về môi trường, xã hội và
cộng đồng.
Hình 1. Lý thuyết sản xuất toàn cầu
Trong khi đó, sự hỗ trợ của các tổ chức khác, cụ thể là Hiệp hội Lao
động Công bằng (FLA), một tổ chức được thành lập năm 1999 dựa trên
Trong phần này, nghiên cứu này xem xét cấu trúc và khái niệm của lý
các giá trị tiêu chuẩn cao nhằm giám sát và bảo vệ quyền lợi của
thuyết Mạng sản xuất toàn cầu (GPN) (Atmaja, 2020) mô tả bối cảnh
người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và mang lại cuộc sống
hình thành lý thuyết GPN.
tốt đẹp hơn cho người lao động. Việc duy trì bộ quy tắc đạo đức và
nguyên tắc do FLA đề ra bao gồm các tiêu chuẩn, hướng dẫn và chuẩn
Tóm lại, vào đầu những năm 1990, đã có sự thay đổi trong việc hình
mực nhân quyền quốc tế được thiết lập thông qua Tổ chức Lao động
thành tổ chức và thay đổi lãnh thổ được biết đến là sự xuất hiện của
Quốc tế, OECD, Liên Hợp Quốc và các tổ chức khác. Mục tiêu của FLA
các tập đoàn xuyên quốc gia (TNC).
là liên kết với hơn 100 tiêu chuẩn lao động và nhân quyền thông qua
Sự xuất hiện của đổi mới từ mọi công ty lớn hoặc MNC chỉ nhằm mục
các chính sách và quy trình để giúp các công ty và nhà cung cấp của
đích mở rộng mạng lưới sản xuất toàn cầu trong mọi ngành. Sự thay
họ có thể cải thiện các chương trình tuân thủ xã hội của mình để trở
đổi chiến lược chịu ảnh hưởng bởi sự tích hợp chi phí sản xuất, tính
nên mạnh mẽ hơn, trong đó FLA đã được công nhận về phương pháp tiếp
linh hoạt và tốc độ trong việc tạo ra các mô hình mới trong một mạng
cận hệ thống đối với việc tuân thủ và trách nhiệm nhân quyền.
lưới sản xuất ngày càng toàn cầu. Khái niệm về lý thuyết GPN mô tả
các mối quan hệ thương mại theo chiều ngang và chiều chéo ngày càng
năng động. Mối quan hệ theo chiều ngang mô tả mối quan hệ giữa sản
phẩm, nhà sản xuất và các bên khác như nhà nước, các tổ chức phi
chính phủ và các tổ chức quốc tế, được kết nối theo nhiều hướng khác
Các công ty đáp ứng các tiêu chuẩn lao động quốc tế trong chuỗi cung
nhau trong một hệ thống phân cấp. Trong khi mối quan hệ theo chiều
ứng của họ đã chỉ ra rằng công ty đã công nhận chương trình của họ
chéo tập trung vào mối quan hệ giữa các chủ thể có vai trò khác nhau
bởi FLA, điều này có nghĩa là công ty có thể hiểu được hậu quả của
trong mạng lưới sản xuất (Atmaja, 2020).
các hoạt động kinh doanh của mình bao gồm cả điều kiện nơi làm việc,
triển khai các hệ thống hiệu quả để ngăn ngừa vi phạm tại nơi làm
việc và cam kết khắc phục vi phạm đã xảy ra (Báo cáo của Hiệp hội
Lao động Công bằng, 2012).
GPN là một tổ chức bao gồm các tác nhân kinh tế và phi kinh tế liên
quan, được quản lý bởi các công ty toàn cầu hàng đầu và sản xuất
Trong nỗ lực duy trì hoạt động kể từ năm 2019, FLA cam kết thực hiện
hàng hóa và dịch vụ tại nhiều khu vực địa lý khác nhau cho thị trường
tính bền vững bằng cách loại bỏ các hành vi vi phạm nhân quyền bao
thế giới (Todd và cộng sự, 2017). Điều này đòi hỏi chúng ta phải
gồm lao động cưỡng bức, buôn người và chế độ nô lệ hiện đại khỏi
chuỗi cung ứng.
3
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
rõ ràng hơn trong việc quyết định các quy tắc của các quốc gia liên
Hiệp hội (FLA) là tổ chức thúc đẩy hội nhập công đoàn trên toàn thế
quan nhằm thiết lập lại logic cạnh tranh của mạng lưới sản xuất toàn
giới. Mối quan hệ này có liên quan đến FLA với các công đoàn làm
cầu và hậu quả đối với động lực mạng lưới và kết quả phát triển. Các
việc tại Foxconn để giúp bảo vệ các công đoàn và phúc lợi của công
hàm ý đối với lý thuyết GPN 2.0 liên quan đến điều kiện lao động và
nhân Foxconn khỏi các vụ việc đã xảy ra trước đây tại Foxconn. Nghiên
kết quả quy trình cho thấy mục đích của GPN đối với các vấn đề bóc
cứu này đã được tinh chỉnh bằng cách sử dụng biến độc lập và biến
lột và bất tiện cho người lao động trên thực địa (Yeung, 2021). Các
phụ thuộc. Biến độc lập trong nghiên cứu này là một biến ảnh hưởng
học giả phân tích GPN như một khối xây dựng trong các phát triển
liên quan đến vai trò của các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs)
khái niệm quan trọng trong lý thuyết chuỗi cung ứng tuyến tính và
nhằm tạo ra sự phát triển kinh tế toàn diện và cũng cung cấp các
phân tích chuỗi toàn cầu rất quan trọng để hiểu bản chất của công
điều kiện làm việc tốt và an toàn để đạt được mục tiêu phát triển
việc và các mối quan hệ việc làm. Ngoài ra, một số học giả khác cũng
bền vững của Foxconn, điều này cũng được chính sách của Hiệp hội Lao
cho rằng lực lượng lao động là trung tâm của cách GPN phát triển và
động Công bằng (FLA) hỗ trợ đầy đủ thông qua nguyên tắc "Quy tắc Đạo
lực lượng lao động được hình thành thông qua động lực của khái niệm
đức Lao động" cũng có mục tiêu đạt được là có thể trao quyền phúc
GPN (Todd và cộng sự, 2017).
lợi cho tất cả người lao động trên thế giới. Trong khi biến phụ thuộc
là biến bị ảnh hưởng, trong nghiên cứu này, nó dẫn đến trường hợp
Foxconn đã vi phạm quy tắc đạo đức lao động trong các trường hợp mà
công nhân của mình gặp phải, dẫn đến một số vấn đề xảy ra với công
Điều này khiến các công ty GPN chịu áp lực về các vấn đề quyền công
nhân Foxconn.
đoàn xảy ra tại các nhà cung cấp chính của công ty. Trong quá trình
cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, các công ty chính
phải chịu trách nhiệm về điều kiện làm việc kém bằng cách thực hiện
bộ quy tắc đạo đức và các chương trình trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp. Các công ty cung cấp phải tuân thủ các quy định kỷ luật có
4 Thu thập dữ liệu
thể mang lại lợi ích cho người lao động. Do đó, vai trò của người
lao động được bao hàm gián tiếp trong cấu trúc GPN hoặc các chế độ
Nghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính. Theo
kiểm soát lao động địa phương và quốc gia nơi người lao động được bố
Creswell (2014), nghiên cứu định tính là một phương pháp tiếp cận
trí, và các tác nhân lao động cũng cần được hình thành trong cấu
nhằm tìm ra ý nghĩa của một vấn đề xã hội hoặc nhân văn. Dữ liệu
trúc nhà nước và trong cấu trúc vốn toàn cầu (Coe và Hess, 2013). Do
được sử dụng thường được thu thập trong bối cảnh có sự tham gia của
đó, vai trò của người lao động cần được xem xét rõ ràng trong nghiên
người nghiên cứu, được phân tích quy nạp và diễn giải ý nghĩa của dữ
cứu GPN. Khi phân tích lý thuyết GPN, cần phải có sự tham gia của
liệu. Các phương pháp tiếp cận định tính thường dẫn đến thế giới
người lao động để có được triển vọng về kết quả cho người lao động,
quan kiến tạo, thiết kế dân tộc học và quan sát hành vi trong một số
cả về tiền lương, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động
tình huống nhất định (Creswell, 2014). Để hoàn thiện nghiên cứu này,
(Hess, 2018). Vì vậy, cần áp dụng quan hệ lao động của Mạng lưới Sản
nhà nghiên cứu sử dụng dữ liệu thu thập được để củng cố nghiên cứu.
xuất Toàn cầu. Trong trường hợp nghiên cứu này, áp lực từ nhu cầu
Nghiên cứu này được thực hiện bằng cách sử dụng dữ liệu thứ cấp
sản xuất của khách hàng Apple đòi hỏi Foxconn phải chú trọng hơn vào
thông qua dữ liệu lấy từ các tạp chí, sách, trang web chính thức, dữ
các hoạt động sản xuất chuyên sâu, nhưng bên cạnh đó Foxconn
liệu báo cáo và một số bài báo đáng tin cậy.
không cung cấp bảo hiểm y tế và phúc lợi cho công nhân Foxconn, điều
5 Kết quả & Thảo luận
này đã gây ra những vấn đề nghiêm trọng vào năm 2010.
Apple là một công ty đa quốc gia có trụ sở chính tại California, Hoa
Kỳ, được thành lập vào năm 1976 bởi Steve Jobs, Steve Wozniak và
3 Phương pháp
Ronald Wayne. Apple là một công ty công nghệ thiết kế, phát triển
phần mềm và sản xuất các mặt hàng điện tử như máy tính, điện thoại
Nghiên cứu tình huống là một nghiên cứu toàn diện về một cá nhân, tổ
thông minh, đồng hồ và các thiết bị khác (Mukul và cộng sự, 2021).
chức, sự kiện hoặc quy trình cụ thể. Phương pháp tiếp cận này nhằm
Apple bắt đầu trải qua sự cải thiện kể từ khi được quản lý bởi Steve
phân tích một hoặc nhiều trường hợp liên quan, cụ thể hơn trong bối
Jobs, người bắt đầu tung ra các sản phẩm mới sáng tạo cho đến khi
cảnh phức tạp và có thể cung cấp kiến thức chi tiết và toàn diện về
sản lượng iPod tăng vào năm 2001, sau đó tăng lên các sản phẩm iPhone
trường hợp cần nghiên cứu. Kết luận được đưa ra dựa trên phân tích
vào năm 2007, cho đến năm 2010, Apple đã ra mắt sản phẩm mới nhất
phê phán thông tin thu được từ bối cảnh của trường hợp. Khi xem xét
của mình, cụ thể là iPad. Thành công mà Apple đạt được thông qua
nghiên cứu, nghiên cứu tình huống này sử dụng nghiên cứu thứ cấp để
Jobs đã thành công trong việc đưa Apple trở thành công ty tốt nhất
giải thích một sự kiện và đánh giá thành công hay thất bại trong các
thế giới theo nhiều tạp chí, một trong số đó là tạp chí Fortune 500.
hoàn cảnh đang được nghiên cứu (Xu và Li, 2013). Yin (2009) lập luận
Tim Cook thay thế Steve rời đi vào năm 2011 với tư cách là CEO mới
rằng các nghiên cứu tình huống có thể được sử dụng làm ví dụ khi
của Apple (Johnson và cộng sự, 2012). Sự phát triển của Apple dưới
trường hợp khác biệt hoặc bất thường và được công chúng quan tâm,
thời Tim Cook tiếp tục tăng cho đến năm 2015, công ty Apple đã mở
các vấn đề cơ bản cũng có tầm quan trọng quốc gia.
rộng các cửa hàng bán lẻ của mình tại 17 quốc gia (Mukul và cộng sự,
2021). Nhu cầu sản xuất của Apple ngày càng tăng đòi hỏi Apple phải
mở rộng mạng lưới nhà cung cấp của mình.
Trong nghiên cứu điển hình này, chúng tôi tập trung vào mối quan hệ
đối tác của Tập đoàn Foxconn với tư cách là nhà cung cấp cho Apple.
Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ giữa người lao động tại Foxconn
và Luật Lao động Công bằng.
4
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
Ngày nay, Foxconn là công ty cung cấp dịch vụ sản xuất thiết bị điện
Các công ty có thể nhận được giá trị gia tăng từ GPN, nơi người lao
tử (EMS) hoạt động trên toàn cầu.
động tự động được tăng lương và giờ làm việc như nhau (Thomas, 2020).
Tập đoàn Foxconn thường được gọi là Hon Hai có nguồn gốc từ Đài Loan
Tóm lại, các nhà cung cấp lao động được tạo ra tốt bởi cấu trúc GPN
là một công ty có trụ sở tại thiết kế, sản xuất, thử nghiệm, phân
hoặc các chế độ kiểm soát lao động địa phương và quốc gia tùy theo
phối và cung cấp dịch vụ sửa chữa linh kiện điện tử và lắp ráp các
vị trí của người lao động. Về lao động, nó được sản xuất, tái sản
thiết bị điện tử thương hiệu đa quốc gia toàn cầu (MNC). Một trong
xuất và lắp ráp trong các bối cảnh địa phương và quốc gia khác nhau,
những công ty quốc tế hợp tác với Foxconn là công ty Apple. Apple
điều này có nghĩa là các nhà cung cấp lao động cần được định hình
được công nhận là công ty đa quốc gia lớn nhất thế giới về điện tử.
trong bối cảnh quốc gia và trong cấu trúc vốn toàn cầu (Coe và Hess,
Để tăng sản lượng, Apple cần một chuỗi cung ứng toàn cầu bằng cách
2013).
cái từng tiểu bang hoặc khu vực để tăng khả
tận dụng lợi thế so sánh của
năng cạnh tranh toàn cầu của mình. Ngoài ra, sự tham gia của các MNC
Năm 2012, Apple đã trở thành thành viên của Hiệp hội Lao động Công
toàn cầu trong việc hợp tác với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Đài
bằng (FLA), tổ chức đã tiến hành một cuộc điều tra độc lập về nhà
Loan đã làm tăng năng suất của họ và mang lại cơ hội và lợi ích để
cung cấp của Apple, Foxconn, một công ty tư nhân tại Trung Quốc.
tăng trưởng mạnh mẽ (Yan, 2016). Apple bắt đầu hợp tác với Foxconn
Apple đã ủng hộ việc FLA thông qua "Quy tắc Ứng xử Nơi làm việc" của
sau khi đảm bảo rằng mối quan hệ hợp đồng của mình với công ty sản
FLA để tiến hành điều tra các nhà cung cấp của Foxconn tại ba nhà
xuất Foxconn có thể diễn ra tốt đẹp mà không vi phạm quyền sở hữu
máy ở Quan Lan, Long Hoa và Thành Đô, Trung Quốc. Có một loạt các
trí tuệ của họ và biến Foxconn thành chuỗi cung ứng trong quá trình
biện pháp nhằm cải thiện phúc lợi bằng cách bảo vệ sức khỏe và sự an
lắp ráp chính các sản phẩm của Apple (Nakamura, 2015).
toàn của người lao động, giảm thiểu làm thêm giờ và trả lương xứng
đáng để đảm bảo quyền lợi cho cuộc sống và sinh kế của người lao
động. Thỏa thuận này đã được Apple và Foxconn chấp thuận sau khi FLA
liên tục đánh giá việc đáp ứng các quy tắc tuyển dụng theo tiêu chuẩn
của FLA và tiếp tục được thực hiện trong dài hạn. Về cuộc điều tra
của FLA về vấn đề Foxconn thông qua quy tắc FLA và luật lao động của
Trung Quốc, bao gồm sức khỏe và an toàn; hội nhập và giao tiếp với
Mối quan hệ giữa Foxconn và Apple đã thắt chặt hợp đồng với Foxconn
người lao động; trao quyền về tiền lương và giờ làm việc; quyền bồi
với tư cách là nhà thầu điện tử lớn nhất thế giới.
thường và bảo hiểm an sinh xã hội cho các công đoàn lao động Foxconn
Giám đốc sản xuất của Foxconn cho rằng Foxconn duy trì cơ sở vật
(Báo cáo của Hiệp hội Lao động Công bằng, 2012).
chất để nâng cấp linh kiện nhằm tối đa hóa lợi nhuận. Thông qua hai
"Nhóm Kinh doanh Apple", cụ thể là iDPBG (Nhóm Kinh doanh Sản phẩm
Kỹ thuật số Tích hợp), được thành lập năm 2002 và iDSBG (Nhóm Kinh
doanh Hệ thống Kỹ thuật số Đổi mới), được thành lập năm 2010. Hai
nhóm này là các nhóm kinh doanh nhỏ có hợp đồng với Apple, công ty
bắt đầu lắp ráp máy Mac và vận chuyển sản phẩm đến các cửa hàng bán
Hiến chương FLA quy định rằng các công ty cần thực hiện "Bộ Quy tắc
lẻ của Apple tại Hoa Kỳ và các nơi khác.
Đạo đức Nơi Làm việc" bao gồm một số lĩnh vực như quan hệ lao động;
Không phân biệt đối xử; Quấy rối hoặc Lạm dụng; Lao động Cưỡng bức;
Tự do Lập hội và Thương lượng Tập thể; Sức khỏe, An toàn và Môi
Năm 2007, iPhone thế hệ đầu tiên bắt đầu được lắp ráp. Từ khâu lắp
trường; Giờ làm việc; Lương bổng. Với việc thực hiện chính sách FLA,
ráp, iDPBG đã tạo ra khoảng 20-25% doanh thu của Foxconn. Để tiếp
công ty có thể được công nhận và tin cậy trong việc thiết lập các
tục nâng cao khả năng cạnh tranh, Terry Gou, với tư cách là Tổng
tiêu chuẩn nhằm đạt được điều kiện làm việc nhân đạo và đàng hoàng
giám đốc điều hành của Foxconn, đã bắt đầu thành lập iDSBG cho đến
cho người lao động. Các tiêu chuẩn của Bộ Quy tắc dựa trên các tiêu
khi iDSBG thành công trong việc sản xuất máy Mac và iPad, đóng góp
chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế và các thông lệ lao động tốt được
tới 15-29% doanh thu của công ty (Chan và cộng sự, 2013).
quốc tế chấp nhận. Ngoài ra, FLA còn thể hiện một mô hình hợp tác,
trách nhiệm giải trình và minh bạch, đồng thời có thể hữu ích như
Thông qua Báo cáo Đầu tư Thế giới năm 2013, UNCTAD (2013) cho rằng
một động lực thúc đẩy những thay đổi tích cực và tốt hơn trong điều
khoảng 80% thương mại quốc tế cần áp dụng khái niệm Mạng lưới Sản
kiện làm việc. Là một tổ chức thúc đẩy cải tiến liên tục, đồng thời
xuất Toàn cầu (GPN), được điều chỉnh bởi các công ty đầu tư chính,
là một công ty hàng đầu thế giới, FLA luôn nỗ lực bảo vệ người lao
bao gồm các tài sản xuyên biên giới có năng suất cao và thực hiện
động bằng sự tôn trọng và đạo đức, để người lao động có thể nhận
các hệ thống giao dịch đầu vào và đầu ra với các đối tác, nhà cung
được mức lương công bằng, bình đẳng và điều kiện làm việc an toàn,
cấp và khách hàng. Khái niệm GPN là một thỏa thuận tổ chức bao gồm
thoải mái (Sari, 2014). Thông qua việc xây dựng Bộ Quy tắc Ứng xử và
các tác nhân kinh tế và phi kinh tế, có mối quan hệ thông qua sự
Tiêu chuẩn Tuân thủ Nơi Làm việc, FLA đã đạt được những kết quả mong
kiểm soát của các công ty toàn cầu hàng đầu và sản xuất hàng hóa
muốn về vấn đề lao động và điều kiện làm việc tại các công ty cung
hoặc dịch vụ tại các khu vực địa lý khác nhau của thị trường trên
ứng. Nguyên tắc FLA là một phương pháp tiếp cận rõ ràng tập trung
toàn thế giới. Các tác nhân tham gia
vào "sự thẩm định cần thiết" ở cấp độ Công ty Tham gia, nhằm đạt
được kỷ luật đối với Hướng dẫn Nơi làm việc tại các công ty cung cấp
(Shift, 2012). Foxconn trước khi áp dụng chính sách "Quy tắc Đạo đức
bao gồm các tác nhân phi công ty như nhà nước, các tổ chức quốc tế,
Lao động" của FLA (Sari, 2014).
các nhóm lao động, các tổ chức xã hội dân sự ở nhiều khu vực và người
tiêu dùng (Yeung và Coe, 2014). GPN tập trung vào các hệ thống sản
xuất xuyên quốc gia do các tác nhân doanh nghiệp và phi công ty quản
lý, bên cạnh đó GPN cũng cần có người lao động và đại diện người
lao động để hình thành GPN (Hess, 2018). Nếu các công ty cung ứng có
thể thực hiện các hoạt động GPN,
5
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
Bảng 1. Những thay đổi trong các nguyên tắc đạo đức của tiêu chuẩn làm việc
của Foxconn thông qua Hiệp hội Lao động Công bằng (FLA)
N
Những vấn đề
Foxconn
o
xảy
trước
thực hiện chính
ra trong vụ
khi thực hiện "mã
sách "quy tắc làm
hệ thống quản lý sức
chứa đầy bụi nhôm
khỏe và an toàn
là một nghiêm trọng
2019).
(Foxconn,
Foxconn sau khi
Foxconn năm 2012
điều kiện
mối quan ngại đối
với FLA, vì đây là
việc" tiêu chuẩn
một trong những
Đạo đức nghề nghiệp
nguyên nhân gây ra
chính sách
vụ nổ tại địa điểm
Thành Đô (Sari,
1 Giờ làm việc
Apple báo cáo rằng
Foxconn đã
công nhân Foxconn
tạo ra giờ làm việc
trung bình
TRÊN
linh hoạt hơn cho
đạt
nhân viên của mình
4
được số giờ làm
bằng cách thưởng nếu
việc vượt quá giới
họ làm thêm
hạn pháp lý của
giờ hoặc làm ca.
người lao
2014).
có
Bồi thường
Bảo vệ
nhân có thể không
làm, bảo
hiểm y tế và bảo hiểm
được đền bù công
nhóm theo khuyến nghị
bằng cho công nhân
của chính phủ
(Foxconn, 2020) và
Foxconn
yêu cầu về thời
bằng cách thực hiện
làm thêm giờ ngoài
gian là 54 giờ một
một
giờ làm việc theo
tuần bằng cách làm
Chính sách "Trả lương
quy định.
việc chăm
theo thời gian làm
chỉ và thường xuyên
việc" cho người lao
(Nova và Shapiro,
động bằng cách trả
2014).
lương theo thời gian
S
(Foxconn,
2020). Thông qua sự
giám sát của Ủy ban
Giám sát Quỹ hưu trí
được phân
Đánh
lao động về
giá cho thấy
quyền của
những công nhân làm
người Trung
bổ (Foxconn, 2019).
thêm giờ ngoài giờ
Quốc
2 Bình đẳng về tiền lương
Công ty không thực
Mức lương khởi điểm
làm việc
của
hiện đúng cam kết
cho nhân viên Foxconn
theo lịch
bồi thường khi tăng
ở các vị
trình
lương cho người
trí đầu vào
lao động
Tập đoàn Foxconn đã
cung cấp các chế độ
bảo hiểm việc
Bảo hiểm
động Trung Quốc
người
tỷ lệ
nhỏ 14 phần trăm công
TRONG
với
MỘT
n và Xã hội
TRONG
cái
dưới 30 phút
nhân viên và nhân viên
Đài Loan làm
lao động không tương
đã được
xứng với số
Foxconn thay đổi và
Foxconn
giờ làm việc liên tục,
tăng thêm 10-25 phần
cũng nhận được bảo
không được thưởng.
trăm so với mức lương
tối thiểu
việc tại
Tại
hiểm bảo vệ
TRONG
tại địa phương.
tiền lương.
bổ sung từ
Trong khi đó,
Foxconn (Foxconn, 2019).
người lao động
cũng cần bảo hiểm
Vì thế
một số
y tế, tai
người lao động thậm
yêu
nạn, an sinh
chí không được trả
cầu về tiền lương.
Chính sách thay đổi
xã hội, thất nghiệp
lương mặc dù họ
được trả mức lương
mức lương
, và sinh con
danh nghĩa thấp
cơ bản của Foxconn
(Sari, 2014).
(Nova và Shapiro,
không có sự khác biệt
2014).
bất
5
kỳ
sự khác
biệt nào về lương
3
Và
Công nghiệp
Hầu hết công nhân
Quan hệ và
Foxconn
nhân viên hiện có thể
Công nhân
đều không quen
tham gia các công
thuộc với các mối
đoàn khác
Tích hợp
Foxconn
giữa nhân viên nữ và
quan hệ công đoàn
tự nguyện. Tất cả các
nhân viên nam
và các vị trí công
công đoàn đã ký
(Foxconn, 2020)
nhân khác.
"Foxconn
"Thỏa thuận tập
Sức khỏe và an
Điều
Trong việc tạo ra
Nó ít liên quan đến
toàn
kiện làm việc
điều kiện
việc
thể của Tập đoàn Công
nguy hiểm
làm việc tốt,
thúc đẩy điều
nghệ" bao gồm
kiện làm việc cân
131 pháp nhân của
kém của công nhân
Foxconn
Foxconn gây
thúc đẩy điều kiện
ra mối đe dọa đến
làm việc an toàn và
sức khỏe và sự an
thoải mái
toàn của công nhân
cho nhân viên bằng
Foxconn. Làm việc
cách tuân theo các
bẩn
quy định nghề nghiệp
bằng và công bằng
Foxconn và cung cấp
(Sari, 2014).
sự bảo vệ cơ bản cho
các quyền của người
lao động (Foxconn,
2020).
quốc tế
6
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
Từ vụ việc xảy ra với công nhân Foxconn tại Đài Loan, trở lại với vụ việc
cho tất cả người lao động. Những mục tiêu này là cốt lõi của Mục tiêu Phát triển Bền
thứ hai liên quan đến Foxconn với công nhân Ấn Độ vào tháng 12 năm 2021. Do
vững số 8 (ILO, 2019).
Mặc dù vụ việc liên quan đến quyền lao động xảy ra tại Foxconn đã
gián tiếp tác động đến công ty Apple, làm trầm trọng thêm vấn đề vi
Nhu cầu sản xuất hàng hóa ngày càng tăng vào năm 2022 khiến Foxconn chịu
áp lực phải tiếp tục sản xuất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng Apple. Về
phạm nhân quyền đối với người lao động. Tuy nhiên, một số tổ chức
vấn đề này, Foxconn có kế hoạch mở rộng số lượng nhân viên tại nhà máy đặt
phi chính phủ tại Hoa Kỳ liên quan đến các vấn đề Chính sách của
tại Chennai, Ấn Độ. Với sự hỗ trợ của giấy phép chính phủ cho Apple, cho
Foxconn cũng liên quan đến Apple vì Foxconn là nhà cung cấp của
phép công ty có thể mở rộng sản xuất cho thị trường nội địa, Foxconn cần
Apple. Tuy nhiên, những vấn đề xảy ra tại Foxconn không ảnh hưởng
tăng số lượng công nhân. Về vấn đề này, Ấn Độ là một trong những mục tiêu
đáng kể đến Apple trong bối cảnh điều kiện kinh tế đang thay đổi tại
của Foxconn nhằm tăng cường đầu tư, cùng với các công ty Đài Loan khác để
Trung Quốc. Do lợi thế về vốn, việc lắp ráp của Foxconn đòi hỏi đầu
mở rộng phạm vi sản xuất (Rekhi và Vaitheesvaran, 2022). Trong trường hợp
vào lao động, điều này cũng tương đối so với thiết bị vốn. Ngoài ra,
xảy ra vụ ngộ độc thực phẩm và dị ứng da với 250 công nhân Foxconn tại Ấn
điều này cũng cải thiện tỷ lệ vốn bằng cách cho thấy chi phí sản
Độ, ông Thangam Thennarasu, Bộ trưởng Công nghiệp vùng Tamil Nadu của Ấn
xuất của Apple tăng đáng kể (Nakamura, 2015). Trong khi đó, vụ việc
Độ, đã chỉ trích các dịch vụ của Foxconn là cần thiết để cải thiện đời sống
xảy ra tại Foxconn là một hình thức chỉ trích của chính phủ Trung
và điều kiện làm việc tốt cho công nhân Foxconn tại Ấn Độ. Phản hồi được
Quốc đối với cả hai bên trong quan hệ lao động, những bên ưu tiên
cung cấp là một thông tin hữu ích để Foxconn cải thiện điều kiện làm việc
lợi ích của công ty mình hơn là ưu tiên lao động và lợi ích nước
của người lao động tại Ấn Độ bằng cách tuân thủ các quy định của chính phủ
ngoài. Trong vụ việc xảy ra năm 2010, chính phủ Trung Quốc đã chặn
và các yêu cầu pháp lý hiện hành (A và cộng sự, 2021). Foxconn có trách
các phương tiện truyền thông đưa tin về các vụ tự tử của công nhân
nhiệm cải thiện đội ngũ quản lý và hệ thống quản lý địa phương để đạt được
nhập cư tại Thâm Quyến (Lin, 2021). Đồng thời, nhiều cuộc đình công
và duy trì mức sống cao cho lực lượng lao động của mình (Khan, 2022).
của công nhân Foxconn đã khiến Foxconn bị coi là một công ty Đài
Loan đầu tư vào Trung Quốc, vốn có tiếng xấu về quyền của người lao
động. Liên đoàn Công đoàn Toàn Trung Quốc (ACFTU) là một doanh nghiệp
hoạt động trong lĩnh vực năng lượng, dịch vụ công và tài chính, đồng
thời là một "tổ chức quần chúng" tại Trung Quốc nhằm duy trì lực
lượng bảo vệ đảng, kiểm soát lực lượng lao động, bảo vệ quyền lợi
của người lao động và xây dựng đảng (Brachet, 2013). Trong khi Đài
Loan coi một số vụ việc xảy ra với công nhân Foxconn là tham nhũng,
công ty Đài Loan này lại không giải quyết vấn đề, mặc dù vụ việc này
Apple cũng đã có hành động khắc phục hậu quả vụ việc này, trong khi Foxconn
là một trách nhiệm lớn của Foxconn trong việc cải thiện điều kiện
tiếp tục nỗ lực cải thiện phúc lợi cho người lao động, cải thiện điều kiện
làm việc (Lin, 2021).
nhà máy và nâng cao chất lượng dịch vụ mà công ty cung cấp cho nhân viên.
Vụ việc Foxconn xảy ra ở Ấn Độ đã trở thành một lời chỉ trích mang tính xây
dựng đối với công ty Foxconn khi họ nỗ lực đảm bảo và cầu xin không để xảy
ra trường hợp tương tự nữa bằng cách áp dụng hệ thống giám sát chặt chẽ
nhằm tránh phân biệt đối xử với tất cả công nhân tại Foxconn (Bureu, 2022).
Trong những thành tựu mà Foxconn đã đạt được về phúc lợi của người
6 Kết luận
lao động hướng tới mục tiêu số 8 của Mục tiêu Phát triển Bền vững
(SDGs) "Việc làm Tốt và Tăng trưởng Kinh tế". Về tính bền vững cho
Là một công ty mua lại các sản phẩm điện tử liên tục tăng trưởng mỗi
phúc lợi của người lao động Foxconn trong việc đạt được phát triển
ngày, Apple cần chuỗi cung ứng của mình để tối ưu hóa biên lợi nhuận
bền vững, cần đạt được mục tiêu số 8 của SDGs bằng cách tiếp tục
mà Apple kiếm được từ hoạt động sản xuất. Vì lý do này, Apple cần
định hướng phát triển hỗ trợ việc tạo ra các hoạt động sản xuất,
các nhà cung cấp lớn để tăng sản lượng và đáp ứng nhu cầu của khách
cung cấp việc làm tốt, khơi dậy sự sáng tạo và đổi mới, đồng thời
hàng liên tục. Để tăng khả năng cạnh tranh, Apple và Foxconn đã trở
xây dựng tăng trưởng doanh nghiệp siêu nhỏ chính thức để đạt được
thành nhà cung cấp sản phẩm chính, đưa Foxconn trở thành nhà sản
tăng trưởng cao hơn. Nền kinh tế bền vững cho công ty. Ngoài ra,
xuất chính của công ty.
công ty cần bảo vệ quyền lợi của tất cả người lao động, tạo điều
kiện làm việc an toàn và tốt, đồng thời cung cấp bảo hiểm sức khỏe
Để đáp ứng nhu cầu của khách hàng về sản xuất lắp ráp của Foxconn,
và bảo hiểm sinh tồn cho người lao động. Bằng cách đó, các công ty
Foxconn đã mở rộng các chi nhánh tại một số khu vực ở Trung Quốc,
có thể tạo ra việc làm an toàn, công bằng và sạch sẽ cho cuộc sống
tọa lạc tại ba khu vực gồm Quan Lan, Long Hoa và Thành Đô.
của người lao động (Barcena, 2018). Để đạt được mục tiêu của 8 SDGs,
tập trung vào việc tăng cường tăng trưởng kinh tế toàn diện, được
Foxconn đang nhanh chóng tạo ra nhiều cơ hội cho lực lượng lao động
điều chỉnh bằng chuyển đổi cơ cấu thông qua các hoạt động năng suất
trong thời đại kỹ thuật số.
thấp đến cao, đòi hỏi sự đa dạng hóa, cũng như cải tiến công nghệ và
Tuy nhiên, đằng sau năng suất lao động của công nhân là sự bất bình
đổi mới.
đẳng trong điều kiện làm việc tồi tệ. Đây là mối quan ngại sâu sắc
đối với tổ chức FLA bởi vì tổ chức này góp phần tạo ra phúc lợi cho
người lao động trên toàn thế giới thông qua nguyên tắc của "Bộ Quy
tắc Đạo đức Lao động" nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động tại
Trong khi đó, người lao động cũng cần được bảo vệ xã hội bằng cách
Foxconn.
ưu tiên các nguyên tắc hỗ trợ việc tạo ra những người lao động tử tế,
Ngoài ra, vai trò của Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) mục 8 cần
cung cấp mức lương bình đẳng với những người lao động khác, xóa bỏ
được triển khai vào Foxconn
sự phân biệt đối xử với người lao động và cung cấp các quyền.
7
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
Foxconn tuân thủ các chính sách của công ty bằng cách đảm
giai cấp công nhân mới. Công nghệ mới, Công việc và Việc
bảo bình đẳng lương bổng, cung cấp bảo hiểm y tế, xóa bỏ lao
làm, 28, 100-115.
động cưỡng bức và làm thêm giờ liên tục. Do đó, Foxconn đang
9. Coe, NM, & Hess, M. (2013). Mạng lưới Sản xuất Toàn cầu,
chịu áp lực nặng nề từ Apple, thông qua tổ chức FLA, nhằm
Lao động và Phát triển. Geoforum, 44, 4-9.
bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Foxconn.
Hiện nay, Foxconn đã tuân thủ các nguyên tắc của bộ quy tắc
10. Creswell, JW (2014). Thiết kế nghiên cứu: Phương pháp
đạo đức lao động về các quyền cơ bản của người lao động, từ
định tính, định lượng và kết hợp (ấn bản lần thứ 4).
giờ làm việc, trả lương bình đẳng, bảo vệ sức khỏe và an
SAGE.
11. Hiệp hội Lao động Công bằng. (10 tháng 4 năm 2022). Bảo
toàn, được bồi thường và bảo hiểm an sinh xã hội, cũng như
vệ Quyền của Người lao động trên toàn thế giới: Điều tra
xây dựng quan hệ lao động và hội nhập của người lao động.
Độc lập về Nhà cung cấp của Apple, Báo cáo Nổi bật của
URL:
Foxconn.
https://www.fairlabor.org/sites/default/files/docum
Nghiên cứu này được tài trợ một phần bởi Chương trình tài
trợ nghiên cứu nội bộ năm 2022 của Đại học Bina Nusantara.
ents/reports/foxconn_investigation_report.pdf 12.
Foxconn. (Tháng 4 năm 2021). Bộ Quy tắc Đạo đức trong Công ty
Của
Foxconn.
Tài liệu tham khảo
Đường
dẫn: https://www.foxconn.cz/media/cache/file/d9/Code-ofEthics_04-2021-EN.pdf
1. A, SV, Ananthalakshmi, & Farhatha. (30 tháng 12 năm 2021). Phụ nữ thúc
13. Foxconn. (2019). URL Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp:
đẩy thay đổi tại nhà máy iPhone ở Ấn Độ, ốm vì thực phẩm kém chất
Báo cáo.
lượng, ký túc xá đông đúc. The Economic Times. URL: https://
https://www.honhai.com/s3/reports/CSR/
economictimes.indiatimes.com/tech/technol
/2019%20CSR%20report_en.pdf 14. Foxconn.
(2022). ESG Insight. URL: https://www.foxconn.com/s3/reports/
ogy/women-force-change-at-indian-iphone-plant-sick-frombad-food-crowded-dorms/articleshow/
ESG/Hon%2
88593600.cms
0Hai%202020%20ESG%20Insight.pdf 15. Foxconn.
(24 tháng 4 năm 2022). Báo cáo Phát triển Bền vững của Tập
2. Atmaja, NN (2020). Mạng lưới sản xuất toàn cầu Tinjauan
Buku: Lý thuyết phát triển kinh tế trong một thế giới
đoàn Hon Hai.
kết nối. Tạp chí Kajian Wilayah, 11(1), 113-120.
https://www.foxconn.com/s3/reports/CSR%E5%A
URL:
0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8/%E8%8B%B1
%E6%96%87%E7%89%88/2020%20Foxconn%2
3. Bárcena, A., Cimoli, M., García-Buchaca, R., Yáñez, LF, & Pérez,
0CSR%20Report_en.pdf
R. (2018, tháng 12). Chương trình nghị sự 2030 và các mục tiêu
16. Hess, M. (2018). Mạng lưới Sản xuất Toàn cầu. Trong Bách
phát triển bền vững: Cơ hội cho châu Mỹ Latinh và vùng Caribe.
khoa Toàn thư Địa lý Quốc tế: Con người, Trái đất, Môi
URL:
trường và Công nghệ. John Wiley & Sons Ltd.
https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/1136
17. Tổ chức Lao động Quốc tế. (2019). URL: https://www.ilo.org/
2/40156/25/S1801140_en.pdf 4.
wcmsp5/groups/public/---
Borck, J., Caminade, J., & Warthburg, MV (2021, tháng 6).
Góc nhìn toàn cầu về Hệ sinh thái App Store của Apple:
dgreports/---
Khám phá các doanh nghiệp nhỏ trong Hệ sinh thái App
inst/documents/publication/wcms_712685.pdf 18.
Johnson, K., Li, Y., Phan, L., Singer, J., & Trinh, H.
Store. URL: https://www.apple.com/newsroom/pdfs/apple-appstore-study-2020.pdf 5. Brachet, I., Wrzoncki, E., và
(2012). Thành công sáng tạo của Apple, Inc.
cộng sự (2013, ngày 17
Học giả kỹ thuật số Marshall, 1-42. Hungtington, Hoa Kỳ.
tháng 5).
19. Khan, D., & Cục, ET (2022, ngày 02 tháng 6).
Người lao động Trung Quốc kêu gọi thay đổi: Các thương
Nhà sản xuất đồng hồ thông minh nội địa Fire-Boltt đặt
hiệu nên đóng vai trò gì? Hợp tác với China Labour
mục tiêu tăng gấp ba doanh thu trong năm nay; bắt đầu
Bulletin, Liên đoàn Nhân quyền Quốc tế, Paris, Pháp.
sản xuất tại địa phương. The Economic Times. URL:
https://economictimes.indiatimes.com/industry/con
6. Bureau, ET (11 tháng 1 năm 2022). Công nhân trở lại nhà máy
Foxconn tại Chennai khi công ty chuẩn bị mở cửa lại nhà máy
s-products/electronics/homegrown-smartwatch-maker-fire-
iPhone vào ngày 12 tháng 1. The Economic Times.
boltt-aims-to-triple-revenue-this-year-to-start-localmanufacturing/
URL:
articleshow/91954492.cms 20. Lin, TH (2021). Quản
https://economictimes.indiatimes.com/industry/con
trị Tiến hóa ở Trung Quốc: Chương 9 Quản trị tư bản nước ngoài
s-products/electronics/apple-foxconn-say-to-open-tamil-
nhân danh công nhân. Brill.
nadu-plant-gradually-from-this-week/
articleshow/88813734.cms
21. Morrison, WM (2018, ngày 20 tháng 7). Các vấn đề thương
7. Chan, J., Distelhorst, G., Kessler, D., Lee, J., MartinOrtega, O., Pawlicki, P., Selden M., & Selwyn, B.
mại Trung-Mỹ. Dịch vụ Nghiên cứu Quốc hội, cung cấp
(2021). Sau vụ tự tử ở Foxconn trong lao động, Nhà nước
thông tin cho cuộc tranh luận lập pháp kể từ năm 1914, 1-86.
Washington, DC, Hoa Kỳ.
và Xã hội Dân sự trong ngành Điện tử Toàn cầu. Tạp chí
22. Mukul, K., Rao, KN, & Kundu, S. (2021).
Sage, 1(23), 1-23.
Tự do cá nhân liên quan đến tính toàn vẹn của Nhà nước:
8. Chan, J., Pun, N., & Selden, M. (2013). Chính trị của sản
Một nghiên cứu liên quan đến iPhone của Apple. Tạp chí
xuất toàn cầu: Apple, Foxconn và Trung Quốc
các trường hợp kinh tế mới nổi, 3(1), 16–20.
8
Machine Translated by Google
Hội nghị trực tuyến E3S 426, 02152 (2023)
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602152
ICOBAR 2023
23. Myftari, O. (2017). Apple - 40 năm đổi mới sản phẩm và
37. Yan, HD (2016). Quản lý Dịch vụ Sản xuất Điện tử (EMS) –
dịch vụ, bài học kinh nghiệm từ thành công của họ.
Terry Gou và Quá trình Hình thành Foxconn. Kindai
Nghiên cứu sinh viên, 16(1), 69–82.
Management Review, 4, 40-56.
24. Nakamura, M. (2015). Hoạt động và quyền sở hữu nước
ngoài: Nền kinh tế cơ bản, Cơ cấu tổ chức, Chiến lược
38. Yeung, HW (2021). Rắc rối với mạng lưới sản xuất toàn
và Foxconn.
cầu. Môi trường và Quy hoạch A: Kinh tế và Không gian,
Tạp chí quản lý Kindai, 3, 100-113.
53(2), 428–438.
25. Nelson, J., Jenkins, B., & Gilbert, R. (2015).
39. Yeung, WY, & Coe, NM (2015). Hướng tới một lý thuyết động
Doanh nghiệp và Mục tiêu Phát triển Bền vững: Nền tảng
về mạng lưới sản xuất toàn cầu.
cho Thành công ở Quy mô Lớn. URL: https://
Địa lý kinh tế, 9(1), 29-58.
www.hks.harvard.edu/sites/default/files/Bu
sinessandSDGs(Final).pdf
26. Nova, S., & Shapiro, I. (25 tháng 3, 2014). Đánh giá những cải
cách được thể hiện qua Báo cáo Trách nhiệm Nhà cung cấp của
Apple. Viện Chính sách Kinh tế | Tóm tắt số 377, 1-11. Washington
DC, Hoa Kỳ.
27. Özbozkurt, OB (2019). Cách thức Quản lý Kinh doanh Điện
tử: Thiết kế, Phát triển và Tương lai của Khái niệm.
Trong Đại hội Khoa học Xã hội Quốc tế, Trung Quốc đến
Adriatic (trang 211–220). Thổ Nhĩ Kỳ.
28. Pun, N., Shen, Y., Guo, Y., & Lu, H. (2016). Apple,
Foxconn và cuộc đấu tranh của công nhân Trung Quốc từ
góc nhìn lao động toàn cầu. Nghiên cứu Văn hóa Liên Á,
17(2), 166-185.
29. Rekhi, D., & Vaitheesvaran, B. (2022, ngày 19 tháng 4).
Foxconn muốn tăng cường lực lượng lao động để đáp ứng đơn
hàng lớn hơn từ Apple và giấy phép quan trọng. The Economic Times.
URL:
https://economictimes.indiatimes.com/tech/technol
ogy/foxconn-looks-to-ramp-up-workforce-on-higher-appleorders-key-licence/articleshow/
90918577.cms 30. Sari, SP (2014). Vai
trò của Apple thông qua Hiệp hội Lao động Công bằng (FLA) nhằm
khắc phục tình trạng bóc lột lao động tại Foxconn ở Trung
Quốc. Tạp chí Quốc tế, 10(2), 205-216.
31. Shift. (2012). Ý nghĩa của các Nguyên tắc Hướng dẫn của
Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền đối với Hiệp
hội Lao động Công bằng. Shift: Áp dụng các Nguyên tắc
vào Thực tiễn, 1-32. New York.
32. Smith, A., Barbu, M., Campling, L., và cộng sự. (2018).
Chế độ lao động, Mạng lưới sản xuất toàn cầu và Chính
sách thương mại của Liên minh châu Âu: Tiêu chuẩn lao
động và sản xuất xuất khẩu trong ngành may mặc Moldova.
Địa lý kinh tế, 0, 1–25.
33. Thomas, H. (2020). Tương lai của Công việc và Việc làm:
Chương 12: Quản lý Mạng lưới Sản xuất Toàn cầu trong nền
kinh tế mới. Nhà xuất bản Edward Elgar.
34. Todd, P., Ellem, B., Hàng hóa, C., & Rainnie, A.
(2017). Lao động trong mạng lưới sản xuất toàn cầu: Công
nhân và công đoàn trong công việc kỹ thuật khai thác mỏ.
Dân chủ kinh tế và công nghiệp, 0, 1-23.
35. Chương trình Phát triển Liên hợp quốc. (2022).
Mục tiêu 8: Việc làm ổn định và tăng trưởng kinh tế.
Có sẵn: https://www.undp.org/sustainable-developmentgoals#decent-work-and-economic-growth
36. Xu, K., & Li, W. (2013). Phương pháp tiếp cận đạo đức của các
bên liên quan trong giao tiếp khủng hoảng: Nghiên cứu điển
hình về cuộc khủng hoảng tự tử của nhân viên Foxconn năm 2010.
Tạp chí Đạo đức Kinh doanh, 117(2), 371-386.
9