Human Factors /Ergonomics
1. Grundlagen der Ergonomie
Was ist die Motivation hinter der Ergonomie? / Was ist Arbeit?
Kann positiv / negativ gesehen werden aber auch politische & globale Abhängigkeit
Was versteht man unter Menschengerechter Arbeit?
Arbeit, die den Menschen weder überfordert noch schädigt und ihm Zufriedenheit ermöglicht.
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Ausführbarkeit: Kann die Arbeit ausgeführt werden?
Erträglichkeit: Dauerhaft ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen machbar?
Zumutbarkeit: Gesellschaftliche und gesetzliche Standards eingehalten?
Arbeitszufriedenheit: Werden individuelle Bedürfnisse berücksichtigt?
Welche Arbeitstypen gibt es?
Was ist Ergonomie (=Arbeitswissenschaft)?
Ergon = Arbeit + Nomos = Gesetz → Lehre der menschlichen Arbeit
Was sind die wichtigen Normen?
Wie wird die Ergonomie eingeordnet?
Wie war die Entwicklung der Ergonomie (kurz)?
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1857: Erster BegriL von Wojciech Jastrzebowski
1949: BegriL in England neu eingeführt → Interaktion Mensch-Maschine
seit 1960: Verbreitung an Universitäten
Wie wird heutzutage eine hohe Qualität in der Ergonomie erreicht?
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Verwendung von Systemansätzen
Gestaltungsbezogenes Vorgehen
Gleichrangige Betrachtung zweier gestaltungszielen (=>Leistung & menschliches
Wohlergehen)
Was umfasst der BegriT “Human Factors” alles?
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Human Factors Science // Engineering // Integration
Was ist die Kerndefinition der Arbeitswissenschaft?
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Produktive & eLiziente Arbeitsprozesse
Ausführbar & erträglich
Sozial angemessen
Persönlichkeit erhalten und entwicklen
Was sind die Ziele der Arbeitswissenschaft?
Welche Arbeitsfelder sind in der Ergonomie vorzufinden?
Was sind typische Anwendungsgebiete der Ergonomie?
Luft & Raumfahrt // Fahrzeuggestaltung // Wartengestaltung // Büroarbeitsplätze // Arbeiten unter
besonders erschwerten Bedingungen
Anwendungsgebiet
Produktionsergonomie
Produktergonomie
Systemgestaltung
Ziel
Menschengerechte Arbeitsplätze in
Produktions- &
Dienstleistungsbetrieben;
Reduktion der belastung & zugleich
erhöhung der Leistung
Konzeption benutzerfreundlicher
Gebrauchsgegenstände //
Optimierung des Komforts
Abschätzung von Zuverlässigkeitsbzw. Sicherheitsentwicklungen von
neuen Technologien/Systemen
Charakteristikum
Arbeiter ist häufiger als
Individuum bekannt
à Einbezihung individueller
Vorstellungen
Nutzer als Individuum
unbekannt
à Berücksichtigung der
Variationsbreite menschlicher
Eigenschaften & Fähigkeiten
Wahrscheinlichkeitsbasierte
Ansätze
à Ergebnisse dienen ur als
Richtwerte/ Möglichkeiten,
nicht alle Prozesse können
abgebildet werden
Aufgaben der Ergonomen
Wo werden Ergonomen gebraucht?
1. Produktionsprozess: Arbeitsschutz & Arbeitswirtschaft
2. Produktgetsaltung: Konstruktion, Entwicklung & Design
3. Systemgestaltung: Zuverlässigkeitsanalysen & Technologiefolgeabschätzung
Was sind die Grunsätze der IEA (kurz)?
1. Maintain personal integrity, objectivity & respect for evidence
2. Value welfare of all persons, protect privacy, follow ethical priciples
Was sind Beispiele aus der Ergonomie?
Arbeitsplatzergonomie // Digitale Menschmodellierung // Anthropometrie in 3D-Menschmodell //
Produktionsergonomie // Sichtanalyse // Sitzkomfort // Modularer Ergonomieprüfstand //
Fußgängersimulation// Systemergonomie // Informationsflussanalyse // Gremienarbeit