SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SESION Nº 07
LIC. ENF. Angela Coronel Huaraquispe
LOGRO DE LA SESIÓN
Al finalizar la sesión de
aprendizaje el reglamento
interno de seguridad y salud
en el trabajo.
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https://www.youtube.com/
watch?v=k1IbI-hNELA
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ART. 34 DE LA LEY SST: las empresas con 20 o
mas trabajadores elaboren su reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST).
Es el conjunto de normas internas de
cumplimiento obligatorio por el personal de
la empresa y de terceros, que se deben seguir
durante el proceso productivo, a fin de
prevenir riesgos en el trabajo y/o
enfermedades ocupacionales.
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Establecer y promover un mayor desarrollo de la
conciencia de prevención entre los trabajadores,
proveedores y contratistas con el sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo.
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LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
SST.
D.S. Nº 006-2014-TR, Modifican el reglamento
de la LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por D.S.
005-2012-TR.
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR,
aprobar los formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben
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Abarca en general a toda la organización, personal de la
empresa, intermediación, terceros, modalidad formativa y
otras partes interesadas.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los
trabajadores y contratados bajo cualquier modalidad el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo RISST y modificatorias de forma física o digital, bajo cargo.
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Aprobación del
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST)
El Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo es aprobado por el
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuyos propósitos son la
promoción de cultura sobre prevención de
riesgos, asesoría y vigilancia para
cumplimiento
del
mencionado
reglamento en la empresa.
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Obligación de contar con
el RISST
Todos los empleadores con 20 o más
trabajadores están obligados a contar con
un reglamento interno al igual que con un
comité de seguridad y salud en el trabajo,
destinados a garantizar los medios y
condiciones que permitan proteger la
vida, salud y bienestar de los trabajadores
en el centro laboral.
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No existe plazo establecido para la caducidad o
actualización del RISST. Será en base a lo
observado en el IPER de la entidad, la cual podrá
considerar la actualización o mantenimiento del
RISST, previa aprobación del Comité de SST
vigente.
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1. RESUMEN EJECUTIVO
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❑ Datos generales de la empresa privada o institución pública.
Número de centros laborales y lugares de ubicación.
❑ Actividades principales y secundarias de la organización.
Organización del trabajo.
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2. OBJETIVOS Y ALCANCE
Objetivos
Garantizar las condiciones de seguridad, integridad física,
bienestar de trabajadores: mediante la Prevención de
Riesgos Laborales (PRL) y propiciar la mejora continua.
Alcance
Comprende a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla el empleador en todas sus instalaciones.
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Liderazgo y Compromisos
3. LIDERAZGO, COMPROMISOS, Y
POLÍTICA DE SST
❖ Existencia de una estructura organizacional y
responsables
❖ Conformar Equipo de trabajo multidisciplinario
implementa SGSST
❖ Fomentar cultura de PRL.
❖ Realizar mejoras que se justifiquen.
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Protección de seguridad y salud
miembros de la organización
Específica a la organización y
naturaleza
Cumplimiento requisitos legales,
programas, negociación colectiva
SST
Garantía participación activa y
consulta elementos SST
Concisa y clara
Mejora continua del desempeño
del sistema de gestión SST
Difundida y accesible
Trabajadores y representantes
informados y capacitados en SST
Actualizada, disposición de
la organización
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Fechada y firmada por
empleador
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4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
a) FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
B) ORGANIZACIÓN
INTERNA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
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• EMPLEADOR
• El empleador asume sus responsabilidades y obligaciones
en la organización respecto del SGSST.
• TRABAJADORES
• Los trabajadores asumen sus responsabilidades y
obligaciones en la organización respecto del SGSST
• FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ O
SUPERVISOR DE SST
• El empleador asume su responsabilidad con la
participación de trabajadores, representantes y
organización sindical.
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C) IMPLEMENTACIÓN
DE REGISTROS Y
DOCUMENTOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST
D) PROVEEDORES DE
SERVICIOS
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• Se demuestra con los documentos y
registros de acuerdo a la obligación legal
que establece las normas de SST.
• Tener en cuenta el alcance del SGSST, ésta
debe estar bien definida considerando las
actividades de la organización, servicios,
organización del trabajo, intermediarios,
proveedores,
clientes,
modalidad
formativa entre otros.
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5. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LAS OPERACIONES
Estos estándares se pueden tomar de los reglamentos
sectoriales, normas técnicas, etc.
Estándares de Seguridad y
Salud en los servicios y
actividades conexas
Son procesos de apoyo a
las
operaciones
del
empleador.
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Preparación y respuesta a
emergencias
Prevención y protección
contra incendio Primeros
auxilios Evacuación por
sismos
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El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores, mediante medio físico o
digital, BAJO CARGO, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias. Esta obligación se extiende a los
trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las INSTALACIONES
del empleador.
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En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por
el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a
que hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las
obligaciones previstas en la Ley y el presente reglamento constituyen
faltas disciplinarias que serán procesadas y sancionadas conforme al
régimen laboral correspondiente al infractor.
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En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores
tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos
e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso.
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RETROALIMENTACIÓN
… alguna pregunta?
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PRÁCTICA DIRIGIDA
Instrucciones:
En grupos conoce el reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo de una
institución
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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Butron E. (2018) Seguridad y salud en el trabajo. https://iestpaijan.micrositeebooks724.com/?il=8041&pg=1
2. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. (25 de abril de 2012). https://www.gob.pe/es/l/462577
3. chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/48
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guridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo%20%28SGSST%29.pdf?v=1689632621
4. chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/48
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5. chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Dat
a/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-prevencion/FASC-8588494764616194560.pdf
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