Sadafco Work Principles: Organizational Structure & Incentives

‫أ‬ ‫مشروع مقرر مبادئ العمال‬ ‫شركة‪ :‬سدافكو‬ ‫مقدمة‬ ‫‪02‬‬ ‫المشاكل والحلول‬ ‫‪03‬‬ ‫الهيكل التنظيمي‬ ‫‪04‬‬ ‫الحوافز والمكافائت‬ ‫الحوافز والمكافائت‬ ‫الحوافز‬ ‫المزايا‬ ‫هي وسائل تهدف إلى تحفيز الموظفين لزيادة اإلنتاجية‬ ‫أ‬ ‫وتحسين الداء‪.‬‬ ‫أ أ‬ ‫ً‬ ‫غالبا ما تكون مرتبطة بإنجازات محددة او اداء عال‪.‬‬ ‫أ‬ ‫هي تسهيالت او خدمات تمنحها الشركة للموظفين كجزء‬ ‫أ‬ ‫من حزمة التعويضات‪ ،‬بغض النظر عن ادائهم‪ ،‬مثل‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫التامين الصحي او اإلجازات‪.‬‬ ‫الحوافز والمكافائت‬ ‫مزايا اضافية‬ ‫مادي‬ ‫معنوي‬ ‫الحوافز والمكافائت‬ ‫مادي‬ ‫رواتب تنافسية‪ :‬تقدم الشركة حزم رواتب مغرية تناسب طبيعة العمل والتحديات المرتبطة به‪.‬‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫مكافات الداء‪ :‬تمنح مكافات مالية دورية للموظفين الذين يحققون اهدافا معينة تتماشى مع استراتيجيات‬ ‫الشركة‪.‬‬ ‫أ‬ ‫ُ‬ ‫ً‬ ‫العالوات السنوية‪ :‬زيادات سنوية تحتسب بناء على تقييم الداء الفردي وسنوات الخدمة‪.‬‬ ‫الحوافز والمكافائت‬ ‫معنوي‬ ‫تطوير الك فاءات‬ ‫بيئة عمل محفزة‬ ‫تقدير النجازات‬ ‫• تنظيم برامج تدريب وورش عمل‬ ‫لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم‬ ‫ً‬ ‫وظيفيا‪.‬‬ ‫• إتاحة الفرصة للموظفين للمشاركة في‬ ‫المبادرات التعليمية والشهادات‬ ‫المهنية‪.‬‬ ‫• تشجيع البتكار واإلبداع من خالل‬ ‫تقديم الدعم الالزم‪.‬‬ ‫• تبني ثقافة عمل إيجابية ُتركز على‬ ‫الشفافية والحترام المتبادل‪.‬‬ ‫• الحتفاء بإنجازات الموظفين من خالل‬ ‫الجوائز وشهادات التقدير‪.‬‬ ‫• تنظيم فعاليات اجتماعية داخلية‬ ‫لتعزيز روح الفريق والنتماء‪.‬‬ ‫الحوافز والمكافائت‬ ‫مزايا اضافية‬ ‫التامين الصحي‬ ‫الجازات المدفوعة‬ ‫خطط الدخار والتقاعد‬ ‫أ‬ ‫• تغطية تامينية شاملة للموظف‬ ‫أ أ‬ ‫وافراد اسرته‪.‬‬ ‫• إجازات سنوية سخية‪ ،‬مع‬ ‫إجازات خاصة مثل الحج‬ ‫والعمرة واإلجازات المرضية‪.‬‬ ‫• تقديم برامج ادخار وخطط تقاعدية‬ ‫لضمان مستقبل مالي مستقر‬ ‫للموظفين‪.‬‬ ‫الحوافز والمكافائت‬ ‫‪05‬‬ ‫أ‬ ‫الرقابة على انشطة العمل‬

Sadafco Work Principles: Organizational Structure & Incentives

Products

Support

Sadafco Work Principles: Organizational Structure & Incentives

Add this document to collection(s)

Add this document to saved

Suggest us how to improve StudyLib