أ
مشروع مقرر مبادئ العمال
شركة :سدافكو
مقدمة
02
المشاكل والحلول
03
الهيكل التنظيمي
04
الحوافز والمكافائت
الحوافز والمكافائت
الحوافز
المزايا
هي وسائل تهدف إلى تحفيز الموظفين لزيادة اإلنتاجية
أ
وتحسين الداء.
أ أ
ً
غالبا ما تكون مرتبطة بإنجازات محددة او اداء عال.
أ
هي تسهيالت او خدمات تمنحها الشركة للموظفين كجزء
أ
من حزمة التعويضات ،بغض النظر عن ادائهم ،مثل
أ
أ
التامين الصحي او اإلجازات.
الحوافز والمكافائت
مزايا اضافية
مادي
معنوي
الحوافز والمكافائت
مادي
رواتب تنافسية :تقدم الشركة حزم رواتب مغرية تناسب طبيعة العمل والتحديات المرتبطة به.
أ
أ
ً
ُ
مكافات الداء :تمنح مكافات مالية دورية للموظفين الذين يحققون اهدافا معينة تتماشى مع استراتيجيات
الشركة.
أ
ُ
ً
العالوات السنوية :زيادات سنوية تحتسب بناء على تقييم الداء الفردي وسنوات الخدمة.
الحوافز والمكافائت
معنوي
تطوير الك فاءات
بيئة عمل محفزة
تقدير النجازات
• تنظيم برامج تدريب وورش عمل
لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم
ً
وظيفيا.
• إتاحة الفرصة للموظفين للمشاركة في
المبادرات التعليمية والشهادات
المهنية.
• تشجيع البتكار واإلبداع من خالل
تقديم الدعم الالزم.
• تبني ثقافة عمل إيجابية ُتركز على
الشفافية والحترام المتبادل.
• الحتفاء بإنجازات الموظفين من خالل
الجوائز وشهادات التقدير.
• تنظيم فعاليات اجتماعية داخلية
لتعزيز روح الفريق والنتماء.
الحوافز والمكافائت
مزايا اضافية
التامين الصحي
الجازات المدفوعة
خطط الدخار والتقاعد
أ
• تغطية تامينية شاملة للموظف
أ أ
وافراد اسرته.
• إجازات سنوية سخية ،مع
إجازات خاصة مثل الحج
والعمرة واإلجازات المرضية.
• تقديم برامج ادخار وخطط تقاعدية
لضمان مستقبل مالي مستقر
للموظفين.
الحوافز والمكافائت
05
أ
الرقابة على انشطة العمل