Étude de
rémunérations
2025
Étude de rémunérations 2025
3
Banque & Services Financiers
4
Commodity Trading
9
Ingénierie & Production
12
Environnement, Social & Gouvernance
15
Finance & Comptabilité
17
Santé & Sciences de la Vie
21
Ressources Humaines
26
Assurances
29
Information Technology
33
Juridique & Fiscal
37
Organisations à but non lucratif
41
Secrétariat & Assistanat
44
Logistique & Supply Chain
46
Immobilier & Construction
51
Marketing & Commercial
55
2
Étude de rémunérations 2025
Ce début d’année 2025 nous confronte à plusieurs défis économiques.
Face au renforcement des tensions géopolitiques et à la baisse prévue
de l’inflation à 1%, les employeurs font preuve de prudence en matière
d’effectifs et de rémunérations dans certains secteurs. Les candidats
hésitent eux aussi à changer d’emploi dans cet environnement
incertain, ce qui génère une stagnation des salaires pour la plupart des
fonctions.
On observe, cela dit, une demande de candidats capables d’aider à
relever les défis posés aux entreprises, notamment les difficultés
croissantes d’approvisionnement en matières premières et l’atteinte
d’ambitieux objectifs de ventes. Ces 12 derniers mois, les traders en
métaux et les experts en vente multilingues ont ainsi logiquement
bénéficié des plus fortes hausses de salaire. La demande de
professionnels dans d’autres secteurs clés tels qu’informatique, RH ou
finance, se maintient à un niveau élevé.
Yannick Coulange
Directeur général
PageGroup Suisse
Afin de vous soutenir dans vos recrutements et négociations de salaire
à venir, nous avons le plaisir de vous présenter la dernière édition de
l’Étude des rémunérations de Michael Page. Ce guide complet couvre
585 types d’emplois à travers 15 secteurs clés, sur l’ensemble du
territoire national.
A lire : le marché de l'emploi suisse en 2025
3
Banque & Services Financiers
La consolidation du marché se poursuit, touchant non
seulement les gestionnaires d’actifs externes, mais
également les banques.
Expérience et compétences
les plus recherchées
La fusion des deux plus grandes banques suisses est
toujours en cours et continue d’avoir un impact sur le
marché de l'emploi.
Expérience locale
Langues
Connaissance du secteur
Réseau/portefeuille de clients
Les entreprises se modernisent et mettent davantage
l’accent sur la digitalisation et les technologies
émergentes.
On observe un décalage entre les attentes des
candidats et celles des entreprises en matière de
flexibilité (temps partiel, télétravail, etc.).
Profils
les plus recherchés
Front-office
Risque et conformité
Finance
Postes d’investissement
Fonctions fiduciaires/d’entreprise
Principaux secteurs
qui paient le plus
Banque d’affaires et d’investissement
Banque privée
Gestion d’actifs/capital-investissement
4
Banque & Services Financiers
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
ASSET MANAGEMENT
INVESTMENT ANALYSIS/RESEARCH
MIN
MOY
MAX
Fundamental Analyst
125
150
200
Quantitative Analyst
115
145
160
Economist
120
150
190
PORTFOLIO MANAGEMENT
MIN
MOY
MAX
Portfolio Operations Specialist
80
95
115
Client Reporting Specialist
110
125
140
Junior Portfolio Manager
90
110
130
Equity Porfolio Manager
130
160
220
Fixed Income Porfolio Manager
130
170
225
Portfolio Manager Multiasset Class
130
170
220
Quantitative Portfolio Manager
140
190
240
INVESTMENT MANAGEMENT
MIN
MOY
MAX
CIO / Chief Investment Officer
220
320
450
Execution/Trading
110
130
160
Investment Advisor
120
145
180
Manager Selection
120
140
180
Investment Support (Marketing/RFP/CRM)
90
100
120
SALES (INSTITUTIONAL & WHOLESALE)
MIN
MOY
MAX
Sales Assistant / Support
80
95
100
Whole Sales
120
140
180
Institutional Sales (traditional asset classes)
120
140
180
Structured Products Sales
110
150
175
5
Banque & Services Financiers
Sales Alternative Investments
150
180
220
Head Institutional Sales
200
250
330
PRIVATE EQUITY / PRIVATE MARKETS
MIN
MOY
MAX
Analyst
90
100
120
Associate
120
130
150
Investment Manager
150
175
200
Investment Director
180
200
250
Managing Director
240
280
350
M&A ADVISORY
MIN
MOY
MAX
Analyst
90
100
120
Associate
120
135
160
Vice President
160
170
180
Director
180
220
250
Managing Director
250
280
350
RELATIONSHIP MANAGEMENT
MIN
MOY
MAX
Relationship Manager Assistant
85
100
125
Junior Relationship Manager
100
110
130
Relationship Manager (Farmer)
130
150
200
Relationship Manager (Hunter)
160
220
310
Team Head Private Banking
180
220
250
Head Private Banking
250
300
500
Wealth Planner
140
180
220
MIN
MOY
MAX
INVESTMENT BANKING
PRIVATE BANKING
TRUST MANAGEMENT
TRUST MANAGEMENT
6
Banque & Services Financiers
Trust Accountant
90
105
130
Trust Administrator / Assistant
80
90
100
Trust Officer
90
110
130
Trust Manager
130
145
160
Trust Director
160
175
200
RELATIONSHIP MANAGEMENT
MIN
MOY
MAX
Relationship Manager Assistant
70
85
100
Relationship Manager Retail Clients
75
95
120
Branch Manager Retail
120
135
155
Relationship Manager SMEs
120
145
160
Relationship Manager Large & Mid caps
150
180
220
Senior Relationship Manager Multinational Corporations
180
210
240
Managing Director (Corporate Banking)
240
280
340
LEGAL & COMPLIANCE
MIN
MOY
MAX
Junior Compliance Officer
90
100
110
Compliance Officer
110
125
160
Head of Compliance
170
200
250
Legal Counsel
140
170
200
Head Legal / Chief Legal Counsel
200
250
330
FINANCE & ACCOUNTING
MIN
MOY
MAX
Accountant
90
100
110
Senior Accountant
110
120
140
Head of Accounting
140
160
185
Financial Controller
110
130
160
Finance Director
170
210
250
CORPORATE & RETAIL BANKING
CORPORATE FUNCTIONS
7
Banque & Services Financiers
CFO / Chief Financial Officer
185
250
360
RISK & CONTROL
MIN
MOY
MAX
Internal Auditor
110
130
150
Head of Internal Audit
160
185
210
Risk Manager (Market, Credit, Operational)
110
145
180
CRO / Chief Risk Officer
180
265
350
OPERATIONS
MIN
MOY
MAX
Back Office (Cash/Settlement/ Reconciliation)
80
95
120
Operations Manager
100
120
140
Head of Operations
140
160
180
COO / Chief Operations Officer
180
240
360
TAX
MIN
MOY
MAX
Tax Manager
130
150
170
Tax Director
185
235
280
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8
Commodity Trading
La fin de la période de rétention crée une vague de
professionnels qui reviennent sur le marché du travail.
Nombreux sont ceux qui ont changé de rôle à la fin de
2021 ou au début 2022, bénéficiant des conditions
exceptionnelles du marché, et ont obtenu des salaires
élevés et d’importantes primes. Ils reviennent
aujourd’hui avec des attentes élevées, ignorant que
les conditions se sont normalisées et que la volatilité
mondiale a diminué.
Depuis l’officialisation du Brexit, le nombre de
candidats hautement qualifiés venant du
Royaume-Uni a diminué en raison de la charge
administrative imposée aux employeurs, malgré les
quotas. Par ailleurs, de nombreux candidats ont
cherché des opportunités à Dubaï, où l’expansion des
bureaux leur a permis d'accéder à des postes de plus
haut niveau qu'ils nauraient pas obtenus localement.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Programmation/IT
Expertise en matière de produits (forte demande
dans le secteur des métaux)
Priorité donnée aux « soft skills » combinées
aux compétences techniques obligatoires
Profils
les plus recherchés
Traders
Risque et middle-office
Contrôle/finance/audit/comptabilité
Opérations
Les recruteurs restent très exigeants, privilégiant les
profils expérimentés avec des compétences
spécialisées. Cela laisse moins d’opportunités aux
débutants ou à ceux qui ont des compétences
transférables et qui cherchent à élargir leur expertise.
Principaux secteurs
qui paient le plus
Pétrole et gaz
Métaux
Matières premières agricoles
9
Commodity Trading
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
Finance
MIN
MOY
MAX
CFO
250
320
400
Finance Manager
160
200
250
Accounting Manager
120
130
160
Senior Accountant
100
110
130
Trade Accountant
100
120
140
Financial Controller
120
140
160
Tax Manager
130
170
220
Internal Auditor
110
130
160
Trade Finance
MIN
MOY
MAX
Head of Treasury - Financing
150
180
220
Trade Finance Manager
130
150
180
Trade Finance Officer
100
120
130
Treasury Manager
130
150
180
Treasury Analyst
90
100
120
Documentary Credit Specialist
90
100
110
Credit Risk Manager
140
160
180
Credit Risk Analyst
90
115
135
Middle Office and Risk
MIN
MOY
MAX
Risk Manager
150
170
200
Middle Office Manager
150
170
200
Middle Office Specialist
110
130
150
Risk Analyst
110
130
150
Back Office
MIN
MOY
MAX
10
Commodity Trading
Contract Manager
120
130
140
Contract Administrator
80
90
110
Operations & Execution
MIN
MOY
MAX
COO
220
260
320
Head of Operations
160
180
220
Senior Operator
130
150
170
Operator / Trade Execution
90
115
130
Demurrage Specialist
90
115
130
Research and Analysis
MIN
MOY
MAX
Head of Analysis
160
180
220
Quantitative Analyst
130
150
170
Market / Research Analyst
130
150
170
Data Scientist
110
130
150
Trading
MIN
MOY
MAX
Head of Trading
200
300
400
Business Development Manager
160
180
220
Energy Trader
150
200
300
Metals Trader
150
200
250
Soft Commodities Trader
120
150
250
Freight Trader
120
150
250
Pour les postes des cadres supérieurs et les niveaux de primes spécifiques, les quantités varient en fonction du type de produit, de la région et de la
fonction. Pour plus d'informations, veuillez contacter nos experts.
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11
Ingénierie & Production
L’incertitude macroéconomique et géopolitique rend
les organisations plus prudentes, ralentissant le
processus de recrutement et augmentant le risque de
perdre les meilleurs candidats.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Connaissance du secteur
Compétences en gestion de projets
Le retour au bureau implique une réintégration dans
les équipes : les candidats priorisent désormais
l’adéquation culturelle et évaluent soigneusement
leurs collègues et futurs managers avant de
s’engager.
Ils recherchent des opportunités de croissance et de
développement à moyen terme, avec une visibilité sur
l’évolution de leur poste.
Dès le début du recrutement, les candidats se
concentrent de plus en plus sur la structure, la
réactivité et la flexibilité de l’entreprise, tandis que ces
dernières deviennent plus prudentes et ralentissent le
processus d’embauche.
Les industries ont beaucoup investi dans le
recrutement de talents pour la transformation vers
l’industrie 4.0 post-COVID. Alors qu’elles s’adaptent
aux nouvelles conditions du marché, les secteurs de
l’ingénierie et de la production réorientent leur focus
technique sur les postes ayant un impact opérationnel
direct.
Compétences en informatique
Talents « prêts à l’emploi» pour un impact
rapide sur les opérations
Capacité à résoudre les problèmes
Profils
les plus recherchés
Gestion de la qualité et EHS
Gestion de la production et des opérations
Électronique et automatisation
Gestion de projets techniques/gestion de
produits
Lean, amélioration de la performance,
robotisation, transformation digitale, IA, 4.0
Principaux secteurs
qui paient le plus
Produits pharmaceutiques
Dispositifs médicaux
Aérospatiale et défense
Machines
Fabrication
12
Ingénierie & Production
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
PRODUCTION
MIN
MOY
MAX
Directeur / Responsable de site / Directeur des Opérations
152
193,5
235
Responsable
110
136,5
163
Chef d'équipe
90
110
130
Ingénieur
85
97,5
110
Technicien
72
86
100
MAINTENANCE
MIN
MOY
MAX
Directeur Technique
135
177,5
220
Chef d'équipe/Responsable
95
117,5
140
Ingénieur
85
102,5
120
Technicien
72
86
100
Ingénieur de mise en service
80
102,5
125
R&D
MIN
MOY
MAX
Directeur
140
175
210
Chef d'équipe/Responsable
115
137,5
160
Ingénieur
85
112,5
140
Technicien
72
83,5
95
QUALITÉ & EHS
MIN
MOY
MAX
Directeur
135
167,5
200
Chef d'équipe/Responsable
91
120,5
150
Ingénieur
85
102,5
120
Technicien
72
83,5
95
INDUSTRIALISATION / MÉTHODES
MIN
MOY
MAX
13
Ingénierie & Production
Chef d'équipe/Responsable
115
142,5
170
Ingénieur
85
100
115
Technicien
72
83,5
95
GESTION DE PROJETS
MIN
MOY
MAX
Responsable Programme
120
155
190
Chef de projets techniques
90
115
140
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14
Environnement, Social & Gouvernance
Évolution de la réglementation : les gouvernements
introduisent des règlements sur la divulgation des
informations ESG.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Action pour le climat : les entreprises mettent de plus
en plus l’accent sur la gestion des risques climatiques
et se fixent des objectifs de neutralité nette.
Langues
Sens des affaires
Capacité d’adaptation
Capacité à résoudre les problèmes
Responsabilité sociale : les entreprises se
concentrent davantage sur la DEI (diversité, équité et
inclusion).
Gestion et analyse des données
Investissement durable : les investisseurs allouent de
plus en plus de capitaux aux fonds durables ayant un
impact social positif.
Profils
les plus recherchés
Transition énergétique
Juridique
Analyste ESG
Principaux secteurs
qui paient le plus
Appareils médicaux
Matières premières agricoles
Services financiers
15
Environnement, Social & Gouvernance
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
ESG CORPORATE FUNCTIONS
MIN
MOY
MAX
ESG Head / Director
200
240
280
ESG Lead / Manager / Senior
150
175
200
ESG Specialist
95
125
150
ESG Project Manager
90
115
140
Chief Sustainability Officer / Director
200
230
260
Sustainability Manager / Senior Manager
150
175
200
Sustainability Specialist
95
120
140
Head of Climate Change
120
145
170
Corporate Responsibility Head / Director
160
180
220
Corporate Responsibility Lead / Manager / Senior
120
140
160
Corporate Responsibility Specialist
90
110
120
ESG INVESTMENT FUNCTIONS
MIN
MOY
MAX
Head of ESG Investments
210
250
320
ESG Director
170
190
210
ESG Manager
130
145
170
ESG Analyst
90
115
130
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16
Finance & Comptabilité
La demande de talents reste forte dans les PME et
les start-ups qui recherchent des profils aux
compétences variées (comptabilité, contrôle, fiscalité,
trésorerie, audit, etc.).
Expérience et compétences
les plus recherchées
Soft skills
Engagement
Candidats et employeurs ont des attentes très
élevées, ce qui rend difficile pour les deux parties de
parvenir à un accord mutuel.
Expérience locale
Sens des affaires
Il est tout à fait possible de recruter des
professionnels de plus de 50 ans qui offrent une plus
grande flexibilité, ainsi que des candidats juniors qui
ont du mal à décrocher leur premier emploi à la sortie
des études.
Compétences en informatique
Les professionnels expérimentés envisagent de
quitter les grandes entreprises, anticipant ainsi les
restructurations et la difficulté de trouver des
opportunités similaires en Suisse en raison de la forte
concurrence entre les candidats.
Comptables qualifiés : brevet fédéral,
Fachausweis/CPA
La demande de solutions de recrutement temporaire
reste forte, malgré la concurrence sur le marché du
recrutement permanent, ce qui entraîne des difficultés
pour retenir les talents pendant toute la durée des
missions.
Profils
les plus recherchés
Contrôleurs financiers/de production/d’entreprise
avec de solides compétences en informatique
Gestionnaires financiers polyvalents avec
expérience en RH/IT/juridique/etc.
Talents financiers soutenant l’optimisation des
processus, des systèmes et de la réorganisation
de l’entreprise
Principaux secteurs
qui paient le plus
Produits pharmaceutiques et soins de santé
FMCG
Produits de base
17
Finance & Comptabilité
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
PETITES & MOYENNES ENTREPRISES (PME)
MIN
MOY
MAX
Directeur.rice Administratif & Financier
150
200
250
Directeur.rice Administratif & Financier Adjoint
140
160
180
Responsable du Contrôle de Gestion
150
180
220
Responsable Admininstratif & Financier
130
145
160
Responsable Administratif & Financier Adjoint
120
130
150
Chef.fe Comptable (avec encadrement d'équipe)
110
125
140
Contrôleur de Gestion Commercial/Industriel
85
120
140
Contrôleur Financier
85
110
140
Comptable (sans encadrement d'équipe)
90
105
120
Analyste Financier
85
100
120
Comptable Junior / Assistant.e Comptable
65
75
85
AUDIT ET FIDUCIARIES
MIN
MOY
MAX
Auditeur.rice Externe - Big 4 - Manager / Senior Manager
115
130
160
Auditeur.rice Externe - Big 4 - Assistant / Senior Confirmé
80
95
110
Assistant.e Comptable
60
70
80
Comptable Fiduciaire Confirmé.e
85
110
130
Comptable Fiduciaire
70
85
100
Spécialiste en Fiscalité
110
145
180
Assistant.e Fiscaliste
90
105
120
SENIOR LEADERSHIP
MIN
MOY
MAX
CFO Groupe
280
360
450
Directeur.rice Financier / Controlling
250
300
350
ENTREPRISES MULTINATIONALES
18
Finance & Comptabilité
Directeur.rice Financier Regional
200
240
280
Directeur.rice du Contrôle Financier Groupe
180
230
280
ACCOUNTING ROLES
MIN
MOY
MAX
Responsable Consolidation
140
155
170
Responsable Comptable
120
140
160
Comptable Confirmé.e
100
115
130
Comptable Général
90
105
120
Comptable Fournisseurs/Débiteurs
75
85
100
FINANCIAL PLANNING / CONTROLLING ROLES
MIN
MOY
MAX
Responsable Contrôle Financier
160
195
230
Responsable Contrôle de Gestion, FP&A
150
170
190
Contrôleur Financier
120
135
150
Contrôleur de Gestion Industriel
85
100
140
Contrôleur de Gestion Commercial, FP&A
90
105
130
AUDIT
MIN
MOY
MAX
Directeur.rice de l'Audit Interne / Conformité
190
230
260
Responsable de l'Audit Interne
140
150
170
Auditeur.rice Interne (confirmé)
100
115
130
TAX AND SPECIALIST ROLES
MIN
MOY
MAX
Directeur.rice Fiscal
200
230
270
Responsable Fiscalité
150
165
180
Responsable TVA
130
150
160
Spécialiste Fiscalité
90
105
120
Spécialiste Prix de Transfert
110
135
160
Trésorier.ière Groupe
200
230
270
Responsable Trésorerie
125
145
165
Analyste Trésorerie
85
110
120
19
Finance & Comptabilité
Responsable Crédit
100
120
130
Gestionnaire Recouvrement / Contentieux
70
80
90
Spécialiste en gestion des Salaires
85
98
110
Responsable de Projets Financiers
130
145
160
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20
Santé & Sciences de la Vie
L’incertitude entraîne des processus de décision plus
longs et une préférence pour les candidats « prêts à
l’emploi ».
Expérience et compétences
les plus recherchées
Les entreprises recherchent de plus en plus des
candidats capables de porter plusieurs casquettes, ce
qui leur assure une plus grande flexibilité.
Connaissance du secteur
Capacité d’adaptation
Compétences en gestion de projets
Langues
La rentabilité revêt une importance croissante à
mesure que de nombreuses entreprises ralentissent
leurs investissements et gèrent attentivement leurs
ressources.
Les salaires stagnent et les augmentations sont
moins nombreuses, car les entreprises privilégient le
contrôle budgétaire au détriment de la croissance des
salaires.
Intelligence émotionnelle
Profils
les plus recherchés
Manager/ingénieur/spécialiste de l’assurance
qualité
Affaires réglementaires
CQV/C&Q/CSV
Principaux secteurs
qui paient le plus
Biotechnologie
Produits pharmaceutiques
Appareils médicaux
21
Santé & Sciences de la Vie
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
SALES
MIN
MOY
MAX
Sales Representative / Account Manager
90
115
140
Key Account Manager
110
125
140
National Sales Manager
140
160
180
Commercial Director
160
200
220
Export/Channel Manager
110
140
170
Business Unit Manager
160
205
250
Sales Force Effectiveness Specialist
120
150
180
Commercial Excellence Manager
150
175
200
Business Development Manager
130
155
180
MARKETING
MIN
MOY
MAX
VP Marketing
220
270
320
Product Manager
100
125
150
Brand Manager
100
125
150
Market Research Manager
115
145
175
Marketing Manager
150
165
180
Marketing Director
170
210
250
Training and Education Specialist
110
120
130
Digital Marketing Manager
120
140
160
RESEARCH & DEVELOPMENT
MIN
MOY
MAX
Head of Research and Development
160
185
210
Formulation Specialist
80
100
120
Formulation / R&D Project Manager
110
130
150
Laboratory Supervisor
120
135
150
22
Santé & Sciences de la Vie
Pharmacovigilance Manager
120
140
160
R&D Engineer (Medical Devices)
90
105
120
R&D Manager (Medical Devices)
120
135
150
Chief Scientific Officer
180
210
250
CLINICAL
MIN
MOY
MAX
Global Clinical Leader
230
250
300
Global Head Clinical Operations
200
225
270
Clinical Trials Assistant
70
85
100
Clinical Research Associate
80
95
110
Lead Clinical Research Associate
100
115
130
Clinical Trials / Project Manager
110
130
150
Clinical Sciences Leader
120
145
170
Clinical Pharmacologist
110
135
160
QUALITY & REGULATORY AFFAIRS
MIN
MOY
MAX
Director Quality
170
200
230
Director Regulatory Affairs
180
200
250
Quality Technician
70
80
90
Quality Engineer (QA/QC/QS)
80
100
120
Quality Manager
120
140
160
Regulatory Affairs Specialist
85
105
120
Regulatory Affairs Manager
120
140
160
Post Market Surveillance & Vigilance Specialist
80
95
110
Head RA & QM
200
250
350
MEDICAL
MIN
MOY
MAX
Chief Medical Officer
200
250
330
Head Market Access
180
230
280
Scientific Communication Manager
110
125
140
23
Santé & Sciences de la Vie
Medical Information Manager
110
125
140
Medical Writer
80
95
110
Medical Science Liaison
110
125
140
Medical Advisor/Manager
140
160
180
Medical Affairs Manager
130
145
160
Medical Affairs Director
160
190
220
Medical Director
180
210
240
Market Access Manager
140
160
180
Health Economics / Outcome Research Manager
140
160
180
Professional & Education Manager
120
145
170
Clinical Application Specialist
100
120
140
MANUFACTURING
MIN
MOY
MAX
Production Director
180
205
230
Site Head
220
285
350
Production Technician
70
85
100
Production Manager
110
130
150
Technical Operation Manager
120
135
150
Industrialisation Engineer
85
105
125
Industrialisation Manager
120
140
160
Method / Process Engineer
85
105
125
Method / Process Manager
125
138
150
Continuous Improvement / LEAN Engineer
100
115
130
Field Service Engineer
90
110
130
Qualification/Validation Engineer
90
105
120
En Suisse alémanique, les salaires dans les secteurs de la Santé et des Sciencies de la vie ont tendance à être 10 à 15 % plus élevés qu'en Suisse
romande. Cette tendance n'est toutefois pas observée pour les postes de Directeur Senior.
24
Santé & Sciences de la Vie
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25
Ressources Humaines
RH minimalistes : les RH deviennent plus
opérationnelles et transactionnelles en se concentrant
sur l’essentiel. Leurs priorités sont la simplicité et
l’efficacité.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Sens des affaires
Compétences en négociation
Focus sur la santé mentale : des certifications pour
les RH afin de soutenir employés et managers. De
nouvelles fonctions, comme celle de « case
manager », apparaissent pour mieux répondre aux
besoins.
Rôles RH hybrides : combinaison des rôles de
Business Partner RH à une expertise supplémentaire
(recrutement, L&D, C&B) au lieu de créer des postes
spécialisés pour des projets spécifiques.
L’IA dans les RH : si l’IA dans les RH suscite de
nombreuses discussions, peu de résultats ont été
observés à grande échelle. Les systèmes SIRH,
cependant, sont fréquemment remis en question.
L'image de marque et la culture de l’employeur :
malgré un recul du télétravail, les RH se concentrent
sur la création d’une culture d’entreprise forte qui
encourage les employés à travailler sur place en leur
donnant un sentiment de sécurité et de satisfaction.
Expérience locale
Langues
Intelligence émotionnelle
Profils
les plus recherchés
HR BP
Spécialiste RH
Responsable RH
Paie
Principaux secteurs
qui paient le plus
Sciences de la vie
Services financiers
Commerce
26
Ressources Humaines
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
MULTINATIONALES
MIN
MOY
MAX
Vice-président senior / Directeur des ressources humaines
240
300
400
Vice-président RH
240
280
320
DRH - Responsable RH
180
230
280
Partenaire RH global
160
200
240
Partenaire RH EMEA / People & Culture Manager
130
155
180
Généraliste RH
90
115
130
Assistant RH
70
80
90
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES
MIN
MOY
MAX
Directeur
180
230
280
Responsable
130
170
180
Responsable des opérations RH
110
135
155
Responsable de la paie
120
130
150
Spécialiste
100
120
130
Spécialiste SIRH
90
120
150
Spécialiste opérations RH
90
110
115
Spécialiste mobilité
90
100
120
Contrôleur RH
90
110
130
Spécialiste de la paie
90
100
115
PME
MIN
MOY
MAX
Directeur RH
150
180
220
Responsable RH / Partenaire RH local
120
140
160
Responsable de la paie
100
115
140
Spécialiste RH / Généraliste RH
85
110
120
27
Ressources Humaines
Recruteur
75
100
120
Assistant RH
70
80
85
RECRUTEMENT
MIN
MOY
MAX
Directeur
180
210
240
Responsable
130
150
180
Spécialiste
90
110
130
DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
MIN
MOY
MAX
Directeur
160
195
230
Responsable
120
140
180
Spécialiste
90
110
130
EXPERTS TRANSVERSAUX
MIN
MOY
MAX
Responsable de la gestion du changement
150
180
220
Spécialiste de la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance
90
100
110
Responsable de l'expérience collaborateur
90
110
125
Expert en GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
110
140
160
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28
Assurances
Consolidation du secteur de l’assurance et du
courtage en Suisse et en Europe.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Pénurie d’employés qualifiés, tant pour les profils
locaux qu’internationaux.
Connaissance du secteur
Manque de formation des talents sur le marché local.
Langues
Expérience locale
Certification AFA
Diplôme fédéral en assurance
Profils
les plus recherchés
Spécialiste agence d’assurance
Gestionnaire de compte d’assurance
Responsable ventes d’assurance
Principaux secteurs
qui paient le plus
Courtage d’assurance
Fonds de pension
Compagnies d'assurance
29
Assurances
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
COMPAGNIE D’ASSURANCE - POSTES INTERNES *
MIN
MOY
MAX
Assistant Gestionnaire Assurances
55
60
65
Gestionnaire Assurances Junior (< 3 ans d'expérience)
60
65
70
Gestionnaire Assurances Privées
70
75
80
Gestionnaire Assurances Entreprises
80
85
90
Gestionnaire Assurances Senior (> 8 ans d'expérience)
90
100
110
Gestionnaire Assurances Choses & Patrimoine
75
80
90
Gestionnaire Assurances de Personnes
70
80
90
Gestionnaire Prévoyance Professionnelle
60
75
90
Spécialiste de branche (Brevet Fédéral)
90
100
120
Responsable de branche / Chef d'équipe
115
130
140
Actuaire
85
100
130
Chef de produit
90
110
130
COMPAGNIE D’ASSURANCE - POSTES EXTERNES **
MIN
MOY
MAX
Conseiller Externe Privé Junior (< 3 ans d’expérience)
55
60
65
Conseiller Externe Assurances Privées
60
75
96
Conseiller Externe Assurances Privées Senior (> 8 ans d'expérience)
90
100
120
Conseiller Clientèle Entreprises Junior (< 3 ans d'expérience)
80
85
90
Conseiller Clientèle Entreprises
90
100
120
Conseiller Clientèle Entreprises Senior (> 8 ans d'expérience)
100
120
140
Responsable d'équipe de vente / Chef de Team
120
130
150
COURTAGE EN ASSURANCES - POSTES INTERNES *
MIN
MOY
MAX
Assistant Gestionnaire Assurances
55
60
65
Gestionnaire Assurances Junior (< 3 ans d'expérience)
60
65
70
30
Assurances
Gestionnaire Assurances Privées
70
75
80
Gestionnaire Assurances Entreprises
80
90
100
Gestionnaire Assurances Senior (> 8 ans d'expérience)
90
100
120
Gestionnaire Assurances Choses & Patrimoine
75
85
95
Gestionnaire Assurances de Personnes
75
85
100
Gestionnaire Prévoyance Professionnelle
70
85
100
Spécialiste de branche (Brevet Fédéral)
95
110
130
Responsable d'équipe
105
110
140
COURTAGE EN ASSURANCES - POSTES EXTERNES **
MIN
MOY
MAX
Conseiller Externe Privé Junior (< 3 ans d’expérience)
55
60
65
Conseiller Externe Assurances Privées
55
65
75
Conseiller Externe Assurances Privées Senior (> 8 ans d'expérience)
55
75
95
Conseiller Externe Assurances Entreprises Junior (< 3 ans d'expérience)
75
80
85
Conseiller Externe Assurances Entreprises
90
105
110
Conseiller Externe AssurancesEntreprises Senior (> 8 ans d'expérience)
95
120
140
Responsable d'équipe de vente / Chef de Team
110
130
150
CAISSE DE PENSION / FOND DE PENSION - POSTES INTERNES *
MIN
MOY
MAX
Assistant Gestionnaire LPP
55
60
65
Gestionnaire administratif LPP
65
70
75
Gestionnaire technique & administratif LPP
80
100
120
Gestionnaire comptable LPP
90
105
125
Responsable d'équipe LPP
125
135
150
Directeur de caisse de pension
150
180
250
* Les postes internes sont des fonctions Back & Middle Office, tournés vers l’administratif et la technicité produit, où la rémunération est composée
principalement d’une base fixe accompagnée parfois d’une légère part variable.
** Les postes externes sont des fonctions Front Office, tournés vers la vente et l’acquisition clientèle, où la rémunération est composée d’une base fixe
souvent minimum et d’une part variable non négligeable dans la rémunération globale.
31
Assurances
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32
Information Technology
Les salaires n'augmentent pas, mais la rétention des
talents reste essentielle pour les entreprises.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Plutôt que de postuler activement, les candidats
s'attendent désormais à être contactés directement.
Cette approche directe devient de plus en plus
cruciale et exige de faire bonne impression. Ces
talents doivent être convaincus par l’offre, car ils
transigent moins sur leurs exigences.
Expérience locale
Les candidats accordent plus d'importance à la
marque, la réputation et les activités de leur
employeur, dont ils s’informent via les réseaux
sociaux, les médias, les sites web, etc.
Compétences en informatique
Connaissance du secteur
Langues
Engagement
Profils
les plus recherchés
Le processus de recrutement d’une entreprise, ainsi
que son équipe et son style de gestion, joueront un
rôle encore plus déterminant comme facteur de
différenciation pour les candidats lors de leur prise de
décision.
System Engineer (Cloud etc...)
L’équilibre vie professionnelle/privée est devenu une
préoccupation majeure ; ce n’est plus un luxe, mais
une norme. Les candidats attendent de la flexibilité :
télétravail, horaires à temps partiel ou flexibles et
semaine de quatre jours.
PM/BA and ERP
Security Engineer
Software Engineer
Workplace Engineer
Principaux secteurs
qui paient le plus
Produits de base
Tabac
Banque
Sciences de la vie
Services financiers
33
Information Technology
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
MANAGEMENT
SENIOR MANAGEMENT
MIN
MOY
MAX
Chief Information Officer (CIO)
200
250
350
Head of IT / IT Director
160
190
240
Chief Digital Officer (CDO)
180
230
300
Chief Information Security Officer (CISO)
180
220
280
IT Manager
130
150
170
PROJECT MANAGEMENT
MIN
MOY
MAX
Programme Director / PMO
140
175
200
Project Manager
110
140
160
Business Analyst
100
125
150
SYSTEM / NETWORK
MIN
MOY
MAX
System Administrator / Engineer
90
110
140
Cloud Engineer
110
130
150
Workplace Engineer
95
115
140
SecOps / SysOps Engineer
110
130
155
Network Engineer
110
130
150
Database Administrator
110
130
150
SUPPORT / HELPDESK
MIN
MOY
MAX
Helpdesk Specialist (level 1)
60
85
90
IT Support (levels 1-2)
70
85
100
Support Engineer (levels 2-3)
85
100
120
VIP Support
85
100
120
INFRASTRUCTURE
34
Information Technology
IT Support Application
80
95
110
SECURITY
MIN
MOY
MAX
Security Engineer / Consutant
90
125
150
Information Security Officer
130
150
180
Network Security Engineer
110
130
150
SOC Analyst
75
100
130
IAM / PAM Engineer
110
125
140
ARCHITECTURE
MIN
MOY
MAX
Enterprise Architect
150
175
200
Solution Architect
140
160
180
Technical Architect
130
145
160
SOFTWARE DEVELOPMENT
MIN
MOY
MAX
.NET / Java Developer
100
130
150
DevOps Engineer
110
130
155
Embedded Software Developer
100
120
140
Testing Specialist / QA
90
120
135
Full-stack Developer
90
120
130
Front-End Developer (JS)
80
105
120
ERP
MIN
MOY
MAX
ERP Business Analyst
110
135
150
ERP Project Manager
120
150
180
DATA
MIN
MOY
MAX
Data Scientist
100
130
170
Data Engineer
85
115
140
Data Analyst
75
90
115
APPLICATION
35
Information Technology
BI Specialist
80
110
140
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36
Juridique & Fiscal
Le diplôme d’avocat suisse ou international est un
avantage considérable pour ceux qui aspirent à un
poste de juriste / juriste senior ou de directeur
juridique en Suisse.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Connaissance du secteur
Admission au barreau
Un nombre croissant de postes sont à pourvoir dans
les études d’avocats, ainsi que dans les secteurs du
négoce de matières premières et de l’immobilier.
Anglais (obligatoire), français et/ou allemand
(atout majeur)
Exposition internationale
Les processus de recrutement ont tendance à être
longs et s’étendent souvent sur plus de deux mois.
Négociation, leadership et sens des affaires
Il existe une demande croissante de professionnels
spécialisés dans la gouvernance d’entreprise et la
conformité.
Profils
les plus recherchés
La flexibilité diminue, les possibilités de télétravail
passant de deux jours à un ou zéro par semaine.
Juristes d’entreprise (généralistes / droit
commercial (5 à 8 ans d’expérience
post-qualification)
Avocats/es de droit suisse au sein d’études
d’avocats (3 à 5 ans d’expérience
post-qualification)
Responsables / Directeurs/rices Juridique et
Conformité
Juristes d’entreprise (en interne) tous domaines
du droit
Juristes spécialisés en négoce de matières
premières (Avocats qualifiés en droit anglais,
Solicitors)
Principaux secteurs
qui paient le plus
Tabac
Pétrole et gaz
Services bancaires et financiers
Produits pharmaceutiques
Etudes d’avocats
37
Juridique & Fiscal
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
ETUDE D’AVOCATS
Fonctions
MIN
MOY
MAX
Assitant(e) Juridique (sans formation en droit)
75
80
95
Paralegal
80
95
115
Avocat en fusions et acquisitions d'entreprises
MIN
MOY
MAX
Collaborateur (0-5 ans)
110
130
160
Collaborateur Senior (+5 ans)
150
180
220
Arbitrage
MIN
MOY
MAX
Collaborateur (0-5 ans)
110
140
160
Collaborateur Senior (+5 ans)
140
180
220
Avocat Banque et Finance
MIN
MOY
MAX
Collaborateur (0-5 ans)
120
130
170
Collaborateur Senior (+5 ans)
160
180
220
Avocat Judiciaire
MIN
MOY
MAX
Collaborateur (0-5 ans)
90
120
140
Collaborateur Senior (+5 ans)
130
150
170
Avocat en droit immobilier
MIN
MOY
MAX
Collaborateur (3-5 ans)
120
130
160
Collaborateur Senior (+5 ans)
160
180
200
Avocat Fiscaliste
MIN
MOY
MAX
Collaborateur (0-5 ans)
110
130
150
Avocat Fiscaliste Senior
150
180
210
38
Juridique & Fiscal
ENTREPRISE (INHOUSE)
SUPPORT
MIN
MOY
MAX
Paralegal / Support juridique
85
95
120
Gestionnaire de contrats (Contract Officer / Contract Manager)
90
100
120
SPECIALISTES EXPERIMENTÉS
MIN
MOY
MAX
Juriste (Généraliste)
90
120
140
Juriste Senior
130
150
180
Juriste Fusion Acquisition / Financement
120
135
150
Juriste Senior Fusion Acquisition / Financement
160
180
220
Juriste Propriété Intellectuelle
90
110
120
Juriste Senior Propriété Intellectuelle
130
150
160
Juriste Conformité (compliance)
100
120
140
Juriste Senior Conformité (compliance)
140
160
180
Juriste en Protection des données
100
120
140
Juriste Nouvelles technologies (IT)
100
110
130
Juriste Senior Nouvelles technologies (IT)
130
150
160
DIRECTOR, HEAD OF FUNCTION / DEPARTMENT
MIN
MOY
MAX
Responsable Protection des données
150
160
180
Responsable d’un département juridique (Head of Legal department)
180
210
250
Responsable de la fiscalisté
200
230
270
Responsable Conformité et Gouvernance d’entreprise
180
220
250
Directeur/rice Juridique et Compliance (General Counsel)
230
270
350
Senior : plus de 5 ans d'expérience. Juriste (interne) : comprend les titulaires et les non-titulaires d'un diplôme d'avocat.
Dans le domaine juridique et de la conformité (fonctions internes), la prime moyenne s'élève à environ 20%. Celle-ci est déterminée en fonction des
performances de l'entreprise et de l'employé. Les primes sont généralement octroyées à partir des postes de Juriste Senior. Les Responsables Juridiques
peuvent également bénéficier, en complément des bonus, d'une prime à long terme, pouvant atteindre en moyenne 50%. Ces données doivent être
interprétées avec prudence, car elles varient considérablement selon le secteur d'activité.
39
Juridique & Fiscal
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40
Organisations à but non lucratif
Les organisations à but non lucratif traversent une
période difficile : elles rencontrent des difficultés pour
collecter des fonds et font face à une concurrence
féroce entre elles.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Genève reste un lieu attractif pour les organisations
qui souhaitent y enregistrer leur siège sociaux, mais
pas nécessairement pour y baser l’ensemble de leur
personnel.
Connaissance approfondie des enjeux
géopolitiques et économiques internationaux
Les donateurs peuvent demander aux organisations
de disposer d’une partie de leur personnel
directement dans les pays concernés afin d’accroître
l’impact de leurs dons.
Après l’euphorie post-COVID, l’environnement est
difficile et compétitif : les budgets sont limités et les
organisations se font concurrence pour obtenir des
subventions moins élevées qu’auparavant.
Haut niveau de formation académique et
d’expérience + anglais courant
Expérience de terrain/approche pratique
Expérience de la transformation acquise dans
des cabinets de conseil
Expérience dans le secteur privé
Profils
les plus recherchés
Collecte de fonds
Gestion de programme
Les exigences d’information et de conformité relatives
aux donateurs sont très strictes.
Droit, éthique et conformité
Profils système/transformation
Professionnels qualifiés de la finance
Principaux secteurs
qui paient le plus
Organisations indépendantes
Organisations internationales (exonérées de
TVA et d’autres taxes)
Autres ONG et associations et fondations de
tailles similaires aux PME
41
Organisations à but non lucratif
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
COMPTABILITÉ & FINANCE
MIN
MOY
MAX
Comptable
70
80
90
Contrôleur(euse) financier(ère)
80
100
120
Responsable comptable / Responsable financier(cière)
90
110
130
Contrôleur(euse) financier(ère) des subventions
90
110
130
Auditeur(trice) interne / Contrôle interne / Risques
90
120
140
Trésorier(ère)
100
120
140
Chef(fe) de projet finance
100
120
140
Directeur(trice) financier(ère)
110
140
180
GESTION DES SUBVENTIONS ET PROGRAMMES
MIN
MOY
MAX
Assistant(e) programme
70
78
85
Programme Officer
80
95
110
Manager de programme
100
120
140
Directeur de programme
120
150
180
GOUVERNANCE
MIN
MOY
MAX
Assistant(e)
75
85
95
Coordinateur(trice)
80
85
90
Manager
95
110
125
COMMUNICATION, MARKETING & DIGITAL
MIN
MOY
MAX
Communication interne
70
90
110
Evénementiel
70
100
120
Marketing digital
70
110
140
Communication externe
80
100
120
Responsable relations publiques / presse
80
95
130
42
Organisations à but non lucratif
FONCTIONS DE DIRECTION – PROGRAMME PAYS
MIN
MOY
MAX
Fonctions de direction (CHRO, CFO, GC, COO...)
170
220
280
Autres fonctions de direction (levée de fonds, programme pays, engagement...)
200
260
330
Directeur(trice) Exécutif(ve) / Secretaire Général(e) / Directeur(trice) Général(e)
220
330
450
LEVÉE DE FONDS ET RELATIONS DONATEURS
MIN
MOY
MAX
Relations donateurs
75
90
110
Levée de fonds
80
100
130
Partenariats public-privé
100
130
150
FONCTIONS NON EXÉCUTIVES
MIN
MOY
MAX
Les fonctions non exécutives ne sont pas nécessairement rémunérées
–
30
50
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43
Secrétariat & Assistanat
Moins d’emplois sur le marché en raison de la
situation économique mondiale.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Retour à la présence dans les bureaux, moins de
flexibilité de la part des employeurs en ce qui
concerne le télétravail.
Compétences linguistiques et informatiques
La polyvalence est très demandée, les assistants
prenant souvent en charge des tâches
supplémentaires.
Expérience dans le secteur
Les candidats sont plus attentifs aux autres
avantages (tels que le régime de retraite par
capitalisation, la couverture d’assurance, etc.).
Baisse générale de la demande d’assistants. Les
réceptionnistes deviennent de plus en plus des
assistants de bureau/services généraux.
Loyauté/stabilité
Flexibilité et présence dans les bureaux
Compétences polyvalentes et adaptabilité
Profils
les plus recherchés
Assistant de direction
Assistant d’équipe
Assistant de bureau polyvalent (y compris
assistant de bureau/services généraux)
Chef de bureau
Principaux secteurs
qui paient le plus
Services financiers
Pétrole et gaz
Tabac
Sciences de la vie
Secteur chimique
44
Secrétariat & Assistanat
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
SECRÉTARIAT & ASSISTANAT
MIN
MOY
MAX
Réceptionniste
65
70
80
Administrative / Team Assistant
75
80
85
Assistant-e Juridique
75
85
95
Office / Facility Assistant
70
80
90
Office Manager
80
95
110
Assistant-e de Direction
90
100
125
Assistant-e Personnel-le
90
110
130
Cette étude de rémunération couvre l'ensemble du territoire Suisse. Cependant, veuillez noter que les salaires dans la région de Zurich ont tendance à être
plus élevés qu'en Romandie. Ces derniers varient également en fonction de la typologie de l'entreprise (PME, seceur public , multinationale).
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45
Logistique & Supply Chain
Le marché de l'emploi suisse connaît une baisse des
recrutements permanents et temporaires. Les
fonctions liées à l'approvisionnement et à la supply
chain, exigeant des qualifications avancées, sont
particulièrement concernées.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Face aux contraintes budgétaires, les employeurs
privilégient des solutions rentables, comme les
centres de services partagés dans des lieux où les
coûts sont moindres pour les fonctions en
approvisionnement, y compris certains postes seniors
hors de Suisse.
Langues
Les PME suisses affichent plus de rotation naturelle
que les conglomérats mondiaux.
Engagement
Capacité d’adaptation
Compétences en informatique
Connaissance du secteur
Profils
les plus recherchés
Achats stratégiques et techniques
Les fonctions et profils d'approvisionnement locaux
sont très demandés, surtout pour les achats
techniques et stratégiques de niveau intermédiaire,
alors que la demande dans d’autres fonctions stagne.
Achats indirects
De plus en plus de candidats privilégient un équilibre
vie professionnelle/privée optimisé et des possibilités
d’évolution, parfois au détriment des hausses
salariales, voire acceptent des salaires plus bas pour
la sécurité de l’emploi.
Planificateur de l’offre et de la demande
Analyste de la supply chain
Spécialiste des transports
Principaux secteurs
qui paient le plus
Sciences de la vie
Appareils médicaux
FMCG
Technique/fabrication
Institutions gouvernementales et ONG
46
Logistique & Supply Chain
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
FMCG / FOOD / RETAIL
PURCHASING
MIN
MOY
MAX
Procurement Coordinator
70
85
90
Operational / Technical Buyer
85
95
105
Strategic Buyer
100
115
125
Category / Commodity Manager
130
145
180
Procurement Manager
130
145
160
Procurement Director / Head of Procurement
170
215
250
SUPPLY CHAIN
MIN
MOY
MAX
Master Data Analyst
75
85
90
Logistics Coordinator
75
85
90
Production Planner
85
90
100
Supply / Demand Planner
85
95
115
Supply Chain Manager
135
140
165
Supply Chain Director / Head of Supply Chain
160
190
235
CUSTOMER SERVICE
MIN
MOY
MAX
Sales Administration / Customer Service Coordinator
75
85
90
Customer Service Team Lead
95
110
120
Customer Service Manager / Director
130
145
165
LOGISTICS
MIN
MOY
MAX
Logistics Clerk / Technican
60
70
75
Import / Export Specialist
70
85
85
Logistics / Warehousing Supervisor
90
95
105
Logistics Manager / Director
120
150
185
47
Logistique & Supply Chain
Head of Logistics
180
210
255
PURCHASING
MIN
MOY
MAX
Procurement Coordinator
85
95
100
Operational / Technical Buyer
90
110
120
Strategic Buyer
110
125
140
Category / Commodity Manager
115
130
185
Procurement Manager
140
150
180
Procurement Director / Head of Procurement
170
205
250
SUPPLY CHAIN
MIN
MOY
MAX
Master Data Analyst
80
100
105
Logistics Coordinator
80
90
95
Production Planner
85
95
105
Supply / Demand Planner
90
110
125
Supply Chain Manager
140
150
175
Supply Chain Director / Head of Supply Chain
180
200
245
CUSTOMER SERVICE
MIN
MOY
MAX
Sales Administration / Customer Service Coordinator
75
85
95
Customer Service Team Lead
110
120
125
Customer Service Manager / Director
135
170
190
Head of Customer Service
170
200
215
LOGISTICS
MIN
MOY
MAX
Logistics Clerk / Technican
60
70
80
Import / Export Specialist
80
85
100
Logistics / Warehousing Supervisor
95
110
115
Logistics Manager / Director
120
150
165
MEDICAL TECHNOLOGIES & DEVICES, PHARMA
48
Logistique & Supply Chain
Head of Logistics
180
215
245
PURCHASING
MIN
MOY
MAX
Procurement Coordinator
65
80
85
Operational / Technical Buyer
85
100
105
Strategic Buyer
95
105
115
Category / Commodity Manager
130
150
175
Procurement Manager
115
125
150
Procurement Director / Head of Procurement
150
185
220
SUPPLY CHAIN
MIN
MOY
MAX
Master Data Analyst
70
90
95
Logistics Coordinator
75
85
90
Production Planner
75
85
90
Supply / Demand Planner
85
95
110
Supply Chain Manager
115
125
145
Supply Chain Director / Head of Supply Chain
170
190
215
CUSTOMER SERVICE
MIN
MOY
MAX
Sales Administration / Customer Service Coordinator
65
80
85
Customer Service Team Lead
90
95
105
Customer Service Manager / Director
115
120
165
Head of Customer Service
150
180
185
LOGISTICS
MIN
MOY
MAX
Logistics Clerk / Technican
60
65
70
Import / Export Specialist
70
75
85
Logistics / Warehousing Supervisor
80
90
95
Logistics Manager / Director
110
140
175
INDUSTRIAL MANUFACTURING & WATCHMAKING
49
Logistique & Supply Chain
Head of Logistics
160
185
215
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50
Immobilier & Construction
Environnement macroéconomique incertain : retards
dans la prise de décision et donc dans le recrutement.
Expérience et compétences
les plus recherchées
La diminution des taux d’intérêt devrait générer des
besoins croissants dans les prochains mois.
Expérience locale
Le nombre de candidats expérimentés dans le
secteur de la gestion immobilière est en baisse.
Langues
Le manque de formation aux métiers de l’énergie
entraîne une pénurie de candidats dans ce secteur.
Soft skills
Le marché reste dynamique dans le secteur de
l’architecture. Nous sommes confrontés à une forte
pénurie de dessinateurs et de profils d’exécution.
Profils
les plus recherchés
Connaissance du secteur
Sens des affaires
Représentant du Maître d'Ouvrage
Gestionnaire d’actifs
Chef de projet HVAC
Conducteur de Travaux
Installateur électricien/photovoltaïque
Principaux secteurs
qui paient le plus
Asset Management/Private Equity
Banques
Entreprises Générales de Construction
51
Immobilier & Construction
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
BIM MANAGEMENT
MIN
MOY
MAX
Dessinateur BIM
70
85
95
Coordinateur BIM
75
95
115
Manager BIM
90
120
150
IMMOBILIER / RÉGIES
MIN
MOY
MAX
Assistant Gérance
65
75
85
Gérant Location
75
80
91
Gérant Technique
85
95
110
Gérant PPE
80
100
120
Gérant d'Immeubles Complet
85
95
120
Chef de Groupe Gérance
100
104
130
Directeur Succursale
120
130
150
Courtier résidentiel (salaire fixe)
58
65
78
ENTREPRISES GÉNÉRALES DE CONSTRUCTION
MIN
MOY
MAX
Assistant de Projets
65
75
85
Conducteur de Travaux
82
95
120
Calculateur/Economiste
90
115
130
Chef de Projets
105
130
165
Chef de Projets Developpement
110
135
175
INVESTISSEMENTS (BANQUES/DIRECTION DE FONDS/FAMILY OFFICE/ETC.)
MIN
MOY
MAX
Analyste
85
105
125
Asset Manager
100
120
150
Portfolio Manager
110
135
170
Transaction Manager
115
130
160
52
Immobilier & Construction
Fund Manager
130
160
230
Responsable Investissements Immobiliers
190
230
320
ARCHITECTURE
MIN
MOY
MAX
Dessinateur en Bâtiment
65
80
95
Architecte Projeteur
72
85
100
Architecte Exécution / Directeur de Travaux
75
90
120
Architecte Polyvalent
75
85
105
Chef de Projets / Responsable d'équipe
80
100
120
Technicien de la construction
80
95
115
TECHNIQUES DU BÂTIMENT (CVC/ELECTRICITÉ/SANITAIRE/ETC…)
MIN
MOY
MAX
Technicien/Projeteur
70
80
95
Chef de Projet/Chargé d'affaires
85
95
125
Responsable de Département
105
130
150
Facility Manager
85
110
150
BUREAUX D’INGÉNIEURS
MIN
MOY
MAX
Dessinateur/Projeteur
70
85
100
Ingénieur
75
90
110
Chef de Projet
85
115
135
MAÎTRISE D’OUVRAGE
MIN
MOY
MAX
Chef de Projet
120
130
170
Responsable Construction/Développement
160
200
240
GÉNIE CIVIL
MIN
MOY
MAX
Technicien
70
85
100
Conducteur de Travaux
80
95
120
Chef de Projet
90
115
135
Responsable de Succursale
130
150
175
53
Immobilier & Construction
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54
Marketing & Commercial
Les candidats sont moins enclins à changer de poste,
même lorsqu’ils reçoivent des offres intéressantes.
Expérience et compétences
les plus recherchées
Les employeurs actuels accordent une grande
importance aux meilleurs talents et leur offrent des
conditions de travail de premier ordre.
Connaissances et réseaux spécifiques au
secteur
L’expertise technique et les connaissances/réseaux
spécifiques sont très demandées.
Marketing de la performance : croissance,
acquisition, SEA
Langues (trilingue)
Esprit pratique
L’allongement des processus de recrutement conduit
à des échecs de recrutement et à des refus d’offre.
Les entreprises recherchent de plus en plus des
candidats capables de porter plusieurs casquettes
afin de garantir une plus grande flexibilité.
Profils
les plus recherchés
Technico-commercial
Fonctions de marketing senior
Experts digitaux
Principaux secteurs
qui paient le plus
Sociétés internationales FMCG/luxe
Tabac
Produits pharmaceutiques et soins de santé
Énergie/automatisation des bâtiments
Informatique et technologies
55
Marketing & Commercial
Grilles de salaires en Suisse 2025
Salaire brut annuel fixe en milliers de CHF (kCHF)
SALES
IT
MIN
MOY
MAX
Business Development Manager / Account Executive
75
95
125
Sales Manager (bilingual or trilingual)
100
130
150
Sr Business Development Manager
170
190
210
Sales Consultant
170
190
210
Key Account Manager
95
120
140
Sales Engineer / Technical Sales
95
120
140
Sales Director
140
190
240
MANUFACTURING
MIN
MOY
MAX
Sales Representative / Account Manager
80
100
120
Sales Mngr / Area Sales Manager (bilingual or trilingual)
100
135
160
Business Development Manager
75
100
120
Key Account Manager
100
125
150
Sales Engineer / Technical Sales
90
120
140
Sales Director
140
180
220
CONSUMER GOODS
MIN
MOY
MAX
Sales Representative / Account Manager
75
85
100
Sales Manager / Area Sales Manager (bilingual or trilingual)
75
120
150
Business Development Manager
80
105
110
Key Account Manager
85
120
130
Sales Director
130
150
180
BUSINESS SERVICES / CONSULTING / AGENCIES
MIN
MOY
MAX
Account Manager
75
95
110
56
Marketing & Commercial
Sales / Area Sales Manager (bilingual or trilingual)
100
120
140
Business Development Manager
80
105
130
Key Account Manager
90
120
140
Sales Director
140
150
170
MARKETING & COMMUNICATIONS
MIN
MOY
MAX
Marketing Assistant / Coordinator
65
75
85
Product / Brand Manager
80
100
130
Business Analyst /Research & Business Intelligence
75
100
120
Trade Marketing
75
90
120
Consumer Insights
80
110
130
Marketing Manager
100
120
150
Head of Marketing
140
160
180
Communications Manager
90
110
140
PR Manager / Public Affairs
80
95
130
Event Manager
80
100
130
DIGITAL MARKETING
MIN
MOY
MAX
Digital Marketing Coordinator
70
85
95
Social Media Manager / Community Manager bilingual or trilingual)
70
95
120
Digital Innovation Manager
130
140
160
UX/UI/Graphic Designer
80
95
110
CRM Manager
90
110
140
Growth Manager
100
120
140
E-Commerce Manager
110
130
170
SEO / SEA / SEM Specialist
80
100
120
Influencer Marketing Manager
85
95
110
Content Marketing / Copywriting (bilingual or trilingual)
70
80
110
MARKETING
57
Marketing & Commercial
Head of Digital Marketing
130
150
180
EXECUTIVE
MIN
MOY
MAX
Chief Digital Officer (CDO)
160
230
300
Chief Marketing Officer (CMO)
180
215
250
Chief Sales Officer (CSO)
200
240
280
Head Sales & Marketing
220
270
320
Country Manager (MD)
180
215
250
Head Product Management
180
205
230
La fourchette de primes la plus élevée correspond aux postes de vente dans le secteur de l'IT, avec un bonus entre 30 et 60 %. Dans les autres secteurs, le
bonus en Ventes se situe entre 10 et 35% (industrie manufacturière, biens de consommation) ou entre 15-20% (services aux entreprises). Dans le secteur
du marketing, la prime varie de 5 à 15 %, tandis que dans le secteur digital, elle est plutôt de 10 à 25 %. Les postes de direction dans le domaine de la
vente et du marketing peuvent bénéficier d'une prime allant de 15 à 25 %.)
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