Описание 31 вопрос с ответами Последний раз тест был сдан на 96 баллов из 100 "Отлично". Год сдачи -2019-2022. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: ***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162 ) Оглавление 1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера *вертикальная *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 3. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется … *мировоззрением *установкой *направленностью *мотивацией 4. Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 5. Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции *физические *профессиональные *личностные *общие 6. … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи *Эволюционный *Авантюрный *Последовательно-кризисный *Преобразующий 7. При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики *затухающей *мимолетной *спиральной *стабилизационной 8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 9. При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет *мимолетной *спиральной *затухающей *стабилизационной 10. Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности *суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТтехнологиями включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции *физические *особые *личностные *психофизиологические 13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов *эволюционной *авантюрной *последовательно-кризисной *традиционной 14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы *Суперавантюрная *Авантюрная *Последовательно-кризисная *Линейная 15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют … *внешние обстоятельства *случайные факторы и сферы деятельности *ценностные ориентации личности *взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности 16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции *Общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности *суперавантюрной *авантюрной *последовательно-кризисной *линейной 18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение *стабилизационной *мимолетной *спиральной *затухающей 19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется … *мотивацией *установкой *направленностью *мировоззрением 20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это … *количество направлений *степень насыщенности *сила насыщенности *сила карьерного стремления 21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере *спиральной *мимолетной *затухающей *стабилизационной 22. Формирование личной карьеры возможно … *в период, совпадающий с трудовой деятельностью *в молодом и среднем возрасте *на протяжении всей взрослой жизни *с момента осознания себя и до конца жизни 23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … *внеорганизационной *организационной *неспециализированной *специализированной 25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры … *пропагандируют инновации *равнодушны к инновациям *склонны к инновациям *противятся инновациям 26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера *личная *деловая *профессиональная *должностная 27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции *физические *профессиональные *личностные *психофизиологические 28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции *общие *профессиональные *личностные *социально-психологические 29. Постановка карьерных целей … *не зависит от системы ценностей *предшествует изменению системы ценностей *определяется системой ценностей *следует за изменением системы ценностей 30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется … *внеорганизационной *организационной *специализированной *неспециализированной 31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется … *Специализированной *Внеорганизационной *Организационной *Неспециализированной
