Увод
Теорија организације представља систем мишљења о организацијама, базиран на
резултатима истраживања структуре, функционисања и перформанси
организација, као и понашања група и појединаца унутар њих (Pugh, 2007, стр.
12). Као и свака друга теорија, и теорија организације има за циљ да: организује
наше мисли и идеје о организацијама, креира и објасни односе и међузависности
између појединаца, група и појава у организацијама, унапреди наша предвиђања
и очекивања од организација и обезбеди дубље разумевање организација, а тиме
и света око нас (Hambrick, 2007; Miles, 2012).
Савремене перспективе и теорије које доприносе нашем разумевању
организације значајно се разликују од оних које су биле актуелне деценијама
уназад. Значајне промене у перспективама виђења организације с протоком
времена могу се схватити и као развој једног дубљег нивоа разумевања
организација и промена које се дешавају у њима и око њих, а које надограђује
претходни ниво разумевања организација (Baum & Rowley, 2002). Многи аутори
истичу да се нове типологије суштински базирају на раним радовима (Fenton &