MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con
3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de
las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo
cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo
cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de
las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo
de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una empresa
contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en alturas, por lo
que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación
a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva
a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos
meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y mucho
menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado.
De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya
que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente
fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las
acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de severidad
de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y
Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares
mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente revise esta
evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará
hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado
la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento
al SG-SST.
1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”
Seleccione
Nombre
Tema
Resolución 2400 de 1979
Estatuto de Seguridad Industrial
Ley 9 de 1979
Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para
la industria de la construcción
Se determina las bases para la
organización y administración de la
salud ocupacional en el país
Comité Paritario Salud Ocupacional
Sistema General de la Seguridad Social
Salud Mental
Por el cual se determina la organización
y administración del
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales.
Resolución 2413 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Ley 100 de 1993
Decreto 1108 de 1994
Decreto 1295 de 1994
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1075 de 1992
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Campaña
de
control
de
la
farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
Ley 55 de 1993
Seguridad en la utilización de productos
químicos en el trabajo
Decreto 1530 de 1996
Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional con muerte del trabajador
Ley 361 de 1997
Mecanismos de integración social de las
personas con limitación.
Resolución 1995 de 1999
Historias clínicas
Ley 789 de 2002
Contrato de aprendizaje
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Decreto 4369 de 2006
Afiliación a la Seguridad Social en
empresas de servicios temporales
Ley 1010 de 2006
Acoso laboral
Ley 962 de 2005
Ley Anti tramites (registro del
Reglamento de Higiene y Seguridad)
Ley 776 de 2012
Por la cual se dictan normas sobre la
organización,
administración
y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
Resolución 1401 de 2007
Reglamenta
la
investigación
Accidentes e Incidentes de Trabajo
Resolución 2346 de 2007
Resolución 1918 de 2009
Ley 1221 de 2008
Resolución 1956 de 2008
Resolución 2646 de 2008
Ley 1335 de 2009
Decreto 2566 de 2009
Ley 1503 de 2011
Resolución 652 de 2012
Circular 0038
de
Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para promover y regular el
teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en
relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías
causadas
por
estrés
ocupacional
Prevención y consumo de tabaco
Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la conformación
y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias
psicoactivas en las empresas.
Ley 1616 de 2012
Salud mental y otras disposiciones
Resolución 1356 de 2012
Por la cual se modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012.
Decreto 884 de 2012
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
Decreto 1352 de 2013
Decreto 0723 de 2013
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Teletrabajo
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas.
Juntas de Calificación
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.
Decreto 2851 de 2013
Seguridad Vial
Resolución 1565 de 2014
Guía Metodológica para la elaboración
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014
Nueva tabla de enfermedades laborales
Decreto 1443 de 2014
Decreto 055 de 2015
Decreto 472 del 2015
Decreto 1072 de 2015
Resolución 2851 de 2015
Decreto 171 de 2016
Decreto 583 de 2106
Implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes
al SGRL y otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
se señalan normas para la aplicación de
la orden de clausura del lugar de trabajo
o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales
y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
Unificación
de
plazos
para
la
implementación del SG-SST
Tercerización laboral
Decreto 1563 de 2016
Resolución 4927 de 2016
Decreto 052 de 2017
Resolución 0144 de 2017
Resolución 0312 de 2019
Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen los parámetros
y requisitos para desarrollar, certificar y
registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición para la
implementación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan
otras disposiciones
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST
2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos mencionados,
un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
REQUISITO
Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2)
Resolución 2013 de 1986
TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
incidentes
Resolución 1409 de 2012
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del
Requisito legal
REQUISITO
Resolución 1401 de 2007
TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito
REQUISITO
ENTE QUE EMITE EL REQUISITO
Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos que
aplican de acuerdo con el caso
REQUISITO
Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
ARTÍCULOS QUE APLICAN
6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento
REQUISITO
EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
INCUMPLIMIENTO
IDENTIFICADO
Resolución 1401 de
2007
Resolución 0312 de
2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo
4, Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de
1986
Resolución 1409 de
2012
7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de acción
de acuerdo con el caso
REQUISITO
Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
PLAN DE ACCIÓN
8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la matriz
de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales