模块九
维护合法的就业权益
任务一 大学生就业的基本权益
任务二 识别与防范求职陷阱
思维导图
了解大学生就业过程中上当受骗的原因
掌握法律、法规规定的大学生的就业权利
01
02
03
04
熟悉常见的大学生就业陷阱
熟练掌握大学生就业维权的途径
价值探究
用霸王条款限制员工跳槽
2018 年，大学毕业的小庄与一家公司签订了劳动合同，期限为 3 年。签订合同时，该公司为减
少公司人才流失，声称小庄从事的是一份专业技术性工作，因此在合同中规定，如果因小庄单方面提
前解除合同，必须支付公司 10 万元违约金。小庄面对激烈的岗位竞争和严峻的就业形势，没有多想
便答应了。
小李是小庄的大学同学，毕业后就去深圳参加工作了。2019 年年底，小李邀请小庄到其所在的
公司工作，小庄通过了解、考察发现，无论是该公司的发展前景还是小李在该企业以后的发展，他都
十分满意。于是，小庄向自己所在的公司递交了辞职信，明确表示自己将在一个月后离开公司。因合
同中有 10 万元违约金的规定，公司要求小庄必须支付这笔钱之后才能为其转档案。小庄与公司协商
后，东拼西凑了 6 万元，才办好了离职手续。
小庄必须支付 10 万元违约金吗？为什么？
与大学生就业相关的法律、法规有哪些？大学生应如何保护自己的合法
权益？
任务一 大学生就业的基本权益
对于初涉职场的毕业生来说，社会既充满诱
惑又危机四伏，只有具备足够的法律意识与法律
知识，才能抵挡住对自己权益的侵害。因此，在
校大学生既要了解、学习自己将来在就业与择业
中的权利和义务，又要知道可以通过哪些途径来
保护自己的权益。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
虽然高校毕业生就业制度改革逐步走向市场化、法制化，但在毕业生择业过程中
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
仍然存在信息独占、不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。毕业生在整个择业过程中
引用人单位的眼球。
应注意增强法律意识，自觉遵守市场规则，并学会运用法律武器保护自己的合法权益
。
大学生就业的基本权利如图 9-1 所示。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
大学生就业的基本权利如图 9-1 所示。
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（1）平等就业权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位，反对
引用人单位的眼球。
就业中的各种歧视行为，这是一项基本的劳动权和人权。毕业生应当平等地接受学校
推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还应该要求用人单位在录用毕业生时能
够做到公平、公正及一视同仁。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（1）平等就业权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
《就业服务与就业管理规定》（2018
修订）第四条：“劳动者依法享有平等就
引用人单位的眼球。
业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一
权利也受到《中华人民共和国宪法》和《劳动合同法》的保护。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（1）平等就业权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
也就是说，任何公民的就业权利和资格不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不
引用人单位的眼球。
同而受到限制。目前，社会上确实存在着就业歧视，包括性别歧视、地域歧视、学历
歧视、经验歧视、身体条件歧视等，毕业生在遭遇这些歧视时，应勇敢地拿起法律武
器维护自己的权利。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（2）自主择业权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
根据相关规定，毕业生在国家就业方针、政策指导下双向选择，自
引用人单位的眼球。
主择业，即毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业，何
时就业，何地就业，从事何种职业，学校、其他单位和个人均不能进行
干涉。任何强加给毕业生的就业行为都是侵犯毕业生自主择业权的行为
。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（2）自主择业权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
《就业服务与就业管理规定》第六条规定：“劳动者依法享有自主择
引用人单位的眼球。
业的权利。劳动者年满 16 周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人
身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单
位等渠道求职。”
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（3）就业信息知情权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种
就业信息的权利。它包括三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和
个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（3）就业信息知情权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，
引用人单位的眼球。
失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，残
缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响自己
对职业的选择。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（4）接受就业指导权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务，是大学毕业
引用人单位的眼球。
生的一项重要权益。《中华人民共和国高等教育法》第五十九条规定：“高等
学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。国家鼓励高等学校毕业生到
边远、艰苦地区工作。”
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（4）接受就业指导权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人
引用人单位的眼球。
员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、
政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位
，合理择业。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（4）接受就业指导权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
除了学校之外，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构
获得帮助，并结合自身的特点，选择能发挥自己才能的职业，以
实现自己人生价值。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（5）被推荐权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位
的权利。学校应如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、
不贬低，实事求是。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（5）被推荐权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
学校应坚持择优推荐，在公开、公正的基础上使人尽其才，激发广
引用人单位的眼球。
大学生学习、工作的积极性。学校应坚持公正推荐，根据个人的表现
及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使大家都能够享受
到被推荐的权利。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（6）违约求偿权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
毕业生、用人单位、学校的三方协议签订后，任何一方不得擅自毁
引用人单位的眼球。
约和违约，如果用人单位无故解除协议，或不按照协议内容履行，毕
业生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金。
一、大学生就业的基本权利
The basic right of employment of college students
（7）择业知情权
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
毕业生在与用人单位签订就业协议及劳动合同前，有权了解用人单位的主体
资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬及规章制度等情况，用人单位应当如实说
明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和提供给毕
业生的待遇。
二、大学生就业的基本义务
The basic obligation of employment for college students
义务是指国家通过宪法和法律规定的公民从事某种行为的必要性。
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
劳动者的劳动权利和劳动义务是平等一致的。劳动者平等享受劳动法规
引用人单位的眼球。
定的权利，同时平等地承担劳动法规定的义务。毕业生在享有国家规定
的权利的同时，必须履行一定的义务（见图 9-2），树立责、权、利统
一的思想，形成权利、义务一致的观念。
二、大学生就业的基本义务
The basic obligation of employment for college students
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
二、大学生就业的基本义务
The basic obligation of employment for college students
（1）服从国家需要的义务
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
大学生应认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务
引用人单位的眼球。
，积极地回报国家、社会和家庭，承担起自己应尽的义务。
当个人的兴趣、爱好、特长与国家的需要发生矛盾时，应该从国家的需要出发，
自觉服从和服务于国家的需要，到祖国最需要的地方去。
二、大学生就业的基本义务
The basic obligation of employment for college students
（2） 如实介绍自己情况的义务
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
毕业生在求职择业过程中，如实向用人单位介绍自己的情况是诚信做人的基本
引用人单位的眼球。
要求，也是自己应尽的义务。毕业生在向用人单位进行自我推荐、自我介绍时，都
有义务全面、实事求是地反映个人情况。
二、大学生就业的基本义务
The basic obligation of employment for college students
（3） 接受用人单位组织的测试或考核的义务
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。用人单位为了招到符合要求的
引用人单位的眼球。
毕业生，一般都要通过一些测试或考核的手段来掌握毕业生的情况，以进行比较，从
而做出是否录用的决定。大学生有义务对此予以积极配合，充分展现自己的能力。
二、大学生就业的基本义务
The basic obligation of employment for college students
（4） 按时到工作单位报到的义务
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求，毕业生办理完离校手续后
，应按约定的时间持报到证到用人单位报到。自派遣之日起，毕业生超过 3 个
月不去就业单位报到且无正当理由的，由学校报主管毕业生就业部门批准，不再
负责其就业。
二、大学生就业的基本义务
The basic obligation of employment for college students
（5） 需要履行的其他义务
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
大学生就业后，应当完成规定的劳动任务，自觉接受训练，不断提高职业
技能，严格执行劳动安全规程和规则，遵守劳动纪律和职业道德，履行法律法
规规定的其他义务。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（1） 劳动法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应
引用人单位的眼球。
社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪
法，制定《劳动法》（根据 2018 年 12 月29 日第十三届全国人民
代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动
法〉等七部法律的决定》第二次修正）。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（1） 劳动法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
《劳动法》的主要内容包括劳动者的基本权利和义务、促进就业、劳动合同和集体
引用人单位的眼球。
合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业
培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（1） 劳动法
大学生应着重了解《劳动法》中关于劳动者应享有的各项权利：平等就业和选择职
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接
受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律
规定的其他权利。大学生还应当履行相应的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制
度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（2） 中华人民共和国就业促进法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
《中华人民共和国就业促进法》于 2007 年 8 月 30 日经第十届全国人民
引用人单位的眼球。
代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行，根
据 2015 年 4 月 24 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《
关于修改〈中华人民共和国电力法〉等六部法律的决定》修正。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（2） 中华人民共和国就业促进法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
制定的目的是促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，
促进社会和谐稳定。大学生普遍关心的禁止就业歧视、扶助困难
群体、规范就业服务和管理等就业问题在这部法律中都有体现。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（3） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于 2007 年 12 月 29
日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，制定的
目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动
关系和谐稳定。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（3） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
当大学生与用人单位之间因确认劳动关系发生争议，因订立、履行、变更、解除
引用人单位的眼球。
和终止劳动合同发生争议，因除名、辞退和辞职、离职发生争议，因工作时间、休息
休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿或者赔偿金等发生争议都适用本法。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（4） 就业服务与就业管理规定
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
制定《就业服务与就业管理规定》（根据
2018 年 12 月 14 日《人力资源
引用人单位的眼球。
社会保障部关于修改部分规章的决定》第三次修订）的目的是加强就业服务和就
业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人
单位招用人员提供服务。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（4） 就业服务与就业管理规定
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
《就业服务与就业管理规定》明确了劳动者依法享有平等就业和自主择
引用人单位的眼球。
业的权利。同时也规定了劳动者求职时应当如实提供相关信息；明确了用人
单位招用人员时的自主用人权利，同时规定了用人单位提供平等就业机会的
义务，保护劳动者权益的义务，以及招用台港澳人员和外国人的基本程序。
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（4） 就业服务与就业管理规定
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
明确了公共就业服务的执行部门、免费项目、服务内容、能力建设、
引用人单位的眼球。
信息化建设等；
明确了就业援助的计划、援助对象、申报认定办法、援助措施，以及
街道社区的援助职责；
三、就业相关的法律、法规
Employment-related laws and regulations
（4） 就业服务与就业管理规定
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
明确了职业中介实行行政许可制度、职业中介机构可以开展的
服执行机构、登记证、登记程序和登记内容；
明确了失业登记的地点和执行机构，失业人员的权利和义务，
失业人员的登记范围，以及注销失业登记的情形。
任务二 识别与防范求职陷阱
现代大学生的就业竞争日趋激烈，部分用人
单位利用大学生社会经验不足、自我保护意识差
等弱点，以提供就业机会为诱饵，与大学生达成
权利与义务不对等的就业协议或意向，侵害大学
生的合法权益。因此，大学生应学会识别与防范
各种就业陷阱，增强自我保护意识，掌握合法的
维权途径，保护自己的合法权益。
一、常见的就业陷阱
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（1） 招聘陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
1、招聘为名，敛财为实。一些用人单位借用招聘的名义进行非法敛
引用人单位的眼球。
财，如“确保毕业生不随意辞职，身份证须交单位保管”、先交押金再入
职等。
一、常见的就业陷阱
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（1） 招聘陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
1、招聘为名，敛财为实。一些用人单位借用招聘
引用人单位的眼球。
的名义进行非法敛财，如“确保毕业生不随意辞职，身
份证须交单位保管”、先交押金再入职等。
一、常见的就业陷阱
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（1） 招聘陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
2、借招聘机会收集个人信息。借招聘机会要求大
引用人单位的眼球。
学生将个人信息包括身份证号码、家庭住址、家人电话
等填写详细、完整，旨在收集大学生及家庭其他成员的
信息，用以对外出售或者诈骗。
一、常见的就业陷阱
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（1） 招聘陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
4、传销陷阱。传销是国家严厉打击的犯罪行为，
引用人单位的眼球。
也是普通公民易与直销混淆，甚至可能误入其中的危
害行为。
一、常见的就业陷阱
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（1） 招聘陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
《禁止传销条例》第二条规定：“本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员
引用人单位的眼球。
，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报
酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱
经济秩序，影响社会稳定的行为。”
一、常见的就业陷阱
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（2） 合同陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
1、口头合同。口头合同是指用人单位与毕业
生就责、权、利达成口头约定，不签订书面正式
文本。
一、常见的就业陷阱
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（2） 合同陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
2、单方合同。单方合同是指用人单位在劳动合同
引用人单位的眼球。
里只约定毕业生的义务和用人单位的权利，而对毕业生
的权利和用人单位的义务却约定很少甚至是根本不提。
一、常见的就业陷阱
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（2） 合同陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
3、真假合同。用人单位出具的劳动合同表面上看
引用人单位的眼球。
两份是一样的，但具体细看内容有别。一份是真合同，
是实际履行的合同，往往是从用人单位利益出发的违法
合同，是应付相关部门检查之用。
一、常见的就业陷阱
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（2） 合同陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
4、就业协议书代替劳动合同。为了掌握主动权，
引用人单位的眼球。
避免因合同细节产生更多的麻烦，有的用人单位会欺骗
大学生不需要签订劳动合同，有就业协议书即可。
一、常见的就业陷阱
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（2） 合同陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
5、空白合同。空白合同可以给人无限操作的空间。空白合同分为以下两种情况。
引用人单位的眼球。
① 完全空白合同。用人单位用的一般都是事先拟定好的合同，即格式合同，但
涉及具体条款如工资待遇、工作地点时留空，签合同时要求大学生先签字，表示具
体内容后续完善。
一、常见的就业陷阱
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（2） 合同陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
5、空白合同。空白合同可以给人无限操作的空间。空白合同分为以下两种情况。
引用人单位的眼球。
② 部分空白合同。部分空白合同就是合同条款、具体内容虽然不是空白，但是
备注或者附加条款处是空白的，这就需要留心，应当场与用人单位在此处写上“此
处空白”或“此处无内容”，否则用人单位可以在空白处“为所欲为”。
一、常见的就业陷阱
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（3） 试用期陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
试用期是用人单位与大学生相互了解的
引用人单位的眼球。
时期，劳动关系处于非正式状态，这一时
期最易设置陷阱。
一、常见的就业陷阱
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（4） 条款陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
1、诱导条款。有的用人单位利用大学生无收入，又必须
引用人单位的眼球。
进行生活开支，急于参加工作获取生活来源的心理，通过设
置诱导性条款欺骗大学生放弃一些合法利益，如约定用人单
位每月多发 300 元，不予办理社会保险。
一、常见的就业陷阱
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（4） 条款陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
2、生死条款。有的用人单位为避免日后承担责任，在劳动
引用人单位的眼球。
合同中写上“出现工伤事故一概不负责”“生老病死与企业无
关”等条款，完全将身上的责任撇得一干二净。
一、常见的就业陷阱
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（4） 条款陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
3、违约条款。例如，有的用人单位意图将招聘成本加到大学生身
上，在合同中增加“合同未到期离职者，需支付违约金 2 000元”“入
职后又升学的，支付违约金 4 000 元”等违约条款。
一、常见的就业陷阱
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（5） 网络招聘陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
1、骗取个人信息。在网上求职时，往往需要求职者将个人简历发
引用人单位的眼球。
布到网页上，对此大学生要格外注意保护自己的私人信息，除非是大型
的知名求职网站，否则不要轻易将自己的个人信息全部挂在网页上，更
不要轻易将这些信息发给用人单位。
一、常见的就业陷阱
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（5） 网络招聘陷阱
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
2、利用网络榨取劳动力。一些骗子公司利用网络招聘行骗，但是
引用人单位的眼球。
他们既不骗取钱财，也不骗取个人信息，而是骗取劳动力，这类骗子
公司看中的是大学生的知识资源，利用大学生求职心切的心理，骗取
他们的智力成果。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（1） 求职前先甄别企业的真伪
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
大学生可以登录国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）
查询市场主体信用信息，查询应聘的公司是否真实存在，是否存在经营异常、
违法失信行为等。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（2） 牢记面试的注意事项
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
1、不交钱。骗子会以所谓的服装费、介绍费、体检费
、培训费等各种名目要求职者交钱，大学生应时刻牢记，
正规公司绝对不会要求求职者交纳此类费用。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（2） 牢记面试的注意事项
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
2、不抵押身份证。大学生在面试过程中，遇到对
方要求上交身份证的，要提防传销骗局。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（2） 牢记面试的注意事项
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
3、保护好个人信息。大学生在求职面试过程中，不要填
写过于详细的个人信息，尤其是网络求职的时候，填写一些重
要数据资料的时候，一定要慎重谨慎，避免泄密事件的发生。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（2） 牢记面试的注意事项
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
4、不去偏远地方面试。若用人单位将面试安排在偏远的地
方，即使在白天，也要注意警惕。在接到面试通知时，一定要问
清用人单位的具体地址，先在网上查询具体的位置，也可以顺便
查一下用人单位的情况。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（2） 牢记面试的注意事项
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
5、不盲目添加微信。大学生求职时，应在招聘平台上咨询
相关内容，不要轻易添加微信聊天，这样一方面有助于保护个人
隐私，另一方面也有利于举报取证。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（3） 大学生自我保护的方法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
1、增强自我保护的意识。
引用人单位的眼球。
① 端正求职心态，防止急躁情绪。激烈的就业竞争往往会使大学
生产生盲目、焦急和浮躁等不良心态，这就给了一些不法单位和机构
以可乘之机。因此，大学生要调整情绪，保持平稳心态，在求职前做
好心理准备，防止因轻信而上当受骗。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（3） 大学生自我保护的方法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
1、增强自我保护的意识。
引用人单位的眼球。
② 对用人单位进行全面深入的了解，未雨绸缪。大学生对用人单
位有择业知情权，签约前，大学生应通过多种途经多方了解用人单位
的情况，最好能够实地考察一下，以做到胸中有数。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（3） 大学生自我保护的方法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
1、增强自我保护的意识。
引用人单位的眼球。
③ 慎签就业协议和劳动合同，不可盲目草率。大学生要仔细阅读
协议和合同的各项条款，明确双方的权利和义务，不留漏洞，以免日
后产生纠纷。
二、大学生求职防骗策略
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（3） 大学生自我保护的方法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
2、增强法律意识。大学生要必须学习与就业有关的法律法规，
提高法律意识，当自己权益遭受侵害时，能够积极运用法律的武器
，力争自己的合法权益。
二、大学生求职防骗策略
Strategies to prevent college students from cheating in job hunting
（3） 大学生自我保护的方法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
3、树立契约意识。大学生与用人单位签订的就业协议是确立
双方当事人之间劳动关系的一种契约，具有法律效力。
二、大学生求职防骗策略
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（3） 大学生自我保护的方法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
大学生在签约时要具备契约意识，一方面，通过协议保护自
己的合法权益；另一方面，必须严格遵守就业协议，积极履行协
议内容，未经对方同意而擅自毁约、违约的，要承担法律责任。
二、大学生求职防骗策略
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（3） 大学生自我保护的方法
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
4、增强维权意识。大学生不仅要明确自己在就业过程中享有的权利，还要
具有强烈的维权意识，当权益受侵犯时，要敢于拿起法律武器据理力争，而不
是选择忍气吞声，不了了之，只有这样，才能真正使自己处在与用人单位平等
的地位，自己的合法权益才能得到切实的保障。
二、大学生求职防骗策略
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（4） 维权求助的途径
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
大学生在自己权益受到侵犯时，不要惊慌失
措，更不要冲动蛮干，要懂得运用合法途径保护
自己的权益。
二、大学生求职防骗策略
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（4） 维权求助的途径
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
1、依靠学校。求职当中大学生遇到问题，权益遭受
侵犯时，可以到学校的大学生就业主管部门寻求帮助，
学校有责任和义务维护学生的利益。
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（4） 维权求助的途径
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
2、依靠国家行政机关。当大学生权益受到侵犯时，大学生
可向各级行政主管部门（大学生就业主管部门、劳动监察部门、
物价监察部门、市场监督管理部门等）举报、投诉。
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（4） 维权求助的途径
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
3、借助新闻媒体。
大学生可以借助报纸、电视、网络等新闻媒体
的力量，对自己遭受的权益受侵犯行为进行披露、报道，引起社会的关
注和相关部门的重视，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，从而促进问
题的快速、有效解决。
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（4） 维权求助的途径
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
引用人单位的眼球。
4、寻求法律援助。法律援助是指由政府设立的法律援助机构
组织及法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人员给予减免收
费提供法律服务的一项法律保障制度。
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（4） 维权求助的途径
个性化原则是指制作求职材料必须立足自身，根据自身的特点体现出独创性，以吸
5、依靠司法机关。《民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》《劳动法》《
引用人单位的眼球。
中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治
安管理处罚法》等法律、法规明确规定，被害人有权对侵犯其人身、财产权利的犯
罪事实或犯罪嫌疑人，向公安机关、人民检察院或人民法院报案或提起诉讼。
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