Teori dan pemikiran mengenai hubungan etnik adalah satu artikel yang ditulis bagi merumus kajian yang
dibuat oleh banyak pengkaji berkaitan isu perkauman dalam industri pekerjaan. Artikel ini sedikit
sebanyak menyentuh tentang kajian yang dilakukan di beberapa kilang yang melibatkan beberapa
kumpulan kaum atau etnik di atas faktor faktor tertentu atas tujuan mengkaburkan sifat perkauman
didalam diri pekerja bagi menimbulkan suasana harmoni dalam perpaduan masyarakat. Kesimpulan
yang boleh dikeluarkan dari artikel ini adalah sangat menarik namun artikel ini juga menunjukkan
kesukaran dalam mengaplikasikan dasar dasar yang dibina oleh pihak kerajaan ataupun majikan untuk
membentuk perpaduan dalam kelompok pekerja. Hal ini dapat dilihat di dalam artikel dibawah Masalah
Pengkajian. Artikel juga ada memperkenalkan interaksi sosial dan integrasi sosial dimana interaksi sosial
melibatkan hubungan di antara dua atau lebih individu atau kelompok disesuatu tempat yang
melibatkan beberapa unsur seperti kerjasama, konflik dan lain lain. Manakala integrasi sosial pula ialah
satu proses yang menyatukan kumpulan-kumpulan yang berasingan dari segi budaya dan sosial menjadi
satu territorial unit dan membentuk perpaduan nasional. Artikel juga menekankan pembawaan konsep
asimilasi dan akomodasi oleh Malaysia bertujuan untuk memupuk dan mewujudkan nilai bersama
seperti melalui penggubalan Rukun Negara dan pembentukan Dasar Kebudayaan Kebangsaan. Di
samping mempunyai nilai bersama, melalui pendekatan akomodasi tiap-tiap etnik bebas mengamalkan
cara hidup mereka secara aman. Seterusnya, kesimpulan yang dapat dipetik dari masalal pengkajian
pula adalah banyaknya terlibat dengan masalah dalam peluang interaksi. Hal ini kerana, seperti kajian
yang dibuat oleh Fatimah Daud atas integrasi berlainan kaum didalam satu sektor atau kumpulan kerja
tidak berhasil untuk menimbulkan suasana perpaduan diantara lain bangsa. Maka dilihat dari sini faktor
luar seperti arahan majikan juga memainkan peranan dalam menambahkan peluang interaksi antara
satu sama lain. Kajian lain yang disebut di dalam artikel menunjukkan jelas faktor luar amat memainkan
peranan bagi menghilangkan prejudis atau sangkaan dalaman dalam diri setiap pekerja agar mereka
dapat mengadakan peluang interaksi itu. Faktor faktor yang disebut adalah sperti faktor umur, jantina,
personaliti, darjat, hubungan diluar pekerjaan dan lain lain. Apa yang dapat dilihat dalam kajian dimana
subjek mereka mempunyai hubungan seperti berjiran dan berurus niaga dengan kaum lain ini mengikis
sikap prejudis terhadap kaum lain. Tidak dilupakan juga personaliti atau sikap keterbukaan oleh subjek
dalam menerima pertembungan banyak kaum di dalam kehidupan mereka. Kesimpulan ringkas yang
dapat diambil dari kajian yang dilakukan adalah peluang interaksi sememangnya memberi impak kepada
perpaduan dan keharmonian hidup berbilan kaum namun keberkesannya tidaklah menyeluruh oleh
sebab pelbagai faktor yang ditemukan oleh pengkaji dimana menyukarkan integrasi sosial berlaku
dengan aman.