УДК 331.5 Пучкова Елена Михайловна, канд. экон. наук, доцент, Ахтемов Али Суинович, студент, ГАОУ ВО «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт», г. Невинномысск ВЛИЯНИЕ ЗАПАДНЫХ САНКЦИЙ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА Аннотация: Рынок труда занимает важное место в экономике любого государства, так как именно он способствует развитию таких важных макроэкономических показателей, как уровень безработицы, производительность труда, темп роста и др. Иными словами, уровень развития рынка труда оказывает значительное влияние на экономику страны в целом. На сегодняшний день, одной из актуальных тем является производительность и развитие рынка российского труда в условиях экономических санкций. Рынок труда в новых условиях оказался под воздействием уникальной комбинации разноплановых экономических, политических, социальных факторов. Важной особенностью формирующейся сейчас конфигурации рынка труда является неравномерность влияния негативных эффектов от санкционного давления на различные сектора экономики и, как следствие, усиление структурных диспропорций, дефицита рабочей силы в одних секторах и избытка в других. В статье рассмотрено влияние санкционной политики в отношении РФ на рынок труда. В статье определены основные тенденции рынка труда. Выделены отрасли, испытывающие дефицит кадров до момента введения санкций, что требует к ним особого внимания. Проанализирована ситуация, связанная с оттоком ИТ-специалистов. Ключевые слова: производительность труда, рынок труда, центр занятости, центр карьеры, экономические санкции, инфраструктура, самозанятые. Puchkova Elena Mikhailovna, PhD of Economics, Associate Professor, Akhtemov Ali Suinovich, Student, State Autonomous Educational Institution of Higher Education "Nevinnomyssk State Humanitarian and Technical Institute, Nevinnomyssk, Russian Federation IMPACT OF WESTERN SANCTIONS ON THE RUSSIAN LABOR MARKET Abstract: The labor market occupies an important place in the economy of any state, since it contributes to the development of such important macroeconomic indicators as the unemployment rate, labor productivity, growth rate, etc. In other words, the level of development of the labor market has a significant impact on the country’s economy as a whole. Today, one of the current topics is the productivity and development of the Russian labor market in the context of economic sanctions. The labor market in the new conditions was influenced by a unique combination of diverse economic, political, and social factors. An important feature of the current configuration of the labor market is the uneven influence of the negative effects of sanctions pressure on various sectors of the economy and, as a result, increased structural imbalances, labor shortages in some sectors and surpluses in others. The article examines the impact of sanctions policy towards the Russian Federation on the labor market. The article identifies the main trends in the labor market. The industries that are experiencing a shortage of personnel before the imposition of sanctions are identified, which requires special attention to them. The situation related to the outflow of IT specialists is analyzed. Keywords: productivity, labor market, employment centers, career centers, economic sanctions, infrastructure, self-employed. В первом квартале 2022 года на российскую экономику наложили немалое количество экономических санкций. Немного позднее, в отношении государства был применен очередной пакет экономических санкций, в котором одним из основных ограничений стали санкции против Национального расчетного депозитария. Так, на начало марта 2022 года против государства было введено больше 5,5 тыс. санкций со стороны ряда развитых государств, что в разы больше, чем у Ирана и КНДР [1]. Такая ситуация не могла не отразиться на рынке труда. Это связано с тем, что ряд санкций был наложен на ключевые секторы экономики - банковский, сельскохозяйственный, нефтегазовый, в которых занята значительная часть здорового населения страны. Несмотря на то, что санкции затрагивают большинство экономических сфер, Россия принимает меры по выходу из них. Для этого в России разработан ряд концепций по экономической безопасности. Стратегии направлены на развитие и функционирование экономики, сохранение лидерства на рынке, что дает больше возможностей людям участвовать в экономической жизни страны, являясь индивидуальными предпринимателями с большими возможностями для существования в условиях рыночной экономики. В данный момент в России рассматривается пакет мер для укрепления экономической системы и создания благоприятной среды для людей, проживающих на территории Российской Федерации, а именно: - стабилизирование цен внутри страны; - установления выгодного взаимодействия экономики с другими странами (переход к оплате экспортных товаров в государственной валюте); - предоставления больших возможностей для поддержки бизнеса; - поддержка научно-технических сфер (IT-сфера); - импортозамещение. Проведенный анализ показал, что в ноябре 2022 года в России насчитывалось 2,855 млн. безработных, что составило 3,8%. Это исторический минимум по безработице в России. Для сравнения, в первом квартале 2021 года количество людей, находящихся без работы, превышало 4,2 млн. человек уровень безработицы был равен 5,6%. С января 2021 по 2022 текущего года число безработных людей сократилось во всех регионах страны, в среднем, на 1-2%. Сильнее всего, сокращение числа безработных произошло в СевероКавказском Федеральном Округе - с 14,4 до 9,9% (до 469,6 тысяч человек). На рынке труда есть положительная динамика. Сервис для поиска работы и размещения вакансий SuperJob отмечает, что за октябрь 2022 года выросло количество предложений для юристов (+11%), медиков и фармацевтов (+11%), закупщиков и работников сферы услуг (+11%), страховых агентов (+4%), специалистов административно-хозяйственного отдела (АХО) и консалтинговых компаний (+3%). По данным отчета Йельского университета с 24 февраля (с начала военной спецоперации) свою деятельность на территории России прекратили или приостановили более 500 зарубежных компаний (согласно спискам на 26 марта [1]. Очевидно, что массовый уход западного бизнеса, так или иначе, затронет практически все сектора российской экономики. Одной из первых пострадала автомобильная промышленность. Десятки компаний, таких как Mercedes-Benz, Bentley, Daimler Truck и другие, прекратили производство и поставки на территорию России, последние также остановили сотрудничество с КАМАЗ. Кроме того, серьезные потери понесли российские заводы, которые занимались сборкой автомобилей и комплектующих для ушедших с рынка компаний. Так, из-за отсутствия деталей, остановил работу ВАЗ. По причине сокращения производств десятки тысяч людей остались без работы [2]. Уменьшение показателя безработицы сыграло сразу несколько факторов: - часть организаций, заявивших о своем уходе из страны, в том числе McDonald’s, Renault, YIT и Fazer, продали свои подразделения российским предпринимателям, и персонал смог вернуться к привычной работе; - некоторые сотрудники компаний, ушедших из России, получили денежные выплаты и взяли паузу, вместо того чтобы сразу зарегистрироваться в службе занятости. Например, персоналу IKEA заплатили компенсацию, равную семи месячным окладам; - Правительство приняло меры поддержки рынка труда, в том числе отсрочку по платежам во внебюджетные фонды, страховые каникулы, реструктуризацию задолженностей бизнеса; - в оборонной промышленности возникла дополнительная потребность в рабочей силе. Также стоит обратить внимание на еще одну отрасль, подвергшуюся санкциям, которая влияет не только на рынок труда, но и на повседневную жизнь граждан - торговлю. Испанская компания Inditex, владелец крупных сетей магазинов Zara Home, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Pull & Bear, Stradivarius, Uterque, прекратила работу на территории России, закрыв 502 магазина и остановив онлайн-продажи. Кроме того, решение приостановить работу в России приняла шведский бренд H&M Group, являющаяся вторым по величине глобальным продавцом одежды, обуви и аксессуаров, после Inditex. Также поставили на паузу деятельность компании Mango, Nike, Dell, Marks & Spencer, IKEA, а это десятки тысяч не только, продавцов, но и менеджеров, логистов, пиарщиков и других не менее важных сотрудников, потерявших источник дохода. Известная немецкая сеть строительных и хозяйственных товаров OBI также приняла решение на время покинуть российский рынок. В компании насчитывается 27 гипермаркетов только на территории России, в которых работает около 5 тыс. человек [4]. Ряд мер по снижению уровня безработицы приняты в России. Государство разрабатывает различные методы, такие как переподготовка безработного населения, социальной поддержкой, содействием в создании дополнительных рабочих мест. Методы можно классифицировать следующим образом как активные, так и пассивные. Активные методы направлены на организацию системы образования и производственно - технического обучения кадров, регулирование отраслевой и региональной мобильности кадров, создание рабочих мест для молодежи, субсидии по занятости лиц, нуждающихся в социальной защите. Пассивными методами является создание системы социального страхования и материальной помощи безработным. Система социального страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному прожиточного минимума. Так же занятость возрастет, а безработица упадет в том случае, если товарные рынки предъявят большой спрос и для его удовлетворения нужно будет нанять работников. Увеличить спрос возможно с помощью: - стимулирования роста экспорта (с помощью регулирования ставок таможенных пошлин и тарифов); - льготного налогообложения; - поддержки и поощрения инвестиций в реконструкцию предприятий; - льготного кредитования (например, Национальный проект развития сельского хозяйства). На российском рынке труда наблюдается дефицит квалицированных кадров. По данным Минтруда, дефицит в обрабатывающей промышленности составил 660000 человек. Приведем слова замминистра промышленности и торговли Василия Осьмакова: «За кадры просто идет драка сейчас, это видно даже на макроцифрах. Понятно, что это и «спецоперация», и вещи, связанные с мобилизацией, с перетоком кадров на оборонные предприятия. Кадровый ресурс на самом деле в большой степени исчерпан, причем исчерпан и локально, и стратегически». Аналогичная ситуация у ПАО «Северстали». Всегда есть потребность в квалифицированных специалистах, в 2022 году она увеличилась, - сообщил представитель компании. Например, сегодня перед отраслью стоит задача импортозамещения большого объема промышленного оборудования и ПО. ПАО «Северсталь» так же, как и другие крупные предприятия, наблюдает большую конкуренцию компаний за кандидатов, отсюда рост затрат, в том числе временных, на их подбор [7]. Существует дефицит специалистов, большинство предприятий сейчас испытывают кадровый голод из-за расширения объемов производства. Число вакансий в промышленной сфере, по данным сайта Авито. Работа увеличилось в несколько раза. Возникла потребность в основном во всех видах производственных профессий - от инженеров-конструкторов до монтажников и электросварщиков. Центробанк отмечает, в связи с сокращением импорта резко выросла потребность в работниках в машино- и судостроении, нефтехимии, производстве металлоконструкций. Увеличился оборонзаказ, а с ним количество вакансий слесарей, сварщиков, сборщиков, операторов станков, водителей. По данным Банка России на декабрь 2022 года процент предприятий, по которым остро стоит проблема с нехваткой кадров: - машиностроение (66%); - обрабатывающие производства (55%); - металлургия (48%); - строительство (48%); - сельское хозяйство (46%); - транспорт (46%) [2]. Рассмотрев процент нехватки рабочей силы можно наглядно увидеть, что во многих отраслях требуются кадры. Значит, если безработные, которых требуется переобучить, пройдут переобучение, то уровень безработицы снизится. Поэтому актуальной остается проблема подготовки кадров для успешной реализации стратегии импортозамещения, тенденции которой намечены основными проблемами российской экономики. Таблица 1 - Динамика численности населения и его распределение по статусу участия в составе рабочей силы, млн.чел. Январь Январь Темп Наименование 2022 2023 роста, % Рабочая сила 74,8 75,6 101,1 Занятые 71,5 72,9 101,9 Безработные (по методике МОТ) 3,3 2,7 81,8 Уровень безработицы по методике МОТ, % 4,4 3,6 х Уровень зарегистрированной безработицы (те, кто встал на учет в службе занятости), % 0,9 0,7 х Рассмотрев данные Росстата, сколько у нас работников, занятых и безработных с января 2022 по январь 2023, можно увидеть, что количество рабочей силы и занятых увеличилось, при этом количество безработных снизилось. Еще один парадокс нынешнего кризиса, кроме низкой безработицы, сокращение теневого сектора. Многим оказался по душе режим самозанятости. Когда почти любую услугу можно получить у внештатного самозанятого специалиста, сэкономив при этом на налогах за самозанятого, не надо вносить страховые взносы, искать способы обхода законодательных мер по обеспечению рабочего места без затрат. Таким образом, учитывая все положительные моменты, существование метода «черных» заработных плат стал просто бессмысленным. Количество самозанятых за 2022 год выросло на 20%, насчитывает порядка 6,5 млн., а к концу года может вырасти до 10 млн. То есть, те кто раньше оказывал услуги в теневом секторе, вполне могли учитываться как незанятые. Можно увидеть, что санкции с одной стороны очень сильно повлияли на экономику России с отрицательной стороны. Россия будет еще долгое время оправляться от натиска со стороны ряда других стран. Но нельзя не отметить и положительное влияние санкций на экономику страны. Введение импортозамещения в отдельных отраслях экономики, расширения объемов производств в оборонной промышленности, вызвало потребность в дополнительных квалифицированных кадрах. Для выхода из сложившейся ситуации, прежде всего, стоит акцентировать внимание на видимых последствиях на рынок труда. Зарубежные компании уходят с рынка, а российские сокращают штат сотрудников, что уже привело к значительному росту безработицы, а также конкуренции между потерявшими работу сотрудниками западных компаний за оставшиеся места в российских. Наличие вакансий не вызывает сомнений, так как иностранные работники массово уезжают из России, что открывает возможность отечественным специалистам занять их места. Здесь наблюдается некоторое противоречие, что оправдано, так как в сложившейся ситуации каждая компания поступает по-своему, ориентируясь на сферу деятельности и другие не менее важные факторы. Также гражданам стоит быть готовыми к снижению заработной платы. Скорее всего, номинальная зарплата будет расти, так как это необходимо при таком уровне инфляции, но она не успеет за ростом цен. При этом реальная зарплата будет падать, что окажет влияние на уровень жизни населения. Сферы, работники которых будут наиболее востребованы в России в ближайшем будущем - это IТ, самолёто- и ракетостроение, строительство, малое предпринимательство и юриспруденция. В целях снижения массовой паники и напряжения среди населения, особенно актуальными будут профессии, связанные с психологией и психотерапией, как для индивидуальной, так и корпоративной работы. Таким образом, граждане смогут внести вклад в дальнейшее восстановление и развитие экономики страны. Делая вывод по данной теме исследования отметим, что западные санкции оказали влияние на каждого жителя нашей страны. Вследствие роста уровня безработицы и инфляции качество жизни населения заметно снижается. Но, несмотря на очевидные трудности, с которыми столкнулась не только экономика России, но и все граждане, рынок труда адаптируется к новым условиям. Со временем российский рынок заполнят отечественные компании, что обеспечит население рабочими местами. При поддержке государством малого и среднего бизнеса есть возможность решить проблемы с импорто- и экспортоза-мещением. Текущее состояние экономики должно послужить толчком к всеобщему сплочению, так как чем раньше начнут предприниматься активные действия, тем быстрее страна выйдет из кризисной ситуации. Список источников: 1. Болатова, М.А. Рынок труда. Государственное регулирование рынка труда // Перспективы развития АПК в современных условиях: Материалы 10-й Международной научно-практической конференции, Владикавказ, 10–11 июня 2021 года. Том Часть II. - Владикавказ: Горский государственный аграрный университет. 2021. - С. 61-63. 2. Гурьева, М.Н. Влияние западных санкций на рынок труда в России / М.Н. Гурьева, К.А. Сбруянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. - № 5–1(87). - С. 204- 207. – doi: 10.24412/2411–0450–2022–5–1–204–207. 3. Гимпельсон, В.Е. Человеческий капитал в эпоху санкций и контрсанкций: некоторые последствия его перераспределения // Журнал новой экономической ассоциации. - 2022. - № 3. - С. 234–238. - doi: 10.31737/22212264-2022-55-3-16. 4. Димитриева, С.Д. Развитие российского рынка труда в новых условиях // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики: Сборник трудов международной научно-практической конференции, Симферополь, 08 ноября 2022 года. - Симферополь: Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского. 2022. - С. 193-195. 5. Зверева, С.А. Теоретический обзор проблемы повышения производительности труда / С.А. Зверева, Д.В. Блинов // Российские регионы в фокусе перемен: сборник докладов XVI Международной конференции, Екатеринбург, 18-20 ноября 2021 года. - Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ». 2022. - c. 60-64. 6. Лаврова, А.И. Рынок труда в условиях пандемии и санкций / А.И. Лаврова // Матрица научного познания. - 2022. - № 4-2. - С. 193-198. 7. Левашова, О.В. Молодежная занятость и рынок труда в России на современном этапе / О.В. Левашова, А.В. Толочко, А.Ч. Оразов // Modern Science. - 2021. - № 5-3. - С. 427-430. 8. Слепцова, Е.В., Мартынов Е.Г. Проблемы повышения производительности труда в условиях реализации национальных проектов / Е.В. Слепцова, Е.Г. Мартынов // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. – № 5–2(63). - С. 180-183. - doi: 10.24411/2411-0450-2020-10454. 9. Низова, Л.М. Активная политика на рынке труда в условиях санкций / Л.М. Низова, В.В. Исаева // Экономика труда. - 2022. - № 8. - С. 1249-1262. doi: 10.18334/et.9.8.115049. 10. Петренко, Т.В. Формирование и развитие институционального взаимодействия на молодежном рынке труда / Т.В. Петренко, И.В. Маринова // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2021. - № 5-2. - С. 260-266. doi: 10.17513/vaael.1715.
