X Bankası Yetenek Kazanma Süreçleri – Vaka Çalışması Katılımcı Yönergesi Uygulayacağınız vaka çalışması öncesindeki grup hazırlığınız boyunca, İnsan Kaynaklarında Proje geliştirme uzmanlarından biri olarak X Bankasının şirket ve çalışan profilini, yetenekleri çekmeye yönelik var olan uygulamaları inceleyeceksiniz. Hazırlık aşamasında, çalışma metninde belirtilen bilgiler doğrultusunda şirketinizde yetenekleri kuruma çekmeye yönelik nasıl uygulamalar önereceğinizi ve / veya varolan uygulamaları nasıl geliştiriceğinizi belirlemeniz gerekmektedir. Grup hazırlığınız sonrasında başlayacak yönetim kurulu toplantısında, önerilerinizi sunmanız beklenmektedir. Toplantı sırasında, uygulayacağınız ve geliştireceğiniz programları tercih etme sebepleriniz ve planladığınız stratejileri paylaşmanız önem taşımaktadır. Çalışma Zaman Planlaması: - 20 dakika: Vakayı okuma & Soru cevap 70 dakika: Grup çalışması & Sunum hazırlığı 5 dakika: Grup sunumu & soru-cevap Şirket Profili X bankası, 1960 yılında Türkiye’nin perakende bankacılık odaklı 10. özel bankası olarak kurulmuştur. X Bankası, kuruluşundan bu yana, müşteri odaklı bankacılık anlayışı, yenilikçiliği ön planda tutan yaklaşımı ve finans sektörünün gelişimine olan katkısı ile konumunu güçlendirmiştir. Türkiye’deki, yurtdışında en çok yatırımı olan banka olan X bankasının %40’ı, 2000 yılının Haziran ayında Almanya’nın en büyük bankası Y bank tarafından satın alınmıştır. Birleşmeden bu yana X Bankası, toplumun sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak için çalışmaktadır. Bu kapsamda, kültür ve sanatla ilgili alanlarda kurumsal sosyal sorumluluk projeleri yürütmektedir. X Bankası yurtiçi ve yurtdışı iştirakleri tarafından desteklenen entegre bir finansal hizmetler grubudur. Banka’nın operasyonları, portföy yönetimi, yatırım, finansal kiralama ve faktoringden oluşan yurtiçi iştirakleri ile İsviçre, Almanya, Azerbaycan ve İtalya’daki yurtdışı bankacılık iştirakleri tarafından desteklenmektedir. Türkiye’nin 65 ilinde 500 şubesi ve 15.390 çalışanı bulunmaktadır. Önümüzdeki 5 yıl içinde X Bankası dijital bankacılık alanında gelişmeyi hedeflemekte, bu kapsamda IT, pazarlama, iş geliştirme, risk yönetimi gibi alanlarda yetenekleri kuruma çekmeye ihtiyaç duymaktadır. Öte yandan, şubelerde ise ayrılma ve oluşan ihtiyaçlar sonucunda, yetenekli adayları kuruma kazandırmayı hedeflemektedir. İşe alımların %70’i yeni mezunlardan oluşmaktadır. Çalışan Profili Bankada çalışanların kategori bazlı dağılım oranı Yaş Dağılımı Cinsiyet Dağılımı Evli – Bekar Dağılımı Çocuk sahibi olanların dağılımı %60 kadın - %40 erkek %65 evli - % 35 bekar %40 çocuk sahibi - %60 çocuksuz %20 45 ve üzeri %40 22-30 yaş arası %30 31-45 yaş arası Çalışanların %60’ı şubelerde, %30’u Genel Müdürlük ekiplerinde, %10’u ise bölgelerde çalışmaktadır. Çalışanların % 80’i İstanbul’da, %5’i Sivas’ta (bu şehirdeki Çağrı ve operasyon merkezleri ile şubelerde), %15’i ise Türkiye’nin diğer şehirlerinde yaşamaktadır. Kuruma Kazandırılmak İstenilen Profil Genel Müdürlük ve Şube ekiplerinde kariyerine başlayacak öğrenci / yeni mezunların kuruma kazandırılması hedeflenmektedir. Profille ilgili detay bilgiler aşağıda yer almaktadır. - Kariyer hedefi olan Uluslararası bir iş ortamında deneyim hedefleyen Facebook, Instagram ve Youtube’u çok aktif kullanan (Facebook ve Youtube’u hem kariyer hem sosyal odaklı; Instagram’ı ise daha çok sosyal odaklı tercih eden) Sosyal medya haricinde de kurumlarla farklı ortamda biraraya gelmeyi tercih eden Çekici buldukları faktörler o Profesyonel gelişim ve eğitim o Kariyerde ilerleme imkanı o Uluslararası seyahat & çalışma o Yaratıcı ve dinamik iş ortamı o İyi bir maaş o Gelişime katkı sağlayan liderler o Çalışana saygı o İnovasyon Kurumu Tercih Etmeme Nedenleri Kurum hakkında yeterince bilgiye sahip olmama %30 İlgimi çeken bir sektör olmaması % 17 Yeterince gelişim imkanı olmadığı algısı % 10 Yeterince prestijli olmaması % 10 Diğer % 33 (ücret, esnek çalışma, kariyer, ürünler) Kurumun Yetenek Çekmeye Yönelik Mevcut Programları - Yaz stajı Kulüp etkinliklerine katılım Facebook ve Snapchat hesabı Web sitesinde kariyer sayfası MT programı Şirket gezisi Yukarıdaki alanlarda varlığını sürdürmekle birlikte, fark yaratan bir uygulaması dikkat çekmemektedir. Bütçe İnsan Kaynakları Birimi’nin bu konuya yönelik 1 yıllık toplam 1.000.000 TL’lik bütçesi bulunmaktadır. Bütçe Kalemleri & Yaklaşık Tutarlar İletişim Türü Miktar Tutar Sosyal medya hesap yönetimi 1 adet / aylık 3.000 TL 1 kişiye Sosyal medya reklam çalışmaları ulaşım 4 TL Microsite oluşturma 1 adet 100.000 TL Sponsorluk 1 adet 5.000 TL - 50.000 TL arası Branding çalışmaları (konsept) 1 adet 15.000 TL Stand kurma 1 adet 10.000 TL Eğitmen 1 adet 5.000 TL - 10.000 TL arası Diğer :) ? ? Çalışma Kapsamı Üniversite öğrencilerinin gözünde X Bankası’nın algısını yükseltmek ve hedeflenen birimlere başvuru + yetenek kazanmak amacıyla, bir strateji doğrultusunda 1 yıllık plan oluşturmanız beklenmektedir. Bu planın oluşturulmasının ardından ise Banka üst yönetimine bir sunum yapmanız istenmektedir.