미국과 중국의 문화차이로 인하여 일어나는 노사관계 이슈들에 대해 영화의 장면 15분씩 둡넝의 유급 효가 3교대\ 뭉화 미국은 개성을 자유롭게 발현 대통령에 대한 농담도 가능 미국식 편안함이란 미국의 차가 큰 것 그릭 ㅗ복장에대한 규제 또한 없다. 미국인들은 자기 생각을 직설적으로 표현한다. 알기쉬운 사람 이고 실용적이며 관념에 대한 고민이 없다. 10월 7일 창립기념 행사 있는 날 개업식 때까지 열심히 일해라 ‘ 지역균현 발전을 약속하고 있다. 데이튼 지역 전체의 균형 발전에 이바지 할 것을 약속 함. Fuyao 거리를 만들 정도로 초반 만족도가 크다. 미국인들을 주작업자 중국인들을 슈퍼바이저로 둘 생각으로 한 짝을 만들 생각으로 함 창고문을 바꾸는 것 3만 5천 달러가 들 것 그리고 10월에 비가 안올거라는 생각하에 콘서트 처 럼 덮개를 덮으라고 새둠 시간당 29달러 푸야오 12.94달러 훨 씬 못 받는다. GM이 문들 닫으면서 많은 자산을 차압당하거나 처분해야하는 처지에 놓였다. 작업을 중지한지 45분 정도 되었다. 그러한 이유는 물자국 때문이었다. 중국 사람들은 각자 자기의 말로 화를 내기 시작함 미국인이 중국인을 보았을 때의 시각 언어장벽과 문화적 차이로 인해 의견을 취합하는게 쉬운 일이 아니다. 추ㅜㅅ감사절에 중국인과 미국인들의 문화ㅓㄱ 교류가 있었다. 미국인으 5명을 초대 했는데 13명 을 초대 했다. 그리고 중국에서 할 수 없는 공기 총, 등등을 이용하였다. 노동자를 위한 노조 형성을 하려고 한다. 지역사회와 종조하여 노조를 만들려고 한다. 상원 의원이 노조 형성에 대해 언급하였다. 셰러드 브라운의 노조 형성 공장 측에서는 노조 형성을 반대 효율성에 대해 문제가 생길 것이라 생각하고 손해를 내고 회사 의 존재가 어려워 질 것이다. 효율성을 유지해야 한다, 즉 다른 의미로는ㄴ 중국에서 생산한 것과 같은 비용과 생산이 이루어 져야 한다. 첫번쨰는 결과물 그리고 둘쨰는 속도이다. 서로 다른 부서에서 자신들의 입장을 고수하고 있다. 93도의 온도에서 2시간 정도 청소를 함 작업 조건이 좋지 않다. 같은 일을 계속한다. 그래서 사람이 계속 지치게 된다. 중국인 어머니에게서 태어났고 어디서 죽어 묻히든 늘 중국인 일 겁니다. 조국은 어머ㅓ니오 ㅏ 같다. 영원하다. 중국은 미국에서 돈을 벌고있다. 기국 노동자는 생산성이 낮고 효율이 좋지않다, 효율을 더 끌어놀리려고 하면 노조를 형서앟려 고 한다. 미국인들을 어떻게 해야 이해할 수 있ㅇ르 것인가 중국 기업이 미국에서 여는 것을 보여주고 싶 어 단결 긴장 엄숙 활발 중국 공장은 멈추지 않는 특징을 가지고 있다. 인적자원 관리에서 차이가 있다. 중국은 강압적인 문화를 지니고 있다. 마치 군대의 문화를 보이 고 있다. 중국은 한달에 2번 쉬고 중국은 증명하려고 한다 단결을 해서 같이 일하려는 자세가 큼. 미국의 노동자는 8일을 쉰다 ,그리고 8시간을 근무한다. 미국은 그저 돈을 벌려고 한다. 정치 푸야오 공장의 공산당 ㅈ직 푸야오 공산당 공산당 조합에 직원들이 모두 포함되어 있다, 정부의 지원이 없었다면 이러한 성장이 불가 했을 것이다. 공회와 노동자는 서로 같은 배를 타고 가는 동지라고 생각한다. 정치와 공장 생산이 굉장히 밀접한 관계를 가지고 있다. 중국식 통제형 방식의 인적자원 관리를 실현해보려고 한다. 미국은 안전에 대한 고려가 크다 하지만 중국은 효율성을 극도로 추구하는 경향이 있다. 미국 측 노조가 만들어진다면 소통이 힘들어 질것을 언급하고 있다. 경영 능력을 향상 시켜 노조 ㅕㅇ성을 ㅇ제어 할 수 있을 거라 생각했다. 미국인 슈퍼바이저와 매니저를 채용하여 효율성 추구를 위해 중국인을 운영진에 않지기 시작하였다. 미국 사람들은 칭찬에 익숙해서 자신감이 과하다 그러기 때문에 미국인의 측성에 맞게 칭찬을 하 듯이 대해야 한다. 중국은 환경 규정 같은 걸 지키려고 하지 않는다. 중국에서는 잔업이 당영ㄴ한 거지만 미국에서는 잔업이 당연한 일이 아니다 . 상호 이해가 중요하다고 생각한다. 중국인은 미국에서 엄청 큰 압박감에 시달린다. 미국에서는 노동자의 상징성이 크다. 노동자가 미국을 훌륭하게 만들며 성장시켜왔다고 믿는다. 전미자동차노조와 협력하여 노조를 만들고자 한다. 파업을 하게 된다면 해고되지는 않지만 영구고체는 이루어 질 것이다 . 1970년대 이후로 노동 관계 회상의 위상은 늘어가고 노동자의 임금은 줄어들게 했다. 경제 린 생산방식에 의졶고 있다. 글로벌 전략을 경제 경영 전략으로 보고 있다. 과거의 중국은 미개발 상태이고 가난했었다. 하지만 지금의 ㅣㅅ대는 번영하는 현대시대이다. 중 국인의 삶의 만족은 배부른 삶이 었다. 2200의 미국 200 중국 14달러 초봉 2018부터 흑자