BHP
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy powinno być jednym z ważniejszych celów każdej
firmy ze względu na:
1. Wymagania przez społeczeństwo zagwarantowania ze strony państwa i pracodawców
bezpieczeństwa w środowisku pracy i środowisku naturalnym
2. Przekonania, że bezpieczeństwo to czysty zysk (likwidacja i ograniczenie zbędnych strat)
Człowiek wykonuje pracę zazwyczaj połowę życia. Warunki pracy mogą w pewnych sytuacjach
wpływać za życie i zdrowie pracownika. Istnieje konieczność przewidzenia sytuacji i
niebezpiecznych, które mogą wystąpić podczas wykonywania zasad zawodowych.
ISTOTA BHP
Niezbędne jest monitorowanie i kontrolowanie polegające na analizie warunków, zachowań
pracownika, a także śledzenie wyników działań podejmowanych.
Obejmuje ono:
1. Analizę przyczyny wypadków przy pracy i chorób zawodowych
2. Identyfikację zagrożeń
3. Ocenę ryzyka zawodowego
UWAGA!
Kluczowym elementem umożliwiającym sprawne funkcjonowanie systemu zarządzania bhp w
firmie jest ocena ryzyka zawodowego.
POLSKIE PRAWO PRACY
Najważniejszym źródłem jest kodeks pracy.
WĘWNETRZNOZAKŁADOWE AKTY PRAWNE:
Obowiązują pracowników określonego zakładu pracy:




Statut
Regulaminy, np. pracy, wynagrodzenia
Instrukcje BHP
Akty
Zagrożenie – stan środowiska mogący powodować wypadek/uraz/stres/wypalenie zawodowe
Źródło zagrożenia – miejsce, materiał, sprzęt, czynność, proces lub czynnik, który może stanowić
potencjalne zagrożenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i mienia
Skutki zagrożenia – konsekwencje wynikające z danego działania, zdarzenia lub sytuacji, np.
pochwycenie ubrania lub kończyny przez wirujące, niebezpieczne części maszyny, upadek z
wysokości, zatrucie substancją chemiczną, utrata słuchu
Działania korygujące – działania podjęte w celu usunięcia przyczyn istniejących niezgodności lub
innej niepożądanej sytuacji
Działania zapobiegawcze – mają na celu wyeliminowanie potencjalnego zagrożenia lub
zmniejszenie jego wpływu na pracowników
Stosowanie środków ochrony indywidualnej, np. odzież ochronna, maseczki, rękawice - ustala
pracodawca.
IDENTYFIKACJA ZAGROŻEŃ
1. Należy przyjrzeć się dokładnie miejscu pracy i temu co mogłoby powodować wypadek lub
niekorzystnie wpływać na zdrowie przebywających tam osób.
2. W pierwszej kolejności należy skoncentrować się na zagrożeniach niebezpiecznych – które
mogą powodować niebezpieczne urazy.
PODZIAŁ CZYNNIKÓW
1.







Niebezpieczne – działania na człowieka mogą powodować uraz/wypadek:
Elementy ruchome, luźne, wystające, ostre
Upadek na niskiej powierzchni ( śliska powierzchni )
Upadek ze schodów, drabiny
Wypadek drogowy
Prąd
Wybuch/pożar
Gorące powierzchnie/płyny
2. Szkodliwe i uciążliwe – mogą powodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej
pracownika lub zmiany w stanie zdrowia, wywołując w ostateczności choroby zawodowe
Fizyczne:
 Hałas
 Wibracje
 Promieniowanie
 Pyły, aerozole ciekłe i stałe
 Kurz
 Oświetlenie
 Praca w zmiennych warunkach klimatycznych
 Mikroklimat
Biologiczne:
 Wirusy, grzyby, bakterie
Chemiczne:
 Pyły, aerozole ciekłe i stałe
 Farby
 Lakiery
 Środki czystości
Psychofizyczne:
 Obciążenie psychonerwowe ( stres )
 Monotonia pracy
 Podnoszenie i przenoszenie ciężarów
 Wymuszona pozycja ciała
Praca dynamiczna – wydatek energetyczny
Praca statyczna – nie wiąże się z wydatkiem energetycznym, praca siedząca