Resumen De Comportamiento Organizacional 17ma Edición 1. **Definición del Comportamiento Organizacional**: - Habilidades interpersonales fuertes son esenciales para ser un buen gerente, ya que la comunicación es crucial para manejar diferentes tipos de recursos: personas, dinero y tiempo para alcanzar metas específicas. - Funciones principales de un gerente: planificación, organización, liderazgo y control. - Roles gerenciales divididos en tres categorías: roles interpersonales, roles informativos y roles decisionales【14†source】. 2. **Fundamentos del Comportamiento Individual**: - Incluye temas como la percepción, la toma de decisiones individual, los valores y la personalidad【 7†source】. 3. **Motivación**: - Conceptos de motivación y aplicaciones prácticas para fomentar la motivación en el entorno laboral 【7†source】. 4. **Comportamiento Grupal y de Equipos**: - Fundamentos del comportamiento grupal, la comprensión de los equipos de trabajo y la comunicación en un contexto grupal【7†source】. 5. **Liderazgo**: - Temas de liderazgo, incluyendo los problemas contemporáneos en el liderazgo, poder y política【 7†source】. 6. **Conflictos y Negociaciones**: - Aborda cómo gestionar los conflictos y las negociaciones en un entorno organizacional【7†source】. 7. **Otros Temas**: - Los capítulos también cubren áreas como las emociones y los estados de ánimo, y la satisfacción laboral y actitudes【7†source】. Las fuentes también mencionan que el libro es considerado un estándar para los cursos de comportamiento organizacional, proporcionando investigación relevante en un lenguaje comprensible, y está diseñado para ayudar a los estudiantes a entender mejor sus habilidades conductuales e interpersonales【9†source】. Además, se menciona que la edición 17 contiene varios capítulos con imágenes utilizadas en el libro para una mejor comprensión de los temas【8†source】. El libro proporciona un análisis detallado y comprensible sobre cómo los individuos y los grupos interactúan dentro de una organización, y cómo estas interacciones afectan el rendimiento de la organización. También ofrece estrategias y conceptos prácticos que los gerentes y otros profesionales pueden utilizar para mejorar la eficacia y la eficiencia organizacional.
