第四週作業
1. 甲公司確定福利計畫退休辦法於 X1 年期初與期末之確定福利義務現值分
別為$8,300,000 與$8,850,000， 折現率之假設為 5%，X1 年確定福利義務
之精算假設未發生改變，退休辦法亦未發生清償，但於 X1 年因 修改退休
辦法而產生前期服務成本$250,000。甲公司於 X1 年提撥退休金$250,000，
支付退休金$450,000。 試問甲公司 X1 年之當期服務成本為：
(A)$750,000 (B)$585,000 (C)$335,000 (D)$85,000
解析
應選(C)
$8,300,000+當期服務成本+$8,300,000×5%+前期服務成本$250,000-支付退
休金$450,000=$8,850,000
當期服務成本=$335,000
2. 天王商社實施確定福利計畫多年，下列是 X6 年的相關資料：年初確定福利
義務現值$5,200,000；支付退 休金$500,000；當期服務成本$760,000；年
底重新精算之確定福利義務現值$5,760,000。若折現率為 8%， 請問天王商
社 X6 年度之精算損益為：
(A)利益$116,000 (B)損失$116,000 (C)利益$404,000 (D)損失$404,000
解析
應選(A)
年初確定福利義務現值$5,200,000+當期服務成本$760,000+$5,200,000×
8%-支付退休金$500,000-精算損益=年底確定福利義務現值$5,760,000
精算損益=$116,000(利益)
3. 某公司之退職後福利，係確定福利計畫。在實施該確定福利計畫時，下列何
者並非認列於本期損益之來源？
(A) 淨確定福利負債（資產）淨利息
(B) 前期服務成本
(C) 淨確定福利負債再衡量數
(D) 確定福利計畫之清償損益
解析
應選(C)
淨確定福利負債再衡量數為本期其他綜合損益，並非認列於本期損益。
4. 東投公司 X5 年有關確定福利計畫之資料如下：
當期服務成本 $20,500
計畫資產實際報酬 30,000
利息成本 16,000
計畫資產利息收入 8,000
前期服務成本 15,000
基金提撥數 40,000
試問東投公司 X5 年度認列於本期淨利之確定福利成本為多少？
(A)$3,500 (B)$18,500 (C)$21,500 (D)$43,500
解析
應選(D)
X5 年度認列於本期淨利之確定福利成本
當期服務成本
$20,500
利息成本
16,000
計畫資產利息收入
(8,000)
前期服務成本
15,000
本期淨利之確定福利成本
$43,500
5. 庚公司 X1 年確定福利計畫之計畫資產相關資料如下： 計畫資產期初餘額
$300,000；當年支付退休金$150,000；當年提撥退休金$400,000；計畫資產
期末餘額 $587,000。若已知 X1 年計入再衡量數之資產報酬部分為利益
$4,000，則庚公司 X1 年用以計算計畫資產 利息收入之折現率為何？
(A)5% (B)7% (C)9% (D)11%
解析
應選(D)
計畫資產期初餘額$300,000+實際報酬-支付退休金$150,000+提撥退休金
$400,000=計畫資產期末餘額$587,000
實際報酬 37,000
利息收入=$37,000-$4,000=$33,000
X1 年用以計算計畫資產利息收入之折現率=$33,000÷$330,000=11%
6. 因確定福利計畫清償而產生的損益，應列為：
(A)前期服務成本的一部分 (B)其他綜合損益的一部分 (C)追溯重編影響數
的一部分 (D)當期淨確定福利成本的一部分
解析
應選(D)
確定福利計畫清償而產生的損益，應列為當期淨確定福利成本的一部份。
7. 大安公司 X1 年初計畫資產公允價值為$500,000，確定給付義務現值為
$600,000，X1 年當期服務成本為$15,000，利息成本為$13,000，提撥退休
基金$35,000，X1 年底計畫資產公允價值為$515,000，確定給付義務現值為
$588,000，則 X1 年退休基金實際報酬為；
(A)$20,000
(B)$60,000
(C)$75,000
(D)$100,000
解析
應選(A)
先由確定給付義務現值計算 X1 年退休金支付數，再由計畫資產公允價值計
算實際報酬
$600,000+$15,000+$13,000-退休金支付數=$588,000，退休金支付數
=$40,000
$500,000+實際報酬-$40,000+$35,000=$515,000，實際報酬=$20,000
8. 甲公司退休金計畫相關資料如下：
X9 年初確定給付義務現值
$1,100,000
X9 年支付退休金
200,000
X9 年當期服務成本
20,000
X9 年底重新精算之確定給付義務現值
1,250,000
假設折現率為 10%，則甲公司 X9 年度之精算損益為若干？
(A)利益$20,000 (B)損失$20,000 (C)損失$150,000 (D)損失$220,000
解析
應選(D)
期初確定給付義務現值+當期服務成本+利息成本-退休金支付數+確定給付
義務現值損益=期末確定給付義務現值精算損益
=$1,250,000-[$1,100,000+20,000+(1,100,000×10%)-$200,000]=$220,000
9. 丙公司採用確定福利給付計畫，X6 年度有關退休金資料如下：
當期服務成本
$270,000
利息成本
$100,000
前期服務成本
$15,000
計畫資產實際報酬
$70,000
精算損失
$30,000
計畫資產預期報酬
$80,000
則丙公司 X6 年度認列於損益之退休金費用為：
(A)$305,000 (B)$315,000 (C)$335,000 (D)$385,000
解析
應選(A)
退休金費用=當期服務成本+利息成本+計畫資產預計報酬+前期服務成本
=$270,000+$100,000-$80,000+$15,000=$305,000
10. 甲公司及乙公司均給予每名員工每年 7 月之帶薪休假,本年度未使用之帶
薪休假僅可遞延至下一年度使用,逾期未使用則失效。員工休假時,甲公司之
制度係先扣減上年度未休完之休假;乙公司之制度係先扣減本年度之 7 天
休假,超過 7 天時,才扣減上年度未休完之休假。X6 年底二家公司各有 500
名員工,平均每名員工可遞延至 X7 年之休假均為 3 天,並均預期 X7 年
80%員工將休假 9 天,其餘員工將休假 5 天。若二家公司平均每名員工日薪
均為$2,000,則甲公司及乙公司於 X6 年底應列員工休假負債分別為何?
(A) $1,600,000 及$1,600,000
(C)$3,000,000 及$1,600,000
解析
應選(C)
(B)$2,400,000 及$2,400,000
(D)$3,000,000 及$3,000,000
甲公司 X6 年底應列報員工休假負債=500 名×3 天×$2,000=$3,000,000
乙公司 X6 年底應列報員工休假負債=500 名×80%×（9-7）天×
$2,000=$1,600,000