DE
ESTUDIO
REMUNERACIÓN
PERÚ 2023
Índice
Editorial CEO PageGroup Perú.............................................................. 3
Acerca de PageGroup........................................................................... 4
Perfil de la encuesta............................................................................. 5
Work-life balance como prioridad......................................................... 6
Diversidad, Equidad e Inclusión............................................................ 7
El salario, la mayor causa de desmotivación laboral.............................. 8
Situación nacional................................................................................. 9
Page Executive....................................................................................10
Michael Page...................................................................................... 14
Page Personnel.................................................................................. 35
Technology......................................................................................... 42
Healthcare & Life Sciences................................................................. 47
Contacto............................................................................................. 52
3 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Editorial
En PageGroup Perú nos complace
presentar el Estudio de Remuneración
2023, un arduo trabajo de investigación
que devela las principales tendencias de
capital humano en el país y que da a las
compañías un panorama completo sobre
las compensaciones y prácticas más
valoradas por los colaboradores hoy en
día.
Nuestro Estudio de Remuneración, en
sus diferentes ediciones, ha permitido
detectar cuáles son las principales
inquietudes del talento respecto a su
salario y también las posibles soluciones
que las organizaciones pueden ejecutar,
más allá de la nómina, con el fin de lograr
la mejora de los procesos para que el
trabajo sea más eficiente.
La importancia de este contenido radica
en que exhibe marcadores acerca de las
expectativas de carrera que tienen las
diferentes generaciones, que representan
a la fuerza de trabajo actual, la retención
del talento, el desarrollo profesional y la
flexibilidad laboral, como parte angular del
salario emocional.
lo contrario. Esto puede evidenciar como
esta modalidad híbrida, muchas veces,
termina impactando en la eficiencia o
productividad del trabajo de manera
positiva.
Entre los hallazgos de esta edición
sobresale que el balance entre la vida
personal y laboral es la clave para la
retención del talento. La percepción que
tienen los colaboradores sobre cómo las
organizaciones cuidan su salud mental,
manteniendo este balance, es la principal
motivación para el nivel de satisfacción
que encuentran en su empleo, para la
actitud y comportamiento dentro de
una organización e incluso para tomar la
decisión de cambiar de trabajo.
Si bien hablamos de impacto en la
productividad, un aspecto muy relevante
aquí es el impacto del balance entre vida
personal-laboral, ya que impacta, también,
directamente en cómo performan los
colaboradores. Según nuestra encuesta,
el 33% indicó que no respetaba su horario
de salida, lo que nos lleva a comprender
que uno de cada cuatro encuestados se
siente identificado con sufrir de ansiedad,
depresión, entre otros males, derivados
de su actividad laboral.
No obstante, una de cada dos personas
encuestadas aseguró que otro motivador
importante es el del aumento salarial,
aspecto que se vincula a que el 43.7%
indique que su remuneración no va
acorde a sus responsabilidades. Este
porcentaje tiene una correlación directa
con la cantidad de personas empleadas
que se encuentran en “búsqueda pasiva”
de empleo. Tres de cada diez personas se
encuentran en búsqueda activa, abiertos
a las oportunidades que lleguen, mientras
que cinco de diez se encuentran en una
búsqueda “pasiva”.
Es justamente el exceso de trabajo la
principal causa de estrés y la percepción
de que la remuneración no corresponde
a las exigencias del puesto. Quizás es el
momento de evaluar si las remuneraciones
son justas o no y si la falta de límites claros
sobre el horario laboral influye en el nivel
de bienestar de los colaboradores.
Entre quienes están en búsqueda
activa o pasiva de nuevos empleos, lo
más valorado es el salario, siendo la
opción principal del 67.6% de los que se
encuentran en esta etapa. Asimismo, las
oportunidades de crecimiento figuran en
un segundo lugar, llevándonos al tercero y
cuarto que se enfocarían en los beneficios
y el trabajo híbrido o remoto.
Actualmente, si bien muchas compañías
han regresado al esquema de tiempo
completo en oficinas, el 36,8% de los
encuestados se encuentra bajo un
esquema híbrido o remoto. En línea con
esto, casi la mitad considera que es
más productivo trabajando desde casa
mientras que tan solo un 11.5% considera
Estamos seguros de que este estudio
ayudará a las empresas a trazar mejores
estrategias de capital humano, cuyos
resultados se reflejen en la productividad
y compromiso de los colaboradores, al
igual que en los objetivos de negocio de
la organización.
A través de nuestras marcas Page
Executive, Michael Page, Page Personnel,
Page Interim, Page Consulting y
Technology by PageGroup, podemos
darles las herramientas y el expertise
que requieren para enfrentar los desafíos
cambiantes del mercado laboral.
Ignacio Brain
Senior Director PageGroup Perú
4 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Acerca de PageGroup
Alta Dirección
y Board Members
Gerencias Senior a Direcciones.
Mandos Medios a Gerencias Junior.
Reclutamiento temporal y
contratación de servicios
especializados
Consultoría en talento IT
especializado bajo la modalidad
de servicios externalizados.
Reclutamiento especializado
de tecnología.
Atención costumizada, atendiendo el segmento
de salud a lo largo de toda la cadena.
5 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Perfil de la
encuesta
Para conocer a profundidad la perspectiva
del talento encuestamos a más de
10,000 personas, una muestra
GENERACIÓN X
todavía más amplia con relación
a la edición anterior.
31.1%
MILLENNIAL
50.9%
CENTENNIAL
10.8%
BABY BOOMERS
7.2%
Características del estudio 2023
Nuestro Estudio de Remuneración 2023 ha permitido detectar
cuáles son las principales inquietudes del talento respecto a su
salario y también las posibles soluciones que las organizaciones
pueden ejecutar más allá de la nómina. Estas se vinculan con
la mejora de los procesos para que el trabajo sea más eficiente,
con metodologías que permiten y facilitan el trabajo colaborativo
y con los distintos esquemas de empleabilidad que están
disponibles hoy en día.
Esta edición contempla una muestra amplia y diversa del talento,
que abarca a personas entre 18 y 70 años, que trabajan tanto
en empresas pequeñas, de menos de 49 empleados, así como
también en empresas medianas y grandes con más de 10.000
trabajadores. Asimismo, contempla posiciones de nivel gerencial,
no gerencial, directivos y ejecutivos de alto rango de sectores tan
variados como Marketing y Comunicaciones, Banca y Finanzas,
Manufactura, Operaciones, Contabilidad e Ingeniería para los
sectores de la Construcción, Logística, Turismo, Consumo,
Energía, Financiero, Salud y Tecnología.
Condición laboral
El 77.9% se encuentra trabajando
de tiempo completo.
14.4% Buscando empleo
4.9% Trabajo freelance
2.8% Trabajo medio tiempo
Posición dentro de la empresa
41.8% tiene una posición de
Manager
45.3% Analista / Especialista / Coordinador
8.2% Subdirector / Director / VP
3% C-level
1.7% Intern
6 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Work-life
balance como
prioridad
El ‘vivir para trabajar’ ya va quedando en el pasado. Las nuevas
generaciones están priorizando su salud mental y el equilibrio
entre su vida personal y laboral. Si bien esta época parece
condensarse bajo el paraguas de la ‘renuncia silenciosa’,
su raíz poco tiene que ver con el rechazo total del
mercado laboral sino con el establecimiento de
límites y expectativas claras para evitar el burnout y
garantizar la motivación en el trabajo.
Los dos factores que más influyen en esta última
son el balance vida laboral-personal y el ambiente
laboral (ambos con 8,7 de 10 puntos). El podio se
cierra
convida
crecimientoAmbiente
profesional (8,3).Crecimiento
Balance
laboral-personal
laboral
profesional
¿Qué factores son importantes para
(8,7) a los colaboradores?
(8,7)
motivar
(8,3)
Al momento de valorar si las remuneraciones son justas
o no, el talento evalúa la cantidad de tiempo que dedica
a su trabajo.
¿Qué encontramos?
Solo el 13.1% respeta su horario de salida, por lo
que la falta de límites en el horario laboral es un factor
definitivo para el bienestar de los colaboradores.
En concreto, la gran mayoría de los profesionales
encuestados (71,9%) declara tener un nivel de
estrés moderado, siendo la segunda opción más
elegida el nivel de estrés alto (18,7%).
Así, no sorprende que el 65% de las personas
encuestadas hayan experimentado afecciones
derivadas de su actividad laboral como:
¿Qué están haciendo las empresas para
apoyar al talento ante esta situación?
Desde el punto de vista de las y los colaboradores, no mucho,
si consideramos que 8 de cada 10 encuestados sufren estrés
laboral. La principal iniciativa de contención de las empresas es la
posibilidad de trabajar bajo un esquema de trabajo híbrido (34%),
por otro lado, la segunda opción más elegida es „ninguna“: así lo
es para el 32% de los encuestados.
El estudio refleja así una área de oportunidad para las empresas
en la implementación de herramientas disponibles para resolver
la disyuntiva Horas trabajadas vs. Resultados, más allá de los
esquemas híbridos. Un buen ejemplo es la aplicación de las
metodologías ágiles, un conjunto de técnicas que tienen como
objetivo que el proceso de entrega de un proyecto sea más
eficiente mediante la optimización del flujo de trabajo.
Las metodologías ágiles se han convertido en una tendencia
global por su capacidad para conseguir resultados más rápidos
en todo tipo de organizaciones, es decir, no son exclusivas del
mundo TI. Sin embargo, requieren preparación y seguimiento.
No se construye una Cultura Agile de la noche a la mañana. La
conformación de los equipos ágiles es la clave de su éxito.
La tecnología sin dudas la otra gran aliada para cambiar las
metodologías de trabajo. El 66% de los empleadores asegura
que busca invertir en tecnología en el corto o mediano plazo,
concretamente en softwares colaborativos, herramientas de
Ansiedad
Depresión
Enfermedades
cardiovasculares o
gastrointestinales
Tu compañía...
¿te apoya mental y emocionalmente?
16,6%
Mucho
37,8%
Algo
20,8%
Nada
24,8%
Bastante
7 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Diversidad,
Equidad e
Inclusión (DEI)
Desde hace algunos años la cultura de DEI se viene posicionando
en el mercado laboral, hasta llegar a convertirse en tendencia.
Hoy constituye un pilar clave para aquellas empresas que
deseen no solo atraer y fidelizar talento, sino también mejorar
sus resultados, ya que es un ingrediente indispensable para su
crecimiento. Los colaboradores actualmente buscan líderes con
una apertura a diferentes ideas, creencias y gustos, así como
espacios donde se sientan seguros en su lugar de trabajo, lo cual
solo es posible si se desarrolla una cultura de DEI.
8 de 10
personas encuestadas considera de alta
importancia trabajar en empresas que
fomenten una cultura de Diversidad,
Equidad e Inclusión.
En cuanto al interés por trabajar en empresas que fomenten una
cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), para 8 de cada
10 personas encuestadas el nivel de importancia es alto. Hoy
más que nunca es clave para las personas que el trabajo no
sea un lugar meramente transaccional, en el que se intercambia
tiempo o esfuerzo por un salario. Si bien este sigue siendo un
aspecto muy relevante, no es el único, como sentirse auténtico
en el ámbito laboral. En concreto, el 65.5% de los profesionales
encuestados cree que cualquier persona que colabora en la
empresa puede expresar su orientación sexual libremente.
65.5%
de los profesionales encuestados cree
que cualquier persona que colabora
en la empresa puede expresar su
orientación sexual libremente.
Las empresas que quieran tener las mejores prácticas para atraer
y retener al talento deberán incluir la DEI en su ADN. Es necesario
crear comités en las organizaciones, trabajar el lenguaje inclusivo
y fomentar el involucramiento de los líderes, donde sean ellos
mismos los embajadores, ya que la inclusión y diversidad
deben impulsarse desde las juntas directivas y no solo desde el
departamento de Recursos Humanos, por ejemplo.
La DEI agrega valor a las empresas en un mundo globalizado y
multicultural. Para generar nuevas ideas e innovar, es necesario
buscar perfiles diversos en gustos, géneros y creencias, que
enriquezcan las decisiones y ayuden a solucionar de la mejor
forma los retos que se presenten. En definitiva, si 2 cabezas
piensan más que una, pero además con ideas diferentes... ¡es
mejor!.
8 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
El salario, la mayor causa
de desmotivación laboral
A la hora de contemplar nuevas oportunidades laborales, el factor que más atrae al talento es el salario (72.1%); en coincidencia con
el ranking de las principales causas de desmotivación laboral.
¿Qué lleva a la fuga de talento?
Remuneración no acorde a las
responsabilidades del puesto
Falta de participación en la toma de
decisión y falta de control en los procesos
Falta de perspectiva de crecimiento
profesional
Mala relación con compañeros o jefes
Exceso de carga laboral
Horarios estrictos
Exigencias contrapuestas entre la vida
familiar y laboral
Jornadas largas o fuera del horario normal
9 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Situación
nacional
El sueldo es la variable que más se ve afectada por la situación
macroeconómica y en la cual las empresas presentan mayores
desafíos para conciliar las expectativas de la compañía y las del
talento. Y, particularmente, la inflación es el fenómeno que más
aqueja a ambas partes.
Afortunadamente, se estima que la inflación podría reducirse
del actual 8% a un 3% para finales del 2023, sin que se dé
una contracción en la economía peruana, según el Banco Central
de Reserva de Perú (BCR).
En cuanto al crecimiento económico, el ministro de Economía
y Finanzas, Kurt Burneo, señaló que la economía en el 2022
crecería entre 2,7% y 3%, tasa que es menor que la prospectiva
de 3,3% del Marco Macroeconómico Multianual 2023-2026.
Según Burneo, esta baja se debe a factores externos que afectan
a economías emergentes, como la peruana.
Si bien las expectativas de recesión son altas a nivel global, en
Perú, según las encuestas que realiza el mismo BCR, los agentes
económicos muestran poco temor y resiliencia. Por lo tanto, los
números macroeconómicos, tanto de crecimiento como de
inflación, se mantendrían estables en el 2023.
Tal es así que el 58.4% de las empresas encuestadas sostiene
que aplicará un incremento salarial de cara al 2023.
¿De cuánto
sería el aumento?
%
aumento
%
de empresas
1-2%
42.9%
3-4%
19.2%
5-6%
20.2%
7-8%
6.2%
9% o más
11.5%
11 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Executive
Top industrias
Banca
Minería
TI
Industrial
Payments
Top 5 posiciones más demandadas
1. CEO
2. CIO
3. CFO
4. COO
5. CHRO
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Gestión de
personas
(relaciones laborales,
Implementación de
cultura a distancia,
gestión de modelos
flexibles, liderazgo en
modelos digitales)
Habilidades tech
y digital para
los de negocio
y al revés para los
perfiles tech (CIO
como socio del
negocio y C-Suite
involucrado con la
digitalización de las
industrias)
Manejo político
en el alto nivel
(Generación de
vínculos con los
stake holders – ser
un líder influyente)
Ejecutivos con
evidencias
en la gestión
de equipos
diversos y
generación de
cultura diversa
(D&I)
12 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Executive
Tablas Salariales
CEO
Facturación Anual
< 50 M USD
Facturación Anual
51 - 100 M USD
Facturación Anual
101- 200 M USD
Facturación Anual
> 201 M USD
Fijo
S/. 25,000 - S/. 50,000
S/.40,000 - S/. 60,000
S/. 50,000 - S/. 70,000
+ S/. 55,000
Variable (Bonos)
Entre 15% y 35%
Entre 20% y 50%
Entre 20% y 60%
Entre 20% y 60%
Facturación Anual
< 50 M USD
Facturación Anual
51 - 100 M USD
Facturación Anual
101- 200 M USD
Facturación Anual
> 201 M USD
Fijo
S/. 22,000 - S/. 40,000
S/.35,000 - S/. 45,000
S/. 40,000 - S/. 50,000
+ S/. 45,000
Variable (Bonos)
Entre 0% y 25%
Entre 15% y 30%
Entre 20% y 50%
Entre 20% y 50%
Facturación Anual
< 50 M USD
Facturación Anual
51 - 100 M USD
Facturación Anual
101- 200 M USD
Facturación Anual
> 201 M USD
Fijo
S/. 22,000 - S/. 40,000
S/.27,000 - S/. 55,000
S/. 40,000 - S/. 60,000
+ S/. 50,000
Variable (Bonos)
Entre 0% y 25%
Entre 20% y 30%
Entre 20% y 50%
Entre 20% y 50%
Facturación Anual
< 50 M USD
Facturación Anual
51 - 100 M USD
Facturación Anual
101- 200 M USD
Facturación Anual
> 201 M USD
Fijo
S/. 20,000 - S/. 35,000
S/.25,000 - S/. 40,000
S/. 35,000 - S/. 55,000
+ S/. 40,000
Variable (Bonos)
Entre 0% y 20%
Entre 15% y 30%
Entre 20% y 40%
Entre 20% y 50%
Salarios en moneda local
Country Manager
Salarios en moneda local
CFO
Salarios en moneda local
CHRO
Salarios en moneda local
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13 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Executive
Tablas Salariales
CTO
Facturación Anual
< 50 M USD
Facturación Anual
51 - 100 M USD
Facturación Anual
101- 200 M USD
Facturación Anual
> 201 M USD
Fijo
S/. 22,000 - S/. 35,000
S/.25,000 - S/. 40,000
S/. 35,000 - S/. 45,000
+ S/. 40,000
Variable (Bonos)
Entre 0% y 20%
Entre 20% y 30%
Entre 20% y 40%
Entre 20% y 50%
Facturación Anual
< 50 M USD
Facturación Anual
51 - 100 M USD
Facturación Anual
101- 200 M USD
Facturación Anual
> 201 M USD
Fijo
S/. 22,000 - S/. 40,000
S/.30,000 - S/. 45,000
S/. 35,000 - S/. 50,000
+ S/. 45,000
Variable (Bonos)
Entre 0% y 20%
Entre 20% y 35%
Entre 20% y 60%
Entre 20% y 60%
Facturación Anual
< 50 M USD
Facturación Anual
51 - 100 M USD
Facturación Anual
101- 200 M USD
Facturación Anual
> 201 M USD
Fijo
S/. 22,000 - S/. 35,000
S/.25,000 - S/. 40,000
S/. 35,000 - S/. 55,000
+ S/. 45,000
Variable (Bonos)
Entre 0% y 20%
Entre 20% y 30%
Entre 20% y 40%
Entre 20% y 50%
Salarios en moneda local
CCO
Salarios en moneda local
COO
Salarios en moneda local
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15 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Agroindustria
Overview
Las posiciones con mayor rotación y demanda en este
año han sido las del área comercial; sobresaliendo
perfiles con dominio de idiomas y conocimiento del
sector así como el manejo de productos y mercados.
Respecto a las habilidades blandas las más valoradas
en el sector son la capacidad de negociación,
compromiso, adaptabilidad, liderazgo y trabajo en
equipo.
Por otro lado, diversas empresas del sector, alineadas
con la demanda internacional, están sumando
a sus equipos perfiles de tecnología, genética y
sostenibilidad. Estos profesionales se caracterizan por
un alto nivel de especialización en su rama de estudio.
Top industrias
Agroexportadoras
Agrícolas
Proveedores
del Agro
Viveros
Top 5 posiciones más demandadas
1. Jefes / Ejecutivos Comerciales / KAM
2. Jefe de Campo o Cultivo
3. Gerente de Operaciones
4. Gerencia de Packing
5. Jefe de I+D & Genética
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Liderazgo y
manejo de
equipos
Solución de
conflictos y toma
de decisiones
Comunicación
asertiva a todo
nivel
Adaptabilidad
Proactividad
16 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Agroindustria
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Jefe Comercial
S/.9,000 - S/.12,000
S/.13,000 - S/.15,000
S/.16,000 - S/.18,000
2
KAM / Ejecutivo Comercial
S/.5,000 - S/.7,000
S/.8,000 - S/.10,000
S/.11,000 - S/.13,000
3
Jefe de Campo o Cultivo
S/.4,000 - S/.6,000
S/.7,000 - S/.9,000
S/.10,000 - S/.13,000
4
Gerente de Planta o Packing
S/.12,000 - S/.15,000
S/.18,000 - S/ 24,000
S/.25,000 - S/.32,000
5
Gerente de Operaciones
S/.15,000 - S/.20,000
S/.22,000 - S/.28,000
S/.32,000 - S/.40,000
6
Jefe de Genética
S/.9,000 - S/.12,000
S/.14,000 - S/.16,000
S/.18,000 - S/.22,000
7
Jefe de Acopio
S/.7,000 - S/.9,000
S/.10,000 - S/.12,000
S/.14,000 - S/.16,000
8
Jefe de Sostenibilidad
S/.6,000 - S/.8,000
S/.9,000 - S/.11,000
S/.11,000 - S/.15,000
9
Gerente Agrícola
S/.15,000 - S/.20,000
S/.22,000 - S/.28,000
S/.32,000 - S/.40,000
10
Jefe de Calidad
S/.4,000 - S/.6,000
S/.7,000 - S/.9,000
S/.10,000 - S/.12,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
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17 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Energía
Overview
A pesar de la crisis sanitaria y la coyuntura políticaeconómica que venimos atravesando como país desde
el año 2020, el sector energía nunca se detuvo, ya que
es un servicio básico utilizado en todas las actividades
de la población, y siempre se ha orientado a mejorar
su calidad y cobertura a nivel nacional.
En ese sentido, hoy en día Perú se ha convertido en
una plaza muy atractiva para empresas interesadas
en el nicho de generación (renovable) y transmisión,
creando un gran potencial de inversión en los dueños
de dichos proyectos en etapa de desarrollo, así como
en los diferentes proveedores presentes en toda la
cadena productiva de energía y en los usuarios finales
que los demandan.Por otro lado, diversas empresas
del sector, alineadas con la demanda internacional,
están sumando a sus equipos perfiles de tecnología y
sostenibilidad. Estos profesionales se caracterizan por
un alto nivel de especialización en su rama de estudio.
Top 5 industrias
Energías
Renovables
Fabricantes /
Integradores
EPCistas /
Contratistas
Transmisión
Generación
Convencional
Top 5 posiciones más demandadas
1. Project Manager
2. Business Developer
3. Sales Manager
4. Key Account Manager
5. Business Development Manager
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Liderazgo
motivacional
Flexibilidad ante
roles híbridos
Inglés
intermedio/
avanzado
Comunicación a
todo nivel
Autonomía
18 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Energía
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Business Development Manager
N/A
S/.25,000 – S/.30,000
S/.30,000 – S/.35,000
2
Sales Manager
S/.15,000 – S/.18,000
S/.20,000 – S/.25,000
S/.25,000 – S/.30,000
3
Operations Manager
S/.15,000 – S/.16,000
S/.20,000 – S/.24,000
S/.25,000 – S/.30,000
4
Project Manager
S/.12,000 – S/.15,000
S/.15,000 – S/.20,000
S/.20,000 – S/.25,000
5
Site Manager
S/.10,000 – S/.12,000
S/.12,000 – S/.15,000
S/.15,000 – S/.20,000
6
Key Account Manager
S/.8,000 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.12,000
S/.12,000 – S/.15,000
7
Business Developer
N/A
S/.8,000 – S/.12,000
S/.12,000 – S/.15,000
8
Permitting Specialist
N/A
N/A
S/.10,000 – S/.14,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
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19 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Finanzas
Overview
El sector financiero se puede dividir en dos aspectos
el mundo real por un lado, y por otro lado el mundo
financiero. Por el mundo real, las empresas siempre
tienen necesidad de un buen CFO, y por lo tanto
siempre existen movimientos y oportunidad para
los candidatos. Estos ultimos meses se han visto
movimiento muy interesante con perfiles industriales
pasando a Mineria o al sector agro demostrando una
apertura de las empresas a perfiles disruptivos para
cambiar estrategia o enfoques. Las perspectivas
se ven interesante al saber que el consumo y los
negocios están llegando a nivel prepandemia hasta
más.
Top industrias
Plantas
Industriales
Consumo
Masivo
Agroindustria
Top 5 posiciones más
demandadas
Minería
Inmobiliarias
Incremento
salarial
1. Gerente de Administración y Finanzas
2. Controller
Los niveles salariales de la posiciones financieras se
mantienen bien similar a 2021 y 2020.
3. Contador General
4. Gerente de Tesorería
5. Gerente de Planeamiento Financiero
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Liderazgo
inspiracional
Dominio del
Inglés
Manejo de las
finanzas integral
(FP&A, tesorería,
contabilidad)
Habilidad de
comunicación
Resiliencia y
creatividad
20 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Finanzas
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente de Administración y Finanzas / CFO
S/.18,000– S/.23,000
S/.22,000– S/.28,000
S/.28,000 - S/.40,000
2
Gerente de Planeamiento Financiero
S/.17,000– S/.20,000
S/.18,000– S/.24,000
S/.23,000 – S/.30,000
3
Director de Cobranzas
S/.16,000 - S/.18,000
S/.18,000– S/.22,000
S/.22,000 - S/.28,000
4
Gerente de Contabilidad
S/.15,000– S/.17,000
S/.17,000– S/.22,000
S/ 22,000 - S/.27,000
5
Controller Financiero
S/.14,000 – S/.17,000
S/.17,000 - S/.20,000
S/.19,000 – S/.25,000
6
Jefe de Finanzas
S/.14,000 – S/.16,000
S/.15,000 - S/.19,000
S/.17,000 - S/.19,000
7
Jefe de Tesorería
S/.13,000 – S/.15,000
S/.14,000 - S/.18,000
S/.16,000 - S/.20,000
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
21 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Servicios Financieros
Overview
Respecto al mundo financiero, los bancos fueron
golpeados por la situación económica global y han
atravesado recortes de personal y ajustes de costos,
por esta razón, las oportunidades han sido escasas.
Los fondos de inversión, por el contrario, se han visto
beneficiados pero tampoco han crecido mucho en
contratación para cuidarse. Las que más han sufrido
son las fintech, de las cuales muchos se han retirado
y ya no están creciendo por la falta de inversionistas.
Para el 2023 se espera que la situación normalice
pero esto igual depende de diversos factores, macro y
micro.
Top industrias
Fintech
Bancos
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Gerente de Innovación Estratégica
2. Asociado (M&A / Inversiones)
Fondos de
inversiones
Financieras
Incremento
salarial
A nivel de perfiles de Innovación estratégica con
experiencia en digitalización, han tenido un aumento
de aproximadamente un 20%.
3. Gerente de Riesgo
4. Gerente de Cobranzas
5. Gerente Central de Administración y
Finanzas
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Disrrupción
Agilidad de
procesos
Automatización
Herramientas
tecnológicas
para la gestión
financiera
Liderazgo de
equipos
22 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Servicios Financieros
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente de Innovación Estratégica
S/.18,000– S/.23,000
S/.22,000– S/.28,000
S/.28,000 - S/.40,000
2
Managing Director
N/A
S/.30,000– S/.35,000
S/.35,000 – S/.60,000
3
Vicepresiedent
N/A
S/.20,000– S/.30,000
S/.30,000 - S/.40,000
4
Asociado
S/.12,000– S/.15,000
S/.15,000– S/.18,000
S/.18,000 - S/.22,000
5
Gerente Central de Administración
y Finanzas
S/.22,000 – S/.25,000
S/.25,000 - S/.35,000
S/.35,000 – S/.45,000
6
Chief Operation Officer
N/A
S/.25,000 - S/.30,000
S/.30,000 - S/.38,000
7
Gerente de Riesgo
S/.15,000– S/.20,000
S/.20,000 - S/.28,000
S/.28,000 - S/.35,000
8
Gerente de Cobranzas
S/.15,000– S/.20,000
S/.20,000 - S/.28,000
S/.28,000 - S/.35,000
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
23 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Minería
Overview
La minería como actividad económica, juega un papel
importante en el Perú, país de antigua tradición minera
con suficiente potencial Geológico que se ubica entre
los principales productores de diversos metales a nivel
mundial . Esto se refleja en la producción y se maneja
bajo 3 aristas: El Owner Minero, la Contratista y el
Proveedor.
El sector, como en otras industrias, se ha visto
afectado de cierta manera debido a la crisis política
y sanitaria. A raíz de esto, disintas empresas optaron
por reducir y/o resestructurar sus áreas priorizando
habilidades como el liderazgo, manejo de equipos,
comunicación a todo nivel e innovación. Para el
2023, se esperan movimientos en las áreas de
Mantenimiento, Operaciones, Seguridad, RRCC y
Planta.
Top industrias
Contratistas
Proveedores
Mineros
Top 5 posiciones más
demandadas
Casas de
Ingeniería
Incremento
salarial
Debido a los distintos cambios por los que ha
atravesado el sector minero, hubo incremento salarial
del 12% en posiciones estratégicas - operacionales
y un 8% en posicones de comercialización de
concentrado.
1. Gerente de Seguridad
2. Gerente de Geología
3. Superintendente de Operaciones
4. Superintendente de Geomecánica
5. Superintendente de Laboratorio Químico
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Dominio de Inglés
Liderazgo y
Manejo de
Equipos
Creatividad e
Innovación
Comunicación a
todo nivel
Manejo de
Seguridad y
Riesgos
24 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Minería
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente de Excelencia Operacional
N/A
S/. 23,000 - S/. 35,000
S/. 32,000 - S/. 55,000
2
Gerente de SSOMA
S/. 14,000 - S/. 18,000
S/. 22,000 - S/. 33,000
S/. 26,000 - S/. 48,000
3
Gerente de Geología
S/. 18,000 - S/. 20,000
S/. 21,000 - S/. 35,000
S/. 25,000 - S/. 38,000
4
Gerente de Mantenimiento
S/. 16,000 - S/. 20,000
S/. 20,000 - S/. 34,000
S/. 28,000 - S/. 40,000
5
Gerente de Operaciones
S/. 16,000 - S/. 20,000
S/. 25,000 - S/. 38,000
S/. 30,000 - S/. 48,000
6
Gerente de Proyectos
S/. 15,000 - S/. 18,000
S/. 23,000 - S/. 35,000
S/. 27,000 - S/. 46,000
7
Gerente de Planta
S/. 17,000 - S/. 22,000
S/. 23,000 - S/. 35,000
S/. 28,000 - S/. 43,000
8
Superintendente de Mina
S/. 13,000 - S/. 16,000
S/. 16,000 - S/. 25,000
S/. 22,000 - S/. 30,000
9
Superintendente de Geomecánica
S/. 13,000 - S/. 18,000
S/. 20,000 - S/. 28,000
S/. 25,000 - S/. 32,000
10
Superintendente de Seguridad Patrimonial
S/. 14,000 - S/. 16,000
S/. 15,000 - S/. 22,000
S/. 23,000 - S/. 30,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
25 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Ingeniería
Top industrias
Construcción
Consultoría
Minería
(Ingeniería,
Supervisión)
O&M
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Gerente de Proyectos
2. Gerente de Construcción/Obra
3. Jefe de Propuestas y Licitaciones
4. Jefe de Oficina Técnica
5. Gerente de Ingeniería y Mantenimiento
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Liderazgo
Comunicación a todo
nivel
Visión holística /
estratégica
Flexibilidad
Certificaciones
(PMP, BIM, SAP,
Power BI) &
Inglés
26 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Ingeniería
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente de Proyectos (Civil)
S/.18,000 – S/.24,000
S/.24,000 – S/.28,000
S/.28,000 – S/.32,000
2
Gerente de Construcción / Obra
S/.15,000 – S/.18,000
S/.18,000 – S/.22,000
S/.22,000 – S/.26,000
3
Gerente Central de Operaciones
N/A
S/.28,000 – S/.32,000
S/.32,000 – S/.35,000
4
Jefe de Oficina Técnica
S/.12,000 – S/.16,000
S/.14,000 – S/.18,000
S/.17,000 – S/.21,000
5
Gerente de Ingeniería y Mantenimiento
S/.18,000 – S/.24,000
S/.24,000 – S/.28,000
S/.28,000 – S/.32,000
6
Gerente de QHSE
S/.15,000 – S/.18,000
S/.18,000 – S/.22,000
S/.22,000 – S/.26,000
7
Jefe de Propuestas y Licitaciones
S/.10,000 – S/.14,000
S/.12,000 – S/.16,000
S/.15,000 – S/.19,000
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
27 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Recursos Humanos
Overview
En Recursos Humanos se viene dando una necesidad
de reclutar perfiles gerenciales y directivos con enfoque
en la visión del negocio y flexibilidad por la adopción de
plataformas tecnológicas, que simplifiquen procesos y
centralicen la información de los colaboradores en las
empresas. Existe foco en digitalización y automatización de
procesos, convirtiéndose en las principales herramientas
de cambio de las áreas; así como, hay un especial foco en
el cuidado de la comunicación de las compañías, sabiendo
del poder que representan como marcas y su impacto en el
mercado a través de las redes sociales. Por est razón, hay
una mayor preocupación por el employee experience y la
retención del talento en base a data.
Hoy por hoy, el área de gestión humana busca un mayor
protagonismo en las compañías, para ello los profesionales
del área buscan estar al ritmo y velocidad de los negocios,
implementando herramientas tecnológicas y cambios
culturales que ayudan a obtener insights de candidatos
y colaboradores que facilitan la captación, retención y
desarrollo del talento en las principales industrias.
Top industrias
Banca y
finanzas
Servicios
(consultoría, medios
de comunicación;
etc.)
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Gerente de Talento
2. Jefe de Recursos Humanos
3. Gerente de Compensaciones
Consumo
masivo
Agroindustria
Educación
Incremento
salarial
Las áreas de recursos humanos han mantenido el
promedio de mercado en general a comparación
del año pasado. En algunos casos se han visto
incrementos de 10% en las bandas salariales (caso
rubro de servicios).
4. Employee Experience Leader
5. Líder de Gestión del Cambio
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Visión de
negocio
Enfoque en
transformación digital
e innovación
Orientación a
resultados
Capacidad de
adaptación
Liderazgo
28 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Recursos Humanos
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente de RRHH (Generalista)
S/.10,000 - S/.18,000
S/.18,000 - S/.25,000
S/.25,000 S/.45,000
2
Gerente de Compensaciones
N/A
S/.12,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
3
Líder de Experiencia al Colaborador
S/.6,000 - S/.8,000
S/.8,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.18,000
4
HR BP
N/A
S/.12,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
5
Líder de Comunicaciones
S/.6,000 S/.8,000
S/.8,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.25,000
6
Gerente de Desarrollo
N/A
S/.12,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
7
Gerente de Cultura y Clima
N/A
S/.12,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
8
Jefe de RRHH
S/. 6,000 - S/. 8,000
S/. 8,000 - S/. 12,000
S/. 12,000 - S/. 15,000
9
Gerente de Gestión del Cambio
N/A
S/.15,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
10
Gerente de Employee Experience
N/A
S/.15,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
11
Gerente de Transformación Cultural
N/A
S/.15,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
29 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Ventas y Marketing
Overview
Desde el área de Marketing se está percibiendo una
marcada tendencia y preferencia por perfiles con mayores
conocimientos desde el frente digital al de marketing
tradicional, que a hoy vienen tomando una mayor relevancia
en consecuencia de la reducción de presupuestos en su
momento, de la mano con la transformación digital que
vienen experimentando las empresas. A la actualidad, son
los perfiles más demandados con salarios sumamente
competitivos por las capacidades de los mismos.
Desde el frente de consumo masivo, las compañías vienen
reforzando la estructura desde el lado de innovación y
desarrollo de producto, en vista de trabajar los proyectos de
innovación a través de metodologías ágiles y desplegar las
acciones en tiempos cada vez más acotados para llegar con
una propuesta de valor diferenciada al mercado.
Desde el área comercial, se viene percibiendo una
mayor preferencia por los perfiles que, además de tener
background comercial, puedan contar también con
conocimientos por el lado financiero, a efectos del buen
manejo de la proyección de resultados. Además del
refuerzo desde el frente Comercial en áreas E-Commerce &
Marketplace, propio de la relevancia que están tomando en
este último año en sectores de Tecnología, Retail, otros.
Top industrias
Banca/
Servicios
Financieros
Servicios
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Gerente de Marketing Digital
2. Gerente Comercial
3. E-Commerce/Marketplace Manager
Consumo
masivo
Retail
Industria
Incremento
salarial
El área de Marketing Digital e E-Commerce/
Marketplace ha tenido un crecimiento del 15% en las
bandas salariales respecto al año pasado propio de la
alta demanda de los perfiles y relevancia del área en
las organizaciones.
4. Head of Growth
5. Key Account Manager
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Proactividad
Liderazgo
Comunicación a
todo nivel
Alta capacidad
de negociación
Trabajo en equipo
30 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Ventas y Marketing
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Head of Growth
S/.10,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
2
Gerente Comercial
S/.15,000 - S/.25,000
S/.25,000 - S/.32,000
S/.32,000 - S/.40,000
3
Gerente de Marketing
S/.15,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
S/.25,000 - S/.35,000
4
Subgerente de Marketing Digital
S/.10,000 - S/.12,000
S/.12,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.18,000
5
Gerente de Ecommerce
S/.10,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.25,000
S/.25,000 - S/.30,000
6
Marketplace Manager
N/A
S/.15,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
7
Brand Manager
S/.10,000 - S/.12,000
S/.12,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.18,000
8
Líder de Innovación & Desarrollo
de Producto
S/.8,000 - S/.12,000
S/.12,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.18,000
9
Key Account Manager
S/.8,000 - S/.12,000
S/.12,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.18,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
31 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Logística
Overview
Desde hace un tiempo, las posiciones logísticas sufrieron
un cambio en las empresas pasando de ser considerados
como un área de soporte a transformarse en posiciones
core de la empresa. Este proceso se intensificó con la
pandemia, donde se comenzaron a buscar eficiencias en
todos los procesos de operaciones. Esto ha generado que
varias empresas busquen perfiles con mayor señority para
poder conseguir la eficiencia que se busca en el manejo de
la operación. Por otra parte, las empresas que se dedican
a brindar servicios logisticos han visto esa búsqueda
de eficiencias como una oportunidad para buscar más
clientes y han sentido el movimiento en el mercado, lo
que ha llevado a que, en el sector, se estén buscando
bastantes perfiles comerciales con especialización en el
sector logístico. Finalmente, ha aumentado la búsqueda
de perfiles relacionados a omnicanalidad, esto se debe
al aumento de las ventas por canales digitales del sector
retail pero también al paso a la omnicanalidad de sectores
historicamente más tradicionales como lo pueden ser los
sectores industriales.
Top industrias
Servicios
Logísticos
Forwarding
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Gerente Comercial Logístico
2. Contract Logistic Manager
Agroindustria
Farmacéutico
Retail
Incremento
salarial
Ha habido un incremento salarial del 10% en
posiciones de gestión de operaciones, 15% en
posiciones comerciales.
3. Gerente de Operaciones
4. Gerente de Compras
5. Gerente de Omnicanalidad
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Adapatabilidad
Manejo de Riesgos
Capacidad de
Negociación
Innovación
Orientación a
resultados
32 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Logística
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente de Omnicanalidad
S/.18,000 - S/.21,000
S/.22,000 - S/.25,000
S/.26,000 - S/.30,000
2
Gerente de Supply Chain
S/.14,000 - S/.16,000
S/.16,000 - S/.19,000
S/.20,000 - S/.24,000
3
Gerente Comercial Logístico
S/.13,000 - S/.15,000
S/.15,000 - S/.18,000
S/.18,000 - S/.21,000
4
Gerente de Distribución
S/.16,000 - S/.19,000
S/.20,000 - S/.24,000
S/.25,000 - S/.30,000
5
Gerente de Compras
S/.13,000 - S/.15,000
S/.16,000 - S/.19,000
S/.20,000 - S/.25,000
6
Gerente de Operaciones
S/.12,000 - S/.15,000
S/.17,000 - S/.19,000
S/.20,000 - S/.24,000
7
Logistic Product Owner
S/.13,000 - S/.15000
S/.16,000 - S/.18,000
S/.19,000 - S/.20,000
8
Jefe - Sub Gerente de Última Milla
S/.12,000 - S/.14,000
S/.16,000 - S/.18,000
S/.18,000 - S/.20,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
33 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Manufactura
Overview
El sector de manufactura, en algunas industrias, se
ha visto afectado de manera negativa debido a la
pandemia y la crisis política del Perú. A raíz de esto,
se ha podido observar que varias empresas han
decidido reestructurar y simplificar sus áreas, por lo
que han buscado centralizar las responsabilidades
en un líder con más experiencia que pueda abarcar
más funciones y llevar una visión más estratégica
a la compañía. Asimismo, las empresas están
buscando perfiles con conocimiento y experiencia
implementando metodologías como 5S, Lean
Manufacturing, Lean Six Sigma, TPM, entre otros.
Top industrias
Materiales de
Construcción
Consumo
Masivo
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Gerente de Operaciones
2. Gerente de Planta
Agroindustria
Farmacéutico
Textil
Incremento
salarial
Debido a las centralizaciones que están habiendo en
posiciones estratégicas, se ha visto un incremento
salarial del 10%.
3. Gerente de Proyectos
4. Gerente de Calidad
5. Jefe de Mantenimiento
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Visión Estratégica
Conocimiento
de metodologías
como 5S, lean
manufacturing, lean
six sigma, TPM.
Liderazgo
Ingles Intermedio
- Avanzado
Comunicación
Efectiva
34 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Manufactura
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente de Operaciones
S/.16,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.30,000
S/.30,000 - S/.40,000
2
Gerente de Planta
S/.14,000 - S/.18,000
S/.18,000 - S/.22,000
S/.22,000 - S/.28,000
3
Gerente de Producción
S/.14,000 - S/.18,000
S/18,000 - S/.25,000
S/.25,000 - S/.35,000
4
Gerente de Calidad
S/.12,000 - S/.16,000
S/.16,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/.25,000
5
Gerente de Proyectos
S/.12,000 - S/.18,000
S/.18,000 - S/.22,000
S/.22,000 - S/.30,000
6
Gerente de PCP
S/.16,000 - S/.18,000
S/.18,000 - S/.20,000
S/.20,000 - S/22,000
7
Subgerente de Mantenimiento
S/.8,000 - S/.10,000
S/.10,000 - S/.12,000
S/.12,000 - S/.16,000
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
36 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Finanzas
Overview
Lo que se está viendo en la actualidad es que, por un
lado, empresas del sector real están reforzando el área
de FP&A o, inclusive, están en un proceso de creación
de esta, atrayendo perfiles con mucho potencial
que en un mediano plazo puedan ocupar el rol de
Controller y/o CFO de las compañías.
Por otro lado, en el sector Financiero se ha visto
mucho movimiento en cuanto a dos posiciones
puntuales: Analista de Inversiones y Ejecutivo
Comerciales. Las posiciones de Analista de
Inversiones han sido una de las más demandas en
este 2022 y vienen con una tendencia al alza para
conseguir perfiles que sean “Plug and Play” y consigan
resultados de manera muy rápida. En segundo lugar,
las posiciones comerciales, por el lado de empresas
de Factoring, han tenido mucho movimiento por ser
una opción interesante de financiamiento/inversión, en
donde las compañías han visto, como principal punto,
reforzar e incrementar sus áreas comerciales.
Top industrias
Industria
Retail
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Jefe de Administración y Finanzas
2. Contador General
3. Analista de Inversiones
Servicios
Financieros
Inversiones
Consumo
Masivo
Incremento
salarial
En el área de FP&A en el sector de Indsutria se
ha podido observar un incremento del 12% en las
bandas salariales a comparación de los años 2020 y
2021.
4. FP&A Coordinator
5. Ejecutivo Comercial - Servicios Financieros
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Adaptabilidad al
cambio
Habilidad de
comunicación a
todo nivel
Liderazgo
Dominio de Inglés
Proactividad
37 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Personnel
Tablas Salariales
Finanzas
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Jefe de Aministración y Finanzas
S/.8,000 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.12,000
S/.12,000 – S/.15,000
2
Contador General
S/.7,000 – S/.8,000
S/.8,000 – S/.12,000
S/.12,000 – S/.15,000
3
Analista de Inversiones
S/.4,000 – S/.6,000
S/.6,000 – S/.9,000
S/.9,000 – S/.12,000
4
Jefe de Tesorería
S/.7,000 – S/.9,000
S/.9,000 – S/.11,000
S/.11,000 – S/.13,000
5
Jefe de Créditos y Cobranzas
S/.6,000 – S/.8,000
S/.8,500 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.13,500
6
FP&A Coordinator
S/.6,500 – S/.8,000
S/.8,500 – S/.10,500
S/.11,000 – S/.15,000
7
Ejecutivo Comercial - Servicios Financieros
S/.5,000 – S/.6,500
S/.7,000 – S/.8,000
S/.8,000 – S/.12,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
38 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Logística y Operaciones
Overview
Hoy en día las áreas de operaciones y logística son
consideradas core, es por eso que las empresas
se enfocan en tener el mejor talento. Esto genera
bastante movimiento a nivel medio y que la oferta
laboral venga en crecimiento viéndose una tendencia
al alza en los rangos salariales. A puertas del 2023 se
valorará cada vez más la experiencia en optimización
de procesos y calidad, además de habilidades blandas
como liderazgo y proactividad.
Top industrias
Industria
Manufactura
/ Producción
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Jefe de Logística
2. Jefe de Operaciones
Servicios
Operadores
Logísticos
Consumo
Masivo
Incremento
salarial
El área de calidad y mejora continua en empresas
productivas ha tenido un incremento de 15% en las
bandas salariales en los últimos años.
3. Jefe de Producción
4. Jefe de Compras / Planeamiento
5. Jefe de Calidad / Mejora Continua
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Autonomía
Capacidad de
Analisis
Proactividad
39 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Personnel
Tablas Salariales
Logística y Operaciones
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Jefe de Logística
S/. 6,000 - S/. 7,500
S/. 7,500 - S/. 9,000
S/. 9,000 - S/. 11,000
2
Jefe de Operaciones
S/. 6,000 - S/. 7,000
S/. 7,000 - S/. 9,000
S/. 9,000 - S/. 11,000
3
Jefe de Producción
S/. 6,500 - S/. 7,500
S/. 7,500 - S/. 9,000
S/. 9,000 - S/. 12,000
4
Jefe de Compras
S/7,000 - S/. 8,000
S/8,000 - S/. 9,500
S/. 9,500 - S/. 12,000
5
Jefe de Calidad
S/. 6,000 - S/. 7,000
S/7,000 - S/. 8,500
S/8,500 - S/. 9,500
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
40 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Ventas y Marketing
Overview
Hoy en día, la principal inversión de las
compañías en las áreas comerciales y de
Marketing, es formar a sus colaboradores y
ayudarlos a desarrollar sus habilidades blandas.
De cara al 2023, se espera que ellos posean una
mayor capacidad de adaptación y de resolución
de problemas.
Asímismo, en cuanto a habilidades técnicas,
se buscan sobre todo perfiles que tengan
conocimiento en metodologías ágiles y con un
mindset digital, para dar valor y aportar a las
compañías en el desarrollo de negocios en el
ecosistema digital.
Top industrias
Retail
Consumo
Masivo
Farmacéutico
E-commerce
Seguridad
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Jefe de Ventas
2. Especialista de Category Management
3. Supervisor de Ventas
4. Inside Sales
5. Key Account Manager
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Liderazgo
Comunicación
asertiva
Trabajo en
Equipo
Capacidad de
análisis y resolución
de problemas
Adaptabilidad
41 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Personnel
Tablas Salariales
Ventas y Marketing
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Jefe de Ventas
S/.10,000 – S/.12,000
S/.12,000– S/.14,000
S/.14,000 – S/.16,000
2
Especialista de Category Management
S/.4,000 – S/.6,000
S/.6,000 – S/.8,000
S/.8,000– S/.10,000
3
Supervisor de Ventas
S/.4,000 – S/.6,000
S/.6,000– S/.7,500
S/.7,500 – S/.9,000
4
Inside Sales
S/.5,00 – S/.6,500
S/.6,500 – S/.8,000
S/.8,500– S/.10,000
5
Key Account Manager
S/.9,000– S/.11,000
S/.11,000 – S/.13,000
S/.13,000 – S/.15,000
6
Supervisor de Trade Marketing
S/.3,000 – S/.5,000
S/.5,000 – S/.6,500
S/.6,500– S/.8,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
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42 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Ventas Técnicas
Overview
El mercado ha estado enfocado en valorar la
productividad de los comerciales, enfocado en la
atracción de cartera de clientes y con una presión
a la baja de los precios en general. De cara al
2023, el mercado busca recuperar espacio en
nuevas líneas de negocio e innovación, brindando
herramientas tecnologicas y disruptivas para
una venta más automatizada. De acuerdo a las
posiciones comerciales, las empresas están
enfocadas en perfiles con diversos tecnicismos
y orientación a resultados. La venta técnica es
el área que posee un mayor desarrollo para este
2023, ya que actualmente muchas empresas
están fotaleciendo sus áreas comerciales por el
bajo desempeño de las mismas, produciendo,
sobre todo, un descenso en ventas en el sector
de minería y manufactura.
Top industrias
Retail
Consumo
Masivo
Farmacéutico
E-commerce
Seguridad
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Jefe de Ventas
2. Especialista de Category Management
3. Supervisor de Ventas
4. Inside Sales
5. Key Account Manager
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Liderazgo
Comunicación
asertiva
Trabajo en
Equipo
Capacidad de
análisis y resolución
de problemas
Adaptabilidad
43 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Personnel
Tablas Salariales
Ventas Técnicas
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Ingeniero de Servicios
S/.7,000 – S/.8,000
S/.9,000 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.13,000
2
Ingeniero de Ventas
S/.5,000 – S/.6,000
S/.7,000 – S/.9,000
S/.10,000 – S/.12,000
3
Ejecutivo de cuentas Claves
S/.5,000 – S/.6,000
S/.6,000 – S/.7,000
S/.8,000 – S/.10,000
4
Jefe Comercial
S/.8,000 – S/.10,000
S/.11,000 – S/.13,000
S/.14,000 – S/.15,000
5
Desarrollador de Nuevos Negocios
S/.6,000 – S/.8,000
S/.8,000 – S/.9,000
S/.10,000– S/.12,000
6
Especialista de Producto
S/.6,000 – S/.8,000
S/.8,000 – S/.9,000
S/.10,000– S/.12,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
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45 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Tecnología
Overview
La demanda por perfiles de tecnología viene
incrementandose a un ritmo del 15% anual,
con salarios que siguen el mismo ritmo y
competencias como el dominio del idioma inglés
y certificaciones. Estos aspectos se han vuelto
fundamentales al momento de incorporar a
alguien nuevo en el equipo y concretar el salto
digital que buscan las organizaciones. La oferta
de talento se está viendo retada por la entrada
de nuevas compañías al mercado, que han
visto, en LATAM, la posibilidad de encontrar
candidatos altamente competitivos; por los que
están dispuestos a ofrecer salarios y beneficios
que desafían la propuesta de valor de compañías
locales. Desde nuestra perspectiva, un proceso
de reclutamiento y selección exitoso será aquel
que empiece con un entendimiento a profundidad
de la necesidad del cliente, mucha cercanía y
comunicación con los candidatos; así como
un delivery de CVs ágil que permita fidelizar
a los postulantes con el proyecto y definir la
contratación en un tiempo óptimo.
Top industrias
Servicios
Financieros
Tecnología
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Fullstack Developer
2. Arquitecto de Software
3. Data Scientist
4. QA
Telecomunicaciones
Consumo
Masivo
Retail
Incremento
salarial
El salario de perfiles tecnologicos muestra un
incremento del 10% versus el 2021, concentrado en
gran medida en posiciones de ”Development & QA”.
Para posiciones que requieren un dominio del nivel
inglés y/o del ecosistema ”Cloud” puede llegar a ser
hasta un 20% más en comparación al año anterior.
5. Especialista de Ciberseguridad
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Dominio del
idioma inglés
Influencia
Adaptabilidad
Iniciativa
Capacidad de
aprendizaje
46 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Tecnología
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Fullstack Developer
S/.7,000 – S/.9,000
S/.9,000 – S/.12,000
S/.10,500 – S/.15,000
2
Arquitecto de Software
S/.8,000 – S/.9,500
S/.9,500 – S/.12,500
S/.12,000 – S/.17,000
3
Data Scientist
S/.6,000 – S/.7,500
S/.7,000 – S/.10,000
S/.9,000 – S/.15,000
4
QA automatizador
S/.5,500 – S/.7,000
S/.6,500 – S/.8,000
S/.7,000 – S/.10,000
5
Especialista de ciberseguridad
S/.7,000 – S/.8,000
S/.8,000 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.15,000
6
Lider técnico IT
S/.8,500 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.12,000
S/.10,000 – S/.15,000
7
Scrum Master
N/A
S/.10,000 – S/.12,000
S/.10,000 – S/.15,000
8
Agile Coach
N/A
S/.12,000 – S/.20,000
S/.15,000 – S/.22,000
9
Project Manager
S/.8,500 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.12,000
S/.10,000 – S/.15,000
10
Gerente de Tecnología e Innovación
Digital
N/A
S/.18,000 – S/.25,000
S/.25,000 – S/.35,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
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48 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Healthcare &
Life Sciences
Overview | Perfiles gerenciales
Las posiciones con mayor dinamismo están en
la parte comercial que incorporan habilidades
transversales a la posición. Las habilidades más
valoradas en éstos perfiles son: la capacidad
de comunicación, creatividad, compromiso,
sentido de urgencia, capacidad de síntesis
y análisis y trabajo en equipo. Valoran la
experiencia en el sector y la especialización en
el rubro. Por ejemplo, línea de productos en la
industria farmacéutica (éticos y OTC), tipo de
equipos en equipamiento médico (IVD, PMLS,
etc.) y experiencia en manejo de especialidad
en posiciones orientadas a la produccción o
planta (producción de sólidos, inyectables y
medicamentos estériles).
Top industrias
Equipamiento
y Dispositivos
médicos
Industria
farmacéutica
Clínicas
Laboratorios
clínicos
Seguros
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Country Managers
2. Gerencias Comerciales
3. Gerencias de Producto
4. Gerentes de Acceso
5. Directores Técnicos
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Comunicación a
todo nivel
Innovación y
metodologías ágiles
Trabajo en
equipo
Sentido de
Urgencia
Proactividad
49 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Michael Page
Tablas Salariales
Healthcare & Life Sciences
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Gerente Comercial
S/.12,000 – S/.20,000
S/.20,000 – S/.29,000
S/.30,000– S/.45,000
2
Gerente de Marketing
S/.12,000 – S/.18,000
S/.19,000 – S/.30,000
S/.31,000– S/.40,000
3
Gerente de Producto
S/.12,000 – S/.15,000
S/.15,000 – S/.19,000
S/20,000– S/.28,000
4
Gerente de Acceso
S/.12,000 – S/.15,000
S/.15,000 – S/.19,000
S/20,000– S/.28,000
5
Director Técnico
S/.10,000 – S/.13,000
S/.13,000 – S/.16,000
S/.16,000– S/.18,000
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
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50 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Healthcare &
Life Sciences
Overview | Perfiles Entry level y Jefaturas
Las posiciones con mayor dinamismo están en
la parte comercial que incorporan habilidades
transaversales a la posición. Las habilidades más
valoradas en estos perfiles son: la capacidad
de comunicación, creatividad, compromiso,
sentido de urgencia, capacidad de síntesis
y análisis y trabajo en Equipo. Valoran la
experiencia en el sector y la especialización en
el rubro. Por ejemplo línea de productos en la
industria farmacéutica (éticos y OTC), tipo de
equipos en equipamiento médico (IVD, PMLS,
etc.)y experiencia en posiciones orientadas a
operaciones o logística con BPM y BPA.
Top industrias
Equipamiento
y Dispositivos
médicos
Industria
farmacéutica
Clínicas
Laboratorios
Seguros
Top 5 posiciones más
demandadas
1. Jefe de Ventas Especialista
2. Jefe de Logística
3. Ingeniero de Soporte Especialista
4. Asesor Comercial Especialista
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Comunicación a
todo nivel
Innovación y
metodologías ágiles
Trabajo en
equipo
Sentido de
Urgencia
Proactividad
51 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Page Personnel
Tablas Salariales
Healthcare & Life Sciences
Posiciones
X < 30MM USD
30MM < X < 150MM USD < X USD
150MM USD < X
Mín - Max.
Mín - Max.
Mín - Max.
1
Jefe de Ventas Especialista
S/.8,000 – S/.10,000
S/.10,000 – S/.14,000
S/.14,000– S/.18,000
2
Jefe de Logística
S/.5,000– S/.6,000
S/.6,000 – S/.9,000
S/.10,000 – S/.15,000
3
Ingeniero de Soporte especialista
S/5,000– S/.6,000
S/.6,000 – S/.8,000
S/8,000– S/.12,000
4
Asesor Comercial especialista
S/4,000– S/.5,000
S/6,000– S/.7,000
S/8,000– S/.10,000
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos
52 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Ubicación
Websites
Lima - Perú
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PageGroup Perú
Teléfono
michaelpage.pe
Michael Page | Page Personnel
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